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#40 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

Zerjillo — Wed, 17 Apr 2024 06:01:31 +0000

#20 Para con la empresa no hay que tener ni compromiso ni lealtad. Me pagan por hacer un trabajo y lo hago. La capacidad de sacrificio hay que tenerla para las cosas que te interesan, no para beneficio de una empresa.

Totalmente de acuerdo con que los jóvenes están más infantilizados.

» autor: Zerjillo

#39 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

Setis — Tue, 16 Apr 2024 19:00:08 +0000

#7 A leer:
en.wikipedia.org/wiki/Bullshit_Jobs

» autor: Setis

#38 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

daphoene — Tue, 16 Apr 2024 09:56:44 +0000

#37 Hay muchos funcionarios que estarían encantados con ser más estrictos con aquellos que son jetas y vagos, porque a ellos les afecta directamente, y saben cómo afecta al resto, alumnos, pacientes, clientes de la administración, etc.

El problema es que a los políticos les ofreces un dedo y se cogen el brazo entero, y ante el riesgo de que los políticos usen esas posibles sanciones a funcionarios para privatizar servicios, echar a los que no sean de su cuerda o se muevan de la foto, y enchufar a amigos y familiares, lo único que se ha demostrado efectivo ha sido blindar a los funcionarios.

Nos toca lidiar con ese porcentaje de jetas y vagos, sea el que sea ( mucho menos de lo que se predica, seguro ), pero la alternativa se ha demostrado históricamente mucho peor.

» autor: daphoene

#37 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

Postmeteo — Tue, 16 Apr 2024 09:02:31 +0000

#8, #27, #15 tios no discutais más. Si #7 solo queria expresar las beldades de la empresa privada sobre el sector público. Y como todo funcionaria mejor si se privatizase, que esos funcionarios son todos vagos y jetas, con sus derechos y plaza fija.

» autor: Postmeteo

#36 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

Postmeteo — Tue, 16 Apr 2024 08:59:42 +0000

#32 Las hojas de excel son casi el 30% del aumento de productividad de los ultimos 40 años.

» autor: Postmeteo

#35 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

muerola — Tue, 16 Apr 2024 05:47:09 +0000

#21 no te creas

» autor: muerola

#34 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

muerola — Tue, 16 Apr 2024 05:46:38 +0000

#20 el compromiso y todo el rollo consiguiente o es recíproco o te están timando.
Lo de la infantilización de la sociedad lo decía mi abuelo de mi padre

» autor: muerola

#33 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

muerola — Tue, 16 Apr 2024 05:43:08 +0000

invalida tu afirmación cualquiera que conozca el mundo real

» autor: muerola

#32 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

muerola — Tue, 16 Apr 2024 05:42:22 +0000

en la privada la mayoría de los mandos intermedios y todos los que se dedican a hojas de Excel sobran.

» autor: muerola

#31 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

metrosesuarl — Tue, 16 Apr 2024 05:39:16 +0000

#7 Mi percepción es muy diferente, incluso la contraria. Hace poco leí un libro bastante esclarecedor acerca de esto: Trabajos de mierda, de David Graeber.

» autor: metrosesuarl

#30 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

drstrangelove — Tue, 16 Apr 2024 04:18:40 +0000

Y la culpa es de la gente, claro, por no tener 3 hijos, una hipoteca a 30 años y conformarse con un trabajo de subcontratao mal pagao y sin derechos.

Habrase visto, qué marqueses son algunos.

» autor: drstrangelove

#29 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

daphoene — Mon, 15 Apr 2024 23:33:22 +0000

#28 Yo no digo que la empresa no venda, no tergiverses mis palabras. Yo he dicho que la empresa tiene un buen cupo de inútiles, a pesar de ser rentable en su conjunto.

Lo que yo hago es desmontar tu aseveración, porque tú también puedes asegurar, y es lo que has hecho, que eso pasa en la pública y no en la privada.

Que la empresa haga algo que sea vendible, no implica que no pueda tener un 30% o 50% de inútiles, o de gente que no haría falta, o que no cumple las expectativas de su puesto ni de lejos.

Sí, yo aseguro, porque conozco de primera mano, que existen esas empresas, he trabajado en unas cuantas, y como yo, muchos otros compañeros que corroboran mi visión.

¿ La estadística y valores reales de pública y privada ? Pues no los conozco, no tengo el gusto, pero sé que tú tampoco, por cómo defiendes un argumento tan manido como falaz.

» autor: daphoene

#28 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

tdgwho — Mon, 15 Apr 2024 23:22:29 +0000

#27 tu si puedes asegurar.

Y claro, eso invalida lo que yo pueda decir, faltaría más.

Ninguna empresa que no viva de subvenciones hace algo que no sea vendible o produzca un valor, es como decir que el agua moja, evidente.

» autor: tdgwho

#27 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

daphoene — Mon, 15 Apr 2024 23:16:02 +0000

#8 Coincido contigo, no sé cuánto habrá trabajado #7 en la privada, o si ha conocido muchas empresas o sectores distintos. Yo sí, y puedo asegurar que existen también trabajos inútiles, ya sin entrar en trabajadores que no hacen nada productivo ( aunque su puesto tenga sentido ) y los que lejos de remar a favor, parece que trabajasen para la competencia.

La privada es tan ineficiente como sus jefes. No es la naturaleza de la privada, es la inutilidad de nuestros directivos lo que provoca todas estas situaciones.

Y la pública tendrá su problemática igual, no lo niego, pero poner de ejemplo la privada de este país, es de risa.

» autor: daphoene

#26 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

frutosm — Mon, 15 Apr 2024 23:03:01 +0000

#20 "La falta de compromiso, lealtad, y capacidad de sacrificio joder." Eso se está inculcando desde todos los ámbitos en la sociedad capitalista en la que vivimos. Las empresas son las primeras en echar a gente si ven que este año no van a ganar los mismo o más que el año pasado, vemos noticias constantes en ese sentido ¿Que mensaje deja eso en cualquier trabajador? Compromiso mientras me pagues y punto y si alguien me da más y mejor para delante, a trincar todo lo que se pueda hasta que se produzcan tiempos peores en los que tendré que joderme y tirar de ahorros y ayudas o cambiar de sector.
Hoy en día para tener trabajo estable hay que hacerse funcionario, en el sector privado ni de coña te vas a pegar 30 años en una empresa.

» autor: frutosm

#25 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

Robus — Mon, 15 Apr 2024 23:01:10 +0000

#20 Sino la falta de compromiso, lealtad, y capacidad de sacrificio joder.

Pues yo, con más de 50 tacos y más de 30 años de experiencia laboral, me parece que hacen muy bien.

Solo dos veces en toda mi carrera cumplieron con las promesas a cambio de “sacrificios”, siempre se olvidaban una vez estaba solucionado el problema o entregado el proyecto.

Recuerdo como un hito el día que, siendo junior, le grité “NO!” A pleno pulmón a un jefe que me dijo que si no iba el sabado a trabajar (de gratis) es que me faltaba compromiso con la empresa (despues de haber ido ya 4 seguidos).

A partir de entonces pase de las amenazas y, como hacía bien mi trabajo, me dejaron tranquilo hasta que busque otra empresa y entonces vinieron con ofertas de aumentos e historias que rechace con mucha ilusión.

» autor: Robus

#24 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

frutosm — Mon, 15 Apr 2024 22:54:12 +0000

Es lo que crearon con los abusos de la crisis del 2008, toda una generación de mercenarios que saben sobradamente lo que es el capitalismo salvaje.

» autor: frutosm

#23 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

Kuruñes3.0 — Mon, 15 Apr 2024 22:46:29 +0000

No se casan con nadie porque les ofrecen mierda. Menuda chorrada.

» autor: Kuruñes3.0

#22 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

Dragstat — Mon, 15 Apr 2024 22:43:11 +0000

#20 No digo que no sea un problema, solo que no es por un tema de revancha, son así por como evoluciona la sociedad.

Totalmente de acuerdo con tu comentario excepto en que yo si creo que es un problema que nos afecta a la sociedad en su conjunto.

» autor: Dragstat

#21 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

--582918-- — Mon, 15 Apr 2024 22:22:47 +0000

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#20 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

--582918-- — Mon, 15 Apr 2024 22:22:04 +0000

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» autor: --582918--

#19 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

--582918-- — Mon, 15 Apr 2024 22:19:49 +0000

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» autor: --582918--

#18 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

--582918-- — Mon, 15 Apr 2024 22:19:28 +0000

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#17 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

gregoriosamsa — Mon, 15 Apr 2024 20:57:36 +0000

#16 era irónico. Esos puestos superremunerados en muchas ocasiones no son mas que favores entre ricos y no tienen ninguna función real.

» autor: gregoriosamsa

#16 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

tdgwho — Mon, 15 Apr 2024 20:51:48 +0000

#15 No saberlo ya me quita la razón?

eso es una falacia ad ignorantiam

» autor: tdgwho

#15 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

gregoriosamsa — Mon, 15 Apr 2024 20:50:46 +0000

#7 ¿sabes lo que hacen los consejos de administración?

» autor: gregoriosamsa

#14 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

--577974-- — Mon, 15 Apr 2024 20:40:35 +0000

#11 Pues si la Generación Z se creen listillos, los de la Generación "seguro que heredo la empresa" ni te cuento...

» autor: --577974--

#13 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

Dragstat — Mon, 15 Apr 2024 20:37:20 +0000

#11 "Se creen muy listos en esta generación"

Yo creo que no es cuestion de creerse listos o no, simplemente las nuevas generaciones ven las cosas desde otro punto de vista. No es que hayan decidido dar su merecido a las empresas o algo asi, la propia sociedad va cambiando.

» autor: Dragstat

#12 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

calaverax — Mon, 15 Apr 2024 20:28:15 +0000

#7 yo a los 20 creía que era así. Quince años después, estoy convencido de que hay más trabajos prescindibles en la privada que en la pública, por simple tamaño. Y la mayoría de esos curros inútiles son de management.

» autor: calaverax

#11 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

--758108-- — Mon, 15 Apr 2024 20:05:28 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --758108--

#10 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

IsraelEstadoGenocida — Mon, 15 Apr 2024 19:56:55 +0000

Por fin empieza a calar la noción de que no van a heredar la empresa por mucho que tragues

» autor: IsraelEstadoGenocida

#9 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

perej — Mon, 15 Apr 2024 19:55:56 +0000

#8 yo mismo.
Si dejara de ir a trabajar, no se notaria

» autor: perej

#8 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

ContinuumST — Mon, 15 Apr 2024 19:41:40 +0000

#7 Ehm... ehm... no. Hay infinidad de trabajos en la privada que son absolutamente quemantes para el trabajador porque notan, sienten, perciben su inutilidad real.

» autor: ContinuumST

#7 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

tdgwho — Mon, 15 Apr 2024 19:40:39 +0000

#4 En la pública si.

En la privada, salvo que viva de subvenciones, ninguna empresa hace un trabajo que no tenga demanda (o utilidad)

» autor: tdgwho

#6 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

DayOfTheTentacle — Mon, 15 Apr 2024 19:39:11 +0000

"si no quieres tú hay miles haciendo cola" sigue siendo cierto pero ha cambiado el bando que lo dice.

» autor: DayOfTheTentacle

#5 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

jdhorux — Mon, 15 Apr 2024 19:38:00 +0000

Estos gen Z. Ojalá los de mi GenX igual.

» autor: jdhorux

#4 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

ContinuumST — Mon, 15 Apr 2024 19:37:52 +0000

#1 Trabajar debe mostrar una utilidad real para el/la trabajador/a en el área que sea. Hay trabajos que carecen de utilidad real, aunque se paguen.

» autor: ContinuumST

#3 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

gregoriosamsa — Mon, 15 Apr 2024 19:34:29 +0000

Poca exigencia me parece para los trabajos de mierda que se ofrecen.

» autor: gregoriosamsa

#2 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

banyan — Mon, 15 Apr 2024 19:34:28 +0000

A los explotadores o los atas en corto o acabas alienado. Importan las personas, las empresas son prescindibles, no necesitamos las necesidades que nos crean.

» autor: banyan

#1 Las empresas tenían un problema de retención de talento y la Gen Z lo está agravando: no se casan con nadie

tdgwho — Mon, 15 Apr 2024 19:32:38 +0000

Yo coincidí con una chica que estudiaba traducción que me dijo que "no aguanto en el mismo sitio mas de 2 meses, no me gusta ver siempre lo mismo"

Cuando le dije que suerte encontrando trabajo que te permita cambiar de comunidad, de provincia o de país así alegremente se enfadó

» autor: tdgwho