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#4:
En en esto consiste la reforma laboral del partido corruPPto, y el "descenso del paro".
#1:
El gobernador del banco de España estará contento
#8:
Venga, ahora un documental en Prime Time sobre las injusticias laborales en Venezuela, que estas noticias no las tiene que publicar ningún medio.
#26:
#24 de hecho sí, literalmente.
Yo hice fiesta de despedida en los dos curros que he dejado (uno en España para irme a Austria y otro en Austria para venir a Japón), incluyendo a jefes en la celebración, por supuesto. Al fin y al cabo, en un entorno sano y saludable dejar un curro por otro es un síntoma de progreso en tu carrera y la gente que te conoce y ha trabajado contigo se alegrará por ti.
Yo hice fiesta de despedida en los dos curros que he dejado (uno en España para irme a Austria y otro en Austria para venir a Japón), incluyendo a jefes en la celebración, por supuesto. Al fin y al cabo, en un entorno sano y saludable dejar un curro por otro es un síntoma de progreso en tu carrera y la gente que te conoce y ha trabajado contigo se alegrará por ti.
#3:
Es lo que se dice 189 por el precio de 100
Comentarios
En en esto consiste la reforma laboral del partido corruPPto, y el "descenso del paro".
#4 Sospecho que además, habrán recibido alguna subvención por esos 189 nuevos contratos...
#1 #4 Low cost.
El gobernador del banco de España estará contento
#1 me has robado le pensamiento!!!
#1 el paro ha bajado en 88 personas.
#43 por fin, alguien objetivo
#43 No, no, el paro ha bajado en 189 personas (que solo cuenta el empleo generado, los parados generados no cuentan en negativo
)
Y eso solo este mes, dentro de 6 meses bajará en otros 189 y dentro de otros 6 meses 189 más y así en un año se han creado 567 puestos de empleo, ¿no es maravilloso, casi 600 puestos creados solo en esta empresa? La política de empleo funciona
Venga, ahora un documental en Prime Time sobre las injusticias laborales en Venezuela, que estas noticias no las tiene que publicar ningún medio.
#8 Claro claro, despedir a empleados es delito, pero si se van muchos empleados a otra empresa porque les pagan más es "guay" y "todos los compañeros les hacen una fiesta " y les desean lo mejor.
#24 de hecho sí, literalmente.
Yo hice fiesta de despedida en los dos curros que he dejado (uno en España para irme a Austria y otro en Austria para venir a Japón), incluyendo a jefes en la celebración, por supuesto. Al fin y al cabo, en un entorno sano y saludable dejar un curro por otro es un síntoma de progreso en tu carrera y la gente que te conoce y ha trabajado contigo se alegrará por ti.
#26 Que hagan otra fiesta cuando los despiden, es literalmente lo mismo
#27 pero eres tontico?
Como va a ser lo mismo que la empresa decida prescindir de ti, que el que otra empresa (o la misma en caso de aumento de sueldo) te valore por encima de lo que valias cuando entraste a trabajar?
De verdad no ves la diferencia?
En un caso te están diciendo"no vales lo que cuestas" mientras que en el otro caso te dicen lo contrario!!
#28 Es igual de jodido una cosa que la otra
Si un empleado se va de la empresa y es importante es una putada para la empresa.... ( pero claro, los empleados se cagan de la risa ) y si se te despiden también es una putada, pero para los empleados...
¿No lo entiendes? no saques a relucir tu ignorancia muchacho
#30 si no eres capaz de tener suficientes empleados para cubrir bajas, no sabes organizar tu empresa. Y quizas tus salarios no son competitivos, o las condiciones laborales optimas.
En serio, lo que tienes que hacer es EMPRENDER
#30 Sí exactamente lo mismo:
Persona: ser que siente y padece
Empresa: sociedad creada normalmente con el fin de ganar dinero
A partir de ahí lo único que se deduce de tus comentarios es que tu nivel de empatía es 0
#50 Claro claro, los empleados no trabajan para ganar dinero ni se van de la empresa cuando otras les ofrecen más . 😱 😨
#59 Si te parece trabajan por el amor que procesan a personas como tú. Como puedes ver yo si me dirijo a tí como persona, pero por lo visto tu más que empleados preferirías usar el término esclavo.
#60 Claro claro, las empresas están para ganar dinero... y los empleados para trabajar gratis. Buen argumento jajajaja
Al menos inventa uno más creible majo.
#27 cometes la estupidez de tratar de hacer una simetría entre dos elementos absolutamente diferentes, como un empleado y una empresa... y claro, te salen absurdos...
#24 pues como dice #26, es lo más del mundo (civilizado). En 3 años he visto más de 15 compañeros irse y en las "leaving cards" firma hasta el jefe.
Sin rencores ni malos rollos. ¿Por qué? Pues muy fácil: empatía.
#24 si no eres capaz de retener a un empleado, es tu problema.
Es lo que se dice 189 por el precio de 100
#3 casi un 2*1 y seguro que le sale mas baratos.
#5 mas baratos.. si a no ser que alguno decida quemar el negocio... por cabrones... si pasara mas veces.. pensarian mejor como joder a la gente.
#3 que va, ni eso, al precio de 80 y sin pagar SS con los famosos contratos eventuales bonificados.
#14 Si si, pero, ¿y en venezuela? ¿es que nadie piensa en venezuela?
¿Hueles eso? ¿Lo hueles, muchacho? Es liberalismo, hijo. Nada en el mundo huele así.
#16 Hijoputismo, más bien. Y no huele. Apesta.
#16 Ahí le has dado 👍
Aumenta el empleo, baja el paro, todo va bien tranquilos...
Los datos del paro son cojonudos, que lo dicen en la tele.
#20 En Antena3 dirán a renglón seguido que no como en Venezuela, que mira la emergencia social y toda esa gente pidiendo comida por la calle sin trabajo. Y todo esto mientras se les cuela otra vez sin querer el logotipo de Podemos por detrás.
Saez de Santamaria seal of Approval!! 88 menos en el paro!!
Y así bajamos las cifras del paro y creamos el nuevo milagro económico español. Vota PP.
Lo de TRW no tiene nombre, bueno, sí, abuso, espero que anulen el ERE y les fuercen a recontratar a los despedidos...
Están destrozando la seguridad social.
Y así es como creamos 88 contratos nuevos para la estadística y a la vez 290 personas pobres.
- es lo que hay
- tu calla y cogelo
- menos da una piedra
- la cosa está asi, tu verás
...
...
Versión cuñada :
- es que cobraban sueldazos mientras los eventuales hacían todo el curro.
- no se dan cuenta que la cosa está mala , privilegiados!
- encima de que algunos podrán a lo mejor volver como temporales van y se quejan
Luego en todos las cajas tontas se les vende al populacho zombie que los parados bajan. Qué fácil es engañar cuando la población la mantienes en la ignorancia.
Qué pasa, que los eventuales no son trabajadores?
Y esto es legal? Porque inmoral es un rato largo.
Esto es como comprar en el Corte Inglés y que a la semana siguiente te ponga la prenda en rebajas. No pasa nada, la devuelves y la vuelves la comprar más barata. Por el precio de 101 te salen 189, ¿A que es genial?
Ese es el empleo que ha creado Rajoy, despidos baratos, por eso no cuesta echar a la gente a la calle y contratos basura para los nuevos, eso es lo que verdaderamente rompe España.
#63 Porque la ley se lo permite.
#49 No. Las leyes que facilitan hacer esto son españolas y mucho españolas.
#62 Si, pero la empresa que lo aplica es alemana y muy alemana.
Y los que se han ido del país, rebajan ya la cifra del paro en 2 millones y pico pero oh wait...el paro no ha bajado tanto.
Pero como los botados, no votan (o se lo complican) y no tienen prensa afín, están descartados del sistema (son antisistemas).
Despedir a empleados que ya conocen su trabajo para contratar a otros que no lo conocen siempre es una estupidez, además de crear un clima inadecuado de trabajo.
Nadie trabaja a gusto si piensa que su trabajo no se valora y que lo van a echar en cuanto lo tengan que hacer fijo, y un empleado disgustado crea mal clima siempre y si todos están igual, no digamos.
En cuanto al hecho de que a un empleado le ofrezcan un trabajo mejor, tiene que ser motivo de alegría siempre, quiere decir que eliges bien tus empleados y si ese empleado está bien en la empresa seguro que estará dispuesto a negociar quedarse, a no ser que pesen otros motivos como podrían ser las necesidades de su familia.
No entiendo la manera de emplear gente que tienen muchas empresas, me parece muy estúpida, ya que no valora ni los conocimientos ni la implicación, sólo valora que el sueldo sea inferior y así nunca saldremos de esta crisis, ya que las personas para consumir necesitan estar tranquilas por su futuro y se supone que queremos impulsar el consumo.
Saludos
Engordar las cifras de nuevos empleos,pero a que precio???? Y de esto que dice el nuevo embajador enviado a Venezuela, señor Rivera??? Antes de intentar arreglar el mundo,quizás seria interesante que hiciera algo practico por aquí, aunque tampoco se me ocurre que.
#37 ¡que les den a los trabajadores mimados! ¿Es que nadie piensa en Venezuela?
por ley y por el convenio que tiene la empresa los eventuales cobran según convenio de empresa,ni más ni menos.
#7 Salvo antiguedad y categorías... y si te descuidas entran con salarios de entrada en vez de salarios consolidados. Muchas empresas de industria tienen un salario más bajo para nuevas incorporaciones que llevan menos de un año en la empresa.
#7 Salvo que con la reforma labolar los convenios perdieron la ultra actividad y como tal, la mayoría se fueron a la mierda. Osea que perfectamente han podido contratar por el mínimo interprofesional: 600 pavos (no digo que todos, pero me gustaría ver cuantos...)
#32 Eso no es correcto. Se pretendía conseguir eso con la reforma laboral, pero existen sentencias donde se impide al empresario regular unilateralmente y obliga a mantener esa ultra actividad: http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/convenios-ultraactividad-continuaran-vigentes-pese-reforma-laboral-pp/20150128172851111828.html
Y con explicación: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2013/07/ultraactividad-convenios-prorrogados.html
#54 Solo en aquellos donde la clausula ESTA PRESENTE. en los que no lo está MIAU.
Y si no se ha conseguido es porque hubo gente previsora en la negociación. Ahora es lo primero que intentan quitar las empresas en las nuevas negociaciones...
#7 Cierto, el salario es el mismo. Pero las condiciones de trabajo no se reducen solo a salario, hay que tener en cuenta así a vote pronto... la duración de contrato, jornadas , turnos, tareas a desempeñar... y sí, estar de forma eventual enlazando contrato temporal tras contrato temporal de forma permanente crea indefensión a medio y largo plazo, provocando una dualidad en el mercado de trabajo. Los indefinidos y los eventuales.
Y tambien, incluso dentro de los eventuales se dan "clases y clases" donde se diferencian los que acaban de entrar en la fábrica y los que los que no.
Vamos, que se aplica igualito el convenio de empresa para todos los trabajadores de la empresa.
#7 Tooooodo legal. Pues habrá que revisar las leyes, pero esta vez a favor de la gente.
Marca Euskadi
#6 Es Navarra.
#9 igual insinua que Navarra es Euskadi
#10 pues menudo imbécil, todo el mundo sabe que euskadi es navarra...
#9 both: @housers.estafadores
#6 Marca ¡¡ España !!
#40 Igual va a ser marca alemania.
#6 No. Marca España cañí