El Tribunal Supremo acaba de establecer que no basta con que una nómina liste conceptos y cantidades: la empresa está obligada a explicar cómo se ha calculado cada partida. Esta sentencia afecta directamente a empresas con retribución variable, complementos o incidencias como bajas o atrasos, y refuerza el derecho de los trabajadores a entender lo que cobran.
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Algo que solo sirve para enfarragar los cálculos del coste laboral