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#2:
Me pregunto porque la gente no tendra mas hijos...
#30:
#21 No sé por qué hay que meter la guerra de sexos aquí también, la verdad.
Esto es claramente un problema de clases, los ricos pueden tener hijos sin mucho problema pero a la clase obrera se le obliga a hacer malabarismos para poder conciliar. Es un problema compartido de la pareja, podría haber llevado al bebé al trabajo el hombre o la mujer.
Hace cienes y cienes de años la mujer estaría en casa cuidando de los hijos y el hogar, mientras el hombre haría una jornada maratoniana fuera sin apenas poder ver a sus hijos. No considero que ninguna de las dos cosas sea envidiable, y ninguna de las dos sería noticia.
Esto es claramente un problema de clases, los ricos pueden tener hijos sin mucho problema pero a la clase obrera se le obliga a hacer malabarismos para poder conciliar. Es un problema compartido de la pareja, podría haber llevado al bebé al trabajo el hombre o la mujer.
Hace cienes y cienes de años la mujer estaría en casa cuidando de los hijos y el hogar, mientras el hombre haría una jornada maratoniana fuera sin apenas poder ver a sus hijos. No considero que ninguna de las dos cosas sea envidiable, y ninguna de las dos sería noticia.
#5:
A mí me querían hacer ir a un tribunal de oposición con mi hija de tres meses, alegué que la madre participaba en el mismo proceso. les importó una mierda (me salvé porque yo era suplente). SI eso nos lo hacen a los privilegiados funcionarios ¿qué no le harán al resto? Como dice #2, luego se extrañan
#14:
#12 Es que lo mismo no puede pagar a nadie para que se quede con un niño de 5 meses. No es ta fácil como te piensas. Tú tienes un hijo de 5 meses y lo dejas con un desconocido? Al igual hombre. Te aseguro yo que no lo harás. Y además a veces no tienes familia cerca, como en mi caso por ejemplo.
Lo que pasa muchas veces, como en este caso, es que su jefe se ha pasado por el ojete sus derechos.
Lo siento por el comentario de antes. Nosotros lo hemos pasado mal y tenemos 3 niños pequeños. A veces estás jodido de verdad y estás noticias me tocan la moral.
Lo que pasa muchas veces, como en este caso, es que su jefe se ha pasado por el ojete sus derechos.
Lo siento por el comentario de antes. Nosotros lo hemos pasado mal y tenemos 3 niños pequeños. A veces estás jodido de verdad y estás noticias me tocan la moral.
#39:
#30 No sé por qué hay que meter la guerra de sexos aquí también, la verdad.
Esto es claramente un problema de clases, los ricos pueden tener hijos sin mucho problema
Me recuerda a una portavoz o presidenta de una asociacion de empresarios que decia "Si una empleada se embaraza tenemos un problema", y ella habia tenido 6 hijos.
Importa mas la clase que la sororidad.
Esto es claramente un problema de clases, los ricos pueden tener hijos sin mucho problema
Me recuerda a una portavoz o presidenta de una asociacion de empresarios que decia "Si una empleada se embaraza tenemos un problema", y ella habia tenido 6 hijos.
Importa mas la clase que la sororidad.
#42:
#14 Antes se hacían cargo de los niños las mujeres de la familia (todas, no sólo la madre).
Ahora que la mujer está plenamente incorporada al trabajo y que miles de personas han tenido que irse a tomar por culo a buscarse la vida (yo mismamente), criar hijos es una auténtica locura (fácil no fue nunca).
Y la gente no lo entiende. Te dicen: yo también crié a mis hijos. Sí hijoputa, pero tú mujer no tuvo que trabajar y tenía a su familia y a la tuya a tu disposición para que tú no tuvieras que saber ni cuándo le ponían las vacunas.
Ahora que la mujer está plenamente incorporada al trabajo y que miles de personas han tenido que irse a tomar por culo a buscarse la vida (yo mismamente), criar hijos es una auténtica locura (fácil no fue nunca).
Y la gente no lo entiende. Te dicen: yo también crié a mis hijos. Sí hijoputa, pero tú mujer no tuvo que trabajar y tenía a su familia y a la tuya a tu disposición para que tú no tuvieras que saber ni cuándo le ponían las vacunas.
#45:
#21 en la entradilla se menciona tambien que la madre estaba en la misma situacion. Si se menciona el caso del padre es por dos motivos:
1) porque llevarse a su hijo a currar de bombero es algo bestia. Si yo me llevara al mio a la oficina seria (por desgracia) uno mas.
2) porque por muchos fantasmas que quieras ver, son las empresas las que no entienden que los padres tambien cuidan de sus hijos, que no es un trabajo de las madres unicamente. Por desgracia que un varon se coja una excedencia, reduccion de jornada o permiso para cuidar de sus hijos está peor visto laboralmente a que se lo coja una mujer.
1) porque llevarse a su hijo a currar de bombero es algo bestia. Si yo me llevara al mio a la oficina seria (por desgracia) uno mas.
2) porque por muchos fantasmas que quieras ver, son las empresas las que no entienden que los padres tambien cuidan de sus hijos, que no es un trabajo de las madres unicamente. Por desgracia que un varon se coja una excedencia, reduccion de jornada o permiso para cuidar de sus hijos está peor visto laboralmente a que se lo coja una mujer.
#41:
Llevo unos 15 años trabajando para un sindicato de policías locales como asesor jurídico en lo referente al ámbito administrativo. Casi todas las plantillas que asesoro son de municipios pequeños con falta de recursos. Los ayuntamientos intentan suplir esa falta, limitando los derechos de las y los policías, eso de la conciliación para los políticos (de todos los colores y sabores) es secundario. Hay polis malos que hacen mucho ruido, pero abundan las buenas personas que cumplen con su trabajo más de lo debido sin ser valorados. Supongo que pasa lo mismo con los bomberos y otros cuerpos que dependen de entidades locales o provinciales.
#8:
#4 No no sabes una mierda. No hay ninguna guardería publica que te coja a un niño de 5 meses según la época del año, mucho menos a mitad de curso. Tienes que tener una suerte del copón. No todos podemos pagar 500 o 600€ de guardería privada.
Y de todos modos el mismo dice que no le respetan el tiempo de lactancia que él tiene derecho a cogerse.
Y de todos modos el mismo dice que no le respetan el tiempo de lactancia que él tiene derecho a cogerse.
#17:
De conciliación familiar ni hablamos, esa cosa que hacen hasta los universitarios con normalidad en paises nórdicos. Y lo de que la ley obliga a hijos a cuidar de padres ancianos impedidos, eso sencillamente ha hecho llamarnos tercermundistas y vagos parásitos chupasangres por parte de británicos y alemanes currando en España ya que en esos países suele ser obligación del estado -bajo los ministerios de sanidad y con el fondo de pensiones- el procurar asistencia y techo (o residencia) a dichas personas.
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4762233/
O se manda a tomar por culo la jornada partida y el presentismo, o me parece a mí que el tejido productivo español estará muerto a 10 años y tomado por cualquier multinacional que implemente horarios con cordura.
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4762233/
O se manda a tomar por culo la jornada partida y el presentismo, o me parece a mí que el tejido productivo español estará muerto a 10 años y tomado por cualquier multinacional que implemente horarios con cordura.
Comentarios
Me pregunto porque la gente no tendra mas hijos...
A mí me querían hacer ir a un tribunal de oposición con mi hija de tres meses, alegué que la madre participaba en el mismo proceso. les importó una mierda (me salvé porque yo era suplente). SI eso nos lo hacen a los privilegiados funcionarios ¿qué no le harán al resto? Como dice #2, luego se extrañan
#5 Hay un meneo de hace años que le obligaron a ir con su madre o anciana muriendose, y hace poco uno que tenia que hacerse cargo de las vacas.
#4 Tambien sabian desde hacia tiempo que habia que cubrir esa baja, no era un imprevisto, podrian haber cuadrado los turnos.
#10 Cuadrar el círculo seguramente fuese más fácil. Si no hay personal suficiente que vas a cuadrar?
#10 O pagar a un canguro, como hacen el resto de gente.
#5 no entiendo, no estaba de baja de maternidad?
#70 Mi hija tenía tres meses, ya estaba fuera "dando alegría".
#2 Yo me se la respuesta, me la ha chivao Ayuso , porque son unos vagos que quieren vivir de las ayudas.
#7 Que sepas que llamar de un día para otro, sabiendo cuando se va a producir la baja lo hacen también en las comunidades autónomas donde gobiera el PSOE. No estoy exculpando a Ayuso, al contrario me parece igual de mal y hay que decirlo.
Imaginate ser de Almadén y que te llamen para irte a Molina de Aragón de un día para otro y si no vas adiós muy buenas.
#2 igual con 3 meses más de baja lo arreglan
#2 En cambio, en la "pobre" Bulgaria, dos años de maternidad.
#52 Para ambos progenitores?
#86 No, hay que elegir. Pero puede un año uno, y otro año, otro. El primer año tienes cubierto un 70% de tu sueldo, y el segundo año, el salario mínimo de Bulgaria. Existe, también la posibilidad de un tercer año, pero sin ninguna prestación.
Te guardan el trabajo.
Un saludo.
#94 Suena realmente bien. Qué tal andan de tasa de nacimientos? Supongo que estará bajando, pero estará bajando menos que aquí?
En el caso de España, mientras la gente siga teniendo hipotecas imposibles, alquileres caros y sueldos de mierda, no creo que la situación vaya a mejorar. Los que quieren tener hijos, como están en situaciones precarias, los tienen tarde, tienen menos de los que querrían tener, o directamente no los tienen. Y así nos va.
#52 En Hungria también. Seguramente sea algo remanente de la URSS porque creo qur que hay mas paises del este con esas bajas.
Y aqui entre comillas estamos bien. Tengo una amiga belga que me comenta que en su pais es una semana. Demencial
#12 Es que lo mismo no puede pagar a nadie para que se quede con un niño de 5 meses. No es ta fácil como te piensas. Tú tienes un hijo de 5 meses y lo dejas con un desconocido? Al igual hombre. Te aseguro yo que no lo harás. Y además a veces no tienes familia cerca, como en mi caso por ejemplo.
Lo que pasa muchas veces, como en este caso, es que su jefe se ha pasado por el ojete sus derechos.
Lo siento por el comentario de antes. Nosotros lo hemos pasado mal y tenemos 3 niños pequeños. A veces estás jodido de verdad y estás noticias me tocan la moral.
#14 Para emergencias hace tiempo vi una guardería por horas, no hace falta matrícula, si es para uno o pocos días te puede ayudar ante este tipo de circunstancias:
https://smartnursery.es/madrid-smart-nursery-la-guarderia-por-horas/
#14 Conozco a no pocas personas que han dejado sus bebés de cuatro meses en la escuela infantil.
Yo lo intenté, mi mujer no me dejó, y ya lo metimos con ocho meses.
#32 «Escuela infantil», un eufemismo para no decir «guardería».
#14 Antes se hacían cargo de los niños las mujeres de la familia (todas, no sólo la madre).
Ahora que la mujer está plenamente incorporada al trabajo y que miles de personas han tenido que irse a tomar por culo a buscarse la vida (yo mismamente), criar hijos es una auténtica locura (fácil no fue nunca).
Y la gente no lo entiende. Te dicen: yo también crié a mis hijos. Sí hijoputa, pero tú mujer no tuvo que trabajar y tenía a su familia y a la tuya a tu disposición para que tú no tuvieras que saber ni cuándo le ponían las vacunas.
#42 La verdad es que la igualdad ha sido en contra de la clase trabajadora. En época de mis padres con un sueldo se podia ahorrar y uno de los dos dedicarse a la familia. Ahora los dos currando y haciendo malabares para poder atender a hijos y enseguida a los padres
#54 Totalmente. Somos igual de pobres (si no más) y ya no tenemos gente en casa que cubra las tareas del hogar y los cuidados familiares.
Patronal 1 - 0 Familias
#54 Ese discurso tuyo es machista. Mira, en los países nórdicos, anglos y algunos sajones ves madres en la uni con carrito en la biblioteca y yayos autónomos con enfermeras en hogares. Aquí mujeres puteadas y hombres por igual. O se destruye la cultura católica que da prioridad a los ancianos por encima de los hijos que son el futuro, o en 10 años acabamos como Argentina. Lo primero, derecho de ciudado a ancianos 100% pagado por el estado y realizados en el hogar por parte de enfemeros cualificados. Segundo, fuera jornada partida. Tercero, teletrabajo donde sea posible. Cuarto, años pagados de maternidad y paternidad.
Pero esto que digo acojona mucho a hosteleros y cementeros e inmobiliarias, y sobre todo a cientos de jefecillos inútiles.
#14 es lo que hace el 100% d ela gente que no tiene familia a quien dejarselo. Las bajas son de 4 meses, las puedes solapar y llegan hasta casi los 8. Y ahí guarde o persona denconfianza, familia, amigos o pagado.
Ya me gustaría que la baja fuera den6 meses o incluso más, pero siendo la que es uno se tiene que organizar. Ya te digo que todos lo hacen, no es nada raro.
Este señor ha disfrutado de su baja junto con su mujer, que es muy bonito, pero ha sido decisión suya, a mí me tocó ir a currar tras losn15 primeros das para poder hacer la cobertura cuando mi mujer se tuvo que incorporar.
#55 Perdona leete la noticia. El señor tenía derecho a baja por lactancia y le estaba obligando a cubrir la baja, incluso cuando decía que no podía en ese momento por tener a su cargo al niño de 5 meses.
El problema es cuando no respetan tus derechos.
#57 de la noticia:
Tenia derecho a salir 1 hora antes
Conocía la baja desde hacía 1 mes
Puestos de fuerza mayor, solo 2 bomberos para toda la localidad. De donde sacas 1 bombero para 1 hora???
#81 Las horas de lactancia se pueden juntar y librar días completos, si las juntas todas salen unos 15 días.
#55 el 100% no. Mi mujer pidió 6 meses de excedencia (funcionaria, con plaza, es decir cero miedo a represalias) porque cuando les tuvimos el permiso de paternidad eran dos semanas.
#64 el 100% ahora. Y desde hace varios años. Hace 100 no había ningún tipo de baja.
Si quieres remontarte al pasado por tener razón, tú pispo.
#80 me remonto a menos de 10 años atrás
Si me remonto más eran 3 días laborables
#88 actualmente el 100%, ¿te vale?
Si te remontas más no era ninguno.
#90 no, porque no es el 100%
Has sacado el dato de My Tanned Balls Institute
Compañeras de trabajo de mi mujer más jóvenes siguen pidiendo excedencia para cuidar a sus hijos. Porque se lo pueden permitir y prefieren eso a meterlos en guardería antes del año
#26 La epidural está inventada hace décadas.
#34 La epidural no siempre se puede poner, no siempre funciona y encima tiene unos cuantos efectos secundarios.
Cc. #26
#34 ¿Y tú por qué crees que no se la ponen a todas las mujeres? Pues te lo dice #101
Llevo unos 15 años trabajando para un sindicato de policías locales como asesor jurídico en lo referente al ámbito administrativo. Casi todas las plantillas que asesoro son de municipios pequeños con falta de recursos. Los ayuntamientos intentan suplir esa falta, limitando los derechos de las y los policías, eso de la conciliación para los políticos (de todos los colores y sabores) es secundario. Hay polis malos que hacen mucho ruido, pero abundan las buenas personas que cumplen con su trabajo más de lo debido sin ser valorados. Supongo que pasa lo mismo con los bomberos y otros cuerpos que dependen de entidades locales o provinciales.
#12 públicas en Madrid olvídate y en privadas no es tan sencillo. De verdad, que da mucha rabia este tema a los padres y estás metiendo el dedo en la llaga.
#37 Mujeres que se casan con inútiles y luego se quejan de que se han casado con un inútil.
#50 O peor, luego se quejan de que todos son inútiles,
#50 No caigas y te creas la estadística de #_37, sacada de su puto culo, como el 90% de las cosas que dice (y esa es otra estadística que me he sacado yo de mi puto culo, pero seguro que acierto más que él).
#50 #98 Muchas veces el problema no es el padre, sino la empresa del padre, o el jefe. Por desgracia, al menos en el sector privado, se considera que ocuparse de los niños es cosa de mujeres.
Cc. #37
#50 Como las que son asesinadas por sus parejas, que les gustan malotes. Por supuesto, de todo la responsabilidad es de la mujer, verdad?
De conciliación familiar ni hablamos, esa cosa que hacen hasta los universitarios con normalidad en paises nórdicos. Y lo de que la ley obliga a hijos a cuidar de padres ancianos impedidos, eso sencillamente ha hecho llamarnos tercermundistas y vagos parásitos chupasangres por parte de británicos y alemanes currando en España ya que en esos países suele ser obligación del estado -bajo los ministerios de sanidad y con el fondo de pensiones- el procurar asistencia y techo (o residencia) a dichas personas.
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4762233/
O se manda a tomar por culo la jornada partida y el presentismo, o me parece a mí que el tejido productivo español estará muerto a 10 años y tomado por cualquier multinacional que implemente horarios con cordura.
En #17, de dicho enlace:
"For those who are entitled to free health care, this is to the same level of cover as a Spanish national. Overall satisfaction with health services in Spain among British residents is high (Age Concern España 2006; Haas 2013; King, Warnes and Williams 2000; Legido-Quigley and McKee 2012), however, there are some significant cultural differences between health and care systems in Spain and the UK. For instance, in hospitals, it is customary for the patient's family to provide basic nursing care, by undertaking duties such as feeding and washing patients, whilst in the UK such duties would be performed by nursing staff (Age Concern España 2006)"
Y así con todo.
#19 Pues eso no es cierto, esas funciones las hace el personal sanitario pero lo que sí se hace es que si la familia está con ellos, pueden ser ellos quienes ayuden a dar de comer a la persona porque en muchas ocasiones esa persona vive con los cuidadores y es una buena forma de enseñarles a cuidar al paciente. También se hace por falta de personal en geriatría (que la inmensa mayoría comen muy lento y son muchas personas para dar de comer) pero fundamentalmente es para beneficio del paciente y NUNCA he visto asear a la familia porque a enfermería no le dé la gana asear y sí que he visto familias que viven en el hospital que deciden ellos asear al paciente por su cuenta. Ayudar sí pero hacerlo obligado no.
Sensacionalista como poco pero son ingleses...qué le vamos a hacer
#75 #17 Es que además la conciliación es que tú puedas estar con tu hijo de cinco meses, no que tengas un sitio para dejarlo.
Ningún bebé debería tener que ir a la guardería.
Pero luego resulta que la gente no tiene niños porque "están demasiado a gusto con el Netflix". Me cago en sus putísimos muertos...
#25 la baja del padre más la de la madre son 7,5 meses, así que si este señor se ha quedado sin baja a los 5 es porque ha decido disfrutarla JUNTO con su mujer. Han sido negligentes ellos, que han decidido estar juntos a turnarse. Guarderías privadas en Madrid encuentras, tal vez más lejos, pero encuentras. Es algo que ya sabes que tienes que gestionar en los meses que tienes de baja. Es lo que hay. Estos señores han sido negligentes.
#56 No variaría mucho la situación si el niño tuviera 8 meses
#73 con 8 meses metes al niño en la guarde sin problemas. ¿No te gusta? Claro que no, ojala pudieras estar de baja un año entero. O más. Yo creo que deberían ser 6 meses para cada progenitor.
Pero 4 meses conseguidos gracias a la izquierda de este país es un gran logro.
#73 #73 claro que varía, estamos casi doblando la edad, es decir un 200% más mayor.
#56 Creo que no te has leído el artículo.
Los padres se han organizado en la vuelta al trabajo para que, con sus horarios de trabajo, puedan cuidar al bebé. No hay negligencia. Han hecho lo que todo el mundo: cuadrar horarios. Él, de hecho, tiene solicitado y concedido un permiso para salir todos los días una hora antes, por conciliación familiar.
Y de repente al padre le han obligado a ir al trabajo fuera de su horario laboral. Le han llamado de un día para otro, aunque la baja que querían que cubriese estaba avisada desde semanas antes.
A los padres esto les ha pasado a los cinco meses, pero les podía haber pasado a los 8, a los 9 o a los 10, porque es un centro de trabajo que ha tomado una decisión "cómoda" (ordenar a alguien que venga cuando les viene bien) en lugar de buscar alternativas o avisar con tiempo para que los padres se puedan organizar, más aún siendo una baja prevista con semanas de antelación.
Los padres no han sido negligentes.
A alguien se le va a caer el pelo y no va a ser al padre.
#1 Esto demuestra lo “fácil” que te lo ponen para conciliar la vida profesional y familiar
#75 Los bomberos son un caso extremo, trabajan una semana cada x y durante esa semana viven en la estación, listos para recibir una llamada i actuar las 24h de dicha semana.
#26 No es por trollear pero hoy puedes ser hombre legalmente y parir, ademas hay opciones de parir con menos dolor
.
No sé si tendría posibilidad, pero en esos casos es como para pedir la excedencia solo para tocar los cojones al empleador.
En el peor de los casos sigues cotizando y disfrutas de tu hijo a tiempo completo
#3 ¿Para qué pedir excedencia, cuando se puede pedir baja por ansiedad?
#3 Hasta donde yo sé, si estás de excedencia no estás cotizando.
#16 Si es por cuidado de menor sí, hasta que cumpla 3 años
#18 Pero el tío quería cobrar.
#18 creo que no es asi. Tienes alguna fuente (legislativa) que lo confirme?
¿El periodo de excedencia por cuidado de mi hijo/hija cotiza para el paro?
El periodo de excedencia por cuidado de un hijo o hija no computa como de ocupación cotizada para las prestaciones por desempleo.
El vigente Art. 46 del Estatuto de los Trabajadores regula la excedencia, tanto la voluntaria como la forzosa, así como la excedencia por cuidado de hijos o familiar, situación por la que el trabajador no tiene que acudir a su puesto de trabajo liberando a la empresa de abonar su salario y de cotizar por él.
#44 Cotiza a efectos de jubilación, esos años cuentan como cotizados. Y creo que hasta los 12 años .
#60 invent!
La excedencia no tiene nada que ver con la seguridad social. Evidentemente no cotizas..otra cosa es que algún convenio te siga dando antigüedad pero cotizar nanai
#44
#72 Me parece que no tienes razón. Ese tiempo te cuenta como cotizado a efectos de jubilación, otra cosa es que tu empresa no cotice.
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/44539/44999/44874#:~:text=El%20primer%20a%C3%B1o%20del%20per%C3%ADodo,como%20cotizado%20el%20periodo%20disfrutado.
#76 cierto, los tres primeros años
#44 Es una excedencia distinta y aunque la empresa no tiene que cotizar se consideran años cotizados
https://civicabogados.com/excedencia-cuidado-hijos-familiares/
#44 #16
Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Artículo 237. Prestación familiar en su modalidad contributiva.
1. Los períodos de hasta tres años de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
2. De igual modo, se considerará efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer año del período de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el artículo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en razón del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen una actividad retribuida.
3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor previsto en el primer párrafo del artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones señaladas en el apartado 1. Dicho incremento vendrá exclusivamente referido al primer año en los supuestos de reducción de jornada contemplados en el segundo párrafo del mencionado artículo.
Las cotizaciones realizadas durante los periodos en que se reduce la jornada según lo previsto en el tercer párrafo del artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.
4. Cuando las situaciones de excedencia señaladas en los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas por una reducción de jornada en los términos previstos en el artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la consideración como cotizados de los períodos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo.
#3 Pero no cobras.
Vamos, que es lo que le pasa a miles de mujeres a diario y no es noticia...
Es genial cuando de pronto hay tíos que descubren lo que muchas mujeres llevan aguantando cienes y cienes de años y, de pronto, se caen del guindo.
#21 Bueno algo esta cambiando, aunque sea a malas.
#24 El día que el primer hombre pueda parir (que tal como están los tiempos, todo es posible) ese primer día se entera el mundo, Marte y Jupiter de lo que es el dolor de un parto. Al día siguiente ya hay algo inventado para parir sin dolor...Me juego el cuello.
#26 no sabes la de veces que he escuchado un comentario similar por parte de mujeres que ni han parido ni tienen la minima intencion de hacerlo, es decir, en la misma situacion (voluntaria) que los hombres (involuntaria). Y ojo, que si se elimina el dolor en el parto "de verdad" y sin efectos secundarios tan chungos yo seria el primero dando palmadas con las orejas pese a que no pueda parir.
#26 curioso que dia si y dia tambien haya noticias de la primera mujer que.. y vengas con estas
#26 Me estas diciendo que no hay una sola mujer capaz de inventar algo para evitar ese dolor y que tiene que ser un hombre quien lo invierta???, estas muy equivocado!
Si vas por el tema de interes en hacerlo, hay muchas mujeres multimillonarias, que supongo que al no hacerlo se convierten en machistas claro.
#26 Ya hay algo inventado para parir sin dolor desde hace muchos años.
#26 Se llama epidural.....
Que tal se vive sin cuello?
PD, no vale solo para el parto, y tb se lo ponen a hombres....
#21 No sé por qué hay que meter la guerra de sexos aquí también, la verdad.
Esto es claramente un problema de clases, los ricos pueden tener hijos sin mucho problema pero a la clase obrera se le obliga a hacer malabarismos para poder conciliar. Es un problema compartido de la pareja, podría haber llevado al bebé al trabajo el hombre o la mujer.
Hace cienes y cienes de años la mujer estaría en casa cuidando de los hijos y el hogar, mientras el hombre haría una jornada maratoniana fuera sin apenas poder ver a sus hijos. No considero que ninguna de las dos cosas sea envidiable, y ninguna de las dos sería noticia.
#30 Hace bien poco (de hecho hoy mismo) un niño se pone enfermo en el colegio y adivina quién va a recogerlo en el 80% de los casos.
#37 Me estas diciendo que el 80% de las mujeres de hoy en dia, es decir empoderadas, se casan con vagos e insolidarios???, significa que esas mujeres son estupidas en tu opinion???
#98 Como las que son asesinadas por sus parejas, que les gustan malotes. Por supuesto, de todo la responsabilidad es de la mujer, verdad?
#37 por mi experiencia, los abuelos.
#30 No sé por qué hay que meter la guerra de sexos aquí también, la verdad.
Esto es claramente un problema de clases, los ricos pueden tener hijos sin mucho problema
Me recuerda a una portavoz o presidenta de una asociacion de empresarios que decia "Si una empleada se embaraza tenemos un problema", y ella habia tenido 6 hijos.
Importa mas la clase que la sororidad.
#30 victimismo se llama, ganas de polemica, el "y yo mas", etc., etc., etc. De todo menos ver el problema, entenderlo y tratar de dar una opinion constructiva sin mirarse al ombligo.
#30 Es que para soslayar la guerra de clases se promueve la guerra de sexos.
Imagínate que se hubiera dedicado el esfuerzo de género a qué se respetan los derechos laborales, o a ampliarlos.
Que el dinero del ministerio de igualdad fuera para inspectores de trabajo....
Pero eso sería una mejora real de la sociedad, y no permitiría a Ana Patricia Botín compartir trinchera con pobres locas con el pelo de colores que buscan poder volver borrachas perdidas a casa sin peligro( como si eso pudiera hacerlo alguien, o mejorará la vida de alguien más que ellas solas...)
#21 Miles de mujeres llevan a su trabajo de riesgo a diario a sus hijos de cinco meses....
Yo todos los días veo a bomberas, camioneras o peonas en andamios con criaturas de cinco meses. Es algo habitual y por tanto no es noticia....
#31 En ese comentario tú mismo quedas como el culo, pero no seré yo el que te diga donde quedas retratado, así que ríe, ríe, porque todavía resulta más patético con las risas.
#35
#35 Joe como te pasas. Sueltas la más gorda que se te ocurre y esperas que no nos riamos.
Esto no es noticia porque sea un padre que lleva el hijo al trabajo. Si fuera un administrativo en una oficina no sería noticia. Es noticia porque lo lleva en una profesión de riesgo como bombero.
Que digas que esto es lo habitual para miles de mujeres al día te deja en ridículo. Jamás he visto ni creo que vaya a ver una mujer en una profesión de riesgo con un bebé. Para empezar porque las profesiones de riesgo son mayoritariamente masculinas. Así, que de ver algo tan inusual, lo más probable es que sea un hombre como en esta noticia.
#31 Algo que comenté hace poco, es que en la universidad durante los meses de junio y julio era habitual ir al despacho de un profesor (y es que la mayoría eran hombres) y que tuvieran a sus hijos allí. Por lo demás, como dices, cualquier caso extremo sería noticia...
#21 Nada más leer la noticia he pensado exactamente lo mismo, pero es que no me quedan fuerzas para seguir intentando abrir los ojos a los que directamente ni escuchan, y solo están al quite.
Gracias por tu comentario, muy necesario.
#21 perdona a mujeres y a hombres, a ver si el que no te has caído del guindo eres tu !!!!
#21 en la entradilla se menciona tambien que la madre estaba en la misma situacion. Si se menciona el caso del padre es por dos motivos:
1) porque llevarse a su hijo a currar de bombero es algo bestia. Si yo me llevara al mio a la oficina seria (por desgracia) uno mas.
2) porque por muchos fantasmas que quieras ver, son las empresas las que no entienden que los padres tambien cuidan de sus hijos, que no es un trabajo de las madres unicamente. Por desgracia que un varon se coja una excedencia, reduccion de jornada o permiso para cuidar de sus hijos está peor visto laboralmente a que se lo coja una mujer.
#45 - Buenos días jefe, venía a decirle que voy a acogerme a la reducción de jornada para criar a mi hijo
- Y su mujer?
- Bien, gracias.
#21 Pues la ley de baja por paternidad salió hace algo más de tres meses
#48 Y dura 16 semanas. El bebé tiene 5 meses.
#59 puedes partirlas hasta el año de edad del bebé. En mi caso me cogí las 6 semanas obligatorias del inicio, me incorpore, luego se quedó mi mujer hasta que terminó su baja. Después su lactancia y sus vacaciones, que solape las mias con ella para irnos unos días de descanso, pero luego volvió ella y yo seguí mis vacaciones, después mis 10 semanas restantes, una excedencia de un par de meses de mi mujer.... Y nos plantamos con casi 11 meses.
Luego ella se ha pedido reducción para que a la que yo llego de trabar se va ella (está de tardes) y cuando vuelve son casi las 11. Y al día siguiente lo mismo.
Así aguantamos sin guarde hasta que tenga 20 meses, que empieza el curso en septiembre.
Pero claro, cuesta dinero de la excedencia, dinero de la reducción, no vernos apenas en un año, ir siempre contrarreloj a todo, etc...
Asique todos nos tenemos que planificar y hacer malabares.
#21 que sea noticia esto debería sentirte de orgullo. No por el mensaje, sino porque sigbifixa que la sociedad es más feminista.
#69 el ratoncito #_21 está demasiado amargado en su mundo imaginario de estadísticas inventadas (mensajes 21, 26, 37), epidurales inexistentes y mujeres bombero llevando a sus bebés a trabajar para sentir orgullo por nada.
#87 Amargado... o dopado en su mundo imaginario, yo creo que jugar al karma le da toda la oxitocina que necesita.
#21 pues creo que simplemente está intentando hacer ruido. Porque entre un bombero y cualquier otra profesión para llevar a tu.bebe creo que decide llevarse el bebé el bombero es porque quiere hacerte ruido. Si ella trabaja en una oficina no llama la atención
#74 Por un lado, tienes razón: obviamente un bebé es más fácil de cuidar en un lugar de trabajo que no sea un edificio en llamas con peligro de derrumbe. Puestos a llevarlo al trabajo, lo lógico hubiera sido que se fuera con la madre, que no es bombero.
Pero discrepo en que sea sólo para llamar la atención.
Ella trabaja en su horario normal, y el bombero también. Y de repente al bombero le llamaron de un día para otro, fuera de su horario habitual, en un horario en el que normalmente estaría cuidando del bebé, para cubrir una baja. Así que tiene sentido que vaya con el bebé al trabajo, para que vean que lo de "no puedo ir fuera de mi horario, estoy al cargo de un bebé" iba en serio.
#21 Yo querría ver al un tío con su cuerpo de tío sufrir esos dolores y todo lo relacionado para que empezase a empatizar el personal con estas cosas.
Entre el código civil, el estatuto de los trabajadores y la ley de conciliación tiene suficientes combinaciones de permisos y licencias que restregar a su jefe por la cara. No hay tal.
#6 De hecho, tenía el permiso de lactancia, pero su jefe se lo pasó por el forro.
No sé... Yo creo que cuando eres padre tienes que hacer malabarismos para conciliar... Es de primero de padres. Este hombre tendría que haber pensado en eso los 5 meses que ha estado de licencia.
Otra cosa es lo que me pasó a mí en la pandemia... 8 confinamientos de hijos de infantil en un curso... Y la ley no decía nada de quien los tenía que cuidar. En el trabajo no te daban días, y el niño no podía estar en la escuela... Y tampoco lo podías llevar a tus padres por si estaba contagiado...
#36 "Andrés tuvo que acudir a su trabajo con su hijo, Martín, al avisarle en el último momento de que tenía que cubrir una baja"
A veces haces malabares pero se te caen al suelo...
#58 En este caso, te los tiran.
La conciliación laboral son los padres.
La esclavitud es así.
Bello capitalismo globalizado.
#_26 ¿Tú en qué siglo vives, que no te has enterado de lo que es la epidural? PEDAZO DE TROL
Un cacique haciendo de cacique de los de siempre, tocando los huevos seas hombre o mujer, porque pudiendo cuadrar turnos y habiendo sido avisado con anterioridad no tiene excusa.
Cuando no están los abuelos es muy difícil, por no decir imposible, es un niño sentenciado a estar en la guardería todo el día y la tarde, y eso es muy triste.
Pues en la serie Chicago Fire, se llevan los niños al parque de bomberos y tienen muy buen ambiente familiar y de solidaridad, pero es ficción claro..
#67 No sé esa, pero las series de médicos y hospitales son una orgía continuada, al final todos acaban follando con todos.
Cuando se le quitara a la gente la mala costumbre de tener hijos...
a ver, legalmente no te puedes ausentar de tu trabajo aunque tu hijo este malo y te llamen del colegio.
Cuando tuve al primero y me lei la legislacion... con lo que se ponen los ninios malos en Madrid por la contaminacion.
Pero este tio es un poco pardillo. No se como si quiera protesta, legalmente es lo que hay.
#49 Depende del convenio.
#49 Yo me puedo ausentar por "un deber inexcusable" tan solo tengo que presentar el informe de haber llevado a la niña (o a mí mujer o mi madre o yo mismo) al médico, y devolver las horas de ausencia dentro del siguiente mes.
#49 De eso nada. Lo que legalmente no puedes hacer es no cuidar de tu hijo. Ausentarte al trabajo si que puedes y ni siquiera es motivo de despido, aunque no avises. A ver si te lees de verdad la legislación y dejas de decir mentiras.
Ausentarte al trabajo es como mucho una "falta grave", insuficiente para justificar un despido por si sola.
En Madrid, los bomberos trabajan 1 día 24 h, libran 6, que me corrija alguien si me equivoco, creo que era así, en 5 meses que tiene el niño creo que oodia haber buscado escuela infantil o alguien que le cuidase, no sé Rick.
#4 No no sabes una mierda. No hay ninguna guardería publica que te coja a un niño de 5 meses según la época del año, mucho menos a mitad de curso. Tienes que tener una suerte del copón. No todos podemos pagar 500 o 600€ de guardería privada.
Y de todos modos el mismo dice que no le respetan el tiempo de lactancia que él tiene derecho a cogerse.
#8 antes que nada, educación, sí hay guarderías que te cogen al nilo si pagas la "reserva", privadas desde luego, y públicas me consta que también, y ya sé que no todos pueden lavar 500 euros al mes, pero seguramente hay gente que gana menos que este señor y se ve obligada a pagarlo.
No me posiciono a favor de ninguno, solo expongo hechos. Entonces esta persona hasta que el niño se incorpore al siguiente curso, según tu ¿argumento? no podrá acudir a trabajar, lo dicho, previsión, por ambos lados, el jefe claro que reculó, como tenía que ser, pero siempre hay más alternativas. Una excedencia ya sé que es en la mayoría de los casos inviable, pierde mucha pasta y todos tenemos gastos, hipotecas, etc. Pero contratar a alguien sí que debería haberlo pensando.
#12 Pues antes de nada tiene lactancia
#12 Yo flipo con la educación de ciertos individuos por aquí.
Me pregunto si se dirigen así en persona a la gente.
#28 yo creo que hacen aquí lo que no se atreven en la calle
#65 Está claro. Si fuera de otro modo necesitaría pagar el premium en el seguro dental.
#8 Y en las pocas guarderías en las que puedes llevar niños por días (o por semanas) no suelen aceptar menores de un año.
#4 Trabajan 24h (que son 3 jornadas de 8 horas seguidas) y libran 3 días (no 6).