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#1:
Haciendo las mismas horas extras, trabajando en los mismos puestos, trabajando las mismas horas ( reducciones de jornada ) ...
Si la empresa busca máximo beneficio a mínimo coste... por qué contrata a hombres con el salario más alto? Si ellas cobran menos produciendo lo mismo... lo lógico sería que los hombres tuvieran problemas de inclusión laboral.
A ver si hay algo que no es como nos cuentan.
Si la empresa busca máximo beneficio a mínimo coste... por qué contrata a hombres con el salario más alto? Si ellas cobran menos produciendo lo mismo... lo lógico sería que los hombres tuvieran problemas de inclusión laboral.
A ver si hay algo que no es como nos cuentan.
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Haciendo las mismas horas extras, trabajando en los mismos puestos, trabajando las mismas horas ( reducciones de jornada ) ...
Si la empresa busca máximo beneficio a mínimo coste... por qué contrata a hombres con el salario más alto? Si ellas cobran menos produciendo lo mismo... lo lógico sería que los hombres tuvieran problemas de inclusión laboral.
A ver si hay algo que no es como nos cuentan.
#1 No comparan opuestos idénticos.
Venden la moto con sueldos globales. Sumas en masa.
#2 Pues a eso me refiero, yo he tenido trabajos con compañeras que me sacaban 10.000 € brutos anuales más ( ellas cobraban más ) . Yo lloraba por pensar que me discriminaban por tener pene? Pues no, la diferencia era:
Experiencia laboral
Conocimiento del sector
Y el más importante, NEGOCIACIÓN EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO.
#1 Haciendo las mismas horas extras, trabajando en los mismos puestos, trabajando las mismas horas ( reducciones de jornada )... ...y denunciando cuando hay que denunciar, ¿no? Porque en la noticia te vienen algunos ejemplos de sentencias judiciales que condenan esa desigualdad salarial que muchos decís que en España no existe.
#1 se puede decir más alto, pero no más claro. Lástima que parte de la sociedad sea mononeuronal y no entienda la logica. Así va España
#1 una gran verdad, de 24 votos, uno negativo del amigo puerco de la justicia. Ya sabemos de que palo va.
Lo he repetido mil veces, hombres y mujeres NO SOMOS IGUALES. Buscamos cosas distintas. Llevo trabajando en RRHH mucho tiempo para saber que las mujeres priorizan su vida personal y muchos hombres no tienen vida más allá del trabajo... pero esto será machismo seguramente
Quien trabaje en una corporación vivirá todo lo contrario… se está dando prioridad a las mujeres en las promociones a puestos directivos.
Los equipos de HR tienen unos objetivos de mix de genero y se están dando unas situaciones un tanto peculiares en las que gente ultra valida se deja de lado por tener pene en vez de vagina.
#8 Es así. A veces la mujer promocionada es válida para el nuevo puesto, pero a veces no, lo que crea ciertas tensiones.
En dilapidar dinero público contra un problema inexistente, últimamente suele pasar...
#4 Mientras discutimos que si galgos o podencos, los que han inventado esta milonga están más tranquilos ahí arriba sin que los molesten, incluso hacen que se suman a estas “luchas”. Luego tenemos a los tontos útiles que encima les hacen el trabajo sucio.
Puesto que La brecha salarial no se debe a ninguna discriminación, la única forma de eliminarla es pagar a una mujer más que a un hombre por el mismo trabajo.
Esto es absurdo, por supuesto, lo que evidencia que se trata de una polémica creada a propósito. Se trata de propaganda.
Esta propaganda llega hasta las sentencias judiciales. Por ejemplo esa sentencia que obligaba a una empresa de recogida de basuras a pagar lo mismo a dos tipos de trabajadores, donde uno de ellos conducía camiones y trabajaba de noche, mientras que el otro no. La excusa era que en uno había muchos hombres y en el otro muchas mujeres. ¿Qué tendrá que ver? Nada, claro, pero la realidad le dió igual al juez. Supongo que esa empresa tuvo que cerrar.
Curioso el nunero de negativos a comentarios en relación a la falta de argumentos. Últimamente también suele pasar...