Determinadas y delimitadas las causas objetivas y disciplinarias que justifican el despido y sus consecuencias indemnizatorias, no es infrecuente que la empresa intente abaratar la indemnización -cuando no evitarla-, utilizando estrategias empresariales desviadas y transgresoras no solo de la vulneración de la buena fe, sino de los derechos fundamentales laborales del trabajador.
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