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#7:
#2 Eso dependerá si te han tratado bien en tu antiguo trabajo.
Por cierto, a veces los nuevos trabajos no son como te los pintan antes de entrar. O no te compensa la subida de sueldo con tener que aguantar a los compañeros porque son unos mongolos o unos trepas.
Consejo para la vida real: si has estado bien en un trabajo y cambias porque te pagan más o está más cerca de tu casa nunca te cierres las puertas de volver. Ellos entienden las razones de tu marcha y en un futuro te puede hacer falta volver.
Por cierto, a veces los nuevos trabajos no son como te los pintan antes de entrar. O no te compensa la subida de sueldo con tener que aguantar a los compañeros porque son unos mongolos o unos trepas.
Consejo para la vida real: si has estado bien en un trabajo y cambias porque te pagan más o está más cerca de tu casa nunca te cierres las puertas de volver. Ellos entienden las razones de tu marcha y en un futuro te puede hacer falta volver.
#12:
#4 no siempre se deja un trabajo porque las condiciones sean malas. Puedes irte de un sitio con unas condiciones decentes a otro con muy buenas condiciones o mayor posibilidad de crecimiento.
Yo lo he hecho sin que me lo pidan en alguna ocasión, sé que hay muchas cosas que dependen de mi y no quiero dejar colgados a compañeros o jefes que me han tratado bien. En mi caso en lugar de dar preaviso de 15 días, lo he llegado a dar de un mes, todo ello hablándolo previamente con la empresa a la que me voy, "Oye, que me gustaría cerrar un par de cosas aquí antes de irme ¿os va bien que me incorpore el día X?".
Llámame loco, pero trato de no quemar puentes con gente con la que he estado bien. Nunca sabes cómo te va a salir en el otro lado.
Últimamente para Laboro todo es blanco o negro, sin matices.
Yo lo he hecho sin que me lo pidan en alguna ocasión, sé que hay muchas cosas que dependen de mi y no quiero dejar colgados a compañeros o jefes que me han tratado bien. En mi caso en lugar de dar preaviso de 15 días, lo he llegado a dar de un mes, todo ello hablándolo previamente con la empresa a la que me voy, "Oye, que me gustaría cerrar un par de cosas aquí antes de irme ¿os va bien que me incorpore el día X?".
Llámame loco, pero trato de no quemar puentes con gente con la que he estado bien. Nunca sabes cómo te va a salir en el otro lado.
Últimamente para Laboro todo es blanco o negro, sin matices.
#1:
Muy fácil: le digo que me pague ese tiempo por adelantado más un mes extra. Tener la sarten por el mango es lo que tiene. Si no acepta, el decimosexto día no aparezco por allí (tal y como había preavisado)
Comentarios
Muy fácil: le digo que me pague ese tiempo por adelantado más un mes extra. Tener la sarten por el mango es lo que tiene. Si no acepta, el decimosexto día no aparezco por allí (tal y como había preavisado)
#1 es exactamente una de las sugerencias del artículo
#3 Pero sin toda la paja de Laboro.
#19 es que aunque a ti no te quepa en la cabeza, se pueden hacer muchas mas cosas, mas o menos útiles dependiendo del caso, que solo lo que tu dices, y eso es toda la "paja de laboro" que tu desprecias.
#27 Sintetizar información és un arte que nos ahorra tiempo, a ti, a mi y a Manolo (el bueno).
#40 desperdiciar información útil porque es mucho lío leer mas de 140 caracteres no es sintetizar, lo mire por donde lo mire.
PD: ya se que ahora son 280, pero se entiende perfectamente
#40 no te veo creando contenido que otros puedan sintetizar. ni explicando nada para que todos lo puedan entender. nos estamos perdiendo algo?
#19 la vida no es un tweet, está bien leer artículos razonados y estructurados con su lógica explicada
#19 Personalmente diría que la paja no sobra, a mi me recuerda al experimento social sobre los niños a los que les dicen "no hables con extraños", pues bueno, es que la vida no es tan simple, y creo que es mejor dedicarle tiempo, detalles, circunstancias, etc.
#59 ¿Desde cuando sobra una paja?
#1 Mi Aita de jubilo a los 67, el jefe le suplico que no se fuera, a cambio duplico su salario durante esos 2 años.
#5 O sea que estaba cobrando mucho menos de lo que debería.
#10 tal cual
#10 No, que le tenia pillado por los huevos al jefe y lo uso.
El jefe le decia para seguir trabajando y mi aita le dijo que su sueldo ya se lo iba a pagar la pensión, que necesitaba mucho mas como aliciente y el otro trago.
El negocio se cerro el dia que se jubilo mi aita.
#14 No, no, sí.
Al jefe le salía rentable tenerlo dos años más paǵandole el doble.
Al jefe le hubiera salido rentable pagarle el doble durante los años anteriores.
#17 Pero eso pasa en todos los trabajos, tu produces 3, 4 o 6 veces más de lo que ganas.
#17 si y no, imagina que iba a liquidar durante esos dos años y aunque le pagaste el doble o el triple obtenía beneficios, eso no quiere decir que el resto de los años fuese beneficioso pagarle el doble
Si no fuera a cerrar es otra caso y te lo compraría
#37 Si no fuera a cerrar...
A ver, sí, yo he hecho asunciones aquí. Asumo que si cerró al jubilarse el trabajador es porque el trabajador era clave para la empresa. Conozco varios casos, incluso dentro de la familia: se jubila o queda incapacitado el padre, y el hijo que se lo queda es incapaz de sacar el negocio adelante a pesar de llevar años ya trabajando allí.
Tú no necesitas a un trabajador cualificado para liquidar (¿durante dos años?) una empresa, y menos pagándole el doble que antes.
#17 Nadie puede determinar cuánto tiempo. Pero seguro que un año o dos previos se podría haber hecho.
#17 no tiene porque ni de lejos. Buena parte del dinero que gana una empresa debe invertirse en mejorar y crecer. Si gastas ese dinero en sueldos, en unos años probablemente no quede empresa.
#65 Yo hablaba de este caso. En este caso le era rentable.
La mayoría de empresas son cosas como bares, talleres mecánicos, etc. No te creas que tienen muchas inversió a partir de los primeros años. De vez en cuando se renuevan cosas, sí, pero no es comparable con una startup de I+D+i.
#17 Que al jefe le salga rentable pagar el doble a un empleado no significa que el empleado:
1.- Esté cobrando por debajo de convenio.
2.- Esté cobrando menos de lo pactado.
3.- Esté cobrando menos del precio medio (o incluso máximo) del mercado.
Yo genero muchísimo más dinero del que cobro y estoy cobrando más que mi convenio y según mercado. Tengo poco margen de disputa en mi salario.
#1 pero lo de los 15 días si trabajas más de un año, no?
A mí me han despedido con 3 días argumentado que "los 15 días en contratos de menos de un año ("fin de obra..." Se protegen con eso) es un detalle que tienen con el trabajador, que "
no tienen por qué".
#4 no siempre se deja un trabajo porque las condiciones sean malas. Puedes irte de un sitio con unas condiciones decentes a otro con muy buenas condiciones o mayor posibilidad de crecimiento.
Yo lo he hecho sin que me lo pidan en alguna ocasión, sé que hay muchas cosas que dependen de mi y no quiero dejar colgados a compañeros o jefes que me han tratado bien. En mi caso en lugar de dar preaviso de 15 días, lo he llegado a dar de un mes, todo ello hablándolo previamente con la empresa a la que me voy, "Oye, que me gustaría cerrar un par de cosas aquí antes de irme ¿os va bien que me incorpore el día X?".
Llámame loco, pero trato de no quemar puentes con gente con la que he estado bien. Nunca sabes cómo te va a salir en el otro lado.
Últimamente para Laboro todo es blanco o negro, sin matices.
#12 Los sitios que realmente no son malos, no te suelen hacer esas jugarretas, pero tienes razón que de todo hay en la viña del señor.
Y lo de quemar puentes, una cosa es no dejar un pufo, y otra cosa es hacerle una lamida de bolas al jefe antes de irte (con todos sus grises intermedios)
#15 Todos los jefes usan látigo y todos los empresarios son monstruos. Alucino con los comentarios en Meneame y la lamida de bolas que le hacéis a Laboro.
En una empresa que te han maltratado, obviamente que les den por ojal, pero en una empresa donde te han tratado bien, creo que es de sentido común dar una mano como dice #12.
#26 De comprensión lectora andar regulinchi, precisamente en ese comentario digo que no todos los empresarios son comeniños, y que precisamente los que no son comeniños no se van a comer a tus niñós, pero en fin...
En cuanto a lo que dices en el segundo párrafo, en una empresa de la que te vas aunque "te hayan tratado bien" , pueden suceder dos cosas:
O bien que te vayas porque no te han tratado tan bien como se creen (spoiler hay mucho (no todos pero si mucho) empresario que se cree que le debes la vida por hacerte el favor de darte un trabajo y que todo lo que no sea sumisión absoluta y libación escrotal es ser un puto vago rojo desagradecido).
O bien porque has encontrado un sitio donde las condiciones son mucho mejores, ergo, donde estabas no te valoraban como te merecías (puede haber mas casos, no te lo discuto, pero ya son excepciones).
Se puede ser agradecido y guardar las formas sin hacer favores de mas... a veces los que nos acusáis de verlo todo en blanco y negro pecáis un poquito de verlo todo en blanco y negro....
#34 "ergo, donde estabas no te valoraban como te merecías" A ver,... tampoco es así. Algunas empresas te valoran dentro de sus posibilidades, no por ser un fenómeno (que no lo soy) te van a poder pagar lo que pidas.
Ya puedes ser un mecánico nivel "escudería ferrari" que en "taller paco" no te van a poder pagar lo que allí. Pero es problema tuyo y no de la empresa si puedes aspirar a algo mejor y no lo haces.
En mi caso estaba a gusto allí, buen ambiente, salario decente, sin echar horas... pero me salió una oportunidad en otra empresa más grande con más posibilidades en general. Ya ni intenté negociar el salario nuevo porque sabía lo que había y así se lo dije a mi jefe, que lo entendió perfectamente.
#15 a veces las jugarretas no te las hace tu jefe, si no recursos humanos, donde tu jefe ni pincha ni corta e incluso puede que esté más puteado que tú.
#30 Entonces es que estas equivocado en quien es tu jefe, porque recursos humanos trabaja para tu jefe y no al revés.
Si "tu jefe" ni pincha ni corta, es que no es tu jefe, es solo un compañero mas en un puesto jerárquico superior.
Para todo lo demás la legislación laboral es en su mayoría de mínimos, y si tu jefe real le dice a RRHH que calcule en la nómina, un +x por los días que me va a echar una mano, o un tanto en horas extra para compensar o lo que sea, RRHH solo puede obedecer.
Por ejemplo que la indemnización por despido objetivo sea (porque a tu jefe te quiera mucho o simplemente le salga de las pelotas) de 25, 30 o 100 días en vez de 20 es perfectamente legal (aunque es curioso que nadie lo hayamos visto nunca).
#39 Considero a mi jefe aquel que me firma las vacaciones (es un chascarrillo, no te lo tomes literalmente).
Efectivamente, me gusta mucho la definición que has puesto. Para mí el que es mi jefe es más un compañero con un puesto jerárquico superior. Tal es así, que después de su evaluación, ha venido paco con las rebajas y han dicho que naranjas de la china, que me tenía que bajar la valoración que hizo.
No sé si dado el caso mi "jefe" tendría el poder de negociar ese aumento salarial por echar una mano.
Y no, yo tampoco he visto más de esos 20 días por
díaaño trabajado#30 Recursos Humanos es tu jefe disfrazado.
#67 Unos hijos de puta, es lo que son.
#7 #12 Quedar bien siempre es importante, pero si cambias de trabajo se entiende que es por mejores condiciones.
Cuanto antes te incorpores, antes disfrutarás de esas mejores condiciones. Y antes beneficiarás a los que serán tus nuevos compañeros
#12 ¿De verdad lo que haces en esos 15 días extra vale para algo?
Yo lo hice una vez y fue peor, empezamos a hacer el traspaso pero de manera desordenada, lo que le cuentas al que se queda es lo mismo..
#33 Muchas veces los 15 días de rigor no valen para mucho porque ya no estás a lo que estás o pasan de darte responsabilidades sabiendo que te vas (normal también), pero otras puede marcar la diferencia.
La última vez que lo hice coincidía con la entrega de un proyecto llave en mano que me había comido yo solo (mal por la empresa), en ese mes terminé un par de funcionalidades que faltaban e hice el traspaso de ese proyecto y alguno más a otros compañeros.
Dio tiempo de sobra para hacerlo sin prisas, piensa que aparte de los 15 días de rigor puse otros tantos más. Es un mes de curro, los primeros días para cerrar todo el en proyecto y el resto sesiones con los compañeros y dejar documentado lo que no estuviera ya. Si hubiera dado sólo los 15 días, una cosa u otra no se habría podido hacer o se habría hecho todo mal y a medias.
#43 Bueno, es que te coincidió en un momento muy crítico, claro.
Yo siempre me he ido en la calma chicha de a mitad de proyecto..y ahí, pues adiós
#47 claro, es que si te coincide en un momento como dices... hasta sobran los 15 días de rigor. Si me apuras, hasta se estorba más de lo que se soluciona.
Si te viene bien y puedes, hay quien los coge de las vacaciones no disfrutadas.
#12 Eso es algo muy personal, en todo caso, personalmente pienso que el tema de los compañeros no es así. Me parecería poco profesional que tengan algo contra ti, porque te hayas ido, no es tu responsabilidad, y si su trabajo ha empeorado porque te has ido, realmente no es tu culpa, es suya.
Esto me recuerda a una anecdota, de una mujer que por conciliacion familiar tenía reducción de jornada, hacía menos horas, y el trabajo extra recaía en sus compañeros. Al final entre todos le hicieron acoso laboral, y adivina, ahora que no está, todo su trabajo le cae a los compañeros porque el empresaurio nunca repuso su puesto.
Es bueno tener conexiones, pero también procurar de que no sean tóxicas, siempre en medida de lo que puedas permitirte.
#60 Totalmente de acuerdo, pero muchos compañeros son amigos y si quedándome 15 días, que no me supone ningún problema, les quito un marronaco de encima, pues oye.
#12 vamos a ver... en Laboro siempre hablan de los empresaurios como de Manolo el del bar (https://laboro-spain.blogspot.com/2020/09/Manolo-el-del-bar-ya-soy-empresaurio.html) por que son el ejemplo de la cultura empresarial de Españistan. Por supuesto que hay empresarios que hacen las cosas bien, pero los post de laboro son para defenderte de Manolo el del bar que viene a ser la norma para la mayoría de curritos de Españistan.
Manolo mira lo que más le conviene a él, por tanto Toñi debería hacer lo mismo.
Manolo no ha valorado debidamente el trabajo de Toñi, pues que se joda y baile.
El empresario es libre de subir los salarios cuando le dé la gana. Podría hacerlo todos los años, para cubrir el IPC y un poquito más porque obviamente a más experiencia, mejor desempeño. Luego se ponen sentimentales cuando un trabajador se va, pero hijo de la gran puta has estado empobreciendo a tu trabajador durante años y has dormido de puta madre todas las noches. Ahí te quedas.
#9 Justo ayer leía en twitter sobre eso, las empresas tienen un presupuesto mucho mas grande para nuevas contrataciones que para fidelizar a los trabajadores que ya están dentro. Vamos, igual que tratan la mayoría a sus clientes.
#16 no les merece la pena porque saben que la mayoría de sus trabajadores tienen hipoteca y bocas que alimentar, y se agarran a un clavo ardiendo. En mi anterior trabajo subieron tres mil euros por cabeza. Unos treinta mil en total. Si se van un par de personas o tres, aunque los nuevos que entren cobre más no va a haber 30.000 euros de diferencia con los que ya estaban
Uno de los errores que he cometido alguna vez.
Me quedo unos días más por ayudar y me los paso pajareando por la ofi.
Mientras pierdo la oportunidad de incorporarme al nuevo trabajo, con mejores condiciones, por lo que pierdo sueldo cada día y dejó de ayudar en el que será mi nuevo proyecto y en el que me necesitan más que en el antiguo
#2 nunca lo entendí cuando lo he visto.... luego se quedan con cara de tonto pensando que encima que hacen el favor....
No sé que esperaba Toñi, si no se acordaba de porqué se iba de la empresa, casualmente nunca es porque te tratan muy bien y te pagan muy bien, pero aun así seguimos haciendo favores... (y me da igual Toñi la camarera, que Porfirio el del taller, que Jose Luis el desarrollador, somos todos igual de parguelas)
#2 Eso dependerá si te han tratado bien en tu antiguo trabajo.
Por cierto, a veces los nuevos trabajos no son como te los pintan antes de entrar. O no te compensa la subida de sueldo con tener que aguantar a los compañeros porque son unos mongolos o unos trepas.
Consejo para la vida real: si has estado bien en un trabajo y cambias porque te pagan más o está más cerca de tu casa nunca te cierres las puertas de volver. Ellos entienden las razones de tu marcha y en un futuro te puede hacer falta volver.
A mi siempre me ha pasado y vamos, que siempre me han pagado. Pero oye, llamadme loco, yo si me fio del jefe y puedo le hago el favor y si no me fio que se lo haga su ** *.
Por lo demás lo que dice #7
#11 lo del pago por adelantado no siendo lo habitual... Pues no sé. Yo me he ido voluntariamente de 4 empresas y me han despedido de dos en veintipico años trabajando y no me ha faltado nunca ni un día por pagar de salario.
Una vez tuve que ir a conciliación a reclamar la improcedencia pero lo que son preaviso, días de vacaciones no disfrutadas etc estaba todo perfecto en el finiquito y pagado incluso antes que la nómina.
#66 Ojo, que a conciliación hay que ir SIEMPRE en todos los despidos, independientemente de la causa. Es una condición sine quanon para que la indemnización esté exenta de irpf.
#68 el otro fue antes de 2013 y la indemnización estaba exenta de IRPF sin tener que ir a conciliación
#70 En principio la indemnización está exenta sin tener que ir a conciliación. Ir a conciliación sirve para que hacienda no sospeche de que se trata de un acuerdo voluntario entre las dos partes y trate de buscarte las vueltas.
#71 no, desde 2013 la empresa ya no puede reconocer la improcedencia en el despido y que quede exenta de IRPF
#72 No tiene ninguna relación. El despido puede ser procedente, improcedente, objetivo...eso da igual. Lo único relevante a efectos de su exención es que no sea voluntario.
#73 en la práctica ya no se hace lo de mejorar la indemnización a una improcedencia porque está el riesgo de que hacienda diga que fue un pacto entre trabajador y empresa.
#7 Pero eso es de cajón, para que te vas a ir de malas maneras... que la vida da muchas vueltas.
#2 Yo lo he hecho un par de veces y no me arrepiento. Una semana mas no va a ningún lado, quedas bien con tu actual empresa, e incluso quedas bien con la nueva empresa que ve que eres un tío responsable.
Por supuestisimo cuando he hecho eso, la carta de baja voluntaria lleva la fecha real y final de mi ultimo dia. Es que ni se me pasa por la cabeza entregar una carta con un día que no se corresponde con mi ultimo día de curro real. Hay que ser muy monguer para hacer eso.
#78 Seguro. La carta debe tener la fecha correcta. Si cambia la fecha, se presenta una nueva.
Ese es un tema que habría que explicar a muchos. He visto gente diciendo que no hace falta, que les da vergüenza, que es ir a malas.. Cuando dejas un empleo, es fundamental dejar constancia de la fecha de comunicación y la fecha efectiva. Lo común es entregar la carta de baja y pedir una firma de recibí. Algunos dicen que un email sirve. Personalmente prefiero la firma.
Yo me arrepentí en mi último empleo. Perdí días de vacaciones por ayudarles (los cobré) y retrasé la incorporación en la nueva e incluso tuve algún conflicto. Cada caso es único.
#79 Yo siempre he ido con carta impresa, dos copias, y me he llevado una firmada y sellada por RRHH. Y jamas me han puesto mala cara ni nada parecido, es lo mas normal del mundo.
#80 Eso es lo correcto.
Yo me fui de un trabajo un viernes para empezar un lunes en otro con baja voluntaria.
Me dijeron en la empresa que lo que estaba haciendo era ilegal y que tenía que dejar un margen para que me buscaran sustituto. Obviamente les mandé la carta de renuncia y les mandé a pastar.
#18 No es ilegal pero si no estas en periodo de prueba te pueden descontar del finiquito los dias de preaviso que no has dado pudiendo incluso deber dinero a la empresa.
#32 #23 , yo ya no estaba en periodo de prueba y me quisieron asustar diciendo que no me podía ir así a las bravas pero como yo ya conocía mis derechos y obligaciones me dio lo mismo.
Me quitaron un buen montante en el finiquito, pero bueno, ya estaba previsto.
#58 Es más recomendable que la baja no te caiga en viernes y luego seas alta en la nueva empresa el lunes, porque entonces nadie está cotizando por tí ese fin de semana. Mejor vete un lunes.
#69 , me fui el viernes porque ese mismo viernes me confirmaron que empezaba un lunes. Ya me parecía demasiado llamar el lunes por la mañana para decir que no iba y que causaba baja.
Dos días no son nada.
#18 Si estas en el periodo de "prueba", es para ambos, puedes ir a las 8 y a las 12 decir, no me gusta, "adios" y te paguen medio día.
Ellos pueden hacer lo mismo.
Por eso querían limitar los periodos de prueba.
Yo esta discusión la tuve con uno, que me dijo que tenida que dejar 15 días laborables, le estaba dando en un periodo de prueba 15 días naturales. Y saque la tarjeta de periodo de prueba y se lo recordé que la prueba era para ambos.
Yo lo que he hecho ha sido dejar las vacaciones pagadas para ese último mes de trabajo o he dicho que me dieran vacaciones no pagadas.
A mi en un trabajo me llamaron un dia (con despidos continuos me suponía lo que se venia), y me dieron la carta y el aviso de de los 15 días y me dijeron que ya no tenia que ir por la oficina durante esos 15 días, es mas me podía ya ir para casa.
Les dije que esa carta no implica no ir a la oficina esos 15 días, que sino quieren que valla pq no quieren que no me van dejar acceder al sistema y trabajar, que lo pusiera por escrito y sellado, o yo iría cada día aunque fuera papando moscas.
Mi experiencia cuando dejé una empresa fue una sorpresa.
Le dije de palabra que en 14 días me iba y me mandó para casa y a la tarde ya tenía el finiquito preparado.
Así que llamé a la nueva empresa y me adelantó la entrada una semana
#22 Supongo que dependerá de cada caso, pero esos días de preaviso son raros, es como seguir con tu pareja juntos cuando ya tenéis claro que os vais a separar.
#61 mejor no lo has podido resumir
Lo seguiré diciendo cada vez que se ponga un artículo de laboro: Son muy amigos de los curritos, pero luego ni dejan copiar el texto de la página web para poderlo compartir con algún compañero en Whatsapp. Eso es Anti-usuario.
Mal laboro, MAL.
#25 El modo lectura es tu amigo. Pero sí, no es una web muy amigable que digamos.
#25 Si quieres compartir algo, compartes el enlace o haces una captura. No le veo sentido a lo de no copiar, pero tampoco le doy mayor importancia.
Mi experiencia con esto es cierta. En el último trabajo, tras denunciar, me pidieron que me quedaran cuatro meses más con un salario de €250.000 anuales, (eso son 20.000€ al mes). Por supuesto dije que sí.
#46 Sin duda. Pero te sorprendería la cantidad de gente que no se atreve a chistarles a sus jefes absolutamente nada. Lo he visto con mis propios ojos. Por eso está bien que las cosas se pongan bien claritas, negro sobre blanco, como en estos artículos de Laboro.
#50 No, no me sorprende...soy laboralista de ahí que este artículo (en realidad, la mayoría) de esa página me parezca, ¿cómo decirlo sin que suene demasiado mal?.....¿muy demagógicos? ¿demasiado radicales? ¿poco realistas?
Porque, por ejemplo, en el caso que nos ocupa: ¿crees que alguien que no se atreve a enfrentarse al jefe les va a reclamar luego esos días? O más sencillo, ¿que se va a informar de lo que debería ser?
Lo que no puede, a mi entender, es, una página que pretende ser seria e informativa, andar con especulaciones o diretes y con determinado lenguaje.
Si uno quiere informarse de verdad, y hoy día es increíblemente sencillo, hay páginas bastante más serias y profesionales que esta.
#57 Pienso que siplemente representan un personaje, y que seguramente les va bien, por eso lo mantienen. Principalmente porque no a todas las personas llegas de la misma forma. Hay un tufo de listillo, o no soy tonto, o de caricaturesca, que pienso que sí hace más fácil que llegue a más personas, o simplemente a personas diferentes respecto a otros artículos.
Es como los antivacunas, alguna cambia su punto de vista porque le des argumentos, alguno cambia porque otros le tratan de tonto, y alguno, porque ha muerto su hijo.
Solo me ha pasado una vez y me hicieron un contrato de asesor cobrando 500 euros por día.
Fue por un imprevisto, justo cuando me fui el otro ingeniero se puso enfermo y necesitaban a alguien que mantuviera el servicio en marcha durante unos días porque querían hacer unas pruebas con él en Alemania. Al final estuve una semana en mi casa con un SSH al servidor echando un ojo a los logs de vez en cuando y apenas hice nada. Supongo que como cualquier asesor.
Me quedo con la cita:
"Yo trabajo por dinero, no por favor."
Creo que a todos nos ha pasado, y seguramente ni nos hemos aprovechado de la situación. Algunos pensarán que bueno que es mejor quedar bien y no cerrarse puertas...pues depende de la puerta que cierres, si te vas de una empresucha que tira de juniors eternos y salarios de chiste, puedes dar por seguro que no volverán a llamarte nunca más, es más igual hasta sacan el champan cuando cierres la puerta; y si has conseguido entrar en un sitio mejor con mejores condiciones, ¿para qué ibas a dar un paso atrás, teniendo donde elegir?
Laboro será lo que quiera, pero con estos artículos le abren los ojos a mucha gente.
O a lo mejor le paga esos días, y la extras y el finiquito sin ningún problema y le dice que, si quiere, puede recuperar su trabajo si al sitio que se va no es lo que esperaba.
Menuda giliposhez de artículo basado en "a lo mejor..."
#28 Obviamente, pero en ese caso no vas a informarte a una página de abogados laboralistas.
#38 es que hay cosas que son de cajón de madera de pino, no hay que informarse a ningún lado. Y, al menos para mí, que no me paguen el tiempo trabajado entre dentro de esa definición.
Además, puestos a hilar fino, si el empresario te engaña en el abono de esos días "extras" lo más probable es que haya estado engañando durante toda la relación laboral, así que el momento de haber ido a consultar a un laboralista quizá hubiera sido mucho antes.
si te quieren, que te paguen
Suerte dentro de la mala suerte. Tengo un familiar al que le ocurrió eso mismo. Aceptó y unos días antes de terminar ingresó en Urgencias.
Ahora está de baja laboral de larga duración.
Nuevo trabajo, nueva ingeniería, mismo panorama. Todo dios metiendo horas a punta de puta pala, y claro, cuando un ingeniero te esta dando trabajo tu no te vas hasta que el se vaya, esto es así, lo demás paripés y cuentos para niños pequeños como laboro. ¿Inspeccion de trabajo? Ni esta ni se la espera.
Favores si te vas no se pueden hacer por que al final todo se reduce a lo mismo en esta vida, puedes estar encantado trabajando en una empresa, con un jefe dpm, en un ambiente ideal, pero al de la hipoteca, al de la electricidad, al del gas, al del supermercado, al de la tienda de ropa.... no le vale con eso, necesita algo mas... y de eso no tiene la culpa el trabajador, está montado así, cuando el trabajador llegó al mundo ya funcionaba de esa forma.