#22 Hay un error de concepto en tu comentario. Los despidos son disciplinarios (sin indemnización y hay que justificar porqué), objetivos (por causas asociadas a la empresa) o colectivos (los famosos ERES). Ante un despido que el trabajador considera injusto, puede recurrir a un juzgado que puede declarar ese despido procedente, improcedente o nulo. Es decir que una empresa no puede hacer un despido "procedente", eso lo puede solamente declarar el juez. Otra cosa es que la empresa considere que lo más fácil y barato sea indemnizar al trabajador de más para que renuncie a emprender acciones legales, en la noticia sería algo así como: "esto de andar tocando la guitarrita es como para despido disciplinario pero hacemos un despido objetivo y te indemnizo y te vas al paro y me libro de ti y tú renuncias a tomar acciones legales". Que es lo que se conoce como despido pactado pero que no existe legalmente como tal y es un despido objetivo aunque de mutuo acuerdo.
Portada
mis comunidades
otras secciones
Desde justo el COVID que puse suelo de madera por todo el piso, con mis dos hijos tenemos esa magnífica costumbre y de lavarnos las manos junto al entrar al piso. Puse tb un lavabo en la entrada.
Con toda la mierda que pisamos y tocamos es lo mejor.