El tribunal ha desmontado una maniobra de algunas compañías para ocultar el desglose de los datos retributivos de hombres y mujeres en ciertas categorías profesionales, especialmente en altos cargos, donde imperan los varones. Aunque haya pocas personas en algunos grupos profesionales y por tanto puedan intuirse las remuneraciones individuales de ciertos empleados, deben registrarse estos datos tal y como exige la legislación en favor de la igualdad.
Comentarios
Qué tontería, si Manolo de twitter sabe que los hombres y las mujeres cobran lo mismo en los mismos puestos
#2 Pues si, solo hace falta ir a procesos de selección para ver como solo contratan mujeres porque a los empresarios les salen más baratas ...
#2 Si conoces algún caso donde no sea así, te recuerdo que como ciudadano tu responsabilidad es avisarlo.
La comunicación a inspección de trabajo es anónima y no requiere relación directa con el caso.
La discriminación laboral por sexo es ilegal en España.
#5 Es que entre mis conocidos no hay altos cargos de empresas. Seguro que estas compañías, cuando hagan públicos sus salarios, demuestran que lo que cobran los altos cargos es igual en los dos sexos.
Tengo muchas ganas de que salgan públicados los datos reales de la diferencia de sueldos por el mismo cargo (con detalles de antigüedad, edad, genero, dedicación horaria y formación).
Me gustaría muy mucho... podriamos saber como influye la antigüedad, la formación y la dedicación horaria además del genero o la edad.
#4 Sexo*.
Precisamente eso nunca lo hacen las feministas. El truquito para dar la turra con la brecha salarial es coger toooooodos los trabajos de mujeres, sacar un montante, y compararlo con el montante de todos los trabajos de hombres.
¿Pero la Audiencia Nacional no está llena de fachas?
¿Aceptarán que Juan Antonio Pérez Domínguez, ejecutivo de 53 años, casado por la Iglesia, con dos niños, es ahora mujer según acredita su DNI?