El Supremo aclara que los interinos, aunque lleven una década en su puesto, no tienen derecho a la excedencias voluntarias, porque no son propietarios de la plaza, como los funcionarios de carrera.
#4:
#3 No realizar valoración de puestos de trabajo solicitadas por registro, no disponer de servicio de prevención siendo obligatorio por número de trabajadores, no suministrar EPIs adecuadas para el desempeño de las funciones asignadas, modificación de horarios de turnos de trabajo de un día para otro, no entregar cuadrantes de turnos en tiempo y forma... La lista sería interminable.
No respetar el descanso establecido por ley entre turnos, mantener indefinidamente a personas en cargos de mayor responsabilidad de lo que pone en su nómina sin realizar promociones de ascenso, contratos de relevo fraudulentos, etc, etc, etc...
#3 No realizar valoración de puestos de trabajo solicitadas por registro, no disponer de servicio de prevención siendo obligatorio por número de trabajadores, no suministrar EPIs adecuadas para el desempeño de las funciones asignadas, modificación de horarios de turnos de trabajo de un día para otro, no entregar cuadrantes de turnos en tiempo y forma... La lista sería interminable.
No respetar el descanso establecido por ley entre turnos, mantener indefinidamente a personas en cargos de mayor responsabilidad de lo que pone en su nómina sin realizar promociones de ascenso, contratos de relevo fraudulentos, etc, etc, etc...
#5 Con dos o tres empleados públicos en un rato encontramos incumplimientos en la administración que abarcan toda la legislación laboral existente española, europea y mundial!!!
#9 Creo que alguien les explica a los responsables de personal que la administración no puede sancionarse a si misma por faltas administrativas o algo así y se lo creen... Nosotros donde trabajamos tenemos que recurrir a inspección de trabajo, los juzgados y el Defensor del Pueblo. Resulte en a nuestro favor, la administración, en este caso local, tiene que cumplir, pero el funcionario responsable de la cagada sigue en su puesto como si no pasara nada.
Deberían tener responsabilidad patrimonial y verías como cambiaban de actitud.
#1 Y el que más normas laborales y de seguridad básica se salta, con mucha diferencia!! He estado en los dos lados y la administración incumple normas que supondrían el cierre de cualquier empresa privada, es alucinante e indignante.
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#3 No realizar valoración de puestos de trabajo solicitadas por registro, no disponer de servicio de prevención siendo obligatorio por número de trabajadores, no suministrar EPIs adecuadas para el desempeño de las funciones asignadas, modificación de horarios de turnos de trabajo de un día para otro, no entregar cuadrantes de turnos en tiempo y forma... La lista sería interminable.
No respetar el descanso establecido por ley entre turnos, mantener indefinidamente a personas en cargos de mayor responsabilidad de lo que pone en su nómina sin realizar promociones de ascenso, contratos de relevo fraudulentos, etc, etc, etc...
#4 suscribo todo.
#5 Con dos o tres empleados públicos en un rato encontramos incumplimientos en la administración que abarcan toda la legislación laboral existente española, europea y mundial!!!
#7 es increíble ver cómo la administración se hace trampas y incumple todo lo que pide a las empresas y autónomos.
#9 Creo que alguien les explica a los responsables de personal que la administración no puede sancionarse a si misma por faltas administrativas o algo así y se lo creen... Nosotros donde trabajamos tenemos que recurrir a inspección de trabajo, los juzgados y el Defensor del Pueblo. Resulte en a nuestro favor, la administración, en este caso local, tiene que cumplir, pero el funcionario responsable de la cagada sigue en su puesto como si no pasara nada.
Deberían tener responsabilidad patrimonial y verías como cambiaban de actitud.
#4 Gracias.
#6 De nada
Probablemente la administración es el empleador más pirata de este país
#1 Y el que más normas laborales y de seguridad básica se salta, con mucha diferencia!! He estado en los dos lados y la administración incumple normas que supondrían el cierre de cualquier empresa privada, es alucinante e indignante.
#2 Cuáles. Qué normas.
Da ejemplos de empresas cerradas por esos motivos.