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#1:
A la puta calle a quienes la han despedido. Así es como se debería solucionar. Hay que ser gilipollas para no entender la lógica del procedimiento de estos casos. Estamos rodeados de gilipollas, everywhere.
#14:
#1 la noticia me la creo regular. Me parece prudente, como de costumbre, esperar acontecimientos.
Por un lado es una salvajada que se despida a ningún conductor por detenerse en el caso de encontrarse mal, sea lo que sea que le produce el malestar. Esto es tan obvio que ya suena muy raro.
Por otro, la fuente de la cual se nutre la noticia, el sindicato CGT, dice literalmente: "motivada, según esta organización, por ser mujer". Con lo cual veo una clara carga ideológica.
Lo dicho, como en la mayoría de los casos de este estilo, me reservo mi opinión a cuando se disipen las dudas sobre la realidad de los hechos.
Por un lado es una salvajada que se despida a ningún conductor por detenerse en el caso de encontrarse mal, sea lo que sea que le produce el malestar. Esto es tan obvio que ya suena muy raro.
Por otro, la fuente de la cual se nutre la noticia, el sindicato CGT, dice literalmente: "motivada, según esta organización, por ser mujer". Con lo cual veo una clara carga ideológica.
Lo dicho, como en la mayoría de los casos de este estilo, me reservo mi opinión a cuando se disipen las dudas sobre la realidad de los hechos.
#4:
La realidad sigue dándose de hostias con las cosas que cuentan los fachas.
Hasta los huevos de escucharlos hablar de que ahora las mujeres se pueden aprovechar de la regla para todo
Hasta los huevos de escucharlos hablar de que ahora las mujeres se pueden aprovechar de la regla para todo
#3:
Hay que decir siempre que te estás cagando, que tienes diarrea explosiva. Eso todo el mundo lo entiende.
#5:
Esperemos que la inspeccion de trabajo le meta un puro bien gordo a esa empresa, pero no solo de dinero, sino cargos penales a los responsables
#60:
#59 El despido será nulo cuando atente contra los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. No te pueden despedir por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, ni por otra condición personal. En concreto, según el apartado 5 del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
#19:
#12 Vale, ya tengo el dato que falta, esta en una noticia que ha puesto #16 y es que hay un conflicto laboral previo: "ha sido portavoz de la sección sindical de CGT y exigido el «cumplimiento de la legalidad en materia de retribuciones y salud laboral»."
Vamos, que para la empresa es una roja sindicalista de mierda y esta era una excusa como cualquier otra para deshacerse de ella.
Vamos, que para la empresa es una roja sindicalista de mierda y esta era una excusa como cualquier otra para deshacerse de ella.
#42:
#14 De CGT me acabé borrando porque solo me llegaban comunicados de la plataforma feminista, ninguna otra comunicación de ningún tipo. Si fuera por ser mujer, no la hubieran contratado en primera instancia. Por una dolencia que solo sufren las mujeres es otra cosa. Y ALSA son unos hijos de puta, pusieron esa excusa como podían haber puesta otra, le tendrían ganas ya de antes.
#2:
Si alegase dolor de cabeza muy fuerte no habría problema.
Comentarios
A la puta calle a quienes la han despedido. Así es como se debería solucionar. Hay que ser gilipollas para no entender la lógica del procedimiento de estos casos. Estamos rodeados de gilipollas, everywhere.
#1 Pues, imagínate en EEUU.... Eso está minado de "gilipollas", pero no nos vayamos del tema.
Al parecer (y es como son las cosas), el dinero está por encima de la salud.
#8 al parecer no, lo está.
No hay más que ver que pasa con la sanidad pública.
#11 pues acabo de leer esto.
https://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2023/08/27/denuncian-despido-conductora-bus-almeria-mujer/00031693131771299462379.htm
#11 El sistema publico de salud es sostenible, y lo ha sido por mucho tiempo. Aquí puedes consultar las partidas generales del estado: https://www.sepg.pap.hacienda.gob.es/sitios/sepg/es-ES/Presupuestos/PGE/ProyectoPGE2023/Paginas/presupinf.aspx
Otra cosa es que el PP quiera privatizar, repartir contratos, y llevarse las comisiones calentitas.
#8 y de la vida de las personas.
Es muy grave lo q hace esta empresa, más allá del abuso al trabajador está dando ejemplo para que si un conductor no está en disposición de conducir conduzca igualmente con el riesgo q ello implica. Esto es muy grave.
#1 la noticia me la creo regular. Me parece prudente, como de costumbre, esperar acontecimientos.
Por un lado es una salvajada que se despida a ningún conductor por detenerse en el caso de encontrarse mal, sea lo que sea que le produce el malestar. Esto es tan obvio que ya suena muy raro.
Por otro, la fuente de la cual se nutre la noticia, el sindicato CGT, dice literalmente: "motivada, según esta organización, por ser mujer". Con lo cual veo una clara carga ideológica.
Lo dicho, como en la mayoría de los casos de este estilo, me reservo mi opinión a cuando se disipen las dudas sobre la realidad de los hechos.
#14 a mi también me genera dudas al ser la opinión de una de las partes y haber incidentes previos, pero por otro lado dicen que intentaron obtener la versión de la empresa y no ha querido darla.
Pero si, aquí debe haber bastante historia detrás
#14 De CGT me acabé borrando porque solo me llegaban comunicados de la plataforma feminista, ninguna otra comunicación de ningún tipo. Si fuera por ser mujer, no la hubieran contratado en primera instancia. Por una dolencia que solo sufren las mujeres es otra cosa. Y ALSA son unos hijos de puta, pusieron esa excusa como podían haber puesta otra, le tendrían ganas ya de antes.
#14 Si es un menstruación dolosa, no han puesto ninguna carga ideológica. Es que en ese caso lo de tener cuerpo de mujer es lo que hay detrás. Reserva tu opinión pero si la noticia está bien explicada, los que tienen una clara carga ideológica son los que la han despedido por ser canalizar la menstruación, y no lo harían por otros malestares de otras procedencias "normales". A ver quién tiene esa carga ideológica en el fondo.
Por cierto, lo de baja de hasta 3 días por menstruación dolosa la es una realidad en España y ya está en el BOE. Pioneros a nivel mundial.
#45 por tu cometario, no creo que comprendas el concepto de carga ideológica.
#46 Y tampoco conoce el significado de doloso/a.
Hay que decir siempre que te estás cagando, que tienes diarrea explosiva. Eso todo el mundo lo entiende.
#3 Vaya mierda de solución...
#3 tienes razón pero no veo por qué tiene que ocultar algo tan cotidiano.
Que vamos a descubrir ahora que las mujeres tienen la regla y que hay varias que les pega muy duro...
#3 Esa es una respuesta de mierda. Siempre enmierdándolo todo
#3 realmente da igual lo q tenga, si no se siente en condiciones de conducir con seguridad, ha de parar. Eso debería ser lo fundamental. Y no se le debe sancionar por ello
#3 Las discusiones con el jefecillo:
-Tengo que ir al baño ahora mismo
-No puedes parar, tenemos mucho trabajo
-¿Quieres que me cague encima?
-...
La realidad sigue dándose de hostias con las cosas que cuentan los fachas.
Hasta los huevos de escucharlos hablar de que ahora las mujeres se pueden aprovechar de la regla para todo
#4 En la constitucion pone que los hombres y las mujeres son iguales asi que lo son y no hay ningun tipo de discriminacion, solo la positiva para ellas, feminazis de los cojones, que a jordi cruz lo beso anabel alonso y nadie dijo nada.
*modo ni de izquierdas ni de derechas off*
#7 ¿Qué edad tienes? ¿Sabes ya lo de los reyes magos? ¿Y lo de la lucha libre americana?
¿Y que ese programa de Masterchef está grabado y es guionizado?
#22 joder colega, leete la última frase e intenta entender lo que dice
#22 ¿Y tú sabes lo que es la ironía?
#22 Era ironía.
#7
Jordi Cruz se quejó? Tu te quejaste?
Ah, no..estabas tomando el sol..
Esperemos que la inspeccion de trabajo le meta un puro bien gordo a esa empresa, pero no solo de dinero, sino cargos penales a los responsables
#5 ¿Eres consciente de que el código penal no tiene nada que ver en esto?
Ni que le hubieran pegado un tiro, hombre. Ya existe la vía administrativa para estos asuntos.
#75 Para mi si es penal porque atenta contra el derecho de los trabajadores.
#83 Los derechos de los trabajadores tampoco están en el código penal, ni se dirimen en procesos penales, ni derivan en castigos penales.
Quizá que pares aquí, o el peso de tu ignorancia te va a tirar por el precipicio del ridículo.
Si alegase dolor de cabeza muy fuerte no habría problema.
#2 definitivamente hay probabilidades de que alegar dolor de cabeza de forma constante todos los meses pueda llevar al mismo resultado.
#10 Tenia que haberlo pensado mejor antes de tener útero.
#81 definitivamente si no somo iguales físicamente se debería debatir leyes para equilibrar.
#2 pues aportaría a que si, si la han despedido por esto es que quería cargarsela.
Otro caso donde faltan datos... Había un conflicto laboral previo a los hechos y es necesario saber si se trata de un sabotaje o protesta encubierta afectando al servicio... No siempre el chochopase sirve.
#12 Dice la noticia que había sido portavoz de cgt ( liberada sindical?), debe de venir de largo está contienda y no que ha parado una mujer conductora por dolor menstrual como quiere mostrar la noticia.
#17 ¿Liberada sindical? CGT no tiene liberados...
#25 RE-EDITO: me temo que sí tiene, pero los llama de otras formas
#33 ¿Qué forma es esa?
#36 «liberados no permanentes para tareas específicas»
#38 ¿Los denomina así el sindicato? ¿En qué sitios?
#43 Aquí por ejemplo:
https://www.cgtrtve.org/files/hoja442.pdf
Pero vamos, que si estás por aquí en plan inquisidor es que tienes conexión a Internet y puedes molestarte en buscar tú
#49 Ya, que no existe....
#25 Bueno... Eso no es tan así... Esto es como todo en la izquierda, que con solo decirlo ya lo eres, te puedo presentar a un funcionario antisistema ( que ya tiene cojones la cosa) que es liberado de la CGT, los estatutos los liberan puntualmente para negociaciones, eñ caso es que este lleva 10 años de negociaciones... Enga yaaaaaaaaa.
#12 Otro caso de culpabilizar a la víctima.
No siempre gilipollas-pase sirve.
#18 Victimas los pasajeros del autobús que no tiene culpa de nada.
#56 "pretendía garantizar la seguridad de los pasajeros"
Que no, que no cuela. Que ya sea por roja, por sindicalista o por mujer para ti se merece el despido.
Asumelo y no te escondas.
#88 Pero si llevo todo el día diciendo que no me lo trago... Que hay demasiadas cosas sospechosas.
#12 Vale, ya tengo el dato que falta, esta en una noticia que ha puesto #16 y es que hay un conflicto laboral previo: "ha sido portavoz de la sección sindical de CGT y exigido el «cumplimiento de la legalidad en materia de retribuciones y salud laboral»."
Vamos, que para la empresa es una roja sindicalista de mierda y esta era una excusa como cualquier otra para deshacerse de ella.
#12 O sea que no la han despedido por mujer, sino por roja peligrosa. La cosa mejora por momentos.
#20 Por ese motivo pueden despedirla cuando quieran.
El despido es libre en España.
#23 El despido por razones ideológicas es nulo de pleno derecho, por si no lo sabías. Como por otras muchas razones, por cierto.
#53 Estás equivocado. Puedes echar a quien quieras en España sin dar razón alguna.
Pagas la indemnización correspondiente y ya.
#59 El despido será nulo cuando atente contra los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. No te pueden despedir por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, ni por otra condición personal. En concreto, según el apartado 5 del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
#60 Y como demuestras que el motivo ha sido ese?
Un empresario te dice que no vengas al día siguiente y ya.
Que no echan a gente mayor de 50 años por su edad...
#66 Hay muchas formas de demostrar: grabaciones, testigos, correos... Habrá veces que no se pueda pero el caso es que no vale todo.
#59 Eso es completamente falso. Hay casuísticas de despidos nulos donde la empresa está obligada a readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación. Un empresario no puede despedir a una trabajadora por quedarse embarazada, o por ser negra, por ejemplo. Y razón de despido debe darse siempre.
#61 No quise especificar las excepciones pero la única que se salva es las embarazadas que tienen especial protección.
Hasta a un enfermo de cáncer le pueden echar.
Y por supuesto a una persona negra sin problemas.
No se sabes lo que es un despido improcedente te pagan los días y ya.
Y eso las embarazadas, gente que representación sindical y no sé si hay algún caso más no puede ser despedida de esa forma.
#65 Estás equivocado, no tiene nada que ver un despido improcedente con uno nulo. En un improcedente te pagan y fuera, pero en un nulo la empresa está obligada a readmitirte y pagar los salarios de tramitación.
Las causas de nulidad son múltiples. En general, siempre que se vulnere un derecho fundamental del trabajador, y también en casos de especial protección (embarazadas, bajas por cuidados familiares, representantes sindicales, víctimas de violencia de género, etc).
Claro que puedes despedir a un trabajador negro u homosexual. Lo que no puedes hacer es despedirlo por ser negro u homosexual.
#69 Y como demuestras eso último?
Esa es la clave. Para que sea un despido nulo tiene que decirlo un juez y el trabajador debe demostrar que el motivo fue por ser homosexual por ejemplo.
Y a no ser que te lo digan directamente y lo grabé el trabajador pues como que no es fácil de demostrar.
Así que por ejemplo en esta noticia que estamos yo creo que sí puede ser despido nulo.
Porque hay un hecho y como consecuencia el despido.
Pero si hubieran esperado un par de meses y la echan no tendría nada que hacer.
#70 Coño pues claro, los despidos nulos los dictamina un juez, obviamente. Hay cientos de casos todos los años en España.
#71 Pues ante un juez debes aportar pruebas.
No vale ir y decir me echaron porque soy homosexual.
#72 Pero es que eso es una obviedad y no tiene nada que ver con lo que estamos hablando.
#73 Claro que lo tiene. Vivimos en la vida real.
Dudo que encuentres algún despido nulo de una multinacional por ser homosexual.
Se despide a la gente y se dice por motivos de productividad, o falta de trabajo en equipo o cualquier chorrada que se les ocurra le dicen al trabajador.
Hay muy pocos casos obvios como el de la noticia.
Que es un acto y en consecuencia despido. Y seguramente como mucho podrán ganar el improcedente pero no el nulo.
#76 Se ganan muchísimos como nulo, cientos al año en España. Si el despido ha sido realmente vulnerando los derechos fundamentales del trabajador es más fácil de lo que crees demostrarlo, sobre todo si te lo viernes oliendo y has ido recabando pruebas previamente.
#20 Pues tiene pinta de conflicto laboral, empresa busca una excusa y empleada se inventa otra excusa y que el juez decida.
#20 No, por parar un autobús lleno de gente en un area de servicio interrumpiendo así un servicio público basico por un interés personal.
Todo el que haya trabajado en una empresa grande sabrá que basura de gente está en la CGT, ni los mismos sindicatos quieren oir hablar de ellos, sus líneas de actuación son suicidas.
#52 La CGT es un sindicato combativo. Lógico que los marisqueros hablen pestes de ellos.
#54 Ahí solo hay zumbados antisistema.
#12 te planteas que sea necesario saber si se trata de un sabotaje o protesta encubierta. Pero no se te ocurre plantearte que pueda ser un despido en venganza por sus actos como sindicalista.
Ya sabemos de que lado te posicionas. Aún que lo del chochopase además nos dejaba claro tú catadura moral
#28 Me planteo saber la verdad, nada más. No me creo que despiden a una conductora por tener la regla. Mi catadura moral es la verdad.
#55 ya, ya , te planteas saber la verdad. Pero solo te planteas que ella sea la mala. No te planteas que la empresa se haya querido vengar de una sindicalista, se ve que eso no ha pasado nunca
#62 Para empezar no me gusta el todo vale, primero cumplir y luego exigir, secuestrar un bus de gente para reivindicar tus derechos te hace perder toda la razón, luego está el uso ideológico de la CGT, que todo el que les conozca no hace falta explicarle que son una panda de analfabetos antisistema que la van liando allá donde van, rechazados por todos los demás sindicatos.
Los de Alsa no son tan tontopollas para despedir a alguien "POR SER MUJER" no la hubieran contratado y punto, ese discurso se cae solo.
Hay que pelear por los derechos pero sin joder a los usuarios y sin cagarla y perder el trabajo, y si todo pasa, usar el chochopase es ruin...
Vamos, que no hay quien se crea esa gilipollez.
#63 secuestrar un bus de gente?
Pfff venga dejalo.
#64 A ver... El escrito de acusación que se lo curre el que le corresponda, pero que el transporte público es un servicio esencial,du sabotaje está especialmente protegido incluso en el código penal, el bus estaba lleno de gente... Se le puede complicar mucho el tema si ese retraso causó perjuicio a algun viajero.
Si se demuestra que lo hizo para protestar tendrá un problema gordo.
Aquí el chochopase no sirve, tendrá que aportar parte médico para justificar el abandono del servicio.
El #yotecreohermana es para otra cosa... (Por ahora)
#77 que si que si. Que chochopase y blablabla.
#80 Mejor que decida el juez...
No pasa nada recurrira ese despido y tendrá que ser readmitida e indemnizada por trato vejatorio.
NO ha cometido ninguna infracción. Ha parado para garantizar la seguridad de los pasajeros y de la suya propia al sentirse indispuesta.
#9 tal y como yo lo entiendo a nada que denuncie le van a considerar despido nulo
#29 por desgracia yo si me lo creo, tengo familia que trabaja llevando autobús en Badalona/Barcelona y no es raro lo que cuenta
#37 claro que no es raro, es una sarta de tópicos.
Yo antes no usaba el autobús para nada, el autobús es cosa para pobres, pero ahora a veces lo uso porque en determinados horarios es casi imposible aparcar el Opel Corsa en algunos sitios así que es mucho más cómodo el transporte público, aparte de que está subvencionado, es gratuito para la gente residente. Aquí en Canarias no se dice "autobús", se dice "guagua".
En la zona donde estoy solamente hay una conductora de autobuses, pero me parece que está algo quemada, la veo con mala cara, le dan los buenos días y ni contesta. Seguramente debe ser que está algo maltratada en el trabajo, no sé.
Los conductores creo que están todos quemados por el comportamiento de algunos pasajeros, sobre todo los niñatos adolescentes, o sea, gritos, hablando en voz muy alta por los teléfonos móviles, poniendo música, tirando basura al suelo. Cuando un adolescente o un niñato veinteañero va solo parece una mosquita muerta, pero cuando se juntan en grupo se vuelven molestos y salvajes. Ahora mismo veo que las chicas son todavía peores que los chicos molestando en el transporte público. Había un grupo de chicas cantando a gritos, una señora muy mayor de pie porque nadie le cedía el asiento. Yo también estaba de pie ya que el autobús iba a tope de lleno. No sabía que se podía ir de una ciudad a otra de pie. Ahora está todo lleno de niñatos egoístas, mimados, sobreprotegidos y gamberros, o sea, canis tamaño XXL.
Pues eso, los conductores que tengan que estar todos los días tratando con esa gente deben estar más quemados que la moto de un hippie.
Editado. Ah, pues cuando iba en el autobús se detuvo porque había unos tipos insultando al conductor. El conductor paró, fue a donde estaban los niñatos y ninguno sabía quién había insultado, o sea, cobardes a tope. El conductor me pareció que hizo un intento de desalojar a esos pasajeros molestos... pero luego se arrepintió tal vez pensando que se se metía con menores iba a terminar mal.
#21 ostia, la vi la semana pasada, no sé si en Netflix o en HBO.
Mucho mejor que aquella del Keanu Reeves y la Sandra Bullock
Edito, ya me acuerdo mejor, salía Sidney Poitier y se llamaba "rebelión en el bus a las gaunas"
Ojo que es la versión de una parte, y en estos casos la representación del denunciante, con frecuencia intenta llevar el tema al terreno del sexismo. No digo que no sea cierto, sólo que estaría bien que cuando haya sentencia aparezca también en portada, para tener una visión más completa de lo sucedido.
Lo de Alsa y el olor a rancio ya clama el misterio.
Esto se va de madre, pero llevan maltratando a los trabajadores años.
#84 Parece que la cosa ya se ha calmado por ahora, pero años atrás había lío en Madrid en las líneas que operaba Herranz (El Escorial y alrededores) hasta que ALSA compró esa empresa, con huelgas.
Parece ser que no era un "AREA DE DESCANSO", según esta gente.
https://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2023/08/27/denuncian-despido-conductora-bus-almeria-mujer/00031693131771299462379.htm
#16 Un área de descanso no habitual es un área de descanso igual, lo único que no es un área de descanso en la que esté programada una parada habitual...
Todo mi apoyo a la trabajadora de autobús. Esto es machismo puro. Denuncia y a por ellos, el juicio está ganado.
Espero que readmitan a esta trabajadora y que aprendan la lección sus jefes.
En cuando he leído que es ALSA, lo he entendido todo, vaya panda...