BMN aplicará el modelo BBVA de despidos por bajo rendimiento. El objetivo es adelgazar la plantilla y la red de sucursales de cara a su futura fusión con Bankia. Debe dar en tres meses una nueva vuelta de tuerca al proceso de ajuste progresivo que ya tenía en marcha.
#1 No te creas. En el BBVA "bajo rendimiento" no significa que no trabajes: en el BBVA "bajo rendimiento" significa que, después de cerrarse la oficina, no te quedas todavía trabajando hasta las diez de la noche en la oficina sin cobrar un euro por ello. Si te matas a trabajar en tu horario de trabajo "legal" y te vas a casa cuando tu horario de trabajo "legal" termina, ya eres de los de "bajo rendimiento", aunque te hayas reventado a trabajar en el horario legal de oficina. Vamos, en el BBVA "ser de bajo rendimiento" significa que no te dejas pisotear como una puta rata asquerosa y no te revientas a trabajar hasta límites inhumanos para que los ladrones que ocupan los altos cargos vivan lo más ricos, cómodos, felices y perezosos que sea posible.
El problema es que a la plantilla currante del BBVA se le está juntando todo ahora mismo: las introducciones tecnológicas y los propios motivos de crisis económica que el banco puede esgrimir como motivos de reducción de plantilla, el mal rollo que esto difunde por la plantilla y el modo dañino, extorsionador y explotador en que pueden usar ese miedo los ladrones que se sientan en los altos cargos, y el hecho de lo mal que está en términos de economía y de búsqueda de empleo España ahora mismo (siempre lo ha estado, pero ahora peor).
#5 Eso les llevaría a ser despedidos, y créeme, uno evitará por todos los medios ser despedidos si se ha echado hijos a su cargo. Tenemos que saber que tan pronto como tomamos la decisión de traer a algún hijo a este mundo, estamos añadiendo un ciclo de repetición más a la historia cíclica que viene repitiéndose en la humanidad desde hace decenas de miles de años:
1er paso) uno tiene hijos como una decisión feliz y bonita en el contexto de una bella relación de amor que bien podría ser película de cine, cuando es jovencito todavía y su mente no está aún en la onda de plantearse la gravedad de este mundo y sus hechos y el despropósito intelectual que son las películas de Hollywood desde un punto de vista intelectual (las películas de Hollywood son películas hechas por gente adulta de poco CI para impresionar a niños pequeños o gente muy joven);
2º paso) uno se tiene que dejar explotar y pisotear inhumanamente para enriquecimiento fácil de altos cargos, con tal de que no falte un sueldo con el que alimentar a los hijos;
3er paso) cuando los hijos se hacen mayores y se independizan, heredan la misma mierda de existencia, y la historia vuelve a repetirse una vez más con estos.
El cerebro español es demasiado inferior y su CI es demasiado bajo para que pueda entender la existencia de este círculo vicioso y pueda sacarse a sí mismo de él.
#2 Conozco a una pareja que ella trabaja en BBVA y el en Santander. Defendían a capa y espada la reforma laboral y el han vivido por encima de sus posibilidades. Pues nada a ser coherentes y que disfruten.
Comentarios
Están tomando nota del su modelo de despido a la carta 🔥
Lío en BBVA: Los sindicatos denuncian listas negras y temor en la plantilla
Lío en BBVA: Los sindicatos denuncian listas negra...
merca2.esA apretar el culo a a silla...
#1 No te creas. En el BBVA "bajo rendimiento" no significa que no trabajes: en el BBVA "bajo rendimiento" significa que, después de cerrarse la oficina, no te quedas todavía trabajando hasta las diez de la noche en la oficina sin cobrar un euro por ello. Si te matas a trabajar en tu horario de trabajo "legal" y te vas a casa cuando tu horario de trabajo "legal" termina, ya eres de los de "bajo rendimiento", aunque te hayas reventado a trabajar en el horario legal de oficina. Vamos, en el BBVA "ser de bajo rendimiento" significa que no te dejas pisotear como una puta rata asquerosa y no te revientas a trabajar hasta límites inhumanos para que los ladrones que ocupan los altos cargos vivan lo más ricos, cómodos, felices y perezosos que sea posible.
El problema es que a la plantilla currante del BBVA se le está juntando todo ahora mismo: las introducciones tecnológicas y los propios motivos de crisis económica que el banco puede esgrimir como motivos de reducción de plantilla, el mal rollo que esto difunde por la plantilla y el modo dañino, extorsionador y explotador en que pueden usar ese miedo los ladrones que se sientan en los altos cargos, y el hecho de lo mal que está en términos de economía y de búsqueda de empleo España ahora mismo (siempre lo ha estado, pero ahora peor).
#2 Clarificador
#2 Pues ya tardan en informar a la sociedad de las tácticas mafiosas en la venta de producto bancario/financiero que seguro que algo si que saben.
#5 Eso les llevaría a ser despedidos, y créeme, uno evitará por todos los medios ser despedidos si se ha echado hijos a su cargo. Tenemos que saber que tan pronto como tomamos la decisión de traer a algún hijo a este mundo, estamos añadiendo un ciclo de repetición más a la historia cíclica que viene repitiéndose en la humanidad desde hace decenas de miles de años:
1er paso) uno tiene hijos como una decisión feliz y bonita en el contexto de una bella relación de amor que bien podría ser película de cine, cuando es jovencito todavía y su mente no está aún en la onda de plantearse la gravedad de este mundo y sus hechos y el despropósito intelectual que son las películas de Hollywood desde un punto de vista intelectual (las películas de Hollywood son películas hechas por gente adulta de poco CI para impresionar a niños pequeños o gente muy joven);
2º paso) uno se tiene que dejar explotar y pisotear inhumanamente para enriquecimiento fácil de altos cargos, con tal de que no falte un sueldo con el que alimentar a los hijos;
3er paso) cuando los hijos se hacen mayores y se independizan, heredan la misma mierda de existencia, y la historia vuelve a repetirse una vez más con estos.
El cerebro español es demasiado inferior y su CI es demasiado bajo para que pueda entender la existencia de este círculo vicioso y pueda sacarse a sí mismo de él.
#7 Existen plataformas anónimas para este tipo de denuncias.
#8 Si sale a la luz algo que debería ser conocido únicamente por el director de una sucursal, el director de la sucursal será despedido:
1- Si el director de la sucursal es quien filtró la información, será despedido por haberla filtrado.
2- Si el director de la sucursal no es quien filtró la información, será despedido por no haber sabido impedir que la filtración se produjese.
#2 Conozco a una pareja que ella trabaja en BBVA y el en Santander. Defendían a capa y espada la reforma laboral y el han vivido por encima de sus posibilidades. Pues nada a ser coherentes y que disfruten.