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#2:
Desde que conozco la existencia de esta empresa me ha llamado la atención que se considere "startup tecnológica" a una empresa que se dedica a franquiciar lavanderías. Una vez vi una oferta de trabajo suya, y la cantidad de humo y cancamusa era apabullante.
#5:
Ocho meses sin pagar las nóminas... ¿y los trabajadores siguen yendo a doblar el espinazo? ¿De qué viven entonces esas familias? ¿De lamer el musgo de las rocas del parque?
#57:
#46 Son mejores que las stock options porque no pagan impuestos. En España las stock options sí que pagan.
Si la empresa va bien, tener phantom-shares como dice #33 es una buena, una gran forma de retener a la gente. La empresa crece, hace rondas... es muy interesante.
Las phantom shares son acciones de mentira que se ejecutan tras un tiempo o, lo más común, cuando la empresa es comprada por una empresa mayor.
Por ejemplo, si entras en una empresa cuya ronda tuvo valoración de 10 millones y tras unos cinco o seis muy buenos años acaba vendiéndose por 110 millones, quien tuvo un 0,1% de phantom shares recibe cien mil euros brutos.
Este dinero puede salir de los socios o de la empresa. Lo que decida el comité.
Yo conozco el caso de un señor, por cierto un completo inútil, que vino como "superestrella" y tras no hace nada, dos años después, se llevó aproximadamente 200k.
Ojo, eso si la empresa va bien. Una empresa como esta que va como el culo es más difícil que se venda o desde luego se venderá por menos. O una empresa que va pse-psa sobreviviendo al día es menos interesante. Pero, en general, se compran tantísimas empresas a lo largo del año, de todos los tamaños, que tenerlas te dan una probabilidad "bastante alta" de sacarte unos buenos miles de euros.
En mi experiencia personal, donde trabajo, han habido ofertas tímidas de comprar la empresa y en caso de darse los que consiguieron phantom shares hace unos pocos meses cobrarían como mínimo veinte mil euros. Es un buen pellizco.
Si la empresa va bien, tener phantom-shares como dice #33 es una buena, una gran forma de retener a la gente. La empresa crece, hace rondas... es muy interesante.
Las phantom shares son acciones de mentira que se ejecutan tras un tiempo o, lo más común, cuando la empresa es comprada por una empresa mayor.
Por ejemplo, si entras en una empresa cuya ronda tuvo valoración de 10 millones y tras unos cinco o seis muy buenos años acaba vendiéndose por 110 millones, quien tuvo un 0,1% de phantom shares recibe cien mil euros brutos.
Este dinero puede salir de los socios o de la empresa. Lo que decida el comité.
Yo conozco el caso de un señor, por cierto un completo inútil, que vino como "superestrella" y tras no hace nada, dos años después, se llevó aproximadamente 200k.
Ojo, eso si la empresa va bien. Una empresa como esta que va como el culo es más difícil que se venda o desde luego se venderá por menos. O una empresa que va pse-psa sobreviviendo al día es menos interesante. Pero, en general, se compran tantísimas empresas a lo largo del año, de todos los tamaños, que tenerlas te dan una probabilidad "bastante alta" de sacarte unos buenos miles de euros.
En mi experiencia personal, donde trabajo, han habido ofertas tímidas de comprar la empresa y en caso de darse los que consiguieron phantom shares hace unos pocos meses cobrarían como mínimo veinte mil euros. Es un buen pellizco.
#4:
#1 Desafortunadamente es un tema complejo: https://laboro-spain.blogspot.com/2015/06/cobrar-paro-baja-voluntaria.html
#14:
#5 A mi lo que me flipa es que sigan trabajando, como mínimo habría que dedicar el 95% de la jornada laboral a buscar otro curro y hacer entrevistas...
Eso sin menoscabo de hacer "lo que hay que hacer", es decir, denuncia en la inspección de trabajo, denuncia por retrasos al cobrar, montar un sindicato (total, vas a ir pero no a currar de verdad, pues algo habrá que hacer en ese tiempo) y finalmente, creo que a los 3 meses, denuncia para que te rescindan el contrato de manera unilateral por tu parte con derecho a paro e indemnización.
Es que me parece flipante que esperen 8 meses...
A todo esto, esto es una startup, las startup tienen informáticos. ¿Realmente sus informáticos llevan 8 meses sin cobrar? ¿en serio? No me lo creo, cuando te llegan 5 ofertas al mes (mínimo) por Linkedin nadie aguanta 8 meses sin cobrar. O a la empresa no le quedan informáticos y la app se la está haciendo otra empresa (¿y les pagan supongo no?) o en realidad alguien de la plantilla si ha cobrado durante este tiempo, pero no se lo han dicho a los demás empleados.
Eso sin menoscabo de hacer "lo que hay que hacer", es decir, denuncia en la inspección de trabajo, denuncia por retrasos al cobrar, montar un sindicato (total, vas a ir pero no a currar de verdad, pues algo habrá que hacer en ese tiempo) y finalmente, creo que a los 3 meses, denuncia para que te rescindan el contrato de manera unilateral por tu parte con derecho a paro e indemnización.
Es que me parece flipante que esperen 8 meses...
A todo esto, esto es una startup, las startup tienen informáticos. ¿Realmente sus informáticos llevan 8 meses sin cobrar? ¿en serio? No me lo creo, cuando te llegan 5 ofertas al mes (mínimo) por Linkedin nadie aguanta 8 meses sin cobrar. O a la empresa no le quedan informáticos y la app se la está haciendo otra empresa (¿y les pagan supongo no?) o en realidad alguien de la plantilla si ha cobrado durante este tiempo, pero no se lo han dicho a los demás empleados.
#28:
La regla de oro es empezar a buscar curro en el primer impago y largarse a toda hostia en el segundo.
En dos meses te dejan un agujero financiero de miedo.
En USA, tan criticado para algunas cosas, como no pagues una nómina tienes un problema gordo. En España los trabajadores pagan el cierre.
En dos meses te dejan un agujero financiero de miedo.
En USA, tan criticado para algunas cosas, como no pagues una nómina tienes un problema gordo. En España los trabajadores pagan el cierre.
Comentarios
Desde que conozco la existencia de esta empresa me ha llamado la atención que se considere "startup tecnológica" a una empresa que se dedica a franquiciar lavanderías. Una vez vi una oferta de trabajo suya, y la cantidad de humo y cancamusa era apabullante.
#2 en otro.meneo.me.pusieron a caer de un burro por decir eso...
#3 #2 creo que la noticia ha salido dos o tres veces, me suena de haber dicho algo del estilo en alguna ocasion.
#2 lavará bitcoins entonces
#2 estaba subiendo la noticia, ¿Cómo que humo? Mira mis etiquetas:
etiquetas: startup, entrepreneur, unicornio, colaborativo, ceo, sinergias, hijosdeputers
#8 te falta una: salario emocional
#2 Has llegado al final? “El final te sorprenderá”
“… reforzar su apuesta Jeff Advisor, su solución de IA para guiar emprendedores, y eliminar las barreras económicas para iniciar un negocio a través de Jeff Capital" #ExpertisePorqueYoLoValgo
#2 Y pensar que casi les echo el CV hace un año... de la que me he librado
Ocho meses sin pagar las nóminas... ¿y los trabajadores siguen yendo a doblar el espinazo? ¿De qué viven entonces esas familias? ¿De lamer el musgo de las rocas del parque?
#5 espinazo? De que se quejan? Fijo que tienen mesa de ping pong y puffs para echarse una siesta. Se cobra en felicidad
#10 Olvidas la fruta y refrescos a discreción
#23
#29 Hay sectores que cuándo ves las ofertas de contratación parece que estén contratando a niños pequeños:
Fruta, refrescos, futbolines, sofás ....
#34 no hombre, los niños no toman café gratis y after-work los viernes
#41 After-work a los bolos o con los karts?
#42 bolos una vez, karts dos, paintball me negué, piraguas en dos distintas, pilotar en circuito sile, montar en helicóptero también, regatas en velero también.
No, no era en Mattel y mi trabajo no era Ken
#48 Hay empleos que cuándo te lo explican piensas: ¿Este tío no lo vio al entrar? ¿Tú te imaginas una oferta de un médico/abogado/dentista/encofador/electricista que ponga "fruta, refrescos, futbolín y salidas los viernes a los karts"??
#34 deja deja que es un indicador para salir corriendo, eso es como las banderitas en la muñeca
#23 y magdalenas (para quien lo recuerde)
#5 A mi lo que me flipa es que sigan trabajando, como mínimo habría que dedicar el 95% de la jornada laboral a buscar otro curro y hacer entrevistas...
Eso sin menoscabo de hacer "lo que hay que hacer", es decir, denuncia en la inspección de trabajo, denuncia por retrasos al cobrar, montar un sindicato (total, vas a ir pero no a currar de verdad, pues algo habrá que hacer en ese tiempo) y finalmente, creo que a los 3 meses, denuncia para que te rescindan el contrato de manera unilateral por tu parte con derecho a paro e indemnización.
Es que me parece flipante que esperen 8 meses...
A todo esto, esto es una startup, las startup tienen informáticos. ¿Realmente sus informáticos llevan 8 meses sin cobrar? ¿en serio? No me lo creo, cuando te llegan 5 ofertas al mes (mínimo) por Linkedin nadie aguanta 8 meses sin cobrar. O a la empresa no le quedan informáticos y la app se la está haciendo otra empresa (¿y les pagan supongo no?) o en realidad alguien de la plantilla si ha cobrado durante este tiempo, pero no se lo han dicho a los demás empleados.
#14 Seguro que están cobrando en negro, o no todos están sin cobrar, o hay algún pago oculto. Si no, les van a dar el título a padefo del año
#30 No, no están cobrando. Los que pueden, se marchan.
Lo de los 83 millones fue un anuncio que hicieron para ver si conseguían que la gente no se marchara, si es verdad me como el sombrero.
#14 mucha gente se queda en las startups porque parte del sueldo suele estar en acciones, con condición de que trabajen durante varios años. Y quizá crean que esperar a cobrar esas acciones les salga rentable
#33 acciones como tal? En la mayoría de casos son una especie de participaciones que no puedes vender a terceros ... Yo siempre lo he visto, y sin que nadie se ofenda por favor, como un engaña-bobos.
No son stock-options
#13 #46 desconozco el caso de esta. En startups al menos extranjeras te dan acciones pero están condicionadas a que la empresa salga a bolsa o sea adquirida. Hasta que no ocurra eso no dispones de las acciones.
Algunas tienen una segunda condición y es que estés trabajando para la empresa en el momento se convierten en acciones. Si te vas antes de salir a bolsa pierdes todas las acciones y por eso mucha gente se queda aún sin cobrar.
#56 con las pérdidas que tiene esta empresa, aún hay quien espera que de beneficio?
#46 Son mejores que las stock options porque no pagan impuestos. En España las stock options sí que pagan.
Si la empresa va bien, tener phantom-shares como dice #33 es una buena, una gran forma de retener a la gente. La empresa crece, hace rondas... es muy interesante.
Las phantom shares son acciones de mentira que se ejecutan tras un tiempo o, lo más común, cuando la empresa es comprada por una empresa mayor.
Por ejemplo, si entras en una empresa cuya ronda tuvo valoración de 10 millones y tras unos cinco o seis muy buenos años acaba vendiéndose por 110 millones, quien tuvo un 0,1% de phantom shares recibe cien mil euros brutos.
Este dinero puede salir de los socios o de la empresa. Lo que decida el comité.
Yo conozco el caso de un señor, por cierto un completo inútil, que vino como "superestrella" y tras no hace nada, dos años después, se llevó aproximadamente 200k.
Ojo, eso si la empresa va bien. Una empresa como esta que va como el culo es más difícil que se venda o desde luego se venderá por menos. O una empresa que va pse-psa sobreviviendo al día es menos interesante. Pero, en general, se compran tantísimas empresas a lo largo del año, de todos los tamaños, que tenerlas te dan una probabilidad "bastante alta" de sacarte unos buenos miles de euros.
En mi experiencia personal, donde trabajo, han habido ofertas tímidas de comprar la empresa y en caso de darse los que consiguieron phantom shares hace unos pocos meses cobrarían como mínimo veinte mil euros. Es un buen pellizco.
#57 llámame rico, pero la posibilidad de ganar 20.000 tendría 0 influencia sobre mi decisión de abandonar o no una empresa.
#68 Eso estaba pensando yo, para proteger un hipotético y nada confirmado cobro de 20K sabe dios cuando empiezas a dejar de cobrar entre ¿2000 y 3000 al mes? Completamente absurdo.
#46 los stock options en Espana son una putada
Cotizan como sueldo con su irpf a la valoración de la empresa en el momento que te las dan no en el momento que vendes que sería su lógica
Por eso se usan las phantom stock options que es la mierda que dices que es un contrato en cuentas partícipes etc…
#33 decimos de las cárnicas pero las entrevistas que hice yo en startup eran como para entrar a un secta y eso sin contar las que el ceo se cree que sabe programar y te quiere hacer exámenes tecnológicos antes de contratarte
#14 el problema es que si te vas las probabilidades de cobrar el dinero que te deben bajan estrepitosamente. (Que lo confirme un abogado laboralista si queda alguno en la sala)
#39 Paga el fogasa en caso de quiebra. los trabajadores son los primeros en cobrar y luego la seg social.
#84 #53 mejor que lo explique un abogado, pero se podría considerar un "abandono de puesto de trabajo". Además la justicia tarda tiempo y si te dicen que están en una ronda de financiación, te planteas esperar a ese dinero. Fogasa puede que te pague el salario base, pero también va a tardar. Y puede que por tu puesto de trabajo no puedas cambiar fácilmente de empresa (o que no debas por solidaridad con tus compañeros)
Lo mejor, que no nos pase a nosotros.
https://www.abogados365.com/articulos/si-mi-empresa-no-me-paga-puedo-dejar-de-ir-al-trabajo
#87 Según ese artículo lo peor que te puede pasar si ni siquiera vas cuando dejen de pagarte. Despido Disciplinario Procedente.
Para que se haga un Despido Disciplinario Procedente bien hecho te tienen que pagar todo menos la indemnización (si es una empresa nueva, que esta lo es, hablamos de poco dinero, 20 días por año trabajado, si llevas un año hablamos de una cifra pequeña). No pueden despedirte sin pagarte, es sencillamente ilegal y acabarías en un juicio que tendrías ganado de antemano.
Pues no lo veo una mala solución la verdad, no me pagas, no voy, despídeme y págame lo que me debes. Eso sumado de todas las reclamaciones por impago y las correspondientes denuncias en la inspección de trabajo.
Sigo sin entender cómo puede la gente llevar tanto sin cobrar...
#88 Solo una cosa. Con respecto a lo que dices de: "hablamos de poco dinero, 20 días por año trabajado, si llevas un año hablamos de una cifra pequeña"
Yo no diría que es poco dinero. Es 1 mes de sueldo por año y medio trabajado.
#89 Cifra que "recuperas" al dejar de trabajar para ellos de inmediato y no 2 meses más tarde.
Evidentemente vas a perder, pero al menos no vas a perder el tiempo, ni tu salud mental, ni oportunidades de otras empresas.
#39 ¿Y si acumulas meses de deudas y al final no cobras no has perdido mucho más dinero? Potencialmente hablando habrás dejado muchas otras ofertas de trabajo de otras empresas...
#5 Pero al menos tienen trabajo , lo importantes es realizarse ;
Los rojos solo pensáis en comer y tener techo , en la empresa no pensáis para nada
.
#21 Previo juicio. Propia experiencia.
#35 No lo cobraras en el momento, pero lo cobrarás.
Yo tras el primer mes de impago busco cualquier otra cosa y denuncio, que ya me lo pagarán.
Seguro que en siete meses habrían encontrado algo, seguramente mejor.
Los 83 millones son para las mariscadas... Ah, que aquí no toca
#20 No existen esos millones. Lo dijo la dirección cuando llevaban meses sin pagar a los empleados para ver si consiguen que unos cuantos se queden.
La niña será muy inteligente, no lo dudo, pero el padre ... Yo no estoy ocho meses sin cobrar, la verdad
#1 Desafortunadamente es un tema complejo: https://laboro-spain.blogspot.com/2015/06/cobrar-paro-baja-voluntaria.html
#4 O no:
https://www.adslzone.net/noticias/internet/sentencia-retraso-nomina-indemnizacion-casi-50000-euros/
Es incumplimiento de contrato, queda rescindido y tienes derecho a indemnización y paro.
https://laboro-spain.blogspot.com/2021/01/rescindir-contrato-impago-.html
#1 No hables tan rápido. Si a mi me preguntas, soy de tu opinión, pero debido a un cúmulo de circunstancias, me toco pasar nueve y fue una mierda durisima.
#13 Es mi opinión, evidentemente. ¿he tenido impagados? Claro. Pero nunca de más de dos meses, el tercero ya no les servía, fuese quien fuese y hablo de empresas muy potentes. Aprendí muy pronto que cuánto más gordo era el impagado, más difícil era cobrarlo.
#15 Conseguiste sacar algo al final? O se declararon en bancarrota?
#15 Un mes y medio estuve yo. Me fui de la empresa y, por supuesto, denuncié.
#80 Yo sí, pero si vas a juicio, el proceso se puede alargar años. Al final la mayoría de la gente llega a un acuerdo por la mitad de lo que le deben.
#80 pues he tenido experiencias de todo, pero por norma general lo pierdes ... eso sí, te han pillado "solo" dos meses
#1 No te puedes ir... por experiencia propia... Pierdes todo.
Sigo sin entender porqué estas cosas no son delito.
#7 porque oara cuando son delito el hijo de puta del CEO ha vendido el chiringuito por un griton de dólares, o ha palmado tanta pasta de otros que le da igual
#7 impagar a tu casero es delito acaso?
#22 Te ponen en la calle al segundo impago.
#66 pero no es delito.
(aparte que no te crees ni tu que te deshaucian a los 2 meses).
La regla de oro es empezar a buscar curro en el primer impago y largarse a toda hostia en el segundo.
En dos meses te dejan un agujero financiero de miedo.
En USA, tan criticado para algunas cosas, como no pagues una nómina tienes un problema gordo. En España los trabajadores pagan el cierre.
#28 en España tenemos el FOGASA, en legislación laboral no quieras comparar con usa porque vas a salir mal parado, otra cosa es que los juzgados estén a propósito paralizados, a los 3 meses por cierto en España te vas con todo tu dinerito sin ningún problema y una indemnización, no como en usa
#50 El FOGASA, en cierta manera, se paga con el sueldo de todos los trabajadores. Cubre parcialmente y tardas un montón en cobrar. De hecho, esta gente de la noticia no han podido acudir a FOGASA hasta ahora que han formado el despido.
Yo no quería comparar ni decir que es mejor o peor. Simplemente constato que en la cultura americana fracasar se premia, pero de fracasa diferente. No se dejan las deudas que montan los empresarios patrios. Cuando se acaba la caja, se cierra la persiana.
#63 En usa no se dejan pufos? No estás muy informado, otra cosa es que si tú sabes que si la empresa no te paga nadie te va a pagar sales por patas y sin embargo en España hasta cierto punto el sueldo está "garantizado" y no te vas a ver con un mano delante y otra detrás, y lo más sensato en España es quedarte sin cobrar 3 meses y pirarte con el despido y ya cobraras cuando sea, que si te vas antes por tu cuenta si que te puedes quedar sin nada
La pandemia está detrás de los problemas de liquidez de los empleados y franquiciados. Seguro que los fondos que aportan el dinero nuevo no soltaran un céntimo hasta tener total seguridad de la honradez y buena fe contractual de los fundadores de Jeff que habrán trazado un nuevo plan de negocio. La idea no es nueva, lavar la ropa de la gente que vive compartiendo y ahora tiene competidores.
Apunte: Noelia Losada (Ciudadanos Málaga) visitando una lavandería Jeff.
#9 ¿De Ayuso no tienes?
#9 No falla, empresaurio de mierda, político de mierda que le apoya.
#9 la decadencia de Ciudadanos que no falte, si están un día sin demostrarlo les da algo
#9 Tienen un ojo para los pufardos.
Conozco casos cercanos y es una movida, por no hablar de las denuncias de latam
#16 Dicen que están amenazados de muerte por allá.
#43 del fogasa cobras poco más de la mitad. Tienes que tener buen colchón.
Apuesto que su oficina está llena de colorines, puestos de trabajo que no parecen puestos de trabajo y puede que hasta un futbolín.
#19 Pues no vas muy desencaminado. Si pones en Google Oficinas Jeff valencia la verás. Los empleados salen haciendo yoga y demás
https://g.co/kgs/7TbtYh
#27 TÍpico
#27 No pueden empezar con una oficina normal y ya alquilar eso cuando la empresa empiece a dar beneficios?
Desde el desconocimiento, si estás dos o más meses sin cobrar y denuncias, no puedes forzar la rescisión del contrato con indemnización integra?
#38 ¿Y perder la oportunidad de forzar a que te acabe pagando el FOGASA? Si tienes colchón y paciencia aprovechas los ocho meses para hacer cursos incluso
#38 son tres
#38 Puedes, pero me suena que al 3º como dice #51. El problema es el de siempre, que la justicia no tiene medios y las cosas van lentisimas.
#86 puedes rescindir el contrato a los 3 meses de no cobrar por causas de fuerza mayor y no necesitas un juicio, otra cosa es que no estés de acuerdo con las cantidades en ese caso si deberías ir al juzgado pero tú ya te puedes ir al paro o a buscar otro trabajo al haber sido por fuerza mayor
#86 el problema, como siempre, es que una justicia lenta no es justicia
Startup de lavanderías. Aja.
#32 Amazon era una startup de librerías.
#60
Si y bill Gates empezó en un garaje.
Eso no quita que esto sea El típico timo español de empresa tecnológica, chavales que dispara con pólvora de rey creyéndose el próximo Steve jobs vendiendo chorradas.
En este caso una mierda de lavanderías.
#62 ¿Importa que sea español? miles de startups tecnológicas de todo el mundo cierran al año.
El negocio era inteligente, hacerse con el control de la cadena de valor llevando un producto que necesita mejorar para llegar a más usuarios.
Las empresas más rentables son las que hacen de intermediarias. Amazon, de libros. Google, de internet. Netflix, de servicios audiovisuales.
El problema no fue su negocio, era bueno y era rentable. El problema fue fliparse con otras verticales de negocio y fliparse queriendo imponer sus propias lavanderías para controlar toda la cadena de valor.
#65 que pasa que tienes pasta metida?
Si fuera buen negocio triunfaría y no se hubieran dedicado a captar pasta para salir corriendo y no pagar nóminas.
Lee un poco opiniones y también, es la típica secta progre chachi que te paga en salario emocional.
Yo es que en las srartup no creo, lo que toda la vida se llama autónomos y pymes.
El 80% no pasa de los 5 años.
Startup "a la española"
#31 Más bien "Startup tecnológica" a la española.
“Moderados” de esos. Seguro!!
Las corporaciones tienen una visión del futuro donde la gente ni siquiera posee vivienda, asi que es natural que quieran venderte servicios que normalmente tendrías en una casa decente.
¿Por cuánto les salió la compra de phantom shares?
Startup, endeavor, CEO, ronda de financiación, franquiciado...
Ha faltado sostenible y con conciencia de género.
No sé Rick...
No te queda otra estas un par o tres, a partir de ahí denuncias y hasta que un juez te "despide" a aguantar
#55 Forzar un despido es más efectivo.
#55 lo normal sería buscar otro trabajo y en cuanto lo tengas haces una rescisión unilateral del contrato por incumplimiento del mismo. Te tienen que pagar lo que te deben y la indemnización por despido.
Pero España tiene un mercado laboral disfuncional donde ocurren estás cosas sin sentido
Y quien es Jeff?