El presidente del gobierno ha ninguneado las políticas económicas de igualdad en una entrevista radiofónica que ha agitado las redes. Meterse en los problemas de desigualdad salarial no parece estar en la 'buena dirección' para el líder del PP. Los datos, informes y estadísticas recomiendan hacer lo contrario. La brecha salarial existe y debería ser una política prioritaria.
#3:
Pues lo encuentro sensacionalista/erróneo, la cuestión que se plantea es que si un hombre y una mujer hacen el mismo trabajo deban cobrar lo mismo y el artículo no da un dato que refleje que no sea así.
El artículo alude correctamente al quid de la cuestión, que las mujeres no es que cobren menos sino que ocupan puestos de menor remuneración, pero eso es un tema diferente al expuesto y que, sinceramente, no veo forma de solucionar sin discriminar a nadie.
¿Obligamos a las empresas a que tengan un 50% de plantilla de hombres y un 50% de mujeres en vez de contratar a los más adecuados para el puesto? o al que les de la gana mismamente. No lo veo realista.
#10:
Un amigo mio trabaja en una cadena de montaje de una industria automovilistica. Trabaja en el puesto en el que estuvo su padre hasta que se jubilo. Esta muy implicado por los derechos de los trabajadores y metido en un sindicato.
Hasta hace unos 10 años( quizas 15, el tiempo pasa mas rapido de lo uno piensa), no habia mujeres en la cadena de montaje. Habia mujeres en puestos administrativos, en laboratorios, calidad o ingeneria, pero no en la cadena.
La empresa decidió incorporar mujeres a la cadena. Mi amigo estaba pletorico. Desde el sindicato llevaban años presionando por acabar con esta discriminación y el lo vivia como una victoria.
Le pregunte que opinaban sus compañeros y me conto que la mayor parte estaba contentos de que entraran mujeres, aunque siempre hay algun machista rancio que piensa que las mujeres deberia quedarse en casa.
Su alegria duro poco. Cada vez que le veia me contaba algun problema que habian tenido con alguna de las nuevas incorporaciones.
En la cadena no todos los puestos son iguales. Algunos son mas sencillos y relajados y otros requieren mas esfuerzo. Por eso se iban rotando y todos pasaban por todos.
Pero al poco de entrar las mujeres, estas se quejaron los puestos malos les suponia demasiado esfuerzo y que les resultaba dificil hacer el trabajo. Les dijeron que era lo que tocaba, que habia puestos buenos y malos y que en pro de la igualdad no podia hacerse diferencias. Pero siguieron protestando y diciendo que no era justo que les tocasen esos puestos. Despues de muchos lios, discusiones, problemas de paros de la linea y amenazas con denuncias de acoso,(De los que solo me conto una parte, y ya no me acuerdo de casi nada), la empresa decidio cargarse el esquema de rotaciones que llevaba funcionando decadas y quitó a las mujeres de los puestos malos. Obviamente a costa de que a los hombres les tocase mas veces en esos puestos.
Los trabajadores protestaron y hubo denuncias por moobing a la empresa, basandose en el hecho objetivo de que se les relegaba sistematicamente a los peores puestos.
Algunos propusieron que se pagase un complemento a los trabajadores que estubiesen en el puesto malo. Pero claro, ese complemento solo lo cobrarian los hombres. Lo que provocaria una discriminacion salarial que resultaria intolerable.
Cada vez, que veia a mi amigo me contaba alguna historia de estas. Y cada vez estaba mas quemado con sus compañeras.
Una de las cosas que mas le molestó, fue que sus compañeras, pasaran de esos sindicatos rancios y machirulos y se apuntasen en bloque en un sindicato feminista.
"La incorporacion de la mujer solo ha ocasionado conflictos. Habia acabado con la lucha entre los trabajadores y la patronal y lo habia sustituido por una absurda guerra de sexos. Las mujeres nunca mostraron el mas minimo interes por los derechos laborales de los trabajadores, solo se preocupaban la situacion de las mujeres."
Lo que mas rabia e indignaba a mi amigo, era la vision victimista que tenian sus compañeras de si mismas. Siempre se sentian victimas y discriminadas frente a los enormes privilegios de los machirulos, con frases como "Nosotras cobramos un 25% menos". o "Os quejais mucho por los puestos en la cadena... pero a nosotras nos matan por el mero hecho de ser mujeres".
Mi amigo dejo el sindicato asqueado de que ya solo dedicasen todo su tiempo y energias a conflictos entre sexos.
Me dijo con tristeza " He luchado durante años por conseguir la incorporacion de la mujer en el trabajo. Conseguimos que entrasen mujeres en la cadena exactamente con las mismas condiciones laborales que los hombres. Tuvimos especial cuidado en que no hubiese la menor difierencia. Las mujeres que entraron nunca reconocieron que entraban en situacion plena de igualdad y muchos menos nos agradecieron nuestro esfuerzo. Yo pensaba ingenuamente que iban a reconocer y alegrarse por este logro y que apartir de alli seguiriamos avanzando y luchando unidos codo a codo contra la patronal. Pensaba que una vez que acabaramos con la discriminacion, consiguiendo la igualdad plena, nos centrariamos en la lucha obrera. Pero ha sido todo lo contrario, lo que se ha acabado es la lucha obrera, y ahora todo el esfuerzo y energias se va en discutir sobre privilegios inexistentes, micromachismos invisibles, etc .
Estamos peleandonos entre nosotros en una guerra en la que estabamos todos en el mismo bando y que encima ya habiamos ganado... y mientras el enemigo real nos esta masacrado sin que le hagamos frente.
Y cuando intento llamar la atencion sobre esto... soy machistas rancio que ignora e invisibiliza a las mujeres, defiende el heteropatriarcado y apoya la cultura de la violacion y el asesinato de mujeres."
Todo esto es lo que yo recuerdo que me contó mi amigo. Seguramente sea una vision sesgada porque los dos somos unos machirulos y la realidad es que esas valientes mujeres se han tenido que abrir paso en un malvado y machista entorno laboral, donde los hombres gozan de enormes privilegios.
#2:
Hay cientos de trabajos que las mujeres no pisan ni locas. Y yo creo que no es por motivos culturales o de educación.
¿Cuentas mujeres trabajan de peón de albañil, minero, limpieza de la vía pública, pocero, fontanero, soldador, fresador, etc...?
Para eso no se pide nunca igualdad, solo para puestos directivos.
No entiendo como se pretende equiparar salarios en bruto de hombres y mujeres cuando hay tanta diferencia al escoger carrera y trabajo.
Mientras haya diferencia en las carreras y puestos, seguirá habiendo brecha en un sentido u otro.
Lo que habría que ver es por qué mujeres y hombres trabajan en distintos puestos y estudian distintas carreras. Si el motivo es porque quieren, entonces no se puede hablar de brecha salarial.
Pues lo encuentro sensacionalista/erróneo, la cuestión que se plantea es que si un hombre y una mujer hacen el mismo trabajo deban cobrar lo mismo y el artículo no da un dato que refleje que no sea así.
El artículo alude correctamente al quid de la cuestión, que las mujeres no es que cobren menos sino que ocupan puestos de menor remuneración, pero eso es un tema diferente al expuesto y que, sinceramente, no veo forma de solucionar sin discriminar a nadie.
¿Obligamos a las empresas a que tengan un 50% de plantilla de hombres y un 50% de mujeres en vez de contratar a los más adecuados para el puesto? o al que les de la gana mismamente. No lo veo realista.
Un amigo mio trabaja en una cadena de montaje de una industria automovilistica. Trabaja en el puesto en el que estuvo su padre hasta que se jubilo. Esta muy implicado por los derechos de los trabajadores y metido en un sindicato.
Hasta hace unos 10 años( quizas 15, el tiempo pasa mas rapido de lo uno piensa), no habia mujeres en la cadena de montaje. Habia mujeres en puestos administrativos, en laboratorios, calidad o ingeneria, pero no en la cadena.
La empresa decidió incorporar mujeres a la cadena. Mi amigo estaba pletorico. Desde el sindicato llevaban años presionando por acabar con esta discriminación y el lo vivia como una victoria.
Le pregunte que opinaban sus compañeros y me conto que la mayor parte estaba contentos de que entraran mujeres, aunque siempre hay algun machista rancio que piensa que las mujeres deberia quedarse en casa.
Su alegria duro poco. Cada vez que le veia me contaba algun problema que habian tenido con alguna de las nuevas incorporaciones.
En la cadena no todos los puestos son iguales. Algunos son mas sencillos y relajados y otros requieren mas esfuerzo. Por eso se iban rotando y todos pasaban por todos.
Pero al poco de entrar las mujeres, estas se quejaron los puestos malos les suponia demasiado esfuerzo y que les resultaba dificil hacer el trabajo. Les dijeron que era lo que tocaba, que habia puestos buenos y malos y que en pro de la igualdad no podia hacerse diferencias. Pero siguieron protestando y diciendo que no era justo que les tocasen esos puestos. Despues de muchos lios, discusiones, problemas de paros de la linea y amenazas con denuncias de acoso,(De los que solo me conto una parte, y ya no me acuerdo de casi nada), la empresa decidio cargarse el esquema de rotaciones que llevaba funcionando decadas y quitó a las mujeres de los puestos malos. Obviamente a costa de que a los hombres les tocase mas veces en esos puestos.
Los trabajadores protestaron y hubo denuncias por moobing a la empresa, basandose en el hecho objetivo de que se les relegaba sistematicamente a los peores puestos.
Algunos propusieron que se pagase un complemento a los trabajadores que estubiesen en el puesto malo. Pero claro, ese complemento solo lo cobrarian los hombres. Lo que provocaria una discriminacion salarial que resultaria intolerable.
Cada vez, que veia a mi amigo me contaba alguna historia de estas. Y cada vez estaba mas quemado con sus compañeras.
Una de las cosas que mas le molestó, fue que sus compañeras, pasaran de esos sindicatos rancios y machirulos y se apuntasen en bloque en un sindicato feminista.
"La incorporacion de la mujer solo ha ocasionado conflictos. Habia acabado con la lucha entre los trabajadores y la patronal y lo habia sustituido por una absurda guerra de sexos. Las mujeres nunca mostraron el mas minimo interes por los derechos laborales de los trabajadores, solo se preocupaban la situacion de las mujeres."
Lo que mas rabia e indignaba a mi amigo, era la vision victimista que tenian sus compañeras de si mismas. Siempre se sentian victimas y discriminadas frente a los enormes privilegios de los machirulos, con frases como "Nosotras cobramos un 25% menos". o "Os quejais mucho por los puestos en la cadena... pero a nosotras nos matan por el mero hecho de ser mujeres".
Mi amigo dejo el sindicato asqueado de que ya solo dedicasen todo su tiempo y energias a conflictos entre sexos.
Me dijo con tristeza " He luchado durante años por conseguir la incorporacion de la mujer en el trabajo. Conseguimos que entrasen mujeres en la cadena exactamente con las mismas condiciones laborales que los hombres. Tuvimos especial cuidado en que no hubiese la menor difierencia. Las mujeres que entraron nunca reconocieron que entraban en situacion plena de igualdad y muchos menos nos agradecieron nuestro esfuerzo. Yo pensaba ingenuamente que iban a reconocer y alegrarse por este logro y que apartir de alli seguiriamos avanzando y luchando unidos codo a codo contra la patronal. Pensaba que una vez que acabaramos con la discriminacion, consiguiendo la igualdad plena, nos centrariamos en la lucha obrera. Pero ha sido todo lo contrario, lo que se ha acabado es la lucha obrera, y ahora todo el esfuerzo y energias se va en discutir sobre privilegios inexistentes, micromachismos invisibles, etc .
Estamos peleandonos entre nosotros en una guerra en la que estabamos todos en el mismo bando y que encima ya habiamos ganado... y mientras el enemigo real nos esta masacrado sin que le hagamos frente.
Y cuando intento llamar la atencion sobre esto... soy machistas rancio que ignora e invisibiliza a las mujeres, defiende el heteropatriarcado y apoya la cultura de la violacion y el asesinato de mujeres."
Todo esto es lo que yo recuerdo que me contó mi amigo. Seguramente sea una vision sesgada porque los dos somos unos machirulos y la realidad es que esas valientes mujeres se han tenido que abrir paso en un malvado y machista entorno laboral, donde los hombres gozan de enormes privilegios.
#13 pues figurate si es famoso, que no siendo el caso, en el sector donde trabajo que tradicionalmente solo trabajaron hombres hasta hace 15 años nos ha pasado lo mismo, de forma misteriosa estan colocadas en los puestos más comodos, habiendo poquisimas excepciones, y cobrando lo mismo.
#17 siguiendo tu lógica, será debido a que sois un montón de padefos. Teniendo en cuenta que tienes que copiar experiencias vitales de terceros porque no sabes/puedes expresar las tuyas propias, me parece lo más cercano a la realidad.
Suerte en la próxima negociación del convenio colectivo. Os va a hacer falta por lo visto
Hay cientos de trabajos que las mujeres no pisan ni locas. Y yo creo que no es por motivos culturales o de educación.
¿Cuentas mujeres trabajan de peón de albañil, minero, limpieza de la vía pública, pocero, fontanero, soldador, fresador, etc...?
Para eso no se pide nunca igualdad, solo para puestos directivos.
No entiendo como se pretende equiparar salarios en bruto de hombres y mujeres cuando hay tanta diferencia al escoger carrera y trabajo.
Mientras haya diferencia en las carreras y puestos, seguirá habiendo brecha en un sentido u otro.
Lo que habría que ver es por qué mujeres y hombres trabajan en distintos puestos y estudian distintas carreras. Si el motivo es porque quieren, entonces no se puede hablar de brecha salarial.
#4 Si tuviesen decencia buscarían la igualdad en los trabajos que he citado, pero no.
Solo interesa la "igualdad" que viene bien. Es decir, no buscan la igualdad, buscan la ventaja.
#5 Se les ha "olvidado" aquello de que el fin (si es que es verdad que buscan la igualdad utlima) no justifica los medios. Para alcanzar su supuesta igualdad necesitan perjudicar a la parte dominante y dar ventajas a la parte perdedora. No se dan cuenta que lo unico que consiguen es que la parte dominante se ponga mas a la defensiva ante un trato injusto. Buscan justicia a traves de la injusticia.
Para que haya igualdad, es necesario promover la igualdad usando medidas de verdadera igualdad. Mismo trato para ambos.
#6 Hablar de parte dominate y parte perdedora ya es dar por hecho que hay una injusticia.
Salvo casos muy puntuales yo creo que no hay injusticia en términos económicos.
Yo tengo tres mujeres por encima mío que cobran cada una más que la anterior y todas más que yo. Pero es normal si tienen puestos de más responsabilidad.
Nadie ve un problema en eso. Y por supuesto ninguna mujer que yo haya conocido jamás ha cobrado menos por el mismo puesto de trabajo y horas
Sin embargo si es al revés automáticamente se asume que es discriminación.
Es una política del victimismo en el que cada cosa que no conviene automáticamente se convierte en "opresión". Sin importar si el motivo son las propias elecciones como carrera o elecciones de uno mismo. Todo lo que le ocurra a una mujer automáticamente es por machismo.
#8 Y el hecho de que voten negativo a #6 no hace mas que reflejar lo que realmente pasa:
Les han lavado el cerebro al punto de que todo lo que no se ajuste a sus medios (pero si a su fin, que es la igualdad), este en su contra. Las han convertido en personas que se infravaloran al punto de creer necesitar/merecer medidas discriminatorias a su favor para promover la igualdad. Las han convencido de que no valen un pimiento y que la unica forma de alcanzar a la parte dominante es dandoles ventajas y haciendo trampas como con las cuotas del 50% hombres y 50% mujeres. Es un plan perfecto: las hacen creer que luchan por ellas cuando lo unico que hacen es señalarles un enemigo comun mientras que les dan a entender en su subconsciente que no valen para llegar tan alto si no es con la ayuda de las medidas discriminatorias. Estan muy engañadas. Somos muchos hombres que realmente buscamos la igualdad (porque no nos engañemos, igual igual no estamos) pero aun asi nos ven como sus enemigos. Estan perdidisimas. Y lo unico a lo que avanzamos es a mayor polarizacion y discriminacion. Lo unico que pueden llegar a conseguir es a darle al vuelta a la tortilla, pero nunca a repartirla de forma igualitaria.
#2 no esta d mas compartir el poder
no esta d mas cobrar lo mismo por ello
lo que dices no quita lo que pasa
y además hay mujeres en la mina , d campesinas etc etc etc
o igual si no hay donde tu dices es que no les cojen
por que prsentarse se presentan
pero si sacan mejotres notas ¿ para qué ?
#16 Antes de discutir cualquier tema deberías aprender algo de ortografía, gramática y redacción.
Cuando sepas o te preocupe mínimamente escribir bien te contestaré.
#16 Que haya un 1% de mineros mujeres o un 5% de campesinos mujeres no es igualdad. He trabajado de jornalero, yo llevaba un banasto de 25 kg. mientras que las mujeres llevaban un cubo de 10 kg. Yo levantaba el banasto hasta arriba del remolque (1.80 a 2 m.) y a las mujeres se lo levantaban otros hombres. ¿como iban a pagar igual, si teniamos distinta productividad?
Sacar las mejores notas solo demuestra estar mejor adaptado al sistema educativo. El estudio se hace en solitario, el trabajo se hace en equipo. El estudio suele ser muy teórico, el trabajo suele tener poco de teoría. No todos los bien adaptados al sistema educativo resultan luego bien adaptados al sistema laboral.
#35 ¿ no te has enterado que para sacar adlte una familia hacen
falta dos buenos sueldos verdad ?
...sigue votando al PP-C$...
-
ellas cortan mas rapido y lo llenan antes...
-
hacen lo que piueden cn el cuerpo que tienen
y no tiene la culpa d quesea asi
¿cuantas mujeres habeis visto asfaltando carreteras en pleno verano? pues eso. Quien pide igualdad en derechos pero no en cargas, pide privilegios, no derechos.
#7 no hace falta irse tan lejos, ves muchas conductoras de taxis / uber etc?, es un trabajo duro, y claro, ahi no interesa el 50%. si lo hacen yo me meto a enfermero, que ahi se gana mucho y tampoco hay 50%
Anda, el comando neo-feminista sacando el botón de poner negativos a mansalva. Qué cosas. Venga, venga, es en de la flecha para abajo. Aprovechad que ahora lo han hecho a prueba de daltónicos y no hay que pulsar en verde o naranja, es gris para todos. Vamos campeones y campeonas
#11 pásate por aquí y expulsa tus lágrimas agusto buambusub no sin antes votar negativo la noticia, por supuesto. Tus votos negativos molan. y son justos. Los del resto no.
#15 toma, ahí tienes mis dies, u once, para que no te quejes.
P.d. tengo a la monja mellada como fan irredenta. Cada vez que pongo un comentario en contra del ideario nazional-feminista, me pone negativo. Va más allá de lo razonable, es que no falla. Seré una obsesión suya, supongo.
He visto un tuit sobre esto de Ana Pastor y en los comentarios le indicaban que, en la Sexta, Pedroche cobró el doble que Chicote por hacer el mismo trabajo: presentar las campanadas. A no ser que asumamos que Pedroche cobró el doble por lucir su cuerpo y no hizo el mismo trabajo que Chicote, ya que fue ella la que subió (entre otras cosas ) la audiencia. En cualquier caso, que la bilis y polémica no cese!
Rajoy se ha explicado mal aquí, entendí que quería decir que son los jueces los que deben sancionar, no el gobierno. Y entendí, por no me acuerdo exactamente qué dijo, que menos aun lo iba a hacer un gobierno liberal. En fin, una vez más defendiendo a Rajoy de los oportunistas que usan cualquier cosa para atacar; no permitiendo ni una tontería a su adversario pero dejando que los suyos le meen en la cara.
bueno, y sin querer hablar solamente de mi libro me gustaria recordar la campaña cada vez más exitosa y con más apoyos en los medios de comunicación: "acabar con las injustas diferencias entre hombre y mujer "
Se debe abogar por aumentar la edad de jubilación de las mujeres y bajar la de los hombres. Cuando nos estan bombardeando con que nos suben laa edad de jubilación a los 67porque cada vez vivimos más nos parece logico y tragamos. ¿Por que no se tiene que tener en cuenta esos 5,5 años de diferencia en la esperanza de vida entre hombres y mujeres?
Cuando nos dicen que es lógico que aquel que ha cotizado más a lo largo de su vida laboral cobre mayor pensión nos parece logico y tragamos, si nos dicen que a igualdad de cotización se debe cobrar igual pensión lo vemos razonable, ¿por que debemos aceptar que a igualdad de cotizaciones la mujer se lleve 5,5 años más de pension de jubilación?
Asimismo, es injusto a efectos sociales, que el hombre disfrute entre su jubilación y su fallecimiento 5,5 años menos que es una epoca de la vida en la que se puede disfrutar de la vida sin obligaciones con la sociedad.
Lo del 20 % menos de sueldo por la misma hora trabajada es un dato erróneo sobre el que ya ha abundado gente como Malaprensa.
Estoy seguro de que hay más doctoras que doctores, puesto que hay más mujeres que hombres en las facultades de medicina. Sin embargo, leo en Politikon que, mientras el 59 % de los graduados universitarios son mujeres, solo son el 32 % en ingenierías y el 21 % en informática; así pues, cuando el meneo que enlazas dice que "aún estando mejor preparadas académicamente tienen peores condiciones laborables" ... bueno, a lo mejor no es lo mismo graduarse en e.g. Periodismo, Ciencias Políticas, Filosofía, determinadas filologías, etc, que graduarse en Teleco, Arquitectura, Informática, Aeronáutica, etc; a lo mejor unas y otras no tienen las mismas salidas profesionales ni los mismos sueldos.
Sí veo más atacable e.g. el mayor paro femenino o el mayor % de contratos parciales para mujeres, ahí deberían actuar más y mejor los poderes públicos.
El paso 0 para solucionar los problemas laborales de las mujeres es trabajar con estadísticas correctas en lugar de con estadísticas falsas, y además interpretar correctamente las estadísticas buenas. Flaco favor se hace en caso contrario porque, ¿cómo solucionar un problema si no se conoce de verdad?
#12 Fíjate, si el 59% de los universitarios fuesen hombres las feministas pondrían el grito en el cielo, gritando "queremos igualdad" pero como es al revés no necesitan igualdad. Y luego dicen que feminismo es la busqueda de la igualdad.
Comentarios
Pues lo encuentro sensacionalista/erróneo, la cuestión que se plantea es que si un hombre y una mujer hacen el mismo trabajo deban cobrar lo mismo y el artículo no da un dato que refleje que no sea así.
El artículo alude correctamente al quid de la cuestión, que las mujeres no es que cobren menos sino que ocupan puestos de menor remuneración, pero eso es un tema diferente al expuesto y que, sinceramente, no veo forma de solucionar sin discriminar a nadie.
¿Obligamos a las empresas a que tengan un 50% de plantilla de hombres y un 50% de mujeres en vez de contratar a los más adecuados para el puesto? o al que les de la gana mismamente. No lo veo realista.
#3 Rajoy ignora ley al decir que entre sus competencias no hay ninguna para igualar salario hombre/mujer
Rajoy ignora ley al decir que entre sus competenci...
eldiario.es#19 gracias por la info, pero no veo que aporte mucho al caso mas que poner que ya hay leyes que previenen esa discriminación
Un amigo mio trabaja en una cadena de montaje de una industria automovilistica. Trabaja en el puesto en el que estuvo su padre hasta que se jubilo. Esta muy implicado por los derechos de los trabajadores y metido en un sindicato.
Hasta hace unos 10 años( quizas 15, el tiempo pasa mas rapido de lo uno piensa), no habia mujeres en la cadena de montaje. Habia mujeres en puestos administrativos, en laboratorios, calidad o ingeneria, pero no en la cadena.
La empresa decidió incorporar mujeres a la cadena. Mi amigo estaba pletorico. Desde el sindicato llevaban años presionando por acabar con esta discriminación y el lo vivia como una victoria.
Le pregunte que opinaban sus compañeros y me conto que la mayor parte estaba contentos de que entraran mujeres, aunque siempre hay algun machista rancio que piensa que las mujeres deberia quedarse en casa.
Su alegria duro poco. Cada vez que le veia me contaba algun problema que habian tenido con alguna de las nuevas incorporaciones.
En la cadena no todos los puestos son iguales. Algunos son mas sencillos y relajados y otros requieren mas esfuerzo. Por eso se iban rotando y todos pasaban por todos.
Pero al poco de entrar las mujeres, estas se quejaron los puestos malos les suponia demasiado esfuerzo y que les resultaba dificil hacer el trabajo. Les dijeron que era lo que tocaba, que habia puestos buenos y malos y que en pro de la igualdad no podia hacerse diferencias. Pero siguieron protestando y diciendo que no era justo que les tocasen esos puestos. Despues de muchos lios, discusiones, problemas de paros de la linea y amenazas con denuncias de acoso,(De los que solo me conto una parte, y ya no me acuerdo de casi nada), la empresa decidio cargarse el esquema de rotaciones que llevaba funcionando decadas y quitó a las mujeres de los puestos malos. Obviamente a costa de que a los hombres les tocase mas veces en esos puestos.
Los trabajadores protestaron y hubo denuncias por moobing a la empresa, basandose en el hecho objetivo de que se les relegaba sistematicamente a los peores puestos.
Algunos propusieron que se pagase un complemento a los trabajadores que estubiesen en el puesto malo. Pero claro, ese complemento solo lo cobrarian los hombres. Lo que provocaria una discriminacion salarial que resultaria intolerable.
Cada vez, que veia a mi amigo me contaba alguna historia de estas. Y cada vez estaba mas quemado con sus compañeras.
Una de las cosas que mas le molestó, fue que sus compañeras, pasaran de esos sindicatos rancios y machirulos y se apuntasen en bloque en un sindicato feminista.
"La incorporacion de la mujer solo ha ocasionado conflictos. Habia acabado con la lucha entre los trabajadores y la patronal y lo habia sustituido por una absurda guerra de sexos. Las mujeres nunca mostraron el mas minimo interes por los derechos laborales de los trabajadores, solo se preocupaban la situacion de las mujeres."
Lo que mas rabia e indignaba a mi amigo, era la vision victimista que tenian sus compañeras de si mismas. Siempre se sentian victimas y discriminadas frente a los enormes privilegios de los machirulos, con frases como "Nosotras cobramos un 25% menos". o "Os quejais mucho por los puestos en la cadena... pero a nosotras nos matan por el mero hecho de ser mujeres".
Mi amigo dejo el sindicato asqueado de que ya solo dedicasen todo su tiempo y energias a conflictos entre sexos.
Me dijo con tristeza " He luchado durante años por conseguir la incorporacion de la mujer en el trabajo. Conseguimos que entrasen mujeres en la cadena exactamente con las mismas condiciones laborales que los hombres. Tuvimos especial cuidado en que no hubiese la menor difierencia. Las mujeres que entraron nunca reconocieron que entraban en situacion plena de igualdad y muchos menos nos agradecieron nuestro esfuerzo. Yo pensaba ingenuamente que iban a reconocer y alegrarse por este logro y que apartir de alli seguiriamos avanzando y luchando unidos codo a codo contra la patronal. Pensaba que una vez que acabaramos con la discriminacion, consiguiendo la igualdad plena, nos centrariamos en la lucha obrera. Pero ha sido todo lo contrario, lo que se ha acabado es la lucha obrera, y ahora todo el esfuerzo y energias se va en discutir sobre privilegios inexistentes, micromachismos invisibles, etc .
Estamos peleandonos entre nosotros en una guerra en la que estabamos todos en el mismo bando y que encima ya habiamos ganado... y mientras el enemigo real nos esta masacrado sin que le hagamos frente.
Y cuando intento llamar la atencion sobre esto... soy machistas rancio que ignora e invisibiliza a las mujeres, defiende el heteropatriarcado y apoya la cultura de la violacion y el asesinato de mujeres."
Todo esto es lo que yo recuerdo que me contó mi amigo. Seguramente sea una vision sesgada porque los dos somos unos machirulos y la realidad es que esas valientes mujeres se han tenido que abrir paso en un malvado y machista entorno laboral, donde los hombres gozan de enormes privilegios.
#10 tu amigo es muy famoso por lo visto
https://www.burbuja.info/inmobiliaria/temas-calientes/878113-incorporacion-de-mujer-contada-machirulo.html
Si no son homologados, no son los auténticos.
#13 pues figurate si es famoso, que no siendo el caso, en el sector donde trabajo que tradicionalmente solo trabajaron hombres hasta hace 15 años nos ha pasado lo mismo, de forma misteriosa estan colocadas en los puestos más comodos, habiendo poquisimas excepciones, y cobrando lo mismo.
#17 siguiendo tu lógica, será debido a que sois un montón de padefos. Teniendo en cuenta que tienes que copiar experiencias vitales de terceros porque no sabes/puedes expresar las tuyas propias, me parece lo más cercano a la realidad.
Suerte en la próxima negociación del convenio colectivo. Os va a hacer falta por lo visto
#22 o a lo mejor no tengo convenio ni sindicatos
#23 yo personalmente creo que ni trabajo, pero en fin.
Hay cientos de trabajos que las mujeres no pisan ni locas. Y yo creo que no es por motivos culturales o de educación.
¿Cuentas mujeres trabajan de peón de albañil, minero, limpieza de la vía pública, pocero, fontanero, soldador, fresador, etc...?
Para eso no se pide nunca igualdad, solo para puestos directivos.
No entiendo como se pretende equiparar salarios en bruto de hombres y mujeres cuando hay tanta diferencia al escoger carrera y trabajo.
Mientras haya diferencia en las carreras y puestos, seguirá habiendo brecha en un sentido u otro.
Lo que habría que ver es por qué mujeres y hombres trabajan en distintos puestos y estudian distintas carreras. Si el motivo es porque quieren, entonces no se puede hablar de brecha salarial.
#2 Estas buscando la igualdad en el feminismo populista? No le busques tres pies al gato.
#4 Si tuviesen decencia buscarían la igualdad en los trabajos que he citado, pero no.
Solo interesa la "igualdad" que viene bien. Es decir, no buscan la igualdad, buscan la ventaja.
#5 Se les ha "olvidado" aquello de que el fin (si es que es verdad que buscan la igualdad utlima) no justifica los medios. Para alcanzar su supuesta igualdad necesitan perjudicar a la parte dominante y dar ventajas a la parte perdedora. No se dan cuenta que lo unico que consiguen es que la parte dominante se ponga mas a la defensiva ante un trato injusto. Buscan justicia a traves de la injusticia.
Para que haya igualdad, es necesario promover la igualdad usando medidas de verdadera igualdad. Mismo trato para ambos.
#6 Hablar de parte dominate y parte perdedora ya es dar por hecho que hay una injusticia.
Salvo casos muy puntuales yo creo que no hay injusticia en términos económicos.
Yo tengo tres mujeres por encima mío que cobran cada una más que la anterior y todas más que yo. Pero es normal si tienen puestos de más responsabilidad.
Nadie ve un problema en eso. Y por supuesto ninguna mujer que yo haya conocido jamás ha cobrado menos por el mismo puesto de trabajo y horas
Sin embargo si es al revés automáticamente se asume que es discriminación.
Es una política del victimismo en el que cada cosa que no conviene automáticamente se convierte en "opresión". Sin importar si el motivo son las propias elecciones como carrera o elecciones de uno mismo. Todo lo que le ocurra a una mujer automáticamente es por machismo.
#8 Y el hecho de que voten negativo a #6 no hace mas que reflejar lo que realmente pasa:
Les han lavado el cerebro al punto de que todo lo que no se ajuste a sus medios (pero si a su fin, que es la igualdad), este en su contra. Las han convertido en personas que se infravaloran al punto de creer necesitar/merecer medidas discriminatorias a su favor para promover la igualdad. Las han convencido de que no valen un pimiento y que la unica forma de alcanzar a la parte dominante es dandoles ventajas y haciendo trampas como con las cuotas del 50% hombres y 50% mujeres. Es un plan perfecto: las hacen creer que luchan por ellas cuando lo unico que hacen es señalarles un enemigo comun mientras que les dan a entender en su subconsciente que no valen para llegar tan alto si no es con la ayuda de las medidas discriminatorias. Estan muy engañadas. Somos muchos hombres que realmente buscamos la igualdad (porque no nos engañemos, igual igual no estamos) pero aun asi nos ven como sus enemigos. Estan perdidisimas. Y lo unico a lo que avanzamos es a mayor polarizacion y discriminacion. Lo unico que pueden llegar a conseguir es a darle al vuelta a la tortilla, pero nunca a repartirla de forma igualitaria.
#4 no, esta hablando del feminismo d forma ppoppulista
#2 La igualdad laboral que proponen desde el neo-feminismo es sólo si incluye sillón reclinable y aire acondicionado. Todo lo demás no interesa.
#2 no esta d mas compartir el poder
no esta d mas cobrar lo mismo por ello
lo que dices no quita lo que pasa
y además hay mujeres en la mina , d campesinas etc etc etc
o igual si no hay donde tu dices es que no les cojen
por que prsentarse se presentan
pero si sacan mejotres notas ¿ para qué ?
#16 Antes de discutir cualquier tema deberías aprender algo de ortografía, gramática y redacción.
Cuando sepas o te preocupe mínimamente escribir bien te contestaré.
#26 es el teclado
#27 Claro.
¿La gente se lo suele creer? No es para mí, es para un amigo.
#16 Que haya un 1% de mineros mujeres o un 5% de campesinos mujeres no es igualdad. He trabajado de jornalero, yo llevaba un banasto de 25 kg. mientras que las mujeres llevaban un cubo de 10 kg. Yo levantaba el banasto hasta arriba del remolque (1.80 a 2 m.) y a las mujeres se lo levantaban otros hombres. ¿como iban a pagar igual, si teniamos distinta productividad?
Sacar las mejores notas solo demuestra estar mejor adaptado al sistema educativo. El estudio se hace en solitario, el trabajo se hace en equipo. El estudio suele ser muy teórico, el trabajo suele tener poco de teoría. No todos los bien adaptados al sistema educativo resultan luego bien adaptados al sistema laboral.
#35 ¿ no te has enterado que para sacar adlte una familia hacen
falta dos buenos sueldos verdad ?
...sigue votando al PP-C$...
-
ellas cortan mas rapido y lo llenan antes...
-
hacen lo que piueden cn el cuerpo que tienen
y no tiene la culpa d quesea asi
¿cuantas mujeres habeis visto asfaltando carreteras en pleno verano? pues eso. Quien pide igualdad en derechos pero no en cargas, pide privilegios, no derechos.
#7 no hace falta irse tan lejos, ves muchas conductoras de taxis / uber etc?, es un trabajo duro, y claro, ahi no interesa el 50%. si lo hacen yo me meto a enfermero, que ahi se gana mucho y tampoco hay 50%
Anda, el comando neo-feminista sacando el botón de poner negativos a mansalva. Qué cosas. Venga, venga, es en de la flecha para abajo. Aprovechad que ahora lo han hecho a prueba de daltónicos y no hay que pulsar en verde o naranja, es gris para todos. Vamos campeones y campeonas
#11 pásate por aquí y expulsa tus lágrimas agusto
buambusub no sin antes votar negativo la noticia, por supuesto. Tus votos negativos molan. y son justos. Los del resto no.
#15 toma, ahí tienes mis dies, u once, para que no te quejes.
P.d. tengo a la monja mellada como fan irredenta. Cada vez que pongo un comentario en contra del ideario nazional-feminista, me pone negativo. Va más allá de lo razonable, es que no falla. Seré una obsesión suya, supongo.
#29 p.d. jajaja, no falla, jajaja. Ains, qué enternecedor. Supongo que esto no es reportable, qué lástima. Ains, jaja.
He visto un tuit sobre esto de Ana Pastor y en los comentarios le indicaban que, en la Sexta, Pedroche cobró el doble que Chicote por hacer el mismo trabajo: presentar las campanadas. A no ser que asumamos que Pedroche cobró el doble por lucir su cuerpo y no hizo el mismo trabajo que Chicote, ya que fue ella la que subió (entre otras cosas ) la audiencia. En cualquier caso, que la bilis y polémica no cese!
Rajoy se ha explicado mal aquí, entendí que quería decir que son los jueces los que deben sancionar, no el gobierno. Y entendí, por no me acuerdo exactamente qué dijo, que menos aun lo iba a hacer un gobierno liberal. En fin, una vez más defendiendo a Rajoy de los oportunistas que usan cualquier cosa para atacar; no permitiendo ni una tontería a su adversario pero dejando que los suyos le meen en la cara.
#31 No hicieron el mismo trabajo. El zorreo está mejor pagado.
bueno, y sin querer hablar solamente de mi libro me gustaria recordar la campaña cada vez más exitosa y con más apoyos en los medios de comunicación: "acabar con las injustas diferencias entre hombre y mujer "
Se debe abogar por aumentar la edad de jubilación de las mujeres y bajar la de los hombres. Cuando nos estan bombardeando con que nos suben laa edad de jubilación a los 67porque cada vez vivimos más nos parece logico y tragamos. ¿Por que no se tiene que tener en cuenta esos 5,5 años de diferencia en la esperanza de vida entre hombres y mujeres?
Cuando nos dicen que es lógico que aquel que ha cotizado más a lo largo de su vida laboral cobre mayor pensión nos parece logico y tragamos, si nos dicen que a igualdad de cotización se debe cobrar igual pensión lo vemos razonable, ¿por que debemos aceptar que a igualdad de cotizaciones la mujer se lleve 5,5 años más de pension de jubilación?
Asimismo, es injusto a efectos sociales, que el hombre disfrute entre su jubilación y su fallecimiento 5,5 años menos que es una epoca de la vida en la que se puede disfrutar de la vida sin obligaciones con la sociedad.
recordad
#20 MITO FEMINISTA CAIDO: LA BRECHA SALARIAL EN ESPAÑA
Lo del 20 % menos de sueldo por la misma hora trabajada es un dato erróneo sobre el que ya ha abundado gente como Malaprensa.
Estoy seguro de que hay más doctoras que doctores, puesto que hay más mujeres que hombres en las facultades de medicina. Sin embargo, leo en Politikon que, mientras el 59 % de los graduados universitarios son mujeres, solo son el 32 % en ingenierías y el 21 % en informática; así pues, cuando el meneo que enlazas dice que "aún estando mejor preparadas académicamente tienen peores condiciones laborables" ... bueno, a lo mejor no es lo mismo graduarse en e.g. Periodismo, Ciencias Políticas, Filosofía, determinadas filologías, etc, que graduarse en Teleco, Arquitectura, Informática, Aeronáutica, etc; a lo mejor unas y otras no tienen las mismas salidas profesionales ni los mismos sueldos.
Sí veo más atacable e.g. el mayor paro femenino o el mayor % de contratos parciales para mujeres, ahí deberían actuar más y mejor los poderes públicos.
El paso 0 para solucionar los problemas laborales de las mujeres es trabajar con estadísticas correctas en lugar de con estadísticas falsas, y además interpretar correctamente las estadísticas buenas. Flaco favor se hace en caso contrario porque, ¿cómo solucionar un problema si no se conoce de verdad?
#12 Fíjate, si el 59% de los universitarios fuesen hombres las feministas pondrían el grito en el cielo, gritando "queremos igualdad" pero como es al revés no necesitan igualdad. Y luego dicen que feminismo es la busqueda de la igualdad.
Haga como yo, no se meta usted en política…
https://www.sevillainfo.es/noticias-nacional/el-juez-serrano-ofrece-defensa-gratuita-a-las-mujeres-que-sufran-discriminacion-salarial-gratuitamente/