El Gobierno ya tiene una respuesta para las empresas que no logran encontrar talento: "Páguenles más"

Páguenles más”. La solución para que esos sectores atraigan trabajadores, por tanto, pasa porque las empresas mejoren las condiciones laborales de sus vacantes, tanto en sueldos como en horarios. Para ello, además de que el mensaje cale entre las compañías españolas, los sindicatos sugieren que se intensifiquen las inspecciones del Ministerio de Trabajo sobre las condiciones laborales de las ofertas de empleo, para asegurarse de que cumplen con los mínimos establecidos por la ley.

[#1 skaworld]

Tampoco ayuda que en todas las ofertas de chinchimierda no incluyan la banda salarial

[#5 manuelpepito]

#1 Las ofertas de empresas que no buscan carne de cañón las suelen poner, las empresas que quieren un tío que cubra el puesto y que cuando reviente venga otro, no las suelen poner, y esa banda salarial suele ir entre el sueldo mínimo profesional y los 22 mil al año.

[#38 ElSev]

#5 depende de la consultora que hace la selección.

Michael Page o Hays suelen funcionar bien y poner la banda pero hay un problema cuando la empresa no quiere que se vea porque lleva meses intentando fichar en vano y tiene que subir por encima de lo que está pagando a los empleados actuales.

Luego otros headhunters ni siquiera publican ofertas, te llaman ellos.

Yo he tenido procesos en los que pedía 45.000 y me quedé bastante corto (no conocía el sector), o pedía 35.000 y estaban buscando alguien por 29-30 (sector que conozco bien y pagan fatal). Perdida de tiempo para todos.

[#95 frg]

#38 Eso se soluciona publicando el sueldo de todos los trabajadores. Se acaban las tonterías rápido.

Personalmente, si no me comunican la banda salarial en el primer contacto, ignoro la oferta. No me gusta perder el tiempo.

[#103 ElSev]

#95 asumo que ya tienes un contrato indefinido o estable. A algunos tampoco nos gusta perder el tiempo pero no queda otro remedio

[#170 calcetus]

#38 Bar Pepe y Chiringuito Solymar no creo que contraten consultoras de selección de personal

[#115 Desactivado]

#1 En agosto será obligatorio por ley que las ofertas publiquen los salarios en las mismas siguiendo la directiva europea

cc #5 #39

[#39 AGlC]

#1 Claro que la incluyen... de 12.000 a 20.000 B/Año

Otra cosa es que "casualmente" los trabajadores siempre caen en la parte de abajo de la horquilla

[#68 ElTioPaco]

#39 Buah, recuerdo la época en medio de la crisis en la que trabajar de informático por 12k hubiera significado que me subían el sueldo.

Desde entonces a este momento, han pasado muchas cosas, alguna incluso buena.

[#88 BlackDog]

#68 Yo en plena crisis del 2009 creo que cobraba 11.000€ y eso era prácticamente el sueldo mínimo, creo que eran 770€ al mes, y con eso tenia que pagar la habitación, transporte, comida gastos.... la verdad no se como me las apañaba

[#100 frg]

#88 Robando pidiendo a la familia.

[#135 BlackDog]

#100 Todo lo que tuve de mi padre fueron 240€ para la fianza de la habitación del piso compartido donde me fui a vivir, desde entonces llevo 15 años pagándomelo todo y NUNCA he recurrido a mi familia.

[#106 ElTioPaco]

#88 10500 en mi caso.

Puta crisis, me hizo más duro, pero también mató a chaval con ilusiones que fui durante el proceso. CC #97

[#97 frg]

#68 Seré viejo, pero ni primer trabajo tuvo un sueldo tan precario. Por ese sueldo no me meto en la vorágine.

[#125 johel]

#97 Recuerdo que me pillo el cambio de pesetas a euros cobrando 150mil pesetas como repartidor novato para pagar la carrera.
Dile tu hoy dia a una empresa de reparto que contrate a un chavalillo que aun esta estudiando, que pague casi el doble del salario minimo, le deje las llaves de un coche toda la semana, le ponga a llevar cuatro paquetitos fragiles, la ruta este diseñada para comer en la empresa y le sobren dos horas cumpliendo las velocidades legales si no hay trafico.
Te internan en un manicomio.

[#163 ninefingers]

#68 Mis primeros curros por allá en 2004 fueron de 12K anuales brutos…

[#173 AGlC]

#68 Informática tiene también ofertas para dar de comer a parte.
Carrera acaba y experiencia pero menos de 25 años para pagar una mierda, con inglés y al menos una segunda lengua extranjera, que tenga experiencia en 3 docenas de tecnologías y entornos de trabajo/desarrollo distintas y muchas tmvexes tan específicas que o ya has trabajo justo de lo que piden o no de broma. Y por su puesto con un sueldo que no pase de 18.000 brutos.

Quieren ingenieros de la NASA con sueldos de Telepizza.

[#126 Txidamente]

#39 eso venía a decir, se inventan unas horquillas que harían llorar a Yisus

[#134 Zeioth]

#1 Si una oferta de trabajo no incluye la banda salarial, la oferta es de prostitución.

[#186 joseenrique.tk_628d3d5b7]

#1 El talento no es cuestión de dinero. No por pagar más un trabajador se va a volver más inteligente.

[#187 joseenrique.tk_628d3d5b7]

#1 El talento no es cuestión de dinero. No por pagar más un trabajador se va a volver más inteligente.

[#4 daniMate]

Joder con los currelas, como les gusta el n dinero.
Encima que les dan trabajado quieren ganas dinero. Ni que fueran empresarios.

Me gusta como los explicar el Libro de Padre rico padre pobre: mi padre rico me enseño que a los trabajadores no hay que pagarle mucho. Porque no saben diferenciar entre activos y pasivos y usas su dinero para gastarlo en cosas que no son activos (como en comer, ropa, sanidad, vacaciones o pagar un alquiler) Mientras que si ese dinero se lo queda el inversor, lo invierte en cosas que dan más dinero....


Hay que darle trabajo al trabajador y riqueza al rico.

[#136 snowdenknows]

#4 "Páguenle más" es lo que dicen de cara a los votantes
A los empresarios les dicen "no les paguen más por favor"

"los términos del pacto de rentas propuesto la semana pasada por el presidente Pedro Sánchez para prevenir los efectos económicos de la guerra en Ucrania han rechazado poner sobre la mesa los salarios de los trabajadores y los dividendos de las empresas. Sánchez pidió "moderación salarial y contención en los beneficios" para frenar la espiral inflacionista, "
Sánchez no convence a empresas y sindicatos: rechazan negociar salarios y dividendos en un pacto de rentas

Sánchez no convence a empresas y sindicatos: recha...

[#14 Robus]

#12 25 euros el menú... leñe! tu si que eres de clase media-alta!

[#16 JMorell]

#14 #15 en muchos casos es el mismo menú de días entre semana (12€) pero que en fin de semana sube a 25€.

[#18 Desactivado]

#16 Eso facilitará pagar a sus empleados de modo acorde. Teniendo en cuenta que un día de labor un menú del día no es tan demandado como en fin de semana.

Además, trabajar fines de semana no es "plato de buen gusto" para muchos y obviamente hay que pagar un "extra" por esos servicios.

[#19 JMorell]

#18 pero me dirás que de los 25€ por persona (la mitad de platos con suplementos) no tienen un margen muy grande para pagar? si después vas a un bar y la mayoría de gente no se gasta ni 5€...

[#110 estemenda]

#16 Un menú de 12 pavos te subirá a 15 o 16 durante el finde, no al doble.

[#8 Enésimo_strike]

Estoy totalmente de acuerdo, pero hay que tener en cuenta cuál es nuestro modelo; sol y alcohol barato, compitiendo en precio con países emergentes como Turquía o Egipto, pero pretendiendo sueldos del primer mundo. Hay que reconvertir el sector pero ya, y que sea antes de que no quiera venir nadie a achicharrarse en el secarral que seremos más pronto que tarde.

[#17 Desactivado]

#8 La solución es reconvertirlo a cómo está planteado en los países del norte de Europa.

Alemania puede ser un buen ejemplo. Pero claro, el principal modelo de negocio alemán no está basado en la hostelería como el español. De ahí la diferencia.

[#25 Enésimo_strike]

#17 aquí se nos ocurrirá alguna genialidad como aprovechar el cambio climático para aumentar la temporada turística.

[#67 MPPC]

#25 I+D en Turismo

[#32 celyo]

#17 La cuestión es si tenemos capacidad ahora para competir con Alemania, por ejemplo.

Habría mucho que reconvertir, y no se haría de inmediato, así que a ver quien es el guapo que se come el marrón de malestar general de la sociedad en un viaje a algún sitio.

[#33 averageUser]

#8 Hay costas más bonitas (menos cubiertas de hormigón) y mucho más baratas que la española. Si somos lo que somos a nivel turístico es por tradición y seguridad. La tradición bien puede cambiar y la seguridad también.

Es algo que puede ocurrir y ocurrirá tarde o temprano, ya verás como cuando llegue el momento nos pilla mal.

[#51 sifou]

#33 Por experiencia, los alemanes están empezando a pillarle el gusto a Croacia. Y encima la tienen más cerca.

[#45 elzahr]

#8 Justamente, lo que no hay que hacer es competir en precio.

[#7 Desactivado]

No encontramos talento = No encontramos a gente que este dispuesta a cobrar una miseria por hacer de todo.

[#148 slayernina]

#7 es que eso es. No me importa cobrar el SMI por un trabajo de SMI. Pero es que piden una FP/carrera, 2 añoa de experiencia y el B2 de inglés por un SMI.

Y sin extras (ni horario estable, ni jornada continua, donde Cristo perdió la chancla, "código de vestimenta"...) etc

[#9 Noeschachi]

Ya tiene cojones que tenga que venir una ministra militante del partido comunista a recordar al empresauriado que el mercado laboral tiene dos direcciones. Demanda y oferta señores.

[#52 Desactivado]

#9 nos quejamos de nachter pero esto creo que también lo había oído yo antes.

[#85 Desactivado]

#9 es una frase bastante boba que le ha copiado a Biden. Podéis seguir haciéndole la ola.

[#2 Desactivado]

Yo lo veo bien.

Y si para ello, tales empresas tienen que subir los precios de sus servicios, lo vería aún mejor.

Todos ganamos.

[#12 JMorell]

#2 si ya cuesta 25 euros el menú un fin de semana en un restaurante, estamos dispuestos a pagar 30-35?

[#15 Desactivado]

#12 Si un menú son primer plato, segundo plato, café o postre, vino u otra bebida por medio, incluyendo pan, a una calidad mínima esperada y servida en la mesa del lugar, con un mínimo de limpieza y también de calidad en el servicio, además de salarios dignos a aquellos empleados que proven tan servicio, yo sin duda pagaría 30-35 euros.

Y además bien contento.

Ahora, si todas estas variables no son tenidas en cuenta, o si eso que llamas menú, no es lo que entendemos que es un "menú" (del día) en España, pues ahí cada uno, lo que esté dispuesto a recibir y a pagar, claro.

Luego no nos quejemos del servicio, de la calidad del producto y ya tampoco del nivel salarial de los empleados del lugar.

Es fácil exigir que el empresario pague más a sus empleados. Pero es muy ingenuo pensar que eso no repercutirá en los precios a pagar por el cliente.

[#57 Zerjillo]

#15 Es que aquí he visto utilizar la palabra "menú" para una cocacola y un cartucho de palomitas... Y 6 o 7 € eran... Pero efectivamente llevas razón. Si se cumplieran los parámetros que dices pues probablemente tendría que costar eso.

[#177 AGlC]

#57 Bueno, eso es a lo que los cines llaman 'menu' y cualquier persona normal 'estafa'

[#94 BlackDog]

#15 35€ un menú del día? si una persona que cobra 1.400€ al mes se tiene que dejar 700€ en menús de día vamos apañados, para eso me gasto 5 euros en una barra de pan embutido y una coca cola

[#26 Shuquel]

#12 Si tiene buena comida, buen servicio y teniendo en cuenta que iría por ocio, sí lo pagaría.

[#28 JMorell]

#26 ojalá fuera así, pero últimamente en comidas familiares que se han querido celebrar en sitios que aparentemente están bien, nos hemos llevado una mala impresión y no vamos a volver. Imagínate, 25€ y si quieres un entrecot le tienes que sumar 6€ más, solo entra pan, agua y vino, hasta el alioli y el pan (no congelado) lo tienes que pagar a parte.

[#29 Shuquel]

#28 Me imagino que depende de donde vivas, aquí en La Rioja comes por 25-30€ de maravilla primero, segundo, postre, café y vino crianza.

[#59 girapomos]

#28 Por aquí los pobres vamos de bocadillos y las cuentas salen de esta manera:
- Bocadillo mínimo 6€ (normalmente es algo más)
- Bebida entre 2 y 4€
- Postre 4€ (a veces es más caro que el bocadillo y suelen ser industriales ponzoñosos)
- Café 1,50€

Así que son casi 15€ por bocata de pechugas + una cocacola + un flan.

[#102 JMorell]

#59 pues realmente te sale caro pagar 15€ por comer un bocata no?

[#179 Raziel_2]

#28 Vaya panorama, ¿No?

En Galicia hay sitios roñosos como en todos lados, pero encontrar un buen local para comer por 25€ el cubierto, es bastante fácil, eso sí, huye de las zonas donde se concentra demasiado turista, como en todos lados.

[#31 celyo]

#26 por eso todos los restaurantes son varias estrellas Michelín y los sitios de comida rápida apenas existen en este país.

[#34 Shuquel]

#31 O te has equivocado de persona al contestar o no entiendo tu comentario.

[#35 celyo]

#34 Que la gente no pagaría cantidades altas por algo que ya tenía antes a precios inferiores, por mucha calidad que le pongas, ya que la gente quiere algo "asequible".

[#37 Shuquel]

#35 Ahora te entiendo. Otra cosa es que yo prefiero pagar más, aunque sea menos veces, pero comer bien. Pero el resto de la gente seguramente es como dices tú.

[#116 BlackDog]

#37 Lógicamente si como fuera una vez a la semana un sábado me puedo permitir pagar 30e por persona, pero si soy un trabajador y tengo que pagar 30x5 a la semana... no me voy a dejar 600€ en comer fuera

[#60 perico_de_los_palotes]

#35 Asequible tiene dos variables: lo que pagas y lo que ingresas. Si les subes el sueldo a los camareros de ese resturante, cambia lo que ellos consideran "asequible".

Dicho lo cual, si bien es cierto que hay empresas que se verán obligadas a subir precios si suben sueldos, este generalmente NO es el caso de multinacionales ni empresas cotizadas en bolsa ni siquiera de empresas de cierto tamaño ( o volumen de negocio). Es de ingenuos, de ignorantes o de jetas pretender que muchas de estas empresas no ha estado exprimiendo al cliente y al currela en beneficio de la dirección y el accionariado (que para mas inri paga menos impuestos por esas ganancias que el currela por su salario).

El Santander gana 8.124 millones en 2021, el beneficio más alto de la última década
_{https://elpais.com/economia/2022-02-02/el-santander-gana-8124-millones-en-2021-el-beneficio-mas-alto-de-la-ultima-decada.html}

Amazon aumenta sus beneficios un 56 % durante 2021
_{https://www.silicon.es/amazon-aumenta-sus-beneficios-un-56-durante-2021-2451865}

Endesa supera las previsiones de cierre de año y logra un beneficio ordinario neto de 1.902 millones en 2021
_{https://www.endesa.com/es/prensa/sala-de-prensa/noticias/informacion-economica/endesa-logra-beneficio-ordinario-neto-1902-millones-2021}

Inditex (Zara) triplicó beneficios en 2021 pese a la persistencia de la pandemia
_{https://www.swissinfo.ch/spa/inditex--zara--triplic%C3%B3-beneficios-en-2021-pese-a-la-persistencia-de-la-pandemia/47437182}

Indra ganó 143 millones en 2021, con récord histórico de ingresos
_{https://cronicaglobal.elespanol.com/business/indra-gano-143-millones-en-2021-con-record-historico-ingresos_608718_102.html}

[#206 celyo]

#60 Los ejemplos que pones, suelen ser grandes empresas, que son una minoría con respecto al panorama general.

Así que habrá que pensar en pymes y pequeñas empresas, con unos ingresos muchiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiisimo menores que los ejemplos molones me pones.

Si se suben salarios, habrá que subir los precios de productos de manera general, y podemos hablar de ciertas multinacionales (las que pones, por ejemplo), que podrán mantener esos precios porque su margen de beneficios es muuuuuuuuuuuuuuuuuy grande.

Resumen: Las grandes multinacionales venderán más, y las pequeñas y pymes se van a ir hundiendo más ya que no pueden afrontar las subidas sin subir precios.

¿Qué crees que hará el consumidor? ¿Asumirá una subida de un % del producto?

Es más, si miras un poco, hay muchas empresas zombies desde el 2008, que con la actual crisis ya se han ido a pique, así que habrá que ver cuantas sobreviven ante una nueva arremetida.

Pero la idea general de este ejecutivo, de muchos de los ministrables, es que si alguien no aguanta, que cierre, debe ser que les interesa convertir en las oficinas del paro en el mayor empleador del país

La situación es compleja, hay que mejorar la situación laboral, ya que las empresas nunca darán su brazo a torcer.

[#61 Desactivado]

#12 Existe otra opción, comer en casa, mejor y más barato.

[#104 JMorell]

#61 si, pero cuando quieres celebrar algo con un grupo de gente, a veces apetece hacer algo distinto.

[#78 ElTioPaco]

#12 si en vez de eso te lo bajaran a 10 euros estarías dispuesto a pagarlo si te lo sirviera un esclavo con grilletes en las manos y los tobillos?

La libertad y dignidad de las personas tiene un precio, puedes pagarlo o quedarte en casa, lo que no deberías hacer es quejarte de el.

[#90 Chaotic_and_Reckless_]

#78
Joder. Es que no les entra en la cabeza.

[#105 Desactivado]

#78 #90 Ayer comente lo de multar a los clientes de hosteleria en casos flagrantes de incumplimiento legal y me llamaron de todo menos bonito.

[#114 JMorell]

#78 me gustaría saber de esos 25€ qué porcentaje se lleva el currante y cuanto el dueño. Pero si el futuro que viene en hostelería es cobrar precios altos inflados por un menú mediocre, nos vamos a quedar en casa si, pero van a cerrar la mayoría de locales.

[#133 johel]

#78 Si los grilletes fuesen unas pulseras de seguimiento que informan al jefe para poder amonestar al esclavo por estar demasiado tiempo orinando o por cojear demasiado por los pasillos, pero a ellos les dejasen el envio gratis comprarian el producto igualmente...
O si hay que hablar de hosteleria ahi tenemos la ultima feria de abril donde se ha dicho abiertamente que los empleados estaban de 14 a 04 por 400 euros, durmiendo en el suelo y sin descansos pero han llenado las casetas igualmente mientras "pero sanchez" se hacia el loco y no enviaba inspectores de trabajo.

La realidad supera la ficcion.

[#162 ddomingo]

#12 Yo creo que la respuesta es obvia. Si, pero menos. Es decir menos gente y menos veces.

[#176 AGlC]

#12 A lo que no estoy dispuesto es a apoyar a que a alguien le hagan trabajar 10 horas, pagándole 8 y cotizandole como 4 para que yo me ahorre 5€.

[#178 Raziel_2]

#12 Decir que "ya cuesta el menú 25€" es decir nada.

Depende de la calidad de la comida y el servicio, del tipo de restaurante y sobre todo de la afluencia de gente que tenga.

Ir a un sitio, que te claven 25€ por comer fritangas y comida de menú del día, es muy caro, si.

Que te claven 40€ por un buen menú, con ingredientes de calidad, buen servicio, y con platos que estén ricos u bien cocinados, es un buen precio.

Lo que te tienes que plantear es, ¿Puedes ir todos los fines de semana a comer fuera?
Si la respuesta es no, pues tampoco pasa nada, ir de cena no es una necesidad vital, siempre puedes irte de tapas hasta gastar la cantidad que te puedas permitir, no todos los locales de hostelería tienen el mismo modelo de negocio.

[#55 Nandete]

#2 El problema lo tenemos con las grandes corporaciones, que son capaces de mantener precios bajos y liquidar a las mas pequeñas, asi se van haciendo con todo poco a poco.

[#87 lekes]

#2 Te diré que sí y que no.

En mi caso, tengo una oferta puesta, entre 62.000 y 80.000 brutos al año. En Málaga. Para gente que sepa usar Xamarin. Y no encuentro gente (interesados mensaje, o buscar en infojobs, la banda salarial está publicada).

En otros casos porque pagan una mierda. Pero no todo el monte es orégano.

[#91 diskover]

#87 ¿No se te ha pasado por la cabeza que saber Xamarin quizá es algó muy concreto y escaso y la gente que tiene ese conocimiento escoge mejores ofertas antes que los 80.000€ que tu ofreces? Y más en un mundo como el de la programación, donde no hace falta escoger la empresa "de al lado de casa" cuando se puede trabajar 100% online en cualquier otra empresa del resto del mundo...

[#99 lekes]

#91 Pues habrá que adivinar la cifra mágica. Según hemos estado mirando, hemos cogido la banda más alta (40-60) y la hemos mejorado (no he encontrado una sola oferta que se acerque, ni en España ni en la Unión Europea - que no digo que no existan, pero no las he encontrado).

Son 80.000 más beneficios como seguro médico, flexibilidad de horario y de remoto (no full-remote, lo siento ) , etc... No sé qué mas ofrecer. En otro puesto en el que pagábamos casi el doble que la competencia nos costó encontrar gente. Cuando a alguno pude preguntarle el por qué, muchos tenían miedo de esos sueldo por que a ver qué se les iba a pedir

[#107 Selection]

#99 Pues full remote.

[#112 diskover]

#99 "No full-remote, lo siento"

Te acabas de contestar tu solo.

[#150 LaMinaEnMiPuerta]

#99 Pillad a alguien y formarlo en eso.

[#172 oricha_1]

#99 Imaginos que buscas alguien muy senior que los ensene a ustedes.
Porque si llevas mucho tiempo quizas deberias pensarte Formar a esta persona y promoverlo . Es lo que he hecho yo con Scala

[#108 Desactivado]

#87 A ver, si eres una PYME en el sector tecnólogico (que no lo sé), seguramente lo tengas más complicado que otras empresas más grandes en el sector, ya no sólo en conseguir personal (que muchas veces la gente prefiere trabajar para una gran empresa que para una empresa algo menor), sino también para conseguir contratos, ya que las grandes empresas, sólo por ser conocidas, pues ya parten con ventaja para algunos proyectos.

Ahora, son muy distintas las motivaciones de una empresa de IT por las que no encuentra trabajadores apropiados que los de por ejemplo empresas de hostelería o construcción.

Existe mucha más precariedad salarial y laboral en general en estos dos otros sectores que en el sector de IT.

La causa raíz de tu problema puede ser distinto. No digo menos relevante. Pero sí más difícil de conseguir atajar. Esa situación no se arregla con un "págales más". Además, la diferencia salarial con otros países, dentro de la misma UE, puede hacer más complicada la contratación de personal cualificado de ese nivel.

Es otra cosa.

[#111 Maegruin]

#87 Desconozco si Xamarin es muy complejo o especializado, pero no habeís pensado en contratar a alguien y formarlo o pagarle la formación?. Por la mitad de ese sueldo te digo yo que en Málaga encuentras a desarrolladores de apps con experiencia.

[#131 jaramero]

#87 habrá que ver tu empresa y si los proyectos son atractivos. Eres cliente final o intermediario?, quién se va a ir a Málaga a un proyecto pequeño?

Cuando dominas una tecnología escasa en el mercado buscas libertad y estabilidad. Eso te lo da el full remote y estar en una gran empresa.

[#174 AGlC]

#2 Si, una empresa ha de vender/cobrar a corde a unos costes realistas. No bajar los precios a base de explotar y desangrar a sus trabajadores.

[#49 Desactivado]

¿Qué respuesta tiene para las empresas que no pueden asumir gastos como el de la subida de la luz?

[#74 maria1988]

#49 Hay un paquete de ayudas directas a empresas para paliar los efectos de la guerra.

[#80 Desactivado]

#74 ¿la que iba a bajar 20 centimos el precio de la gasolina no?

[#213 maria1988]

#80 No, esta es otra medida distinta que no va a las comercializadoras, sino a los clientes. Falacia de la falsa analogía.

[#81 Desactivado]

#49 Dejar el lugar a empresas que puedan, ser empresario de una empresa que no puede pagar la subida de la luz es una empresa inviable, tener un negocio no es un derecho, mejor cerrar un negocio nefasto que tener trabajadores como esclavos.

[#82 Desactivado]

#81 claro, que el precio de la luz se dispare por motivos políticos, es culpa de los empresarios.

Ajam.

[#139 Desactivado]

#82 No, por culpa de los políticos y trabajadores.

[#195 Protino]

#81 >> mejor cerrar un negocio nefasto que tener trabajadores como esclavos.

Pues vaya solución. Cerramos la mitad de las empresas y mandamos unos miles al paro. Y ahora qué?

[#84 juanac]

#49 Que cierren si no tienen un modelo de negocio sostenible y que pueda cumplir la ley. Y si quieren cambiarlas, que se presenten a las elecciones como les decían a los del 15M.

[#11 johel]

¡malditos comunistas venezuetanos del norte de cuba y la urss pidiendo condiciones laborales dignas que sabotean el beneficio empresarial!
_{Si preferis pongo la captura del "pay them more"}

[#6 stigma1987]

Es que sino no me hago rico somos competitivos....

[#13 Aeren]

Un buen empresario iría directamente a la competencia a robar los mejores empleados mejorandoles las condiciones. ¿Qué te pagan 1400€? Pues yo te pago 1600€ por que valoro mi negocio y quiero meter a trabajar a alguien que me produzca y me genere beneficios inmediatamente.

Así habría una cantera de trabajadores de la hostelería realmente implicados en su trabajo buscando ser los mejores para conseguir las ofertas más cotizadas. Y por otro lado los empresarios casposos se acojonarían y valorarían mejor a sus trabajadores, no sea que se vayan a la competencia.

[#54 Desactivado]

#13 eso pasa ya en muchos trabajos, en el mío sin ir más lejos.

El problema, es el sector.

[#113 Aeren]

#54 Pasa en todos los sectores donde hay empresarios inteligentes. Saben que el trabajador no es un gasto al que reducirle el sueldo, sino una inversión que te multiplica los beneficios cada día.

[#62 Zerjillo]

#27 Claro, ellos te DAN el trabajo. Tendrías que hacerles reverencias. Sin los empresaurios no existiría nada. Y todo el mundo viviría en la pobreza... Y oye, que se lo creen y todo.

[#30 Nova6K0]

El Gobierno dice, más bien Yolanda Díaz, porque la izquierda burguesa, no veo yo que defienda mucho a trabajadorxs.

Saludos.

[#47 Desactivado]

Este país está lleno de Mauricios Colmeneros.

[#48 emdi]

#47 El "lisenciado"?

[#36 danao]

por si alguno quiere ver los cálculos para que un tío cobre 25k anuales.

¿Tal vez se podría revisitar para que haya más dinero en el bolsillo del trabajador y menos en el del estado? Aunque sea en pequeños y medianos negocios, no sé.

[#53 JungSpinoza]

#36 €24.000 al año por un ingeniero informativo es insultante. Luego dicen que no hay talento en España, pues claro si huyen de la miseria para cobrar cuatro veces mas en Europa seis veces mas en EEUU.

[#190 danao]

#53 sin duda.

La duda es, si hubiera menos impuestos los salarios subirian? Creo que algunos sí.

[#66 angelitoMagno]

#36 Si, claro, menos dinero en el bolsillo del trabajador. Como si bajar impuestos se iba a traducir en más salario, en vez de en más ganancia para el empresario ...

[#191 danao]

#66 eso pasaría en empresas pequeñas, en empresas grandes subirian.
Ahora mismo se está dando un fenómeno en España y es que han entrado empresas rompiendo el estandar de salarios, sacando la billetera para contratar muchísimos perfiles.

[#69 Zerjillo]

#36 Yo prefiero más dinero en el bolsillo del trabajador y menos en el del gran empresario / accionista. Llámame loco.

[#192 danao]

#69 y yo, claro. Eso es de lo que se trata.

[#70 Darknihil]

#36 Te falta la contestacion:

Que mania de decir las cosas a medias.

[#189 danao]

#70 no me falta esa respuesta.

Puedes pasarte por muchas empresas a ver cuantos generan eso, por no decir que 14.000€ de diferencia que genera también pagan impuestos, entran dietas y extras (guardias), material, oficina, beneficios sociales... O eso no lo contamos? Cuantos informáticos necesitas para que sea viable, sin contar que te quedas sin gente sin proyecto.

Como bien dices, se cuentan las cosas a medias.

[#132 kaysenescal]

#36 prefiero que el estado se quede con esos impuestos y tener. sanidad, educación, infraestructuras y mas de primera a tener que buscarme yo la vida si me quedo en el paro o pillo un cancer

[#41 citizenx]

Que una comunista os tenga que recordar que es el equilibrio de las curvas de oferta y demanda es un poco vergonzoso, ¿no?

[#93 Desactivado]

El Gobierno demuestra que no tiene ni puta idea de cómo funciona la economía, ni de la competencia desleal que hace el Estado a las empresas a base de paguitas por no trabajar. Vaya panda que tenemos al mando.

[#160 crioyo]

#93 Ah, que el negocio de las "paguitas" debería ser de las empresas!! Para eso no estaban ya las ETTs?

[#197 Protino]

#93 >> El Gobierno demuestra que no tiene ni puta idea de cómo funciona la economía, ni de la competencia desleal que hace el Estado a las empresas a base de paguitas por no trabajar. Vaya panda que tenemos al mando.

Yo creo que lo saben muy bien pero su objetivo no es arreglar la economía sino comprar votos con populismo barato. Su objetivo es ganar las elecciones, no es arreglar la economía.

[#22 Ka0]

Joder con los empresarios, no es tan difícil de entender, talento quiere decir aptitud y inteligencia y su etimología viene del talento griego y romano que era una unidad de medida monetaria. En griego significa balanza.

[#23 Desactivado]

#22 Claro, pero quieren talento por cuatro duros. O bien oro a precio de cobre.

[#50 mudit0]

Siganme para más consejos útiles

[#89 diskover]

El gobierno no: el MERCADO.

“Las patronales (agrarias) se quejaban este verano de que faltaba mano de obra, pero 15.000 españoles se fueron a la vendimia francesa porque les daban unas condiciones económicas y laborales adecuadas”, señala Mariano Hoya, vicesecretario general de UGT.

[#196 Protino]

#89 >> 15.000 españoles se fueron a la vendimia francesa porque les daban unas condiciones económicas y laborales adecuadas”

Habría que ver por qué en otros países les pagan más porque no creo que sea por tener corazones bondadosos. Quizá es que tienen economías más productivas, con más facilidades, menos trabas, menos burocracia, menos impuestos, mejor formación, más flexibilidad ...

[#40 Marcapasos]

El 90% de las empresas cierran en el primer año de vida… Yo creo que es el gobierno es que tiene que reflexionar sobre los incentivos y las ayudas. Lo de este país es de traca.

[#64 kie]

#40 Creo que son cosas distintas. Pero en cualquier caso, si sobreviven menos empresas, menos competencia tienen y más margen para maximizar beneficios. En España representa más porcentaje del PIB los beneficios empresariales que las nóminas que pagan. Esto es propio de países en desarrollo.

Me he cansado de ponerlo por aquí, pero llegué a Madrid hace 3 años, tengo un perfil "muy solicitado" (ingeniero de instalaciones con varios idiomas ) y me han pagado una puta basura en todas partes. Tanto que me he hecho profesor con 36 años para poder pagar el alquiler. Ah, sí, y ahora me llaman mediocre y no sé qué mierdas más. Tendré que volver a ser jefe de proyecto por 1200€ al mes para demostrar "que valgo".

A la mierda ya, que paguen algo decente.

[#194 Protino]

#64 >> En España representa más porcentaje del PIB los beneficios empresariales que las nóminas que pagan.

Donde puedo encontrar información fiable que confirme esto?

[#72 Zerjillo]

#40 Lo mismo es que la gente también se lanza a "ser empresario" sin tener ni idea... No entiendo muy bien que la culpa sea por defecto del gobierno. Yo he visto muchísimos negocios abrir que el primer dia ya decía yo: eso no dura ni 6 meses... y efectivamente. Y no soy un lince. Simplemente eran negocios creados "a lo loco". Ejemplo: se pusieron de moda las "madalenas raras" (cupcakes)... Pues vi varias tiendas de ese producto... estaba claro que no iban a sobrevivir (en general).

[#122 Xtampa2]

#40 Y lo de la gente que se inventa estadísticas y tantos por ciento es de apaga y vámonos.

[#43 Stormshur]

Es injusto para los empresarios porque no podrían cambiar de BMW cada año.

[#96 NoEresTuSoyYo]

Se ha marcado un Biden, pero lleva razón.

[#71 LucGarca]

Esta señora, a su edad y después de ser ministra, acaba de descubrir el mercado, que como producto que es de la inteligencia colectiva en libertad, de la naturaleza, del ecosistema cuando contiene la voluntad humana, y de nuestro natural instinto de cooperación para mutuo beneficio, lleva milenios auto regulándose en el orden espontáneo, el mejor posible siempre que no intervienen los políticos para su fin primordial: mantenerse en el poder, "arreglar" problemas que sin ellos no tendríamos.
Patá en el culo se merecen los estatistas. Mentes infantiles, de patermamis temerosas cuidándonos, asfixiando nos cuando ya no las necesitamos

[#83 Desactivado]

#71 Entonces que no pidan ayudas al estado cuando las cosas vayan mal.

[#157 crioyo]

#71

Que va, el liberalismo solo va en un sentido.

[#159 crioyo]

#71 A ver, yo diría que antes de legislar y limitar la jornada laboral a 40 horas llevábamos como 5 mil años sin terminar de equilibrar el libre mercado laboral. Algo de falta si que hacen

[#86 Suleiman]

A veces no es sólo el dinero, si no las condiciones... Flexibilidad horaria, buen ambiente laboral, respetar el convenio, etc.....

[#98 chisqueiro]

Podría empezar por su negociado https://www.elindependiente.com/economia/2021/10/11/los-jovenes-no-quieren-ser-inspectores-de-trabajo-en-espana-poco-sueldo-y-cambios-constantes-en-la-legislacion/

[#20 Desactivado]

que forma tan cutre de plagiar a Biden

[#21 jobar]

#20 Y aún así, muchos empresarios no entienden por qué nadie quiere trabajar en sus locales.
Lo próximo es cantarlo en el himno nacional durante el mundial a ver si al fin arraiga la idea.

[#27 Desactivado]

#21 Muchos empresa(u)rios creen que les debemos pleitesia por ofrecernos trabajo.

[#153 crioyo]

#20 Claro, una mujer que ha sido de siempre comunista y sindicalista, ahora resulta que ha plagiado a Biden exigiendo mejores condiciones laborales

Concienzudo análisis.

[#73 XtrMnIO]

Pagarles más? No, que se lo gastan.

[#24 imaginateca]

Me hace gracia esto del "páguenles más". ¿De dónde creemos que salen esos salarios? ¿De los geranios que tienen las empresas a la entrada?
El "páguenles más" es más bien un "paguémosles más", porque al final esto cae en cascada hasta reflejarse en el precio de los productos y servicios.
¿Estamos dispuestos a pagar más por las cañas, los pinchos y las raciones? (por poner un ejemplo). Yo sí. ¿Y vosotros? ¿Y la señora Ministra?
Veréis este verano los rejonazos. Luego no nos quejemos, que lo queremos todo: sueldos dignos y calidad de Michelin a precio de chiringuito.

[#42 Desactivado]

#24 Es el mercado, amigo!.

[#44 angelitoMagno]

#24 No creo que una ministra fuera a tener mucho problema si le suben el precio de las cañas, los pinchos y las raciones ...

[#56 BRPBNRS]

#24 ¿Tu ejemplo de sitio barato es un chiringuito? ¿Hace tiempo qué no pasas por la Costa peninsular no? Por las islas ya ni te pregunto.

[#109 imaginateca]

#56 Sí, hay algunos que ya te ponen precio de estrella Michelín.

[#58 juanac]

#24 Y esos camareros que cobran más, tendrán más dinero para gastarse en el peluquero, el cine, el taller... ahí final ganamos todos.

[#145 JaVinci]

#58 ¡¡¡Pero el empresaurio ganaría menos!!! Qué injusticia más grande...

[#65 Zerjillo]

#24 Yo también estoy dispuesto a pagar más. Y si no se puede pagar... pues no se consume ese producto. Lo que no puede ser es exigir precios bajos y que el que sufra esos precios sea el trabajador.

[#124 kaysenescal]

#24 Si no te gusta el: “pagenles mas” asi ee sencillo te lo digo mas acorde.
Pagenles mas, reduciendo su parte de beneficios.
Nadie tiene negocios a perdidas y esta a la búsqueda de contratar trabajadores.

[#129 chemari]

#24 Creo que la frase completa sería "Páguenles mas o cierren"
Empresario, si la viabilidad de tu negocio pasa por explotar al currante, TU NEGOCIO ES UNA MIERDA. Deja paso a alguien que sepa y dedícate a otra cosa.

[#155 crioyo]

#24 Tienes parte de razón, la gente debe ser consciente de que hay servicios que están infrapagados. Entre ellos la hostelería.

Por otro lado, los salarios deberían revertir tanto en los beneficios del empresario como en los precios al público. Buscar un equilibrio.

[#46 emdi]

Bueno te pueden bajar el sueldo al cabo de 3 meses de firmar el contrato tras dejar un curro de 15 años de antiguedad e invitarte a irte si no lo aceptas...HDLGP!

[#76 eldelcerro]

#46 yo conozco un caso, le ficharon y como no trago con la rebaja le resolvieron el contrato por no superación del periodo de prueba, ni paro tubo.

[#156 crioyo]

#46 Hostias, que norma es esa que permite rebajar el sueldo acordado?

[#63 BRPBNRS]

¿Los empresarios tienen qué pagar mas?
Rotundamente si.
Pero, Yolanda, tambien ayudaria qué el empresario no tenga qué pagar 2500€ para qué al trabajador le lleguen 1500€.

[#77 Darknihil]

#63 Eso lo paga la empresa, no el empresario de su bolsillo, si la empresa no produce como para pagar eso, no contrates.

(si, si ya se que la empresa es del empresario, pero por lo general ese dinero esta a nombre de la empresa no del empresario, el empresario cobra de la empresa tambien)

[#169 BRPBNRS]

#77 Si, cuando hablo de empresario el termino mas correcto seria empresa.

si la empresa no produce como para pagar eso, no contrates

Joder, yo prefiero pensar de otra forma, pensar quizas en qué no le resulte tan caro a una empresa, en lo referente a impuestos, tener un trabajador. De esta forma se podria contratar mas o pagar mas.

Por supuesto qué habria muchos qué esa diferencia se la meteria en el bolsillo, de eso no me cabe duda.

[#92 alesay]

#63 el empresario no paga toda esa diferencia. Igual llega a un 40% : dividido entre trabajador 16% de IRPF y un 24 % el empresario. Es que enseguida se adueña uno de todo lo que se paga. Que el que cobra 1500 su salario es mayor.

[#142 ringo2006]

#92 hay varias cosas, el IRPF, la seguridad social que paga el empresario y la seguridad social que paga el empleado. A mí me cuadra que el coste salariales 2500, de solo para un neto de 1500. Pero lo que pagas de seguridad social en gran parte para tu pensión.

[#79 MDman]

Unpopular opinion Yo no quiero que me paguen mas, si no que me roben menos. Si me viene un "empresario" y me dice "oye pagamos poco pero todos estamos igual porque es un proyecto que tenemos pensado que funcione en 2 años pero ahora andamos jodido" me lo pienso y si es interesante puede que le diga que sí.

Pero a mi el típico empresaurio que se queda con toda la tarta, pues que le jodan.

De ahí que una opción que puede tener un empresario que no puede pagar mas pero ve importante el proyecto y con futuro bueno, es hacer "una cooperativa".

[#152 Sofa_Knight]

#79 pero en ese caso lo mejor es que el empresario busque socios, no trabajadores por cuenta ajena, ¿no?

[#3 Desactivado]

Es evidente.

La duda que tengo es que % repercutirá en los beneficios del empresario y que % en el precio de lo ofertado y que reacción tendrá el consumidor.

[#146 Pinrelnet]

#3 Ya te digo que el consumidor tendrá una mala reacción. Si uno vende su lámpara a 10€ fabricando en España y otro a 9€ fabricando en China, el 99% comprarán la de 9€ fabricada en China. Se nos calienta mucho la boca con eso de subir los salarios, pagar sueldos dignos,..., pero al final somos nosotros los que SIEMPRE compramos lo más barato. Y eso es igual a pagar salarios de mierda.

[#10 JMorell]

Aunque esto obligará a subir el sueldo a los empleados, ya que no sería justo que la oferta de trabajo fuera más alta que el sueldo de un trabajador que lleva un año o más en la empresa.

[#75 LucGarca]

Se me fue el -ando nos por dictar; ahora vendrá el listillo a corregir diciendo no sé qué de mí