Análisis y evaluación de las propuestas en materia laboral del Acuerdo firmado entre PSOE y Ciudadanos para la investidura de Pedro Sanchez como Presidente del Gobierno.
El Acuerdo no revierte (no deroga) la bajada del coste del despido (de hasta un 43%8) que realizó la reforma laboral de 2012. Por lo que la inestabilidad incrementada en el empleo indefinido que introdujo esa reforma no se ve corregida.
Asimismo, tampoco reequilibra el duro golpe para la negociación de los despidos colectivos que supuso la supresión de la autorización administrativa. Y la parte más grave: no se modifican las causas de despidos individuales y colectivos que la reforma del PP dejó en un estado tal que, una empresa sin problema económico alguno puede acudir al despido de la mayor parte de su plantilla.
Todos estos elementos de inestabilidad se mantienen sin que hayan sido modificados en absoluto, por lo que cabría decir que, en materia de despido, el Acuerdo no persigue combatir la inestabilidad laboral como dice su título.
La introducción del modelo austriaco en el Acuerdo no tiene en cuenta la forma en la que se configura el sistema en Austria. Muy conscientes de que el sistema promovía los despidos injustificados, los austriacos equilibran la bajada del coste con un elemento que prácticamente impide un uso indiscriminado del despido y lo circunscribe a situaciones en las cuales este resulta justificado.
Se trata de que en Austria es un derecho del trabajador optar por el reingreso en la empresa cuando el despido es declarado improcedente (lo que requiere además intervención judicial, es decir tutela, cuestión que en España es en la práctica inviable), por lo que el número de despidos sin causas muy claras producidos en Austria es muy reducido. Todo lo contrario que en España.
Analiza bastante bien por qué las medidas laborales planteadas en el acuerdo no 'derogan' ni mucho menos las últimas reformas laborales. 16 páginas de análisis, por cierto. Nada de artículo enumerando cuatro cosas. Y si no me equivoco, esta web es más pro PSOE que Podemos o IU.
El mantenimiento, en realidad apenas paliado, del desequilibrio en la negociación colectiva apuesta
por la continuación de la devaluación salarial, aunque en el nuevo contexto lo sea con intensidad
algo menor, y por una continuada apertura de las diferencias entre los niveles más altos y más
bajos de las retribuciones salariales, que son algunas de las principales causas de la elevada
desigualdad española. Tendencias que continuarán viéndose reforzadas por los efectos de la
inestabilidad y precariedad laboral, mantenida o incluso empeorada por los cambios en la
contratación temporal, por el mantenimiento del precario trabajo a tiempo parcial y por el
debilitamiento de la protección frente al despido que hizo de forma brutal el PP y que ahora no solo
se consolidaría sino que se incrementaría.
lo que sospechabamos. El PSOE, como siempre ha hecho, traicionando a los trabajadores.
Comentarios
Buen trabajo
RESUMIENDO :
El Acuerdo no revierte (no deroga) la bajada del coste del despido (de hasta un 43%8) que realizó la reforma laboral de 2012. Por lo que la inestabilidad incrementada en el empleo indefinido que introdujo esa reforma no se ve corregida.
Asimismo, tampoco reequilibra el duro golpe para la negociación de los despidos colectivos que supuso la supresión de la autorización administrativa. Y la parte más grave: no se modifican las causas de despidos individuales y colectivos que la reforma del PP dejó en un estado tal que, una empresa sin problema económico alguno puede acudir al despido de la mayor parte de su plantilla.
Todos estos elementos de inestabilidad se mantienen sin que hayan sido modificados en absoluto, por lo que cabría decir que, en materia de despido, el Acuerdo no persigue combatir la inestabilidad laboral como dice su título.
La introducción del modelo austriaco en el Acuerdo no tiene en cuenta la forma en la que se configura el sistema en Austria. Muy conscientes de que el sistema promovía los despidos injustificados, los austriacos equilibran la bajada del coste con un elemento que prácticamente impide un uso indiscriminado del despido y lo circunscribe a situaciones en las cuales este resulta justificado.
Se trata de que en Austria es un derecho del trabajador optar por el reingreso en la empresa cuando el despido es declarado improcedente (lo que requiere además intervención judicial, es decir tutela, cuestión que en España es en la práctica inviable), por lo que el número de despidos sin causas muy claras producidos en Austria es muy reducido. Todo lo contrario que en España.
#4 gracias por el comentario tan explicativo para los perezosos como yo.
Analiza bastante bien por qué las medidas laborales planteadas en el acuerdo no 'derogan' ni mucho menos las últimas reformas laborales. 16 páginas de análisis, por cierto. Nada de artículo enumerando cuatro cosas. Y si no me equivoco, esta web es más pro PSOE que Podemos o IU.
El mantenimiento, en realidad apenas paliado, del desequilibrio en la negociación colectiva apuesta
por la continuación de la devaluación salarial, aunque en el nuevo contexto lo sea con intensidad
algo menor, y por una continuada apertura de las diferencias entre los niveles más altos y más
bajos de las retribuciones salariales, que son algunas de las principales causas de la elevada
desigualdad española. Tendencias que continuarán viéndose reforzadas por los efectos de la
inestabilidad y precariedad laboral, mantenida o incluso empeorada por los cambios en la
contratación temporal, por el mantenimiento del precario trabajo a tiempo parcial y por el
debilitamiento de la protección frente al despido que hizo de forma brutal el PP y que ahora no solo
se consolidaría sino que se incrementaría.
lo que sospechabamos. El PSOE, como siempre ha hecho, traicionando a los trabajadores.
#0 yo pondria directamente el link al pdf avisando en titular [PDF]:
http://economistasfrentealacrisis.com/wp-content/uploads/2016/03/analisis-laboral-psoe-cs.pdf