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#18:
#7 Mi padre, que tuvo en sus buenos tiempos una empresa con 50 empleados, me confesó poco antes de cerrarla que no pegaba ojo la noche antes de tener que echar a un empleado, y que estuvo cerca de un año sin cobrar él la nómina para poder mantener a los últimos empleados.
He de decir que el tio es una hormiguita, y que dado que cobraba muy bien, pudo ahorrar lo suficiente para pasar sin grandes penurias por esa época, pero a lo que voy es que él entendía como tú lo que es una empresa. Y que sin los empleados no era nada.
He de decir que el tio es una hormiguita, y que dado que cobraba muy bien, pudo ahorrar lo suficiente para pasar sin grandes penurias por esa época, pero a lo que voy es que él entendía como tú lo que es una empresa. Y que sin los empleados no era nada.
#14:
Joder, cuando he leído los 34K he pensado: Pues es bastante poco para un directivo de este tipo, ya se lo debe haber bajado bastante. Y resulta que son mensuales 
#5:
¿Y nadie le ha partido las piernas todavía? Que país de blanditos...
Comentarios
Grandes gestores...
#1 Si que lo es, está ganando una pasta.
#1: Ha "raventado" la empresa.
Joder, cuando he leído los 34K he pensado: Pues es bastante poco para un directivo de este tipo, ya se lo debe haber bajado bastante. Y resulta que son mensuales
#14 Me pasó lo mismo jajajaja.
#14 #20 lo mismito... estaba flipando porque me parecía bastante razonable... PERO SON AL MES!
#6 Desde luego, hay que ser capullo para no pagar nóminas y seguir cobrando ese dineral. Siempre he pensado que si en algún momento tuviera una empresa, la última en cobrar sería yo.
#7 Mi padre, que tuvo en sus buenos tiempos una empresa con 50 empleados, me confesó poco antes de cerrarla que no pegaba ojo la noche antes de tener que echar a un empleado, y que estuvo cerca de un año sin cobrar él la nómina para poder mantener a los últimos empleados.
He de decir que el tio es una hormiguita, y que dado que cobraba muy bien, pudo ahorrar lo suficiente para pasar sin grandes penurias por esa época, pero a lo que voy es que él entendía como tú lo que es una empresa. Y que sin los empleados no era nada.
#18 Muy grande tu padre.
Pues es que es así, sin los empleados (y los clientes), no eres nadie. ¿Qué mejor manera de que prospere una empresa que teniendo a los empleados contentos mejorando así la productividad? Está claro que siempre habrá caraduras que se aprovecharán, pero son los menos.
#7 #18 Bueno, realmente es muy diferente ser gerente que propietario. Yo soy Director de una gran empresa y mi sueldo mínimo es intocable, vaya lo mal que vaya, primero porque mi función es hacerla funcionar y que vaya mal no siempre es culpa de tu gestión sino que hay otros problemas añadidos, por tanto yo sigo desempeñando mi trabajo y cobrando como tal; los empleados pasan a ser parte de tu cadena productiva y si la empresa no funciona bien deberán vérselas contabilidad económica o recursos humanos para afrontar los pagos. Sé que es muy bonito pensar "pues yo no cobraría", porque creo que todos los que tenemos algo de empatía hemos pensado eso, pero luego cuando te ves en la situación piensas como otros empleados cuando ven que los no esenciales van dejando de cobrar : yo sigo haciendo mi trabajo lo mejor posible y cobrando por ello.
Sin embargo también soy propietario de una cadena de clínicas y ahí el comportamiento es diferente, somatizas el problema y en caso de mal funcionamiento de la misma sientes que dejas desamparado a los empleados, al menos ahora que tengo menos de 200 empleados y sientes mucho más el contacto, entre tus planes entra que en caso de problemas renuncias a tu sueldo o beneficios para que ellos puedan seguir cobrando por tu trabajo.
#32 Obviamente, cuando la empresa es tuyas sientes a los empleados como personas que gracias a ellas estás donde estás, ya que son su lomo el que se parten para que la empresa crezca, cuando eres directivo te apoyas en ellos para sacar el curro adelante.
Enhorabuena por el éxito que cosechas
#37 Es que ese es el problema de mucha gente, que no ve la diferencia entre dirigir y ser propietario, el gerente o director es otro empleado más, que además no tendrá garantía de salario , ni sindicato ni fondo de empleado en caso de que renuncie a su sueldo, y es bonito decir "pues yo no cobraría porque bla bla bla", sin pensar detenidamente en las consecuencias de su decisión.
#32 Fantasma, siempre con las mimas patochadas de hombre importante, aburres.
#32 ¿Cómo consigues compatibilizar tu jornada laboral como Director y al mismo tiempo echar un ojo a la otra empresa?
#70 Porque asumo que una de las responsabilidad directivas es saber delegar correctamente. Trato de asumir las tareas propias de mi cargo pero no excederme, soy una persona bastante inquieta y además superdotado , lo que me permite aprovechar bastante más el tiempo o no se como explicarlo, tener mas de un pensamiento a la vez.; así que intento trabajar, estudiar, hacer deporte... hasta que llego a casa y caigo exhausto.
Respecto a mi negocio particular empecé abriendo una clínica de cirugía estética, luego iba bien y fui abriendo más... y trato que mi labor se centre en aprobar nuevas aperturas y controlar que sigo siendo financieramente sostenible .
Por contra carezco de una relación afectiva de pareja (me basta con mis sobrinos) y creo que eso quita mucho tiempo y energía, no se que vino primero si mi desdén a tener pareja y por tanto aprovechar ese tiempo o dado que tengo poco tiempo dedicarlo íntegramente a mi profesión; tampoco veo televisión y pocos vídeos y me resulta muy desagradable esos vídeos que publican aquí o en Reddit que toman X minutos para un texto que fácilmente puedes leer y asimilar en segundos...en definitiva, en opinión de mi hermana o gente allegada "soy un muermo".
#71 Discrepo con tu hermana. Eres un crack. Serías una de esas personas con quien me tomaría una cerveza un fin de semana sin dudarlo.
#72 Lo dudo, yo no tomo cerveza ni quedo con personas salvo para f..
#73 Todo se puede hablar. Eso sí, desactiva las cámaras de tu casa.
#18 Como la inmensa mayoría de empresarios de este país.
#18 Uno entre un millón tu padre. Siendo optimista.
#18 Fantasma, siempre con las mimas patochadas de hombre importante, aburres.
#59 Acaso me conoces?
#61 perdón, no era para ti
#65 sólo por curiosidad. Para quien iba?
#67 para paracelso.
Y aprovechó para disculparme otra vez, siento las molestias.
Un saludo
#7 ya cambiaras!
¿Y nadie le ha partido las piernas todavía? Que país de blanditos...
#5 Asín no va!
La correos de la republica
todo un Pujol , para mi todo y mierda para los demás
Por una cataluña independiente!! Nuestras miserias no las queremos compartir, son nuestras y sólo nuestras.
Para lo que le queda en el convento, se caga adentro.
#13 #33 Los chinos heredaran el futuro!
Otro pobre anciano victima de campañas insolidarias antipensiones, el pobre hombre solo quiere llegar a la jubilacion cobrando lo que se merece por haber trabajado duro toda su vida, ninis envidiosos.
Hace 5 años era proveedor con una facturación mensual de poco menos de 100€. Al tercer mes de retraso les cerré el grifo hasta que pagarán y "sólo " tardaron 2 años en pagar. Lógicamente les dije que buscarán otra empresa.
Rufian no tuitea nada de esto?
Ándeme yo caliente. Y ríase la gente. Góngora dixit.
#3 ande yo caliente jodase la gente
#40 Sí, si la teoría me la sé. Luego en la práctica los directivos más cotizados no son los más responsables con sus empresas, sino los más creativos para descapitalizarlas legalmente y endeudarlas hasta las trancas en fusiones y adquisiciones. Me refiero a los altos ejecutivos. Ahí lo que prima es un juego de poder entre distintas corporaciones, familias, etc. Los cargos intermedios sí son más técnicos y comen mierda como los demás.
#41 Depende del tipo de contrato que tengas, yo soy alto directivo, por encima mía sólo tengo al Gerente, que es un cargo político principalmente (reunirse con gente para conseguir donaciones , hacerse fotos en las inauguraciones y poco más), tengo un sueldo muy muy elevado, en relación a la responsabilidad que asumo,además de los objetivos y tengo algunas cláusulas referentes a mi patrimonio y además debe ser conocido por la empresa (vamos, cosa que ni siquiera los cargos públicos tienen que cumplir) , por ejemplo si se dan varios condicionantes yo tendría que responder con hasta el 80% de mis ingresos desde que asumí el cargo, por tanto me cuido mucho de asumir riesgos que no tengan cabeza ni descapitalizar la empresa.
#47 ¿Pero trabajas en una SA?
#52 Inc. Supongo que al decir SA te refieres al mercado español. Jurídicamente nuestra filial en España es una SAU.
#54 Me refiero a si es una sociedad por acciones, una sociedad anónima.
Raventós presidente del Gobierno!, por favor! Que la Secta fascista le lleve a él los volquetes de ancianos
Os asombrais de esto? De verdad?
Esto pasa siempre en casi todas las empresas y dice todo desde la crisis. Los empleados no importan una mierda y si una empresa se hunde porque no puede sostener el sueldo de su responsable, raro es el caso en el que se baja el sueldo para no perjudicar al resto.
Es lo que pasa cuando las leyes las hacen ultracapitalistas liberales, que esto se permite.
#63 No sé si nadie. Pero esta claro que este tipo no.
Hombre es que sin ese señor, ¿a donde va a ir la empresa? En cambio si se despiden a 300 trabajadores, con contratar a 500 por la mitad de salario, todo se arregla y hasta puede que dé beneficios, gracias a la gestión arriesgada del directivo de turno.
Marca España en estado puro!
Joer, esta gente es la que tomamos como referencia los curritos y por la que votamos al PP, para ser como ellos. ¡Montar tu propia empresa y tener un sueldazo! ¿A qué más puedes aspirar?
#17 Joer, no seas opressor, marca Cataluña, no quieras expoliar también las empresas.
34K mensuales... Casi nada.
#8 nadie merece ganar 30 veces más que el resto de trabajadores.
Este tipo, está claro, es un sinvergüenza, pero si hay un adminitrador concursal es este quien toma las decisiones.
http://www.bbvacontuempresa.es/a/que-mision-tienen-los-administradores-concursales
Cuando algo se puede hacer mal, aún se hace peor. Importante dato el de Patinage, que no quiere dar las actas ni decir quienes son sus socios. Me dice un pajarito que la consursal está de Pablo hasta el mismismo co**. Los abogados de la empresa son los Roca. No digo más.
#50 Director Médico de una corporación sanitaria, sueldo USA. Pero mi cargo que tengo por debajo , Director para Iberia tiene un sueldo de 244k (no se que retención se le aplica, pero sí que negocié su sueldo hace un año).
Me han ofrecido puestos de dirección en algunos de nuestros proveedores (sanitarios) donde más o menos el sueldo es similar, así que si a mí me ofrecen eso en Europa es que habrá bastantes más así.
¿Y todavia no lo han nombrado ministro? ¿A que esperan?
No digo na y te lo digo to http://www.perfil.com/internacional/obreros-chinos-matan-al-director-general-por-anunciar-25000-despidos.phtml
Se le ve solidario con sus trabajadores...
Otro H.P.
( Son tantos, que ya... solo dan asco. )
mensuales....
si se retrasa esa nómina seguro que las del resto de trabajadores llegan a su hora....
#10 probablemente el resto de nominas sea unos 2 ordenes de magnitud mayor, pero vamos, que hay que tener los huevos bien gordos de querer sueldo alguno después de lo que ha hecho
#12 4500 empleados
pero es una buena idea, si falta dinero para pagar nóminas, las primeras que se retrasen deberían ser los sueldazos directivos, así tendrán prisa y motivos para gestionar muyy bien la situación... y si no, pues que vayan al fogasa
torpeza y falta de humildad es mediocridad. es espeluznante que gente tan mediocre pueda ganar tanto
Yo me equivoqué 100% de oficio. A ver si convenzo a mi hijo pa que él sí consiga esos 34k al mes.
como se llega uno a ganar 34mil napos al mes?
#16 Putas y farlopa
#23 Umm él ha preguntado como llega a ganarlos, yo creo que tu hablas de cómo gastarlos
#35 Efectivamente, leí gastarlo.
Pero bien pensado, cuando consiguió ese trabajo, probablemente estaba de putas y farlopa con quién se lo ofreció.
#16 No creas que es tanto para un cargo directivo, mi sueldo anterior antes de asumir más funciones y tener objetivos era del orden de un 60% de eso neto, y normalmente en las noticias éstas hablan de sueldo bruto, por tanto réstale casi la mitad. No digo que sea poco, pero no es demasiado para la responsabilidad que se le presupone. No se en que empresa trabajas, pero hay muchos simuladores de sueldo, busca un simulador de sueldo de gerentes de tu sector y probablemente se acerque a esa cifra.
Cosa diferente es que lo merezca o no.
#34 Tú lo has dicho, "la responsabilidad que se le presupone". Curiosamente cuanto más ganas, más arriba estás y menos responsable resultas ser en la práctica. La mierda siempre se pasa a los de abajo.
#38 En la empresa existen varios conceptos, responsabilidad, dedicación, entrega, ámbito de las decisiones... responsabilidad va encaminada hacia las repercusiones de tu decisión y suele llevar parejo más sueldo; no es igual que un directivo invierta 100 millones de dólares en negocio y los pierda a que un empleado olvide un caso de uso en un análisis y suponga 100 horas más de trabajo para sus pruebas, por ejemplo. Si la empresa es consecuente y la legislación también, a mayor responsabilidad, mayor exigencia (empresarial o patrimonial) también.
#34 En que sector tenias un cargo de gerente que te permitiese ganar 17 mil NETOS mensuales (con una retención del 30%)?
Es que los empleados viven por encima de sus posibilidades!!!
Coño yo me pongo en su piel y tampoco me bajo el sueldo
Si está intervenida por un administrador concursal es este quien puede poner los sueldos a todos, incluído el director general.
La noticia oculta algo.
#58 Claramente. Es imposible lo que dice la noticia. El administrador concursal manda sobre la empresa. De hecho podría haber despedido ya al director general.