Durante una baja médica, publicar en redes actividades incompatibles con la recuperación puede justificar un despido si evidencian fraude o simulación. No existe obligación de permanecer en casa: depende del diagnóstico, ya que ocio o deporte pueden ser compatibles o contraproducentes. El despido solo es válido si se prueba que la conducta retrasa la curación o demuestra plena capacidad laboral. Las empresas solo pueden usar publicaciones públicas o consentidas; acceder a contenidos privados vulnera derechos fundamentales.
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