Destaca el incremento experimentado en servicios relacionados con lo público: en el ámbito educativo la brecha creció un 7,65% en cinco años, y en el sanitario y social se incrementó un 6,02%.
Quizas este loco pero pregunto: y por qué no lo denunciaron? no se dieron cuenta que les ofrecian menos que a los hombres por hacer lo mismo? acaso no existe algo llamado sindicato?
#2 En la empresa privada los sueldos no son públicos, ergo una mujer no puede saber si su compañero esta cobrando más que ella por el mismo trabajo, a no ser que se lo cuente él mismo.
#3 para eso estan los sindicatos, ademas las empresas privadas estan sujetas a los derechos laborales e individuales, ergo la excusa de ser empresa privada no cuela.
#4 Me parece que no sabes muy bien como funciona una empresa privada. Los sueldos están sujetos a derecho y al convenio, pero lo que queda al margen es la negociación privada que cada empleado haga de su sueldo en el momento de su contratación o en las revisiones salariales que negocie. Es aquí donde la empresa decide ofrecer más sueldo a un hombre o menos a una mujer por el mismo trabajo. Ambos sueldos son legales y sujetos a derecho, pero claramente injustos.
Comentarios
Si tu tienes 4 manzanas y yo ninguna tenemos una media de 2 manzanas cada uno. Aquí lo mismo.
Los jetas hacen titulares falsos y las mentes perezosas no se molestan en ver lo que a todas luces es un despropósito de titular.
Quizas este loco pero pregunto: y por qué no lo denunciaron? no se dieron cuenta que les ofrecian menos que a los hombres por hacer lo mismo? acaso no existe algo llamado sindicato?
#2 En la empresa privada los sueldos no son públicos, ergo una mujer no puede saber si su compañero esta cobrando más que ella por el mismo trabajo, a no ser que se lo cuente él mismo.
#3 para eso estan los sindicatos, ademas las empresas privadas estan sujetas a los derechos laborales e individuales, ergo la excusa de ser empresa privada no cuela.
#4 Me parece que no sabes muy bien como funciona una empresa privada. Los sueldos están sujetos a derecho y al convenio, pero lo que queda al margen es la negociación privada que cada empleado haga de su sueldo en el momento de su contratación o en las revisiones salariales que negocie. Es aquí donde la empresa decide ofrecer más sueldo a un hombre o menos a una mujer por el mismo trabajo. Ambos sueldos son legales y sujetos a derecho, pero claramente injustos.