La figura del “Chief Happines Officer”, o “CHO” representa la función del Director de Bienestar de los Empleados, y es básicamente el profesional responsable de atraer y retener el talento en las empresas mediante estrategias de felicidad en el trabajo. también recibe otras denominaciones y es conocida como “el director de felicidad”, “el happiness manager”, “el gerente de felicidad”, “el happiness consultant”, “el asesor de felicidad”, “el gerente de personas especialista en felicidad” o “el experto en felicidad”, de acuerdo con la terminologí
Comentarios
Pagará en salario emocional, como si lo viera...
#1 Pues que cobre él en besos y abrazos.
#5 Siendo "chief" seguro que a él le aplican métodos de retención de talento más tradicionales.
#10 Talo cualo.
#5 Y los curritos en cuencos de arroz.
#13 Y sólo diez latigazos al día, más sería abuso de autoridad.
#1 Y su mantra será que tú eres el responsable de tu felicidad.
#1 te darán por culo con una sonrisa.
#1 Las pagas extra son palmaditas en la espalda.
Otro bullshit job, el motivao que te pide que sonrias o si no… o que te apuntan a actividades chorra pseudo-obligatorias porque «we work hard and we play hard», o «somos familia» o no se qué.
Total, empresas que tengan uno de estos -> red flag de manual
No saben ni qué inventarse ya para no pegar un palo al agua.
Enésima memez que muestra la alienación y cancamusa que existe en los departamentos de Recursos Humanos.
#4 No saben que hacer por no admitir que la mayoría del "talento" se retendría con un cero más en la nómina
#7 Como bien dicen muchos, el dinero no lo es todo, pero una base para ser feliz es tener las necesidades básicas cubiertas. He cumplido fantasías sexuales con más facilidad que llegar a fin de mes.
#7 Cuidado, que igual el CHO te añade el cero al final de los decimales.
#4 Gracias por enseñarme un palabro nuevo.
Déjate de chiefs, y daños el viernes libre, primo.
#15 no no, el viernes sin daños libres
el que te pide que te quedes más horas con una sonrisa.
Yo ponía un glory hole en los baños, se termina el teletrabajo en dos días.
Es el que se dedica a meter MDMA en los AquaService, que lo he visto.
En grandes empresas, donde este cargo deban desempeñarlo varios directivos, se montarán buenos CHOCHOs...
¿Es el que te abraza cuando te despiden?
Otro fumao mas que da la brasa, cobra 6 ceros y nunca lo vez hacer nada.
Por ir un poco a la contraria... Yo creo que las empresas que vayan a montar esto, como mucho será alguna startup vendehumos y luego las empresas grandes que el talento se lo toman más en serio. Una PYME de 4 trabajadores no está para esto.
Y las grandes y con talento, malos sueldos del todo no suelen pagar. Hay de todo, al inicio igual jodido, pero cuando eres consultor, abogado, ingeniero y tienes un poco de experiencia, el sueldo es bastante razonable y se ha mejorado cambiando de empresa o por valia
Y llegado a ese punto, hay cosas que pueden hacer que te quedes o que te vayas. Insisto: Con un sueldo razonable sea fijo o sea por objetivos. El tema del buen ambiente laboral, el tema de respetar la desconexión, técnicas para que el trato entre jefes y compañeros sea el mejor posible..
No creo que sea algo mágico ni que sea para todo el mundo pero igual le daba una oportunidad para ver lo que hace.
Inventando trabajos para no trabajar...
Retrasing mentaling happing birthdayng