La empresa ha incrementado beneficios en 2014 un 46,8%, hasta los 311 millones de euros de resultado operativo con que cerró el mismo año en que aplicó un ERE (declarado nulo por la justicia) con el que se desvincularon de la empresa unas 1.000 personas. Este aumento se debe en parte a las sinergias que produjo la fusión, ya que han hablado de un ahorro de costes de 220 millones de euros gracias a ellas.
"La empresa ha incrementado beneficios en 2014 un 46,8%, hasta los 311 millones de euros de resultado operativo con que cerró el mismo año en que aplicó un ERE (declarado nulo por la justicia) con el que se desvincularon de la empresa unas 1.000 personas"
A mi no me vuelve a ver tomar una mientras jodan a sus trabajadores.
Perdonadme lo que voy a decir, pero esto no deja de ser un dato que habla más que bien de los gestores de la empresa: han aumentado rentabilidad y reducido costes gracias a un ERE. Sus accionistas, que son a quienes ellos se deben, estarán contentos, por lo que todos los puntos de vista este ha sido un trabajo bien hecho.
#6 Lastima que la justicia haya opinado de forma diferente. Y que la publicidad haya sido mala. Y que parezcan unos ladrones sin alma.
Pero fuera de eso, bien.
#8 Bueno, igual a ti sí te parecen unos ladrones sin alma. A mí una empresa que despide con 45 días cuando la ley sólo le exige 20 y además con 10.000 euros de regalo, con un grupo de trabajadores de Fuenlabrada que tienen la mejor flota de coches de todo el sur de Madrid, a mí no me parecen ladrones sin alma.
#9 ¿Por hacer un ERE teniendo ganancias?. Aun me parece poco lo de ladrones: los ERE's son para empresas con necesidades de reestructuracion para sobrevivir, no para ganar más. En cuanto a los euros o los coches...¿pruebas? ¿ha sido a todos? ¿solo a los colegas?
#10 Conozco bastante bien el percal y por eso te digo lo de los coches y los leuros. Pregunta en Comisiones Obreras de Madrid qué opinan de los líderes del campamento. Pregunta al resto de sindicatos... es muy fácil hablar sin saber, y sobre todo atacar siempre a la empresa pase lo que pase, eso es facilísimo.
Por cierto los ERE no son para empresas con pérdidas. Una empresa con ganancias tiene derecho a reestructurar su plantilla si lo desea. Te recuerdo que son entidades PRIVADAS, no instituciones de beneficiencia ni comunidades autónomas donde colocar funcionarios.
#11 No. http://www.cuantovaleuneuro.es/cuando-se-puede-hacer-un-ere-en-una-empresa/. No pueden hacerlo cuando quieran, solo "Cuando en los resultados de la empresa se aprecia una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.". Aun peor, esos resultados pueden ser previsiones, no realidades. Dado que muchas empresas falsean esas previsiones (o usan argucias economicas para presentar perdidas en un grupo y ganancias en otro, pese a que los resultados sean contrarios), pues es facil presentar en ERE habiendo ganado dinero, con decir que se prevee ganar menos, listo.
En cuanto a lo que opine CCOO, pues francamente, solo me interesará cuando anuncien su disolución.
Gracias al ahorro de costes y al apoyo de la población, que ha bebido Coca-Colas como si no hubiera un mañana pese a los despidos y pese a que muchos decían que no iban a consumir más.
Yo reconozco que para colas, el sabor de la Coca-Cola es único, así que me he cambiado de bebida. Ahora bebo limonada
Comentarios
"La empresa ha incrementado beneficios en 2014 un 46,8%, hasta los 311 millones de euros de resultado operativo con que cerró el mismo año en que aplicó un ERE (declarado nulo por la justicia) con el que se desvincularon de la empresa unas 1.000 personas"
A mi no me vuelve a ver tomar una mientras jodan a sus trabajadores.
Beberos cerveza (en mi caso Mahou) y dejaros de cosas insalubres.
O mejor, bebed vino. Dicen que el zumo de uva es bueno.
Perdonadme lo que voy a decir, pero esto no deja de ser un dato que habla más que bien de los gestores de la empresa: han aumentado rentabilidad y reducido costes gracias a un ERE. Sus accionistas, que son a quienes ellos se deben, estarán contentos, por lo que todos los puntos de vista este ha sido un trabajo bien hecho.
#6 Lastima que la justicia haya opinado de forma diferente. Y que la publicidad haya sido mala. Y que parezcan unos ladrones sin alma.
Pero fuera de eso, bien.
#8 Bueno, igual a ti sí te parecen unos ladrones sin alma. A mí una empresa que despide con 45 días cuando la ley sólo le exige 20 y además con 10.000 euros de regalo, con un grupo de trabajadores de Fuenlabrada que tienen la mejor flota de coches de todo el sur de Madrid, a mí no me parecen ladrones sin alma.
#9 ¿Por hacer un ERE teniendo ganancias?. Aun me parece poco lo de ladrones: los ERE's son para empresas con necesidades de reestructuracion para sobrevivir, no para ganar más. En cuanto a los euros o los coches...¿pruebas? ¿ha sido a todos? ¿solo a los colegas?
#10 Conozco bastante bien el percal y por eso te digo lo de los coches y los leuros. Pregunta en Comisiones Obreras de Madrid qué opinan de los líderes del campamento. Pregunta al resto de sindicatos... es muy fácil hablar sin saber, y sobre todo atacar siempre a la empresa pase lo que pase, eso es facilísimo.
Por cierto los ERE no son para empresas con pérdidas. Una empresa con ganancias tiene derecho a reestructurar su plantilla si lo desea. Te recuerdo que son entidades PRIVADAS, no instituciones de beneficiencia ni comunidades autónomas donde colocar funcionarios.
#11 No. http://www.cuantovaleuneuro.es/cuando-se-puede-hacer-un-ere-en-una-empresa/. No pueden hacerlo cuando quieran, solo "Cuando en los resultados de la empresa se aprecia una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.". Aun peor, esos resultados pueden ser previsiones, no realidades. Dado que muchas empresas falsean esas previsiones (o usan argucias economicas para presentar perdidas en un grupo y ganancias en otro, pese a que los resultados sean contrarios), pues es facil presentar en ERE habiendo ganado dinero, con decir que se prevee ganar menos, listo.
En cuanto a lo que opine CCOO, pues francamente, solo me interesará cuando anuncien su disolución.
#12 Te he votado positivo por lo último que has dicho.
Gracias al ahorro de costes y al apoyo de la población, que ha bebido Coca-Colas como si no hubiera un mañana pese a los despidos y pese a que muchos decían que no iban a consumir más.
Yo reconozco que para colas, el sabor de la Coca-Cola es único, así que me he cambiado de bebida. Ahora bebo limonada
¿En serio facturan 3.000 millones solo en España y Portugal? ¿52/habitante?
Pero para hacer un ERE deberían estar en pérdidas, no?!
Dedicado a Coca-Cola