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#5:
#4 Debe ser esto, el artículo de EP es más completo.
Pilar Martínez fue designada secretaria general de Industria en CCOO en Guadalajara en el año 2010 pero tras quedarse embarazada y querer hacer uso de sus derechos al incorporarse de nuevo tras dar a luz, como el de lactancia, reducción de jornada y acumulación de vacaciones, le dijeron que como su relación no era estrictamente laboral no podía porque no tenía los mismos derechos que el resto de los empleados, según su abogado.
http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-ccoo-tendra-readmitir-ex-trabajadora-vulnerar-derecho-conciliacion-baja-maternal-20160906110200.html
Pilar Martínez fue designada secretaria general de Industria en CCOO en Guadalajara en el año 2010 pero tras quedarse embarazada y querer hacer uso de sus derechos al incorporarse de nuevo tras dar a luz, como el de lactancia, reducción de jornada y acumulación de vacaciones, le dijeron que como su relación no era estrictamente laboral no podía porque no tenía los mismos derechos que el resto de los empleados, según su abogado.
http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-ccoo-tendra-readmitir-ex-trabajadora-vulnerar-derecho-conciliacion-baja-maternal-20160906110200.html
#1:
En casa de palo, cuchillo de herrero.
Comentarios
En casa de palo, cuchillo de herrero.
#1 Casi
#1 Propuesta de nuevo avatar.
Pilar Martínez fue designada secretaria general de Industria en CCOO en Guadalajara en el año 2010 pero tras quedarse embarazada y querer hacer uso de sus derechos al incorporarse de nuevo tras dar a luz, como el de lactancia, reducción de jornada y acumulación de vacaciones, le dijeron que como su relación no era estrictamente laboral no podía porque no tenía los mismos derechos que el resto de los empleados, según su abogado.
A partir de ahí la propusieron dimitir pero ella se negó, a lo que --según dijo en su momento la propia Martínez--, el sindicato reaccionó enviándola una carta en la que decía que su Ejecutiva había cesado y que había que disolver el órgano, y como ella era un cargo electo tenía que cesar.
En ese momento, la ex trabajadora decidió denunciar considerando que la relación con CCOO no era meramente representativa o asociativa sino laboral, y ahora, un año después, el juez entiende que el despido fue nulo y que se vulneraron determinados derechos de Martínez.
http://noticias.lainformacion.com/policia-y-justicia/magistratura/CCOO-readmitir-trabajadora-conciliacion-maternal_0_951205108.html
De la noticia:
- solicitar una reducción de jornada y otras medidas para conciliar la vida familiar y laboral que le fueron denegadas. ¿Cuáles son esas otras medidas?
- Lo destacable de esta sentencia es, por un lado la cuantía de la indemnización, 60.000 euros y la obligación de readmisión inmediata de esta trabajadora, y por otro el hecho de que la juez ha tenido en cuenta que es un sindicato el que vulnera éstos derechos fundamentales, entendiendo que es una empresa que debe dar ejemplo en esta materia. Nunca me han gustado estas cosas en las sentencias. La justicia tiene que ser igual para todos, qué es eso de dar ejemplo.
#4 Debe ser esto, el artículo de EP es más completo.
Pilar Martínez fue designada secretaria general de Industria en CCOO en Guadalajara en el año 2010 pero tras quedarse embarazada y querer hacer uso de sus derechos al incorporarse de nuevo tras dar a luz, como el de lactancia, reducción de jornada y acumulación de vacaciones, le dijeron que como su relación no era estrictamente laboral no podía porque no tenía los mismos derechos que el resto de los empleados, según su abogado.
http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-ccoo-tendra-readmitir-ex-trabajadora-vulnerar-derecho-conciliacion-baja-maternal-20160906110200.html
#4 La defensa del derecho a la maternidad, es un derecho fundamental, en un sindicato o en una empresa.
Independientemente de lo que diga la sentencia (juicios de valor) si vulneras un derecho fundamental, por el motivo que sea, el despido se considera nulo, y supone la re admisión inmediata y el pago de los salarios de trámite (lo que deberías haber cobrado si hubieras estado trabajando desde el momento que te despiden.
#3, Me parece bastante desafortunado tu comentario. ¿Que puede haber de sucio si te han despedido tras pedir una reducción de jornada? ¿Que insinuas?
#8 Me has entendido mal. Un sindicato sabe de sobra que cualquier juez dictará nulo ese despido, tiene que haber otro tipo de intereses para prescindir de esa persona, pasta, ansias de trepar o ambas cosas.
#9 Si tienen el poder de despedir, tienen el poder de no darle más pasta ni de ascenderla. No veo la amenaza.
#8 Estaría bien ver la sentencia completa, fíjate que pienso que la base de la nulidad del despido no está en lo que dices sino en la consideración del contrato como laboral o reprsentativo, sin perjuicio de que la juez entrase a valorar el resto de motivaciones.
Yo me retiro, creo que se necesitan más datos para poder valorarlo.
#11 #10 #8 Tenéis razón en que no tenemos todos los datos y es difícil opinar, aunque si que tener en cuenta que eso "un contrato representativo o asociativo" no existe.
Si trabajas para una empresa la única posibilidad es tener un contrato laboral, del tipo que sea, pero laboral. Si prestar servicios como freelance, debes ser autónomo y trabajar para mas empresas, si no eres un falso autónomo y entonces mucho peor lo pintan.
#8 La única cuestión a discutir en este tema es si su relación con CCOO es laboral o "meramente representativa o asociativa".
Todo lo demás es accesorio. Yo la pregunta que me hago es: ¿es realmente bueno tener sindicalistas profesionales (a la par que los políticos profesionales)?
#11 No, no es bueno y los sindicatos hacen esfuerzos por reducir ese personal de la mejor manera posible. Pero en su momento, la continuidad en temas administrativos pasaba, y todavía pasa, por ese personal, ya que se veía muy mal dedicar horas sindicales conseguidas en las empresas a la gestión del sindicato, formación, ayudas, gabinete jurídico...
Por lo demás, como dicen, la noticia atufa porque ningún sindicato llegaría a esos extremos si no hay causas muy claras como, en este caso, el acuerdo de toda la sección sindical a la que representa.
Que feo...
Estoy seguro que detrás de ese despido tiene que haber algo muy sucio, el artículo solo habla de las circunstancias, dudo que la despidan por haber solicitado la reducción de jornada justo tras incorporarse de la baja de maternidad, es absurdo hasta para ellos.
¡Que viene el COCO!.
#3 Si hay algo sucio (robo, bajas de enfermedad fraudulentas, etc..) pues las demandas por esa tipología.
Es que no entiendo la mentalidad "Algo habrá hecho" que tenéis siempre con la víctima de despido, acoso, exclusión , etc...
#3 De Comisiones me espero cualquier cosa.
Si supiéramos lo que pasas o en Tenerife con CCOO con la delegación de servicios ni lo podéis imaginar,se quedan con el dinero de las ayudas,de los afiliados,imgresandolo en cuentas privadas,los pillan se van y montan otro sindicato eso en 6 meses Sindicalistas de Base y nada todo sigue igual.
#15 Efectivamente, eso pasa y después, encima, critican a CCOO por el trato recibido cuando, en realidad, agarran la pasta, alquilan un local, ponen una web y se registran como otro sindicato.
"CCOO dice que la extrabajadora a readmitir tenía un contrato "asociativo" y se le cesó por "disolución" de su Federación".
http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-ccoo-dice-extrabajadora-readmitir-tenia-contrato-asociativo-le-ceso-disolucion-federacion-20160907170156.html