#14 sí, los defiende muchísimo, por eso aprobó una ley que a los que estamos en fraude nos mandan de nuevo a oposición. Mírate la etiqueta #Fijezaya en Twitter, es largo de explicar. Empezó la ley Iceta jodiéndonos y acabó la Montero onfire aprobando decretos por la puerta de atrás. Unos desgraciados con el apoyo de los sindicatos. Lo único que les importa es que den los números para recibir fondos de la UE.
#20 Escuela de Idiomas no creo que sirva como ejemplo, al igual que un conservatorio o escuela de adultos. Es educación formal, pero no obligatoria.
Ahora que me expliquen cómo me "evalúan" a mi, docente de un aula de 26 niños de primaria donde tengo que conseguir que todos rindan por igual, sin importar su procedencia (actualmente 7 alumnos extranjeros) ni sus condiciones familiares (otros 5 o 6 en riesgo de pobreza) más algún TEA.
El BOE todo lo puede. Pero ahora que "regulen" bien Los espero sentado. Ah, espera... igual vienen por fin los desdobles solicitados, así como los profes de apoyo que harían falta en prácticamente todas las aulas actuales desde la pandemia. En ese caso sí aplaudiré la medida. Mientras, no me quitará el sueño ni me acordaré más de ella.
por qué el proceso de la función pública es diferente de cualquier proceso de selección de personal...
Mi propuesta es segur el mismo proceso que cualquier empresa, unas pruebas básicas y un currículum que te acredite capacitado, entras en periodo de prueba, si al x tiempo no vales fuera, si vales se estabiliza, si estás estable evaluaciones periódicas de cumplimiento.
Vamos lo que nos hacen al resto de los mortales...
#4 solo hay que hacer y aplicar una ley que inhabilite para cargo público y haga devolver el dinero que se robe o se malverse. Y proteja al denunciante para que no pasen salvajadas bananeras como con la pobre funcionaria de la Gurtel.
El problema es como mides la productividad. Lo único que se me ocurre es que los "clientes" (es decir, los que acuden a la ventanilla) puedan valorarlo, y cuando la valoración sean sistemáticamente negativa, entonces fuera. Pero no me suena que se esté preparando ningún sistema de este tipo.
¿Que lo valoren los jefes de departamento? Muy mala idea, al final se premiaría a los amiguetes.
¿Mediante exámenes de conocimientos? Muchos funcionarios incompetentes terminarían preparandose esas mini-oposiciones y siendo ascendidos. Y si los que son productivos lo ven, y ven que pasan por delante de ellos, terminarían desmotivados y diciendo que se esfuerce en dar un buen servicio rita.
La forma clásica es separar la docencia de los exámentes, y ver con que docentes los alumnos sacan mejores resultados. Ese sistema funciona muy bien (es lo que se hacía en la Escuela de Idiomas, por ejemplo, y el resultado es que los profesores solían ser muy buenos, no sé si los seguirán siendo). El problema es que eso requiere un cambio de 180º del sistema de evaluación, que no creo que el gobierno esté por la labor, así que ¿entonces qué?
#15 No es ningún problema. Si se tiene claro cuál es el trabajo a hacer se puede medir la productividad. De hecho se hace en la mayoría de empresas. Y lo de preguntar a los clientes ya lo hacen en los call centers de atención al cliente y lo único que se consigue es joder al currito porque muchos no son objetivos a la hora de valorar la atención recibida.
#27 Ejem, un pequeño problema: para ser tan fácil medir la productividad en todos los casos, no has propuesto como se podría hacer en el caso particular que he preguntado.
Pruebas de desempeño ya! dicen! yo me echo unas cuantas risas.
Mi hija enfermera del Ics, sacó su plaza para oposición, y como ahora tienen que tener su especialización del puesto donde están trabajando, pues anunciaron antes de la pandemia que se haría un examen en Madrid para sacar la especialización porque la plaza ya la tiene. Lo anunciaron antes de la pandemia y hasta hace unos pocos meses no les han hecho la prueba en Barcelona.
Y si cada año quieren hacer lo mismo, no les va a dar.
Aparte la carrera profesional que tienen que hacer méritos o puntos, para que cada cuatro años les suban la birria de 100€ mas al mes. Y despues de cuatro veces ya no puedes solicitar la mejora.
Comentarios
Aqui en el cursillo:
Y cuando uno lleve más de 10 años sin trabajar en la plaza que la pierda.
Y nada de promocionar en una oposición sin trabajar como hacía cifuentes y otros tantos funcionarios liberales de derechas...
#6 también lo hacen los de izquierdas. Deben favores a sus políticos que son los que los metieron. Eso es lo que se tiene que acabar.
#12 la izquierda no va de liberal, siempre defiende a los funcionarios. Es la derecha la hipócrita.
Lo que digo es aplicable para todos.
#14 sí, los defiende muchísimo, por eso aprobó una ley que a los que estamos en fraude nos mandan de nuevo a oposición. Mírate la etiqueta #Fijezaya en Twitter, es largo de explicar. Empezó la ley Iceta jodiéndonos y acabó la Montero onfire aprobando decretos por la puerta de atrás. Unos desgraciados con el apoyo de los sindicatos. Lo único que les importa es que den los números para recibir fondos de la UE.
#17 el psoe no es izquierda.
#25 cierto
#25 correcto. I podemos es centro izquierda líquida
#9 Vamos, que no tienes ni idea de como hacerlo.
Tienes algún slogan mas que soltar?
#10 ¿redactar una ley anticorrupción con penas inhabilitantes y sanciones económicas te parece no tener ni idea?
#13 No.
Porque entre redactar una ley, y redactar una serie de pruebas de aptitud, ambas hechas por inútiles que favorecen a sus amiguetes, no hay diferencia.
#13 A mí, sí me lo parece.
#8 ay, sí, perdón estoy de acuerdo. Penas inhabilitantes y devolución de lo robado y malversado. Urge una ley clara que se aplique.
#20 Escuela de Idiomas no creo que sirva como ejemplo, al igual que un conservatorio o escuela de adultos. Es educación formal, pero no obligatoria.
Ahora que me expliquen cómo me "evalúan" a mi, docente de un aula de 26 niños de primaria donde tengo que conseguir que todos rindan por igual, sin importar su procedencia (actualmente 7 alumnos extranjeros) ni sus condiciones familiares (otros 5 o 6 en riesgo de pobreza) más algún TEA.
El BOE todo lo puede. Pero ahora que "regulen" bien Los espero sentado. Ah, espera... igual vienen por fin los desdobles solicitados, así como los profes de apoyo que harían falta en prácticamente todas las aulas actuales desde la pandemia. En ese caso sí aplaudiré la medida. Mientras, no me quitará el sueño ni me acordaré más de ella.
#5 claro, porque el PP se destaca por su integridad.
#7 ¿Qué parte de PP-SOE no has entendido?
por qué el proceso de la función pública es diferente de cualquier proceso de selección de personal...
Mi propuesta es segur el mismo proceso que cualquier empresa, unas pruebas básicas y un currículum que te acredite capacitado, entras en periodo de prueba, si al x tiempo no vales fuera, si vales se estabiliza, si estás estable evaluaciones periódicas de cumplimiento.
Vamos lo que nos hacen al resto de los mortales...
Y esas pruebas las diseñarán los más inútiles con el objetivo de favorecer a sus amiguetes.
#1 Y que propones?
Si no hay pruebas, porque no hay pruebas, y si las hay, buscamos algo para criticarlas.
#2 limpieza de la corrupción.
#3 Y el que limpia también es un inutil que favorecerá a sus amiguetes? o ahi si que será alguien serio?
#4 solo hay que hacer y aplicar una ley que inhabilite para cargo público y haga devolver el dinero que se robe o se malverse. Y proteja al denunciante para que no pasen salvajadas bananeras como con la pobre funcionaria de la Gurtel.
#3 ¿Echar al PPSOE (entre otros)?
Donde gobierna el PPSOE va a ser imposible, si votas corrupción...
#5 como si podemos, vox etc no tuvieran chupanalgas y enchufados en sus filas 😂 es que esto es un mal endémico del país
No van a ser usadas. Seguirán como hasta ahora.
Que entre bomberos, no se pisa la manguera.
#30 No he dicho que sea fácil, sino que se puede hacer. Y no he propuesto nada porque no sé cómo se haría en ese caso.
El problema es como mides la productividad. Lo único que se me ocurre es que los "clientes" (es decir, los que acuden a la ventanilla) puedan valorarlo, y cuando la valoración sean sistemáticamente negativa, entonces fuera. Pero no me suena que se esté preparando ningún sistema de este tipo.
¿Que lo valoren los jefes de departamento? Muy mala idea, al final se premiaría a los amiguetes.
¿Mediante exámenes de conocimientos? Muchos funcionarios incompetentes terminarían preparandose esas mini-oposiciones y siendo ascendidos. Y si los que son productivos lo ven, y ven que pasan por delante de ellos, terminarían desmotivados y diciendo que se esfuerce en dar un buen servicio rita.
#15 funcionarios también somos docentes, educadores, sanitarios, fuerzas de seguridad, etc. No sólo los administrativos.
#19 Vale, ¿y como mides los docentes?
La forma clásica es separar la docencia de los exámentes, y ver con que docentes los alumnos sacan mejores resultados. Ese sistema funciona muy bien (es lo que se hacía en la Escuela de Idiomas, por ejemplo, y el resultado es que los profesores solían ser muy buenos, no sé si los seguirán siendo). El problema es que eso requiere un cambio de 180º del sistema de evaluación, que no creo que el gobierno esté por la labor, así que ¿entonces qué?
#15 No es ningún problema. Si se tiene claro cuál es el trabajo a hacer se puede medir la productividad. De hecho se hace en la mayoría de empresas. Y lo de preguntar a los clientes ya lo hacen en los call centers de atención al cliente y lo único que se consigue es joder al currito porque muchos no son objetivos a la hora de valorar la atención recibida.
#27 Ejem, un pequeño problema: para ser tan fácil medir la productividad en todos los casos, no has propuesto como se podría hacer en el caso particular que he preguntado.
Pruebas de desempeño ya! dicen! yo me echo unas cuantas risas.
Mi hija enfermera del Ics, sacó su plaza para oposición, y como ahora tienen que tener su especialización del puesto donde están trabajando, pues anunciaron antes de la pandemia que se haría un examen en Madrid para sacar la especialización porque la plaza ya la tiene. Lo anunciaron antes de la pandemia y hasta hace unos pocos meses no les han hecho la prueba en Barcelona.
Y si cada año quieren hacer lo mismo, no les va a dar.
Aparte la carrera profesional que tienen que hacer méritos o puntos, para que cada cuatro años les suban la birria de 100€ mas al mes. Y despues de cuatro veces ya no puedes solicitar la mejora.