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#25:
#20 Sino la falta de compromiso, lealtad, y capacidad de sacrificio joder.
Pues yo, con más de 50 tacos y más de 30 años de experiencia laboral, me parece que hacen muy bien.
Solo dos veces en toda mi carrera cumplieron con las promesas a cambio de “sacrificios”, siempre se olvidaban una vez estaba solucionado el problema o entregado el proyecto.
Recuerdo como un hito el día que, siendo junior, le grité “NO!” A pleno pulmón a un jefe que me dijo que si no iba el sabado a trabajar (de gratis) es que me faltaba compromiso con la empresa (despues de haber ido ya 4 seguidos).
A partir de entonces pase de las amenazas y, como hacía bien mi trabajo, me dejaron tranquilo hasta que busque otra empresa y entonces vinieron con ofertas de aumentos e historias que rechace con mucha ilusión.
Pues yo, con más de 50 tacos y más de 30 años de experiencia laboral, me parece que hacen muy bien.
Solo dos veces en toda mi carrera cumplieron con las promesas a cambio de “sacrificios”, siempre se olvidaban una vez estaba solucionado el problema o entregado el proyecto.
Recuerdo como un hito el día que, siendo junior, le grité “NO!” A pleno pulmón a un jefe que me dijo que si no iba el sabado a trabajar (de gratis) es que me faltaba compromiso con la empresa (despues de haber ido ya 4 seguidos).
A partir de entonces pase de las amenazas y, como hacía bien mi trabajo, me dejaron tranquilo hasta que busque otra empresa y entonces vinieron con ofertas de aumentos e historias que rechace con mucha ilusión.
Comentarios
#20 Sino la falta de compromiso, lealtad, y capacidad de sacrificio joder.
Pues yo, con más de 50 tacos y más de 30 años de experiencia laboral, me parece que hacen muy bien.
Solo dos veces en toda mi carrera cumplieron con las promesas a cambio de “sacrificios”, siempre se olvidaban una vez estaba solucionado el problema o entregado el proyecto.
Recuerdo como un hito el día que, siendo junior, le grité “NO!” A pleno pulmón a un jefe que me dijo que si no iba el sabado a trabajar (de gratis) es que me faltaba compromiso con la empresa (despues de haber ido ya 4 seguidos).
A partir de entonces pase de las amenazas y, como hacía bien mi trabajo, me dejaron tranquilo hasta que busque otra empresa y entonces vinieron con ofertas de aumentos e historias que rechace con mucha ilusión.
Yo coincidí con una chica que estudiaba traducción que me dijo que "no aguanto en el mismo sitio mas de 2 meses, no me gusta ver siempre lo mismo"
Cuando le dije que suerte encontrando trabajo que te permita cambiar de comunidad, de provincia o de país así alegremente se enfadó
#1 Trabajar debe mostrar una utilidad real para el/la trabajador/a en el área que sea. Hay trabajos que carecen de utilidad real, aunque se paguen.
#4 En la pública si.
En la privada, salvo que viva de subvenciones, ninguna empresa hace un trabajo que no tenga demanda (o utilidad)
#7 Ehm... ehm... no. Hay infinidad de trabajos en la privada que son absolutamente quemantes para el trabajador porque notan, sienten, perciben su inutilidad real.
#8 yo mismo.
Si dejara de ir a trabajar, no se notaria
#8 Coincido contigo, no sé cuánto habrá trabajado #7 en la privada, o si ha conocido muchas empresas o sectores distintos. Yo sí, y puedo asegurar que existen también trabajos inútiles, ya sin entrar en trabajadores que no hacen nada productivo ( aunque su puesto tenga sentido ) y los que lejos de remar a favor, parece que trabajasen para la competencia.
La privada es tan ineficiente como sus jefes. No es la naturaleza de la privada, es la inutilidad de nuestros directivos lo que provoca todas estas situaciones.
Y la pública tendrá su problemática igual, no lo niego, pero poner de ejemplo la privada de este país, es de risa.
#27 tu si puedes asegurar.
Y claro, eso invalida lo que yo pueda decir, faltaría más.
Ninguna empresa que no viva de subvenciones hace algo que no sea vendible o produzca un valor, es como decir que el agua moja, evidente.
#28 Yo no digo que la empresa no venda, no tergiverses mis palabras. Yo he dicho que la empresa tiene un buen cupo de inútiles, a pesar de ser rentable en su conjunto.
Lo que yo hago es desmontar tu aseveración, porque tú también puedes asegurar, y es lo que has hecho, que eso pasa en la pública y no en la privada.
Que la empresa haga algo que sea vendible, no implica que no pueda tener un 30% o 50% de inútiles, o de gente que no haría falta, o que no cumple las expectativas de su puesto ni de lejos.
Sí, yo aseguro, porque conozco de primera mano, que existen esas empresas, he trabajado en unas cuantas, y como yo, muchos otros compañeros que corroboran mi visión.
¿ La estadística y valores reales de pública y privada ? Pues no los conozco, no tengo el gusto, pero sé que tú tampoco, por cómo defiendes un argumento tan manido como falaz.
#8, #27, #15 tios no discutais más. Si #7 solo queria expresar las beldades de la empresa privada sobre el sector público. Y como todo funcionaria mejor si se privatizase, que esos funcionarios son todos vagos y jetas, con sus derechos y plaza fija.
#37 Hay muchos funcionarios que estarían encantados con ser más estrictos con aquellos que son jetas y vagos, porque a ellos les afecta directamente, y saben cómo afecta al resto, alumnos, pacientes, clientes de la administración, etc.
El problema es que a los políticos les ofreces un dedo y se cogen el brazo entero, y ante el riesgo de que los políticos usen esas posibles sanciones a funcionarios para privatizar servicios, echar a los que no sean de su cuerda o se muevan de la foto, y enchufar a amigos y familiares, lo único que se ha demostrado efectivo ha sido blindar a los funcionarios.
Nos toca lidiar con ese porcentaje de jetas y vagos, sea el que sea ( mucho menos de lo que se predica, seguro ), pero la alternativa se ha demostrado históricamente mucho peor.
#7 yo a los 20 creía que era así. Quince años después, estoy convencido de que hay más trabajos prescindibles en la privada que en la pública, por simple tamaño. Y la mayoría de esos curros inútiles son de management.
#12 amén
#7 ¿sabes lo que hacen los consejos de administración?
#15 No saberlo ya me quita la razón?
eso es una falacia ad ignorantiam
#16 era irónico. Esos puestos superremunerados en muchas ocasiones no son mas que favores entre ricos y no tienen ninguna función real.
#15 mantener a familias y amigos en la empresa.
#7 Mi percepción es muy diferente, incluso la contraria. Hace poco leí un libro bastante esclarecedor acerca de esto: Trabajos de mierda, de David Graeber.
#7 A leer:
https://en.wikipedia.org/wiki/Bullshit_Jobs
Estos gen Z. Ojalá los de mi GenX igual.
Por fin empieza a calar la noción de que no van a heredar la empresa por mucho que tragues
Y la culpa es de la gente, claro, por no tener 3 hijos, una hipoteca a 30 años y conformarse con un trabajo de subcontratao mal pagao y sin derechos.
Habrase visto, qué marqueses son algunos.
A los explotadores o los atas en corto o acabas alienado. Importan las personas, las empresas son prescindibles, no necesitamos las necesidades que nos crean. 🍃
Es lo que crearon con los abusos de la crisis del 2008, toda una generación de mercenarios que saben sobradamente lo que es el capitalismo salvaje.
#20 "La falta de compromiso, lealtad, y capacidad de sacrificio joder." Eso se está inculcando desde todos los ámbitos en la sociedad capitalista en la que vivimos. Las empresas son las primeras en echar a gente si ven que este año no van a ganar los mismo o más que el año pasado, vemos noticias constantes en ese sentido ¿Que mensaje deja eso en cualquier trabajador? Compromiso mientras me pagues y punto y si alguien me da más y mejor para delante, a trincar todo lo que se pueda hasta que se produzcan tiempos peores en los que tendré que joderme y tirar de ahorros y ayudas o cambiar de sector.
Hoy en día para tener trabajo estable hay que hacerse funcionario, en el sector privado ni de coña te vas a pegar 30 años en una empresa.
Esta situación parece que beneficia a los de la Generación Zeti y es peor para las empresas:
- hasta que venga una crisis y las empresas puedan botar a la gente sin coste xq llevan 3 meses.
- hasta que los que se comen el mundo hoy se hagan viejitos y pidan estabilidad (porque es cuestión de tiempo). Y lleguen los de la generación AA, y se los coman por los pies.
Parecen la resiliencia personificada, pero no son más que otra generación timada. No son más que otra generación adaptada a lo que el "mercado" ofrece. Se creen muy listos en esta generación, tan listos como se sentian los boomers cuando veian a los Civil Wars o a los Franquisters.
#11 "Se creen muy listos en esta generación"
Yo creo que no es cuestion de creerse listos o no, simplemente las nuevas generaciones ven las cosas desde otro punto de vista. No es que hayan decidido dar su merecido a las empresas o algo asi, la propia sociedad va cambiando.
#13 sino se trata de como vean ellos a la empresa.
Sino la falta de compromiso, lealtad, y capacidad de sacrificio joder.
Que estemos buscando algo bueno de la infantilización de la sociedad, que se asemeja más a niños de 12 que adultos. Yo personalmente lo veo como un problema en lugar de como una bendición.
Pero el problema no lo tienen los empresarios sino estos "jovenes" que no se conforman con nada, ni si quiera con ellos mismos.
#20 No digo que no sea un problema, solo que no es por un tema de revancha, son así por como evoluciona la sociedad.
Totalmente de acuerdo con tu comentario excepto en que yo si creo que es un problema que nos afecta a la sociedad en su conjunto.
#20 el compromiso y todo el rollo consiguiente o es recíproco o te están timando.
Lo de la infantilización de la sociedad lo decía mi abuelo de mi padre
#20 Para con la empresa no hay que tener ni compromiso ni lealtad. Me pagan por hacer un trabajo y lo hago. La capacidad de sacrificio hay que tenerla para las cosas que te interesan, no para beneficio de una empresa.
Totalmente de acuerdo con que los jóvenes están más infantilizados.
#11 Pues si la Generación Z se creen listillos, los de la Generación "seguro que heredo la empresa" ni te cuento...
#14 pues esa generación son los padres de la Z... algo sabrán de más
#21 no te creas
"si no quieres tú hay miles haciendo cola" sigue siendo cierto pero ha cambiado el bando que lo dice.
Poca exigencia me parece para los trabajos de mierda que se ofrecen.
invalida tu afirmación cualquiera que conozca el mundo real
en la privada la mayoría de los mandos intermedios y todos los que se dedican a hojas de Excel sobran.
#32 Las hojas de excel son casi el 30% del aumento de productividad de los ultimos 40 años.
No se casan con nadie porque les ofrecen mierda. Menuda chorrada.