#39 Según parece, se utiliza el salario anual para aplicar un porcentaje y calcular la minuta, porque se entiende que el beneficio del trabajador es también recuperar el trabajo, no sólo los salarios de tramitación. Lo cual es flipante por arbitrario. El trabajo entiendo que es exactamente el mismo si defiendo a una persona que cobra 20.000 que a una que cobre 30.000 por el mismo caso. Pero bueno, la ley y los abogados son un tema aparte...
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Me parece cuanto menos curioso lo mencionado en la noticia La mujer percibó 2.435 euros tras "descontarse lo percibido por otros empleos, la prestación por desempleo dentro del periodo de salarios de tramitación, los pagos de la Seguridad Social y la retención del IRPF realizados por la empresa. Y que no digan o aclaren cuanto fue realmente el importe por el que ganó el juicio a la empresa tras el litigio para calcular la minuta de 4500€ más IVA.