Hace 1 mes | Por JMorell a xataka.com
Publicado hace 1 mes por JMorell a xataka.com

Páguenles más”. La solución para que esos sectores atraigan trabajadores, por tanto, pasa porque las empresas mejoren las condiciones laborales de sus vacantes, tanto en sueldos como en horarios. Para ello, además de que el mensaje cale entre las compañías españolas, los sindicatos sugieren que se intensifiquen las inspecciones del Ministerio de Trabajo sobre las condiciones laborales de las ofertas de empleo, para asegurarse de que cumplen con los mínimos establecidos por la ley.

Comentarios

E

#95 asumo que ya tienes un contrato indefinido o estable. A algunos tampoco nos gusta perder el tiempo pero no queda otro remedio

c

#38 Bar Pepe y Chiringuito Solymar no creo que contraten consultoras de selección de personal

ElTioPaco
editado

#39 Buah, recuerdo la época en medio de la crisis en la que trabajar de informático por 12k hubiera significado que me subían el sueldo.

Desde entonces a este momento, han pasado muchas cosas, alguna incluso buena.

BlackDog

#68 Yo en plena crisis del 2009 creo que cobraba 11.000€ y eso era prácticamente el sueldo mínimo, creo que eran 770€ al mes, y con eso tenia que pagar la habitación, transporte, comida gastos.... la verdad no se como me las apañaba

frg

#88 Robando pidiendo a la familia.

BlackDog

#100 Todo lo que tuve de mi padre fueron 240€ para la fianza de la habitación del piso compartido donde me fui a vivir, desde entonces llevo 15 años pagándomelo todo y NUNCA he recurrido a mi familia.

ElTioPaco

#88 10500 en mi caso.

Puta crisis, me hizo más duro, pero también mató a chaval con ilusiones que fui durante el proceso. CC #97

frg

#68 Seré viejo, pero ni primer trabajo tuvo un sueldo tan precario. Por ese sueldo no me meto en la vorágine.

johel

#97 Recuerdo que me pillo el cambio de pesetas a euros cobrando 150mil pesetas como repartidor novato para pagar la carrera.
Dile tu hoy dia a una empresa de reparto que contrate a un chavalillo que aun esta estudiando, que pague casi el doble del salario minimo, le deje las llaves de un coche toda la semana, le ponga a llevar cuatro paquetitos fragiles, la ruta este diseñada para comer en la empresa y le sobren dos horas cumpliendo las velocidades legales si no hay trafico.
Te internan en un manicomio.

n

#68 Mis primeros curros por allá en 2004 fueron de 12K anuales brutos…

A
editado

#68 Informática tiene también ofertas para dar de comer a parte.
Carrera acaba y experiencia pero menos de 25 años para pagar una mierda, con inglés y al menos una segunda lengua extranjera, que tenga experiencia en 3 docenas de tecnologías y entornos de trabajo/desarrollo distintas y muchas tmvexes tan específicas que o ya has trabajo justo de lo que piden o no de broma. Y por su puesto con un sueldo que no pase de 18.000 brutos.

Quieren ingenieros de la NASA con sueldos de Telepizza.

T

#39 eso venía a decir, se inventan unas horquillas que harían llorar a Yisus

Zeioth

#1 Si una oferta de trabajo no incluye la banda salarial, la oferta es de prostitución.

#1 El talento no es cuestión de dinero. No por pagar más un trabajador se va a volver más inteligente.

#1 El talento no es cuestión de dinero. No por pagar más un trabajador se va a volver más inteligente.

snowdenknows
editado

#4 "Páguenle más" es lo que dicen de cara a los votantes
A los empresarios les dicen "no les paguen más por favor"

"los términos del pacto de rentas propuesto la semana pasada por el presidente Pedro Sánchez para prevenir los efectos económicos de la guerra en Ucrania han rechazado poner sobre la mesa los salarios de los trabajadores y los dividendos de las empresas. Sánchez pidió "moderación salarial y contención en los beneficios" para frenar la espiral inflacionista, "
Sánchez no convence a empresas y sindicatos: rechazan negociar salarios y dividendos en un pacto de rentas

JMorell
autor

#14 #15 en muchos casos es el mismo menú de días entre semana (12€) pero que en fin de semana sube a 25€.

JMorell
autor
editado

#18 pero me dirás que de los 25€ por persona (la mitad de platos con suplementos) no tienen un margen muy grande para pagar? si después vas a un bar y la mayoría de gente no se gasta ni 5€...

estemenda

#16 Un menú de 12 pavos te subirá a 15 o 16 durante el finde, no al doble.

Gaveta

#8 La solución es reconvertirlo a cómo está planteado en los países del norte de Europa.

Alemania puede ser un buen ejemplo. Pero claro, el principal modelo de negocio alemán no está basado en la hostelería como el español. De ahí la diferencia.

Enésimo_strike

#17 aquí se nos ocurrirá alguna genialidad como aprovechar el cambio climático para aumentar la temporada turística.

M

#25 I+D en Turismo

celyo

#17 La cuestión es si tenemos capacidad ahora para competir con Alemania, por ejemplo.

Habría mucho que reconvertir, y no se haría de inmediato, así que a ver quien es el guapo que se come el marrón de malestar general de la sociedad en un viaje a algún sitio.

averageUser
editado

#8 Hay costas más bonitas (menos cubiertas de hormigón) y mucho más baratas que la española. Si somos lo que somos a nivel turístico es por tradición y seguridad. La tradición bien puede cambiar y la seguridad también.

Es algo que puede ocurrir y ocurrirá tarde o temprano, ya verás como cuando llegue el momento nos pilla mal.

sifou

#33 Por experiencia, los alemanes están empezando a pillarle el gusto a Croacia. Y encima la tienen más cerca.

elzahr

#8 Justamente, lo que no hay que hacer es competir en precio.

slayernina

#7 es que eso es. No me importa cobrar el SMI por un trabajo de SMI. Pero es que piden una FP/carrera, 2 añoa de experiencia y el B2 de inglés por un SMI.

Y sin extras (ni horario estable, ni jornada continua, donde Cristo perdió la chancla, "código de vestimenta"...) etc

p

#9 nos quejamos de nachter pero esto creo que también lo había oído yo antes.

h

#9 es una frase bastante boba que le ha copiado a Biden. Podéis seguir haciéndole la ola.

JMorell
autor
editado

#2 si ya cuesta 25 euros el menú un fin de semana en un restaurante, estamos dispuestos a pagar 30-35?

Z

#15 Es que aquí he visto utilizar la palabra "menú" para una cocacola y un cartucho de palomitas... Y 6 o 7 € eran... Pero efectivamente llevas razón. Si se cumplieran los parámetros que dices pues probablemente tendría que costar eso.

A

#57 Bueno, eso es a lo que los cines llaman 'menu' y cualquier persona normal 'estafa'

BlackDog
editado

#15 35€ un menú del día? si una persona que cobra 1.400€ al mes se tiene que dejar 700€ en menús de día vamos apañados, para eso me gasto 5 euros en una barra de pan embutido y una coca cola

Shuquel

#12 Si tiene buena comida, buen servicio y teniendo en cuenta que iría por ocio, sí lo pagaría.

JMorell
autor
editado

#26 ojalá fuera así, pero últimamente en comidas familiares que se han querido celebrar en sitios que aparentemente están bien, nos hemos llevado una mala impresión y no vamos a volver. Imagínate, 25€ y si quieres un entrecot le tienes que sumar 6€ más, solo entra pan, agua y vino, hasta el alioli y el pan (no congelado) lo tienes que pagar a parte.

Shuquel

#28 Me imagino que depende de donde vivas, aquí en La Rioja comes por 25-30€ de maravilla primero, segundo, postre, café y vino crianza.

g

#28 Por aquí los pobres vamos de bocadillos y las cuentas salen de esta manera:
- Bocadillo mínimo 6€ (normalmente es algo más)
- Bebida entre 2 y 4€
- Postre 4€ (a veces es más caro que el bocadillo y suelen ser industriales ponzoñosos)
- Café 1,50€

Así que son casi 15€ por bocata de pechugas + una cocacola + un flan.

JMorell
autor

#59 pues realmente te sale caro pagar 15€ por comer un bocata no?

Raziel_2
editado

#28 Vaya panorama, ¿No?

En Galicia hay sitios roñosos como en todos lados, pero encontrar un buen local para comer por 25€ el cubierto, es bastante fácil, eso sí, huye de las zonas donde se concentra demasiado turista, como en todos lados.

celyo

#26 por eso todos los restaurantes son varias estrellas Michelín y los sitios de comida rápida apenas existen en este país.

Shuquel

#31 O te has equivocado de persona al contestar o no entiendo tu comentario.

celyo

#34 Que la gente no pagaría cantidades altas por algo que ya tenía antes a precios inferiores, por mucha calidad que le pongas, ya que la gente quiere algo "asequible".

Shuquel

#35 Ahora te entiendo. Otra cosa es que yo prefiero pagar más, aunque sea menos veces, pero comer bien. Pero el resto de la gente seguramente es como dices tú.

BlackDog

#37 Lógicamente si como fuera una vez a la semana un sábado me puedo permitir pagar 30e por persona, pero si soy un trabajador y tengo que pagar 30x5 a la semana... no me voy a dejar 600€ en comer fuera

perico_de_los_palotes
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#35 Asequible tiene dos variables: lo que pagas y lo que ingresas. Si les subes el sueldo a los camareros de ese resturante, cambia lo que ellos consideran "asequible".

Dicho lo cual, si bien es cierto que hay empresas que se verán obligadas a subir precios si suben sueldos, este generalmente NO es el caso de multinacionales ni empresas cotizadas en bolsa ni siquiera de empresas de cierto tamaño ( o volumen de negocio). Es de ingenuos, de ignorantes o de jetas pretender que muchas de estas empresas no ha estado exprimiendo al cliente y al currela en beneficio de la dirección y el accionariado (que para mas inri paga menos impuestos por esas ganancias que el currela por su salario).

El Santander gana 8.124 millones en 2021, el beneficio más alto de la última década
elpais.com

Amazon aumenta sus beneficios un 56 % durante 2021
silicon.es

Endesa supera las previsiones de cierre de año y logra un beneficio ordinario neto de 1.902 millones en 2021
endesa.com

Inditex (Zara) triplicó beneficios en 2021 pese a la persistencia de la pandemia
swissinfo.ch

Indra ganó 143 millones en 2021, con récord histórico de ingresos
cronicaglobal.elespanol.com

celyo
editado

#60 Los ejemplos que pones, suelen ser grandes empresas, que son una minoría con respecto al panorama general.

Así que habrá que pensar en pymes y pequeñas empresas, con unos ingresos muchiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiisimo menores que los ejemplos molones me pones.

Si se suben salarios, habrá que subir los precios de productos de manera general, y podemos hablar de ciertas multinacionales (las que pones, por ejemplo), que podrán mantener esos precios porque su margen de beneficios es muuuuuuuuuuuuuuuuuy grande.

Resumen: Las grandes multinacionales venderán más, y las pequeñas y pymes se van a ir hundiendo más ya que no pueden afrontar las subidas sin subir precios.

¿Qué crees que hará el consumidor? ¿Asumirá una subida de un % del producto?

Es más, si miras un poco, hay muchas empresas zombies desde el 2008, que con la actual crisis ya se han ido a pique, así que habrá que ver cuantas sobreviven ante una nueva arremetida.

Pero la idea general de este ejecutivo, de muchos de los ministrables, es que si alguien no aguanta, que cierre, debe ser que les interesa convertir en las oficinas del paro en el mayor empleador del país

La situación es compleja, hay que mejorar la situación laboral, ya que las empresas nunca darán su brazo a torcer.

Abril20

#12 Existe otra opción, comer en casa, mejor y más barato.

JMorell
autor

#61 si, pero cuando quieres celebrar algo con un grupo de gente, a veces apetece hacer algo distinto.

#78
Joder. Es que no les entra en la cabeza.

o

#78 #90 Ayer comente lo de multar a los clientes de hosteleria en casos flagrantes de incumplimiento legal y me llamaron de todo menos bonito.

JMorell
autor
editado

#78 me gustaría saber de esos 25€ qué porcentaje se lleva el currante y cuanto el dueño. Pero si el futuro que viene en hostelería es cobrar precios altos inflados por un menú mediocre, nos vamos a quedar en casa si, pero van a cerrar la mayoría de locales.

johel
editado

#78 Si los grilletes fuesen unas pulseras de seguimiento que informan al jefe para poder amonestar al esclavo por estar demasiado tiempo orinando o por cojear demasiado por los pasillos, pero a ellos les dejasen el envio gratis comprarian el producto igualmente...
O si hay que hablar de hosteleria ahi tenemos la ultima feria de abril donde se ha dicho abiertamente que los empleados estaban de 14 a 04 por 400 euros, durmiendo en el suelo y sin descansos pero han llenado las casetas igualmente mientras "pero sanchez" se hacia el loco y no enviaba inspectores de trabajo.

La realidad supera la ficcion.

d

#12 Yo creo que la respuesta es obvia. Si, pero menos. Es decir menos gente y menos veces.

A

#12 A lo que no estoy dispuesto es a apoyar a que a alguien le hagan trabajar 10 horas, pagándole 8 y cotizandole como 4 para que yo me ahorre 5€.

Raziel_2

#12 Decir que "ya cuesta el menú 25€" es decir nada.

Depende de la calidad de la comida y el servicio, del tipo de restaurante y sobre todo de la afluencia de gente que tenga.

Ir a un sitio, que te claven 25€ por comer fritangas y comida de menú del día, es muy caro, si.

Que te claven 40€ por un buen menú, con ingredientes de calidad, buen servicio, y con platos que estén ricos u bien cocinados, es un buen precio.

Lo que te tienes que plantear es, ¿Puedes ir todos los fines de semana a comer fuera?
Si la respuesta es no, pues tampoco pasa nada, ir de cena no es una necesidad vital, siempre puedes irte de tapas hasta gastar la cantidad que te puedas permitir, no todos los locales de hostelería tienen el mismo modelo de negocio.

Nandete

#2 El problema lo tenemos con las grandes corporaciones, que son capaces de mantener precios bajos y liquidar a las mas pequeñas, asi se van haciendo con todo poco a poco.

l

#2 Te diré que sí y que no.

En mi caso, tengo una oferta puesta, entre 62.000 y 80.000 brutos al año. En Málaga. Para gente que sepa usar Xamarin. Y no encuentro gente (interesados mensaje, o buscar en infojobs, la banda salarial está publicada).

En otros casos porque pagan una mierda. Pero no todo el monte es orégano.

diskover
editado

#87 ¿No se te ha pasado por la cabeza que saber Xamarin quizá es algó muy concreto y escaso y la gente que tiene ese conocimiento escoge mejores ofertas antes que los 80.000€ que tu ofreces? Y más en un mundo como el de la programación, donde no hace falta escoger la empresa "de al lado de casa" cuando se puede trabajar 100% online en cualquier otra empresa del resto del mundo...

l

#91 Pues habrá que adivinar la cifra mágica. Según hemos estado mirando, hemos cogido la banda más alta (40-60) y la hemos mejorado (no he encontrado una sola oferta que se acerque, ni en España ni en la Unión Europea - que no digo que no existan, pero no las he encontrado).

Son 80.000 más beneficios como seguro médico, flexibilidad de horario y de remoto (no full-remote, lo siento ) , etc... No sé qué mas ofrecer. En otro puesto en el que pagábamos casi el doble que la competencia nos costó encontrar gente. Cuando a alguno pude preguntarle el por qué, muchos tenían miedo de esos sueldo por que a ver qué se les iba a pedir

S

#99 Pues full remote.

diskover

#99 "No full-remote, lo siento"

Te acabas de contestar tu solo.

#99 Pillad a alguien y formarlo en eso.

oricha_1

#99 Imaginos que buscas alguien muy senior que los ensene a ustedes.
Porque si llevas mucho tiempo quizas deberias pensarte Formar a esta persona y promoverlo . Es lo que he hecho yo con Scala

Gaveta
editado

#87 A ver, si eres una PYME en el sector tecnólogico (que no lo sé), seguramente lo tengas más complicado que otras empresas más grandes en el sector, ya no sólo en conseguir personal (que muchas veces la gente prefiere trabajar para una gran empresa que para una empresa algo menor), sino también para conseguir contratos, ya que las grandes empresas, sólo por ser conocidas, pues ya parten con ventaja para algunos proyectos.

Ahora, son muy distintas las motivaciones de una empresa de IT por las que no encuentra trabajadores apropiados que los de por ejemplo empresas de hostelería o construcción.

Existe mucha más precariedad salarial y laboral en general en estos dos otros sectores que en el sector de IT.

La causa raíz de tu problema puede ser distinto. No digo menos relevante. Pero sí más difícil de conseguir atajar. Esa situación no se arregla con un "págales más". Además, la diferencia salarial con otros países, dentro de la misma UE, puede hacer más complicada la contratación de personal cualificado de ese nivel.

Es otra cosa.

M

#87 Desconozco si Xamarin es muy complejo o especializado, pero no habeís pensado en contratar a alguien y formarlo o pagarle la formación?. Por la mitad de ese sueldo te digo yo que en Málaga encuentras a desarrolladores de apps con experiencia.

j

#87 habrá que ver tu empresa y si los proyectos son atractivos. Eres cliente final o intermediario?, quién se va a ir a Málaga a un proyecto pequeño?

Cuando dominas una tecnología escasa en el mercado buscas libertad y estabilidad. Eso te lo da el full remote y estar en una gran empresa.

A

#2 Si, una empresa ha de vender/cobrar a corde a unos costes realistas. No bajar los precios a base de explotar y desangrar a sus trabajadores.

anarion321

¿Qué respuesta tiene para las empresas que no pueden asumir gastos como el de la subida de la luz?

maria1988

#49 Hay un paquete de ayudas directas a empresas para paliar los efectos de la guerra.

anarion321

#74 ¿la que iba a bajar 20 centimos el precio de la gasolina no?

maria1988

#80 No, esta es otra medida distinta que no va a las comercializadoras, sino a los clientes. Falacia de la falsa analogía.

Abril20

#49 Dejar el lugar a empresas que puedan, ser empresario de una empresa que no puede pagar la subida de la luz es una empresa inviable, tener un negocio no es un derecho, mejor cerrar un negocio nefasto que tener trabajadores como esclavos.

anarion321

#81 claro, que el precio de la luz se dispare por motivos políticos, es culpa de los empresarios.

Ajam.

Abril20

#82 No, por culpa de los políticos y trabajadores.

P

#81 >> mejor cerrar un negocio nefasto que tener trabajadores como esclavos.

Pues vaya solución. Cerramos la mitad de las empresas y mandamos unos miles al paro. Y ahora qué?

j

#49 Que cierren si no tienen un modelo de negocio sostenible y que pueda cumplir la ley. Y si quieren cambiarlas, que se presenten a las elecciones como les decían a los del 15M.

johel
editado

¡malditos comunistas venezuetanos del norte de cuba y la urss pidiendo condiciones laborales dignas que sabotean el beneficio empresarial!
Si preferis pongo la captura del "pay them more"

stigma1987

Es que sino no me hago rico somos competitivos....

A

Un buen empresario iría directamente a la competencia a robar los mejores empleados mejorandoles las condiciones. ¿Qué te pagan 1400€? Pues yo te pago 1600€ por que valoro mi negocio y quiero meter a trabajar a alguien que me produzca y me genere beneficios inmediatamente.

Así habría una cantera de trabajadores de la hostelería realmente implicados en su trabajo buscando ser los mejores para conseguir las ofertas más cotizadas. Y por otro lado los empresarios casposos se acojonarían y valorarían mejor a sus trabajadores, no sea que se vayan a la competencia.

p

#13 eso pasa ya en muchos trabajos, en el mío sin ir más lejos.

El problema, es el sector.

A

#54 Pasa en todos los sectores donde hay empresarios inteligentes. Saben que el trabajador no es un gasto al que reducirle el sueldo, sino una inversión que te multiplica los beneficios cada día.

Z

#27 Claro, ellos te DAN el trabajo. Tendrías que hacerles reverencias. Sin los empresaurios no existiría nada. Y todo el mundo viviría en la pobreza... Y oye, que se lo creen y todo.

Nova6K0

El Gobierno dice, más bien Yolanda Díaz, porque la izquierda burguesa, no veo yo que defienda mucho a trabajadorxs.

Saludos.

Unloved

Este país está lleno de Mauricios Colmeneros.

e

#47 El "lisenciado"?

danao
editado



por si alguno quiere ver los cálculos para que un tío cobre 25k anuales.

¿Tal vez se podría revisitar para que haya más dinero en el bolsillo del trabajador y menos en el del estado? Aunque sea en pequeños y medianos negocios, no sé.

JungSpinoza
editado

#36 €24.000 al año por un ingeniero informativo es insultante. Luego dicen que no hay talento en España, pues claro si huyen de la miseria para cobrar cuatro veces mas en Europa seis veces mas en EEUU.

danao

#53 sin duda.

La duda es, si hubiera menos impuestos los salarios subirian? Creo que algunos sí.

angelitoMagno

#36 Si, claro, menos dinero en el bolsillo del trabajador. Como si bajar impuestos se iba a traducir en más salario, en vez de en más ganancia para el empresario ...

danao

#66 eso pasaría en empresas pequeñas, en empresas grandes subirian.
Ahora mismo se está dando un fenómeno en España y es que han entrado empresas rompiendo el estandar de salarios, sacando la billetera para contratar muchísimos perfiles.

Z

#36 Yo prefiero más dinero en el bolsillo del trabajador y menos en el del gran empresario / accionista. Llámame loco.

danao

#69 y yo, claro. Eso es de lo que se trata.

danao

#70 no me falta esa respuesta.

Puedes pasarte por muchas empresas a ver cuantos generan eso, por no decir que 14.000€ de diferencia que genera también pagan impuestos, entran dietas y extras (guardias), material, oficina, beneficios sociales... O eso no lo contamos? Cuantos informáticos necesitas para que sea viable, sin contar que te quedas sin gente sin proyecto.

Como bien dices, se cuentan las cosas a medias.

kaysenescal

#36 prefiero que el estado se quede con esos impuestos y tener. sanidad, educación, infraestructuras y mas de primera a tener que buscarme yo la vida si me quedo en el paro o pillo un cancer

c

Que una comunista os tenga que recordar que es el equilibrio de las curvas de oferta y demanda es un poco vergonzoso, ¿no?

z

El Gobierno demuestra que no tiene ni puta idea de cómo funciona la economía, ni de la competencia desleal que hace el Estado a las empresas a base de paguitas por no trabajar. Vaya panda que tenemos al mando.

c

#93 Ah, que el negocio de las "paguitas" debería ser de las empresas!! Para eso no estaban ya las ETTs?

P

#93 >> El Gobierno demuestra que no tiene ni puta idea de cómo funciona la economía, ni de la competencia desleal que hace el Estado a las empresas a base de paguitas por no trabajar. Vaya panda que tenemos al mando.

Yo creo que lo saben muy bien pero su objetivo no es arreglar la economía sino comprar votos con populismo barato. Su objetivo es ganar las elecciones, no es arreglar la economía.

Ka0

Joder con los empresarios, no es tan difícil de entender, talento quiere decir aptitud y inteligencia y su etimología viene del talento griego y romano que era una unidad de medida monetaria. En griego significa balanza.

o

#22 Claro, pero quieren talento por cuatro duros. O bien oro a precio de cobre.

mudito

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diskover

El gobierno no: el MERCADO.

“Las patronales (agrarias) se quejaban este verano de que faltaba mano de obra, pero 15.000 españoles se fueron a la vendimia francesa porque les daban unas condiciones económicas y laborales adecuadas”, señala Mariano Hoya, vicesecretario general de UGT.