En la actualidad, todos estamos concienciados con un fenómeno que se produce con más frecuencia que la esperada en la empresa y cuyos efectos son perjudiciales tanto para el trabajador que la sufre como para los propios agresores, dado que la misma puede generar en una conducta delictiva. El presente trabajo ofrece al lector una determinación de lo qué es el “mobbing” o acoso laboral, sus características y manifestaciones, su regulación y su repercusión en la empresa desde el punto de vista penal, en especial atendiendo a circular de Fiscalia.
Comentarios
#0 Te he arreglado un poco el titulo. De nada!
Hay sectores en los que si se pusiesen sanciones por mobbing tendrían que cerrar la inmensa mayoría de las empresas, porque serían incapaces de pagar tanta multa.
Gracias por la mejora.
En una empresa fui víctima de "mobbing" por parte de mi propio jefe. Si pretendía que fuera más productivo, desde luego, estaba tirando piedras sobre su propio tejado. Sentía una especie de rivalidad enfermiza. Evidentemente era un sociópata, y ha tenido problemas con muchos de sus trabajadores antes, durante y después; y si esto prospera, terminará recibiendo denuncias.
Tal situación debe contra-restarse con la consideración que el trabajador que alegue como testigo en un procedimiento judicial recae el sobre el él el carácter de inmune frente a cualquier decisión empresarial de extinción de su relación laboral.
Tengo dificultades con la gramática en esta frase. ¿Alguien me lo podría traducir al catalan?
#4 que los testigos sean inmunes a ser despedidos
#6 ¡eh! la traducción siempre es más larga que el original, vale, menos traduciendo del japonés.
La parte que me cuesta es la sintaxis de "recae el sobre el él el carácter"
#7 como siga leyendo tanto el me va a explotar la cabeza.