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#7:
Everis Sevilla. Hace 2 meses, los empleados intentaron hacer hacer un sindicato interno o algo parecido, no se de términos burocráticos sindicalistas. Respuesta de Everis, 2 personas a la calle, los que más se movieron para crearlo.
Tengo un amigo que lleva allí un año trabajando y de media hecha 11 horas al día, comenta que puede irse antes, pero con la sensación de que si lo hace su puesto peligra grávemente, y os aseguro que no es paranoíco.
En fin, mucha empresa grande, pero despues puta basura con sus empleados.
Tengo un amigo que lleva allí un año trabajando y de media hecha 11 horas al día, comenta que puede irse antes, pero con la sensación de que si lo hace su puesto peligra grávemente, y os aseguro que no es paranoíco.
En fin, mucha empresa grande, pero despues puta basura con sus empleados.
#1:
Muy dificil, siendo la informatica la profesion con menos corporativismo del mundo, aqui nos matamos entre nosotros para diversion y regocijo de nuestros gerentes que se parten el culo viendo como nos creemos los reyes del mambo y que no hay profesional mejor que nosotros y le costamos menos que una dependienta de zara a media jornada.
Cuanto hemos de aprender de medicos y policias.
Cuanto hemos de aprender de medicos y policias.
#4:
A los informáticos que comienzan a buscar trabajo y hablo con más de 20 años de experiencia, si no tenéis un enchufe de tres pares de narices, que os quede claro que no hay futuro en las empresas tecnológicas, por lo menos en las grandes y en la gran mayoría de las medianas, pequeñas.
Tened en cuenta que siguen teniendo una estructura industrial cuando deberían funcionar como una empresa que gestiona conocimiento.
Os animo a echarle valor y montad vuestra propia empresa o iros a otro país, lo siento es lo que hay.
Tened en cuenta que siguen teniendo una estructura industrial cuando deberían funcionar como una empresa que gestiona conocimiento.
Os animo a echarle valor y montad vuestra propia empresa o iros a otro país, lo siento es lo que hay.
#5:
El problema de los "trabajos de silla" es que muchos se creen que por no estar levantando peso no son OBREROS y al final terminan con iguales o peores condiciones que los que si levantan peso.
Lo dice un informático hasta los cojones de que crean que por estar sentado delante de un PC uno no se cansa de hacer horas extra, guardias, etc...
Lo dice un informático hasta los cojones de que crean que por estar sentado delante de un PC uno no se cansa de hacer horas extra, guardias, etc...
#12:
En mi empresa (empresa Software media - grande), históricamente no había comité, e incluso despedían fulminantemente a los que se enteraban que podían estar moviendo algo.
Desde hace poco, tenemos un comité de empresa, y por el momento lo único que hemos visto es cómo han salido los cambalaches de la empresa, y porqué no querían que se montara el comité:
* Horas por encima del máximo fijado en el convenio.
* Categorías profesionales por debajo del trabajo desempeñado para que el despido / cotización saliera mas barato.
* Horas extras fijadas por calendario que no se retribuían.
* ... suma y sigue...
Vamos, que todos los que cacareaban que el comité no iba a servir para nada ahora están mas callados que tumbas.
Aparte, también hay que decir, que el sindicato chapó (que no es ni CCOO ni UGT, por cierto) con el asesoramiento que nos ha dado.
Desde hace poco, tenemos un comité de empresa, y por el momento lo único que hemos visto es cómo han salido los cambalaches de la empresa, y porqué no querían que se montara el comité:
* Horas por encima del máximo fijado en el convenio.
* Categorías profesionales por debajo del trabajo desempeñado para que el despido / cotización saliera mas barato.
* Horas extras fijadas por calendario que no se retribuían.
* ... suma y sigue...
Vamos, que todos los que cacareaban que el comité no iba a servir para nada ahora están mas callados que tumbas.
Aparte, también hay que decir, que el sindicato chapó (que no es ni CCOO ni UGT, por cierto) con el asesoramiento que nos ha dado.
#14:
#13 el sindicato que se presentó a las elecciones sindicales fué LAB.
El resto de sindicatos no sacaron listas. En la lista que se presentó iba gente de otros sindicatos, de LAB e independientes. Se presentaron bajo las siglas de LAB, porque el resto de sindicatos pedían tener poder de decisión en el comité.
Seguro que sale alguno echando pestes, pero sinceramente, yo no tengo mas que buenas palabras. Antes de que se constituyera el comité hubo despidos, y el sindicato ha dado soporte a los despedidos para las reclamaciones posteriores (que por cierto han ganado todos los que las han interpuesto), e incluso se plantaron allí con los abogados.
El resto de sindicatos no sacaron listas. En la lista que se presentó iba gente de otros sindicatos, de LAB e independientes. Se presentaron bajo las siglas de LAB, porque el resto de sindicatos pedían tener poder de decisión en el comité.
Seguro que sale alguno echando pestes, pero sinceramente, yo no tengo mas que buenas palabras. Antes de que se constituyera el comité hubo despidos, y el sindicato ha dado soporte a los despedidos para las reclamaciones posteriores (que por cierto han ganado todos los que las han interpuesto), e incluso se plantaron allí con los abogados.
#8:
Esto es lo de siempre en los trabajos de oficina; como tenemos formación, nos pensamos que no somos clase trabajadora. Creemos que somos nosotros los que vamos a ascender y tener subidas de sueldo. Como eso de las pirámides invertidas no funciona, al final se traduce en que la empresa consigue la presión social de los propios compañeros que aceptan condiciones ilegales. La solución es la de siempre, solidaridad, unidad y empecinamiento en la postura adoptada. Me temo que en la lucha sindical los freelances sobran y nadie regala nada...
Comentarios
Muy dificil, siendo la informatica la profesion con menos corporativismo del mundo, aqui nos matamos entre nosotros para diversion y regocijo de nuestros gerentes que se parten el culo viendo como nos creemos los reyes del mambo y que no hay profesional mejor que nosotros y le costamos menos que una dependienta de zara a media jornada.
Cuanto hemos de aprender de medicos y policias.
#1 pues intentemos cambiarlo. No será fácil, no será rápido. Pero mejor eso que quedarnos como estamos o ir a peor -que en realidad es lo que está ocurriendo cada día-
#1 Me parece que de médicos y policias poco tenemos que aprender.. A los policias se les ve continuamente como se comportan, como mafias y los médicos no existen como colectivo, de hecho desde hace mas de una década sus condiciones laborales y profesionales son peores. Y te lo digo por que me ha tocado bién cerca...
#1 el dia que joder al trabajador suponga exponerse a sabotajes por parte de los empleados... nos mejorarán las condiciones laborales.
#4 Gracias por tu aporte y enhorabuena por tu madurez mental. Si más gente pensara como tú, la situación sería muy diferente. Lamentablemente, esto es España y la ideología dominante es la de gente como #1: buscar la "solución" a la explotación por parte de cuatro negreros a través de intentar el corporativismo aplastante y buscar el modo de vivir de leyes y de feudos. "Hagamos como los médicos o los policías" Sencillamente lamentable.
Aquí todo el mundo aspira a lo mismo: enseñar un papelajo obtenido mediante examen y, acto seguido y sin mayor esfuerzo, obtener un sueldo acojonante al ladito de casa y, si puede ser, sin dar un palo al agua. Cada vez lo digo más a gusto: la gente tiene lo que se merece.
Everis Sevilla. Hace 2 meses, los empleados intentaron hacer hacer un sindicato interno o algo parecido, no se de términos burocráticos sindicalistas. Respuesta de Everis, 2 personas a la calle, los que más se movieron para crearlo.
Tengo un amigo que lleva allí un año trabajando y de media hecha 11 horas al día, comenta que puede irse antes, pero con la sensación de que si lo hace su puesto peligra grávemente, y os aseguro que no es paranoíco.
En fin, mucha empresa grande, pero despues puta basura con sus empleados.
#7 Everis es una empresa carnica. Al igual que:
INSA (filial de IBM)
TSO (Telefónica)
Coritel
Apex Consulting.
Muchas más que se me olvidan. Que pena que abandonara trabajobasura.com. Buscando me acabo de encontrar con esta otra, parece nueva o no sé si la misma: http://www.trabajobasura.info/
El problema de los "trabajos de silla" es que muchos se creen que por no estar levantando peso no son OBREROS y al final terminan con iguales o peores condiciones que los que si levantan peso.
Lo dice un informático hasta los cojones de que crean que por estar sentado delante de un PC uno no se cansa de hacer horas extra, guardias, etc...
#5 Todos los trabajos son jodidos, todos llegamos cansados a casa y la mayoría tenemos un jefe que dá asco.
Pero no es lo mismo hacer 12 horas al día sentado en una silla que 12 horas al día cargando sacos de cemento, soldando o sacando carbón de una mina.
La formación no es la misma. Desde luego que no. Y siendo esa la excusa, haber estudiado para ese trabajo mágico que todos queremos y que no existe.
Asi que a la hora de quejarnos, vamos a compararnos con los de nuestro sector.
#5 estoy con tigo, siempre llega el listillo que dice..
"pero si solo le tienes que dar a siguiente, siguiente y yasta" o "solo le das click con el raton, no es nada"
bueno,si no es nada, ¿porque no lo arreglas tú con los cojones, dandole a siguiente? (me refiero al listillo )
la mayoria de la gente se creen que la informatica es instalar el messenger o crear una cuenta en el facebook.
#52 Claro hombre, hay más cosas en este mundillo, por ejemplo, leer mucho:
- estoy (Estoy)
- con tigo (contigo)
- yasta (ya está)
- mayoria (mayoría)
#53 Talibán ortográfico (sin acritud)
¿Y si te digo que no estudie español? ¿Y lo que se, precisamente lo aprendi leyendo?
A los informáticos que comienzan a buscar trabajo y hablo con más de 20 años de experiencia, si no tenéis un enchufe de tres pares de narices, que os quede claro que no hay futuro en las empresas tecnológicas, por lo menos en las grandes y en la gran mayoría de las medianas, pequeñas.
Tened en cuenta que siguen teniendo una estructura industrial cuando deberían funcionar como una empresa que gestiona conocimiento.
Os animo a echarle valor y montad vuestra propia empresa o iros a otro país, lo siento es lo que hay.
Me duele reconocer que #4 tiene muchísima razón; gran parte del trabajo está copado por grandes cárnicas que buscan a las personas más baratas posibles y donde para nada se valora el trabajo bien hecho, y fuera de ese mercado hay que tener un enchufe muy bueno.
Yo me fui a Londres y la verdad es que oportunidades hay para aburrir, y aquí se valora mucho el esfuerzo y el trabajo bien hecho. Por otra parte en Inglaterra las empresas tienden a contratar a los informáticos en plantilla y la gente a la que subcontratan (que haberlos haylos) son especialistas 5 estrellas para tareas muy concretas (nada que ver con los espertos que colocan las cárnicas que reciben un cursillo acelerado de dos semanas).
#19 Cursillo acelerado de 2 semanas? yo pensaba que te daban un libro o como mucho media mañana y a rodar.
#4 Es triste que encima de decir gilipolleces la gente te vote positivo... yo estoy en una gran empresa y no he sido enchufado, si vales puedes conseguir lo que quieras y ese es el mensaje que deberías dar a las nuevas generaciones si como dices llevas 20 años en esto, yo llevo 10 y no tengo ni carrera y he llegado bastante lejos y más que pienso llegar...
Y lo de "os animo a iros a otro país" me parece una frase monstruosa! me indigna oirla! ESTE ES MI PAIS! IGUAL QUE EL TUYO, TU HAS PODIDO NO??? PUES YO PUEDO HACERLO IGUAL O MEJOR!! eso es lo que tienen que saber las nuevas generaciones, si das un consejo dalo de corazón sino cállate!
#25 Dices que llevas 10 años, por lo tanto no eres un "recién llegado" como dice #4. Atesoras una experiencia importante.
De todas formas, lo sueldos que se están pagando ahora mismo a la gente nueva son bastante tristes.
#27 Si te dijeron que el tren había pasado, y llevas 10 años en este mundo, el que te dio el consejo tenía toda la razón: http://es.wikipedia.org/wiki/Burbuja_punto_com
Trabajo siguió habiendo y habrá, pero no a los niveles de finales de los 90s.
#28 De ahí a que te intenten quitar la ilusión de hacer lo que te gusta va un trozo…
Yo empecé cobrando 40Mil pesetas media jornada, que te parece? Una mierda no? Pues en todo caso lo que pasa es que las nuevas generaciones crecen con la idea de que los mayores les dan todo masticado y lo que te encuentras es que es todo lo contrario. Yo por ejemplo, si te crees que te voy a ayudar lo llevas claro, este mundo es así, encima es un mundo donde o te reciclas o mueres, las nuevas generaciones crean nerviosismo en los veteranos… no te fíes de nadie que no conozcas y te venga con un consejo! Ese es mi consejo (que paradoja no?:P)
#31 vaya "compañero". Espero no coincidir contigo nunca en ninguna empresa. Pues yo, a los nuevos, les intento ayudar en todo lo que puedo, al igual que hicieron conmigo al principio. Pienso que gente como tú sobra en esta profesión, la verdad. Gracias a Dios no me he encontrado muchos como tú
#37 Gente que no ayuda a los nuevos sobra en cualquier profesión, sea la que sea, e incluso ni tan nuevos. Entre compañeros debes apoyarte siempre que puedas.
#43 Yo hace tiempo que me salí de ese mundo, pero he visto barbaridades y me han contado algunas... gente que esta en determinadas empresas, y directamente su actividad roza el puro fraude y la estafa. Y eso que se supone que es una empresa puntera.
#44 La última empresa en la que estuve, a principios de los 90 era monopolio en su tecnología y funcionaba con el sistema "becarios", es decir analista=becario, programador senior=becario, hace 3 años cuando entré, obligados por la competencia, estaban en proceso de intentar hacer las cosas medio bien. Hablando con mis ex-compañeros han hechado a todos los jefes de proyecto, se han quedado los gerentes para todo, hay 1/3 de gerentes en la plantilla y han vuelto al sistema "becarios".
En la tecnológica más importante de España, en la que también estuve, están empezando a echar a gente, cosa que nunca había pasado antes, por supuesto han empezado por los más baratos= los más jovenes.
#25 Ya me gustaría a mi que fuera de otra manera, pero por otro lado es el mejor momento para ser creativo y esto es una opinión muy particular. Las estructuras de las tecnológicas son insostenibles en estos momentos de crisis por ineficaces, y van a surgir muchas oportunidades para los que sepan innovar para gestionar esta coyuntura.
#40 Precisamente una de las cosas que más hecho de menos ahora con la experiencia, es que me hubieran enseñado con lo que me iba a encontrar en la empresa y en la sociedad, Te aconsejo que leas cualquier cosa de Castells, en concreto la trilogía de La Era de la Información, para conocer donde estamos.
#28 más aun cuando el consejo es "vete a otro pais que no cabemos" u_u ...estoy harto de ese discurso!
#28 mira lo que te digo #4: porque no te vas tú a otro pais??
#33 ¿Me preguntas a mi por qué no me voy a otro pais?, Pues la respuesta es simple, porque ni puedo, ni quiero, ni me hace falta.
Llevo 12 años en la misma empresa (todo un record para lo que se ve), y he visto cambiar a compañeros, jefes, subcontratas y todo lo imaginable.
- Ni puedo, porque mi situación personal me lo hace imposible.
- Ni quiero, porque afortunadamente puedo aportar mis conocimientos desde la experiencia que me ha dado el puesto.
- Ni me hace falta, porque simplemente mejoraría económicamente, y cubriendo unos mínimos, el dinero no es lo más importante.
En cuanto a lo de no ayudar a compañeros, no te entiendo, ¿Tú aprendiste sólo?, ¿Nadie te ayudo?. Incluso en tu casa, metido en tu habitación, leiste libros, manuales, ayudas, tutoriales, ... ¿Crees que se escriben solos?, ¿Qué no hay nadie detrás con la esperanza de ayudar a otro nuevo programador?.
Yo siempre he ayudado a mis compañeros, y me siento orgulloso de haber colaborado en formar a grandes profesionales, tan grandes, que muchos de ellos me dan mil vueltas, y todavía hoy me agradecen que los hubiera ayudado. No entienden aún que yo no hice nada por ellos, fueron ellos los que con sus ganas de trabajar, consiguieron lo que se proponían.
En este mucho, amigo, muchos tipos de personas, hay auténticos idiotas que piensan que son los mejores, y los hay que piensan que un equipo de trabajo se forma por todos los componentes del mismo. Tu eliges a qué grupo deseas pertenecer.
Por cierto, yo tampoco tengo mi formación universitaria terminada, y con 35 años, lo más probable es que nunca pueda tenerla. Para tí puede que sea un orgullo, para mí, es una vergüenza.
#51 Eres tú el que hace juicios de mi persona, yo solo digo que hay que andar con ojo con los consejos de desconocidos que te dicen que de te vayas a otro pais, y no paro de oir gente que aconseja esto. #40 Y no es amor de patria ni muchísimo menos, pero de aquí es de donde soy, aqui tengo la familia y si quiero hacer algo por una comunidad que sea la que me vio nacer y decirle a un compañero de profesión que acaba de empezar que se vaya a otro pais me parece que esta feo y suele ser pernicioso.
#50 No soy ni una cosa ni otra, claro que soy compañero de mis compañeros pero aqui la gente es muy cínica y son todos super-guays pero a la hora de la verdad llueven los cuchillos, y lo que si me he encontrado es que con los veteranos hay que andarse con ojo en este oficio.
#28 #33 Entiendo tu enfado, porque quizás mi análisis fue demasiado radical, nada es blanco o negro y que con esfuerzo se pueden hacer muchas cosas, pero de lo que si estoy convencido es que es necesario un cambio radical en la empresa en España y en particular en las empresas tecnológicas. También estoy convencido que la gestión que se ha realizado hasta ahora (sobre todo de los RRHH) es insostenible.
#60 A mi creo que no me hubieran cogido al poner:
Pero me hubiera quedado a gusto.
No se si es correcto o no, hace tiempo que no toco nada en PHP, aunque evidentemente, si hubiera tenido una entrevista habría dado un repaso a la sintaxis. Si luego encuentro una pregunta tan básica, esta claro que el perfil que buscan no es el mio.
#61 Si te refieres a mi, no estoy enfadado en absoluto, de hecho, entiendo perfectamente lo que querías decir. Si yo empezara ahora, ya habría barajado muy seriamente la opción de irme. Pero ya que he decidido quedarme, que menos que ayudar a las nuevas generaciones en lo que pueda. Al fin y al cabo, no voy a estar toda la vida programando aunque quisiera.
#63 pues quien sabe, quizas no te hubieran cogido porque el codigo escrito es inmantenible
#4 Tened en cuenta que siguen teniendo una estructura industrial cuando deberían funcionar como una empresa que gestiona conocimiento.
Me ha gustado, me la apunto, gracias por la aportación no lo había visto de ese modo.
En lo de montar una empresa tienes toda la razón, y lo de irse a otro país también.
#25 Uno es de donde esta su trabajo y establece su porvenir, no te lastres con una "patria" que no ha hecho nada por ti ni por tus semejantes y lo único que ha hecho en este caso descaradamente ha sido permitir la creación de "cárnicas" cuyo modelo de negocio es el PIRAMIDAL y en algunos casos estas empresas han estado apunto de hundir otros países (caso ENRON famosa cárnica ).
#25 Las pasé muy putas en un principio, pero al igual que me tocó comprar un piso justo antes de las subidas (por el año 2000) y viví el boom de finales de los 90, cuando te cambiabas de trabajo por el doble del sueldo, ahora es una mierda pinchada en un palo, y el que no lo vea es que no lo quiere ver.
Estamos viviendo una crisis que nadie sabe en que va a acabar, quizás dentro de unos años mejoremos pero este no es el mejor país donde vivir esta crisis en el mundo tecnológico. Dime una sola empresa tecnológica en la que se innove, o más fácil, una sola en la que se lleve una gestión de proyectos como Dios manda. Yo no la conozco y he estado en unas cuantas.
#4 ...y otra cosa, yo todo esto lo englobo en una guerra generacional, yo lo siento chavales recién salidos de la uni pero si esperáis ayuda de los veteranos lo lleváis claro, no les escuchéis, a mi uno me dijo hace 10 años cuando empezaba en esto que el tren de la informática ya había pasado, que me dedicara a otra cosa…
#27 Aquí todo el mundo se queja de lo puteado que está y de lo poco que cobra o promociona. Sin embargo, tú, que dices no tener siquiera formación universitaria, has llegado lejos.
...si te crees que te voy a ayudar lo llevas claro, este mundo es así...
Una de dos: o eres un crack o eres un auténtico joputa trepa; y con esa filosofía de vida que muestras, no sé qué pensar....
#50 Ok, disculpa, te malinterpreté.
En mi caso, yo he sufrido mucho de lo que aquí ponéis, y estoy de acuerdo con #4. Yo sólo he estado 4 años y ya me he dado cuenta de que todas las empresas son una mierda y que ésto sólo va a peor. En mi caso por ejemplo tenia hasta 3 empresas chupando del bote de mi trabajo. Así que decidí que esto tenía que terminar y me he cambiado de país. Y os animo a todos no ya cambiaros de país, pues eso es algo muy personal, pero sí coger las riendas de vuestra vida y echarle pelotas. Las cosas no van a cambiar a mejor, todo lo contrario.
En mi empresa (empresa Software media - grande), históricamente no había comité, e incluso despedían fulminantemente a los que se enteraban que podían estar moviendo algo.
Desde hace poco, tenemos un comité de empresa, y por el momento lo único que hemos visto es cómo han salido los cambalaches de la empresa, y porqué no querían que se montara el comité:
* Horas por encima del máximo fijado en el convenio.
* Categorías profesionales por debajo del trabajo desempeñado para que el despido / cotización saliera mas barato.
* Horas extras fijadas por calendario que no se retribuían.
* ... suma y sigue...
Vamos, que todos los que cacareaban que el comité no iba a servir para nada ahora están mas callados que tumbas.
Aparte, también hay que decir, que el sindicato chapó (que no es ni CCOO ni UGT, por cierto) con el asesoramiento que nos ha dado.
#12 Puedes dar el nombre de ese sindicato que es bueno, quiza al resto le sirve para saber a quien hay que apoyar?
#13 el sindicato que se presentó a las elecciones sindicales fué LAB.
El resto de sindicatos no sacaron listas. En la lista que se presentó iba gente de otros sindicatos, de LAB e independientes. Se presentaron bajo las siglas de LAB, porque el resto de sindicatos pedían tener poder de decisión en el comité.
Seguro que sale alguno echando pestes, pero sinceramente, yo no tengo mas que buenas palabras. Antes de que se constituyera el comité hubo despidos, y el sindicato ha dado soporte a los despedidos para las reclamaciones posteriores (que por cierto han ganado todos los que las han interpuesto), e incluso se plantaron allí con los abogados.
#12 La empresa "(empresa Software media - grande)" es Panda Security y el sindicato es LAC como bien dices en una respuesta posterior. De todas formas aún veo que nos da un poco de "reparo" decir nombres a la primera...
En fin, que el ejemplo es realmente interesante y os dejo el link del blog que se creo en wordpress durante la fase inicial de creación del sindicato en Panda --> http://labpanda.wordpress.com/
En ese blog se tocan muchos temas muy interesantes para toda empresa que esté interesada en organizarse sindicalmente. Es más, estoy seguro que más de uno enseguida indetificará en su empresa a los "personaje tipo" de los comentarios del blog: (El "topo infiltrado metiendo miedo", el "negativista", el "despistado"...)
Saludos.
#30 y que aporta a la noticia??
No se, yo sólo decía que EMHO en esta empresa han sacado trapos sucios y jugarretas por parte de la empresa, la noticia no va sobre esa empresa ni sobre ese sindicato. Por eso no los he mencionado.
Esto es lo de siempre en los trabajos de oficina; como tenemos formación, nos pensamos que no somos clase trabajadora. Creemos que somos nosotros los que vamos a ascender y tener subidas de sueldo. Como eso de las pirámides invertidas no funciona, al final se traduce en que la empresa consigue la presión social de los propios compañeros que aceptan condiciones ilegales. La solución es la de siempre, solidaridad, unidad y empecinamiento en la postura adoptada. Me temo que en la lucha sindical los freelances sobran y nadie regala nada...
Uno ya ve que las cosas están difíciles, pero la verdad tanto hablar de 'aaay el día que los informáticos nos cabreemos, aaaay'.
Pues simplemente hay que hacer eso. Calladitos o lamentándonos me parece que les da un poquitín igual a las empresas...
Lista completamente subjetiva, opinable y por lo tanto sin mayor credibilidad que la experiencia personal de algunos años. Otros tendrán otra opinión y es respetable.
Aunque en toda empresa se depende mucho del tipo de personas que haya y su nivel de compromiso (y la implicación imprescindible del resto de currantes), estos sindicatos destacan por cosas de las que otros, en mi opinión, carecen:
CGT, CNT, LAB, CIG, SOC, Co.bas
No hace falta unirse, basta con hacer valer tus derechos. Tu mejor arma es un smartphone que grabe audio. Te lo metes en el bolsillo y hablas con tu jefe de horas extras, entrevistas con clientes, y todo lo que se te ocurra.
Como ejemplo, buscas empleo en la consultora de turno y el 90% de las veces subordina tu contratación a una entrevista previa con el cliente. Esto es suficiente para denunciar, tirarse en el sofa hasta que salga el juicio, ganar el juicio, recibir la pasta por el tiempo que no has estado trabajando, y escoger empleo indefinido en la consultora o cliente.
Que funciona lo acreditan cientos de enchufados en la administración pública, a los que el familiar del turno les ha aplicado el proceso a la inversa con intención de que denuncien y consigan empleo en la administración, al menos hasta que su plaza la saquen a concurso público.
Para hacer valer tus derechos no necesitas ampararte en la mesa, solo hacen falta pelotas.
#18 ¿Podrías elaborar un poco mas por favor? Me interesa mucho el tema.
Ponte que una persona está haciendo entrevistas y le comentan que su contratación está supeditada a una entrevista con el cliente. Según tu comentario, esto ya es motivo para poder denunciar y acabar (si se gana el juicio) de fijo en la empresa cliente.
¿Qué pasos se tienen que dar y qué pruebas se tienen que aportar (¿incluye eso una grabación de la llamada durante el periodo de entrevistas?) para que eso ocurra?
¿Tienes que aceptar seguir el proceso hasta ser contratado en la consultora y trabajar durante X meses para poder denunciar?
#29 No es tan fácil ni sirve para eso, la denuncia por cesión ilegal de trabajadores a las que se refiere #18.
Si tu puesto de trabajo supone formar parte de un puesto de un tercero, por ejemplo, una administración pública, puedes reclamar que tu puesto se considere de ese tercero. En la práctica supone que la empresa te de el despido improcedente inmediato, que en españa es practicamente libre y muy barato.
La diferencia es quién paga. Y normalmente se ponen de acuerdo las contratas, subcontratas y clientes para que pague la más fuerte económicamente y jamás una administración pública.
Si es tu caso, las pruebas son mínimas, ya que valen correos que demuestren que tus vacaciones las aprueba un cliente, o que recibes órdenes directas de ese jefe.
Si crees que por tener una grabación de una entrevista, un juez te va a dar un puesto de funcionario, o de ingeniero en una multinacional, tienes un problema serio con la realidad. Dicho con menos respeto del debido, con la idea de advertirte y no de molestarte.
#35 y aun asi, sigues sin tener ni puta idea de lo que hablas, pero oye, tu a tu ritmo...
para todos los demas, visitad el blog de laboro-spain: http://laboro-spain.blogspot.com/
en concreto, toda la saga de 'fraudes a los informaticos', ojiplaticos mios...
#42 Me refiero a la práctica habitual, no a la teoría ni a la ley de la que tienes razón que no tengo idea, y en efecto es como dicen en mil sitios.
Ha habido muchos casos y los seguirá habiendo, y telefónica e Indra y alguna más se han comido grupos enteros de personas. Lo cual fué más facil cuando el grupo estuvo unido.
Pero lo más habitual ha sido el despido a los pocos dias con 45 dias, que al ser personas de sueldos bajos, y con poco tiempo en el proyecto, no supone una suma elevada.
Aconsejar sobre grabaciones en entrevistas, que terminan en dinero facil y puesto de funcionario, es irresponsable. Pienso que sólo es una mentira que te has inventado, pero como en esta vida todo es posible, no te digo nada, a la espera de tener más datos.
#36 me voy a hacer paquetes que cobro lo mismo y tendré una vida más tranquila seguro.
te tienes que romper la cabeza por cosas que no sabes ni tienes que saber hacer, pero ya sabes, te miran con cara de "a mi que me cuentas", "que pasa pero tu no sabias informatica y todo eso?"
Encima, como parece que te pasas el dia aporreando teclas, asi sin mas, no mereces un sueldo mas de mileurista.
Claro, los que trabajan y "dan la cara" son los consultores, los comerciales... esos son los que valen, "encima que te lo damos masticadito chaval.."
Asi es.
Llegara el dia en el que hagamos una huelga todas las consultoras donde les dejemos con el culo al aire a todos?
#18 la idea es buena de cojones. Te sientas con el jefe, pones el movil boca abajo o lo tienes en las manos como el que sostiene algo.
#18 alegra ver que por fin la gente va aprendiendo a hacer las cosas como deben hacerse. positivazo OVER NINE THOUSAND!!! para ti.
#18 Si alguien quiere ampliar información, que lea http://laboro-spain.blogspot.com/2011/06/cesion-ilegal-informaticos-guardias.html?showComment=1309420770077 y http://laboro-spain.blogspot.com/2011/04/pruebas-tu-favor-en-la-oferta-y.html
Con una grabación de entrevista de trabajo donde cliente y consultora manifiestan conocer tu situación de cesión ilegal tienes el juicio ganado. Lo mismo con el texto de muchas ofertas que están ahora mismo publicadas en Infojobs donde piden título universitario para tareas que no requieren titulación.
Y probada la cesión ilegal puedes atenerte a tu horario estricto y cuando te toquen las narices para que hagas horas, denunciar y pasar a plantilla de una u otra, a tu elección, sea una multinacional o el bar del tío Pepe.
En cuanto el cliente me termine de definir los requisitos me pongo... !Lo prometo!
En la gran mayoría de los casos de empresas informáticas de este país se produce cesión ilegal de trabajadores a empresas cuyos empleados de plantilla viven mucho mejor. El tema consiste en denunciar.
Uno que se apunta , no tengo nada que perder excepto mi depresión galopante y la mala ostia que me están generando .Temblad jefazos.
Cobra más un operario de una maquina (por muy gilipollas que sea su tarea) que un informático con conocimientos en bases datos, programación y sistemas…
#24, exacto, y el problema es el de siempre, no está valorado, o bien por desconocimiento general o quizás tambien por culpa nuestra y no autovalorarnos como nos merecemos. Llevo quince años como responsable informático de una pyme, haciendo de putilla, es decir, desde desempeñando funciones de administrador de red o pasando por programar el ERP de la empresa hasta cambiando el cartuchito de la impresora o arreglando la puta fotocopiadora, muchos ya sabeis de que os hablo; pues bien, en todo este tiempo jamás se me ha felicitado por nada, ni una jodida palmadita, eso está reservado a los que traen pasta a la empresa, como comerciales, o a los que les ahorran, como financieros; los demás, el famoso "backoffice", sólo "comemos". Mi irritación llegó a su punto álguido cuando me enteré de que, según el concepto de la puta "pirámide", nos metian al mismo nivel salarial que administración o almacen. Lo que faltaba, vamos, que es lo mismo llevar toda la informática de una empresa de 40 trabajadores más sus delegaciones que hacer unos putos paquetes, con todos los respetos, puesto que todos los trabajos són importantes, pero los conocimientos hay que pagarlos. ¿Y que hacemos? nos callamos, porque claro, !que insolidario es uno en tiempos de crisis pedir más dinero!!, además está el miedo, el jodido miedo que siempre tenemos a perder nuestro trabajo por protestar. Eso es así y lo reconozco. Y al final piensas que estás haciendo el gilipollas, para qué tanto sufrimiento por un trabajo tan desagradecido, me voy a hacer paquetes que cobro lo mismo y tendré una vida más tranquila seguro.
Yo siempre digo lo mismo y no me cansaré.
¿Cuántos de los que lloran y se quejan de las cárnicas valen para trabajar en una empresa competente donde exista un mínimo de exigencia y valor añadido como profesional?
¿Cuántos de los que lloran hacen algo más que repetir las cuatro mismas clases de siempre? (que si XXXXXXXDAO, XXXXXXXManager/Fachada/Service, Save/Edit/Find/XXXXXXAction)
¿Cuántos de los que lloran se quejan del cliente cuando piden algo que no saben cómo hacer o implica usar una tecnología que desconocen?
¿Cuántos de los que lloran se mueven y van a eventos/'trainings'/'workshops' para aprender a usar ciertas tecnologías?
Si no encajas en ninguna de las preguntas, seguramente no estarás en una cárnica. Si lo estás, no sé qué haces ahí todavía, porque te sobran ofertas de trabajo.
Bueno, yo debería haber empezado la jornada intensiva hoy. En vez de eso tengo Cornada Intensiva. Aquí, si te quejas o si haces ruido, ganas papeletas para acabar en oficinas durante un año muriéndote de asco hasta que, te echan por que tu rendimiento ha bajado (es lo que sucede cuando no te dan qué hacer) o te vas tú solo.
Denunciar uno solo no tiene mucho sentido, por que no se va a ningún lado. Ponerse en contacto con los sindicatos tampoco, ya que te puede pasar lo anterior descrito y ya no digamos quejarse por que no te compensan las horas.
A todo esto, me tienen un poco hasta la polla los sindicatos. No hacen más que mandar sus circulares de afíliate, es la solución! contacta con nosotros... vamos a ver: si son trabajadores de la misma plantilla... a qué coño esperan para actuar en vez de esperar a que la gente acuda a ellos cuando saben que nadie lo va a hacer??
#26 entiendo que por 'sindicatos' te estás refiriendo a CCOO o UGT.
Busca por CGT, por ejemplo, o mira las empresas donde está presente en informatica en su web y verás 'cierta diferencia'...
#69 he entrado a menudo en las páginas de CGT e incluso estuve hablando con ellos en la manifestación del ¿28? de enero. Pero el recelo a los sindicatos todavía me puede.
#73 Siempre está bien tener mecanismos de protección, no todo el monte es orégano. Sólo puedo darte mi experiencia personal y asegurarte que no tiene nada que ver con el sindicato CCooUGt, es como un huevo y una castaña. En un sitio no hay militancia en el otro sí, en un sitio hay 200000 personas en nómina, en el otro ninguna, en un sitio las decisiones las toman las cúpulas en el otro las bases y un largo etcétera que sólo puede verificarse con la experiencia que cada uno pueda tener.
Vaya manera de generalizar... parece que todo el cuerpo de Policía está formada por una unidad concreta de los Mossos. Cuando las cosas van bien, nadie percibe la labor policial.
Pues a mi me encanta ayudar y dar consejos que considero buenos a gente mas joven que yo que tiene ganas de aprender...
Me apasiona lo mio, me considero bueno pero siempre se pueden aprender cosas nuevas o verlas desde otro punto de vista.
Eso si, la gente a la que no le apasiona programar le suelo recomendar poner cafeterias o fruterias. Al final no hay nada mejor que hacer lo que te gusta.
#67
Mira que me he acordado del print pero lo he escrito en pseudocodigo, no es C,
Yo trabajé una vez en una gran consultora... y me prometí a mi mismo tratar de evitarlo el resto de mi vida
"Vale, me construiré mi propia empresa, con Linux y furcias. Es más, paso de las furcias... y de Linux. ¡Al cuerno todo!"
¿cuantos programadores hay que no saben programar?
en la empresa de un conocido, pedian PHP y Javascript (nada excepcional para los tiempos que corren). al llegar a la entrevista, le ponian un papel en blanco a los candidatos con una sola frase: "escribe un codigo PHP que asigne el valor 1 a la variable A, el valor 2 a la variable B, y que si (y solo si) B es igual a 2 y mayor que A, sume ambos valores en la variable C y muestre el resultado.", una pregunta estupida que solo requiere 4-6 lineas de codigo y que se hace simplemente para comprobar que el candidato AL MENOS se conoce la sintaxis del lenguaje.
la tasa de abandono/fracaso fue del 80%. escalofriante. no es mentira. es la puta verdad.
El codigo, para los curiosos:
$a=1;
$b=2;
if ($b==2 && $b>$a)
#60 yo en php no se, pero en cualquier lenguaje...
A:=1;
B:=2;
If B=2 and B>A then
c:=A+B;
De todos modos, o bien no se hizo la seleccion bien o no se. Porque si alguien que sabe php no sabe eso...
#66 y aun asi, te faltaria el 'print c;'.
ese era el problema, que pedian especificamente gente competente en PHP y JavaScript. aun asi se presentaron gente que dominaba ASP, VB.net, o simplemente conocian PHP de un par de scripts que copiaron de no se sabe que sitio y lo lograron hacer andar, sin tener ni puta idea de que estaban haciendo.
si precisamente se pedia un algoritmo tan sencillo es porque el entrevistador queria saber 3 cosas:
1) sabias la sintaxis basica del lenguaje (puntos y coma al final de las sentencias, estructura de bloques para la condicion)
2) sabias la forma correcta de hacer una comprobacion de igualdad en un IF (== o ===, que mucha gente falla al poner simplemente '=' y hacen en su lugar una asignacion) y lo basico de logica binaria (operador AND/&&)
3) comprobar que clase de codigo escribes, si es algo muy enrevesado, o si esta bien estructurado.
En esencia es lo mismo de Un año asesorando gratuitamente a trabajador@s de informática
Un año asesorando gratuitamente a trabajador@s de ...
nodo50.orgale chavales, los que os quejais de lo "poco" que cobrais, leeros este articulo
http://desencadenado.com/2010/04/lo-que-ganas-y-lo-que-vales.html
y luego seguis quejandoos
#21 Eso es MENTIRA y lo sabes.
Tu negocias tu sueldo BRUTO. de ahi se deducen las cuotas de la seg social e irpf.
Ademas los gastos de oficina (luz y demas) no tiene nada que ver.
Lo que no cuentas es las subvenciones, los tejemanejes para meter en I+D tyrabajo y cobrar subvenciones, el que te hagan firmar cosas para cobrar subvenciones y asi.
Se hacen mil chanchullos para cobrar en B y eso lo sabes.
Tu a cambio ves como por el curro de 3 dias se puede facturar tu sueldo.
#22 estás terriblemente equivocado, y te permites el lujo de decir a los que saben que mienten. La empresa paga un 30% (aprox.) de seguridad social, ADEMÁS del sueldo bruto. Puedes verlo aquí:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm
#58 Aunque lleves razon. Porque esa manera de hacer creer a la gente que tu por 1000 cochinos euros le cuestas el doble a la empresa?
#21: Además, hay gastos de estructura asociados en los que la empresa incurre solo por tenerte allí: parte proporcional de edificio, limpieza, equipamiento, gestión… Esto varía mucho en función de cada empresa, pero una cantidad razonable es un 20% de tu sueldo bruto. Lo que quiere decir, sumando todos los conceptos, que si la empresa te paga 20.000€ brutos, en realidad le cuestas 33.100 €.
Con esto te vas a la Galileo Galilei y hundes a Faemino y Cansado. ¡Qué chispa!