Portada
mis comunidades
otras secciones
#70:
#56 Y los anarcocapitalistas vivís en los mundos de Yupi. Eliminemos la seguridad social y el IRPF, eso creará millones de empleos. Es más, el modelo de la esclavitud garantiza los bienes básicos, aumenta las plusvalías y no deja a nadie ocioso Estáis al nivel de paja mental que el capitalismo utópico, si no os gusta la civilización siempre podéis mudaros al libre mercado libio
#2:
"Afilan su ingeniería salarial": delinquen y defraudan, con la esperanza de que sus trabajadores no denuncien. Porque esto en 5 minutos te lo tumba un juez.
#128:
#77 "Mejor es que el trabajador decida qué hacer con su dinero, si ahorrarlo e invertirlo en acciones o índices (la mejor manera de revalorizarlo), pagar un plan de pensiones privado, tenerlo todo disponible cuando se jubile..."
O se lo gasta mes a mes y no puede ahorrar nada. ¡Ah no! Que en tu Teletubilandia particular no existen los pobres que no llegan a final de mes.
"La cantinela de que viene el lobo puede colar para sociedades analfabetas como la venezolana"
La cantinela de que viene el lobo puede colar para sociedades analfabetas como la Chilena donde su sistema privado de pensiones implantado por Pinochet ha dejado en la estacada a millones de chilenos en los últimos años de su vida.
O se lo gasta mes a mes y no puede ahorrar nada. ¡Ah no! Que en tu Teletubilandia particular no existen los pobres que no llegan a final de mes.
"La cantinela de que viene el lobo puede colar para sociedades analfabetas como la venezolana"
La cantinela de que viene el lobo puede colar para sociedades analfabetas como la Chilena donde su sistema privado de pensiones implantado por Pinochet ha dejado en la estacada a millones de chilenos en los últimos años de su vida.
#148:
#49 Los franceses tienen una productividad muy superior a la española, no podemos competir con sus mismos salarios siendo menos productivos, eso va a perjudicar gravemente a la economía. Lo primero que había que solucionar primero es el paro, no agravar el problema.
Con el SMI en España para que un trabajador cobre 12.600 euros anuales la empresa debe pagar 18.830 euros.
En Francia, para pagar un SMI con salario neto de 14.700 euros anuales la empresa debe pagar 20.100 euros.
Ya ves tú que diferencia al final no hay mucha.
Con el SMI en España para que un trabajador cobre 12.600 euros anuales la empresa debe pagar 18.830 euros.
En Francia, para pagar un SMI con salario neto de 14.700 euros anuales la empresa debe pagar 20.100 euros.
Ya ves tú que diferencia al final no hay mucha.
#34:
#5 El SMI actual cuesta la friolera cantidad de 1400 euros al mes contando las cotizaciones sociales.
Es decir cualquier trabajador debe generar más de 1400 euros cada mes para que mínimamente sea rentable para el empresario.
¿Una limpiadora del hogar genera eso, un camarero en un pueblo pequeño de extremadura, un recogedor de aceitunas? Me da que no.
¿Por qué en lugar de subir el SMI y condenar al paro a cientos de miles de personas (o trabajar en negro) no se propone BAJAR LOS IMPUESTOS, para que la subida de facto en los salarios no afecte negativamente ni a empresa ni trabajador?
Ah bueno que eso es malvado neoliberalihmo, aquí solo valen las cosas a base de decretazos y subidas de impuestos.
Es decir cualquier trabajador debe generar más de 1400 euros cada mes para que mínimamente sea rentable para el empresario.
¿Una limpiadora del hogar genera eso, un camarero en un pueblo pequeño de extremadura, un recogedor de aceitunas? Me da que no.
¿Por qué en lugar de subir el SMI y condenar al paro a cientos de miles de personas (o trabajar en negro) no se propone BAJAR LOS IMPUESTOS, para que la subida de facto en los salarios no afecte negativamente ni a empresa ni trabajador?
Ah bueno que eso es malvado neoliberalihmo, aquí solo valen las cosas a base de decretazos y subidas de impuestos.
#166:
#81 No me digas, en una de las ciudades más ricas de España a una limpiadora se le paga en negro 11 euros la hora.
Se te olvida que ni toda España es Barcelona, y que hay que pagar impuestos, que se comen el 30% como mínimo.
Y encima tienes los cojones de decir que hay que subir más los impuestos, para que los ricos que se podrían permitir pagar a una limpiadora 1500 euros limpios ya no puedan.
Y después a preguntarse por qué tanto paro, que país...
Se te olvida que ni toda España es Barcelona, y que hay que pagar impuestos, que se comen el 30% como mínimo.
Y encima tienes los cojones de decir que hay que subir más los impuestos, para que los ricos que se podrían permitir pagar a una limpiadora 1500 euros limpios ya no puedan.
Y después a preguntarse por qué tanto paro, que país...
#110:
#70 A mí me gusta más mandarlos a Somalía. Tengo entendido que allí el gobierno pinta poco, el lugar idílico para un anarcocapitalista, sin influencias de ningún estado que se meta en los asuntos de las personas. Lo malo es que creo que con ese sistema político no les va muy bien a la gente corriente.
#105:
#77 "Regalado al estado"...Se llama estado de bienestar, y su principal pilar es el principio de solidaridad; y no solo cubre la pensión...espero que esa persona que dices que regala dinero no se ponga mala, vaya al hospital, tenga un cancer, una baja, etc...porque todos sabemos las bondades del sistema de salud americano que es lo que parece te gusta.
Estafa piramidal son los planes de pensiones privados que ves como cada año pierdes dinero y no te puedes salir sin perder mucho. Encima cuando cobres disponte a pagar los impuestos. Para mirar las bondades de los planes privados mira hacia Chile.
Estafa piramidal son los planes de pensiones privados que ves como cada año pierdes dinero y no te puedes salir sin perder mucho. Encima cuando cobres disponte a pagar los impuestos. Para mirar las bondades de los planes privados mira hacia Chile.
#115:
#34 Porque está hiperdemostrado que bajar los impuestos no funciona. No vives en los mundos de Yupi donde la información de los consumidores es perfecta y hay una competencia entre empresas perfecta. Lo que se ahorran los empresarios en impuestos no revierte en la sociedad ni en la economía productiva, sino mayoritariamente en la economía especulativa sin valor añadido alguno, es decir únicamente produce más desigualdad social y pobreza en las clases menos pudientes.
#173:
#81 Un limpiador del hogar cuesta mínimo 11 euros la hora en Barcelona (no sé en otras ciudades). A 35 horas semanales son 1500 euros, así que sí, generan más de 1400 euros.
Por cada servicio tienes que añadir unos 30 minutos de desplazamiento, y probablemente en Barcelona me quede corto. Además, algunos clientes tienen unos horarios muy rígidos y a veces el limpiador tiene tiempos "muertos" entre medias. Si ponemos media hora por desplazamiento serían 1111€ mensuales
Por cada servicio tienes que añadir unos 30 minutos de desplazamiento, y probablemente en Barcelona me quede corto. Además, algunos clientes tienen unos horarios muy rígidos y a veces el limpiador tiene tiempos "muertos" entre medias. Si ponemos media hora por desplazamiento serían 1111€ mensuales
#137:
#77 Lo de que las pensiones es una estafa es la mayor Fake News y más extendida.
Si mañana un gobierno dice que las pensiones y seguridad social salen del presupuesto del estado, y con carácter preferente, se acaba el problema.
El estado de bienestar es lo que hay que proteger por encima de todo.
Para ello, pensiones, salud, seguridad y educación, deben ser el eje principal.
Si mañana un gobierno dice que las pensiones y seguridad social salen del presupuesto del estado, y con carácter preferente, se acaba el problema.
El estado de bienestar es lo que hay que proteger por encima de todo.
Para ello, pensiones, salud, seguridad y educación, deben ser el eje principal.
Comentarios
Tácticas ilegales que las aceptarán determinados padefos.
"Afilan su ingeniería salarial": delinquen y defraudan, con la esperanza de que sus trabajadores no denuncien. Porque esto en 5 minutos te lo tumba un juez.
#1 Cambiar empleos a tiempo completo por tiempo parcial
No os preocupéis que los Inspectores de Trabajo actuaran diligentemente y sobre todo rápidamente ante esos abusos...😜 😜 😜
#3 Sí, que la gente quiera vivir dignamente produce paro.... debes tener mucho dinero para defender lo que defiendes...o eso, o te falta un hervor...
#3 Trabajando menos, luego entonces sigues cobrando el sueldo mínimo legal. Y si no, goto #1, padefo
Si absorben los complementos, el trabajador YA está ganando, porque las cotizaciones, bajas, subsidios contributivos y pensiones contributivas se calculan sobre el salario base, sin contar complementos.
También ganan horas de vida si les ponen a jornada parcial. Si luego les obligan a echar más horas, pueden documentarlas y reclamar el dinero y cotización que les falten mediante demanda por reclamación de cantidad. Que luego sean padefos y no lo hagan ya es otro tema.
#4 Tienen que denunciar los afectados, que para eso tienen leyes que les defienden.
#4 Pedro Sanchez esta preocupado por su Falcon y por Franco
#2 La ingeniería salarial es el eufemismo para no decir directamente delinquir, que es lo que llevan haciendo muchos empresaurios toda la vida, aprovechándose del estado de necesidad de gran parte de la clase trabajadora.
#3 Aquí llega el primer padefo.
#6 Trabajando a tiempo parcial no cobras todo el SMI, evidentemente.
#1 Absorber algunos complementos desgraciadamente no es una práctica ilegal.
http://laboro-spain.blogspot.com/2016/03/subida-salario-mejora-voluntaria.html
#3 Reduciéndolo un poco al absurdo, "si las empresas pagasen un plato de arroz por trabajador no habría paro; es decir, el salario produce paro"
No entiendo como puede ser legal la técnica de absorver los complementos, es una cruel forma de no subir el sueldo a la gente diga lo que diga el convenio salarial todo el tiempo que el empresario quiera.
A mí señora le han hecho uno de estos ejemplos, creo que lo de absorver complementos... Penoso.
Reduciendo la actividad poniendo gente a media jornada al final o necesitan el doble o tienen que alienar a los trabajadores para que rindanlo mismo que a jornada completa.
Quizás con horas extra no remuneradas. El truco no funciona, a menos que tuviesen mucha capacidad ociosa, lo cual habla poco y mal de como esta administradada empresa.
Absorber complementos no funciona. No todos son absorbibles. Y si los absorben aumenta el salario base.
#4 Eso es competencia de las comunidades autónomas.
Y bajando de horas están ganando en muchos casos igual que antes , ósea menos horas , igual sueldo ...no me parece mal cambio
#9 Simplezas hasta decir basta...
#13 eso solo es posible si cobras más que el SMI, con lo cual no es ilegal. La subida del SMI afecta a los que cobran el SMI, no a los que ya cobran más que eso.
#1 Las personas que tienen un trabajo cuyo salario es el SMI no suele ser gente que ande sobrada de dinero para anteponer su etica.
Las inspecciones de trabajo estan para proteger a los trabajadores mas desprotegidos, cuyas situaciones familiares les obligan a aceptar muchas cosas que normalmente no se aceptaria. Asi que por favor, no les llames padefos
#5 Eres un ejemplo clarísimo de persona que no acepta la realidad porque entra en conflicto con sus ideas.
#12 No explican exactanente la medida, pero veo dos formas:
Te siguen pagando lo mismo, pero trabajando menos horas.
Si se requiere trabajar el mismo tiempo, el exceso se paga como hora extra.
¿Qué perjuicio hay para el trabajador?
Pregunto porque no soy Graduado Social y necesito que me expliquen estas cosas.
#1 No son padefos los que para un puesto de trabajo pelean contra 10.
Desde tu cuñada posición de ve muy bonito
#8 Y ser algo bastante simple o fácil de ver. Por desgracia, tienen una carga grande de trabajo y como presentes algo complejo...te mandan a negociar con la empresa para escurrir el bulto.
La picaresca no tiene origen como género literario en España por casualidad.
#23 Supongo que cambia el contrato pero el jefe sigue exigiendo que eche sus 40 horas (o más).
#10 #2 ¿Qué tal si os leéis el artículo antes de opinar? Por "ingeniería salarial" se refiere a buscar resquicios en las leyes. Lo que aparecen son iniciativas que la ley permite.
#3 el abolir la esclavitud también acarreo mucho paro....
#17 Es truco es que les ponen a media jornada, les pagan en nomina la mitad, y el resto hasta el sueldo anterior al smi en mano, y curran lo mismo o mas. Si si abres la boca para defenderte te echan.
Porque si, el smi hace que los empresausios se aprovechen de las necesidades de los trabajadores para extorsionarlos con estas practicas.
Y la reforma laboral les permite echarte sin muchos problemas.
#21 Son padefos, el nombre es exacto, a las cosas por su nombre.
#13 Es ilegal absorber la subida del SMI de los complementos. Creo que confundes salario base con SMI.
#28 Como la ingeniería contable, traduzco ser un jeta y un sin vergüenza que mira cada resquicio legal para ahorrarse pagar un salario mínimo vital a los empleados que les levantan los negocios.
#5 El SMI actual cuesta la friolera cantidad de 1400 euros al mes contando las cotizaciones sociales.
Es decir cualquier trabajador debe generar más de 1400 euros cada mes para que mínimamente sea rentable para el empresario.
¿Una limpiadora del hogar genera eso, un camarero en un pueblo pequeño de extremadura, un recogedor de aceitunas? Me da que no.
¿Por qué en lugar de subir el SMI y condenar al paro a cientos de miles de personas (o trabajar en negro) no se propone BAJAR LOS IMPUESTOS, para que la subida de facto en los salarios no afecte negativamente ni a empresa ni trabajador?
Ah bueno que eso es malvado neoliberalihmo, aquí solo valen las cosas a base de decretazos y subidas de impuestos.
#7 eso no es cierto. La mejora voluntaria absorbible cotiza igual que el salario base y contabiliza tanto para jubilación como para el paro.
#1 que fácil es hablar así cuando tienes un buen colchón para evitar que te despidan, eh???
Un buen despido libre pondría yo...
#22 NO, no acepto la realidad porque no me gusta, no mezcles cosas para hacer falacias
#24 Joder, llamar a todos cuñado es el mayor síntoma de cuñadismo, se llama la paradoja del cuñado, por si no lo sabías. Cada uno es libre de dejarse dar por culo por 4 perras. El problema no es que haya diez para un puesto de trabajo, es que los diez están dispuestos a dejarse dar por culo. Si no se respetan ellos no los va a respetar el empresaurio, desde luego, quizás deberían detenerse a pensar un poco.
#3 si es que la gente quiera comer y tener cosas a cambio de trabajo es ilógico.
Pobres empresarios que tienen que pagar a sus empleados, si no les pagasen podrían dar trabajo a más personas.
#3 Lo que produce paro es que la alta dirección quiera cobrar como 1000 trabajadores y para conseguir eso tiene que hacer despidos, bajar la calidad de servicio a sus clientes............... La empresa que no es capaz de pagar 900 míseros euros al mes por una jornada completa lo mejor es que cierre o que el dueño haga todo el trabajo.
#9 toma tu calzador.
#37 en resumen, no aceptas la realidad
#5 la gente quiera vivir dignamente
Esa frase demuestra que eres o muy ignorante o muy interesado.
Evidentemente, cuanto más alto pongas el listón para entrar en el mercado laboral, por aumento de salarios o por indemnización por despido, más paro creas.
Aunque, si tu tienes trabajo, supongo que eso te importará un pito, como parece evidente.
Cc #3
#38 No están dispuestos a darse por culo porque hay 23mil puestos para recoger fresa y no va nadie.
Pero en cuanto mejora un poco el sueldo aún siendo una puta mierda ya hay más candidatos que puestos. Pero tampoco están dispuestos a partirse el espinazo recogiendo fresas.
Luego vienen 22mil marroquíes a ayudarnos.
Que malos son los inmigrantes
#42 Gracias a que otros, en el pasado, no aceptaron la realidad puedes gozar de todas las libertades de las que gozas, pero eso a ti no te interesa, tú solo vienes aquí a escupir mierda a ver si cuela....
Hala, a seguir votando ladrones....te devuelvo el negativo.
#30 Una cosa es ofrecer unas horas extra en negro y otra cosa es quitarte de la nómina la mitad para dártelo en negro. Lo primero es un extra y lo segundo es renunciar a la mitad del paro y cotizar la mitad a la seguridad social.
Basta con que denuncie uno para que al empresario se le pueda caer el pelo.
El artículo es exagerado. Depende de cuantos empleados haya despedirán a alguno y con lo que no le pagan asumiran la subida.
Por otra parte convetiran algún empleo a tiempo parcial a tiempo completo su hay capacidad ociosa o si pueden explotar más al trabajador porque se puede trabajar más rápido. Si ya va saco no podrán.
Y los que se convertirán a tiempo parco serán empleos nuevos. Me explico, despediran a personas a tiempo completo y contratarán a otras personas a tiempo parcial intentando que realicen toda la actividad de los que han sido reemplazados. Y por supuesto con salario menor. Si cobraban algo que estuviese en la parte alta de la horquilla salarial, según tablas del convenioa gente nueva cobrará lo mínino.
#23 Si se pasa de jornada completa a media jornada (trabajando realmente la mitad), la gente cobrará menos aunque no aumentará el paro.
Si se pasa de jornada completa a media jornada (y le hacen trabajar más horas en negro), es ilegal.
Si se despide a alguien para compensar la subida de sueldo obligatoria a los demás, subirá el paro.
...
Será algunas de esas, pero hay gente que cree que el jefe ganará menos dinero gustosamente.
#14 no, lo que produce paro es la regulación estatal al margen de los agentes sociales.
Patronal y sindicatos establecieron un salario mínimo de 850 € brutos en 12 pagas. El gobierno saltó por los aires ese acuerdo y metió 900 en 14 porque lo valía.
Y luego que ocurre? pues que las empresas no pueden hacer frente, despiden y cometen fraudes.
#34 El salario minimo en Francia son 1500€ al mes, y no les faltan manos (muchas españolas) para coger manzanas, uvas...y diría que había leído que su carga impositiva es mayor
#12 El Salario Mínimo Interprofesional establece un precio mínimo por hora.
#34 Claro, bajamos los impuestos para que parezca más y después te decimos que te busques un plan de pensiones, un seguro privado y un colegio privado. Con lo que vas a estar mucho peor que al principio.
#6 #23 Os voy a contar otra cuestión que no se está teniendo en cuenta: es ilegal que el empresario cambie unilateralmente un contrato a tiempo completo por otro a tiempo parcial. Sólo puede realizarse con la aceptación del trabajador o con una reducción de jornada en el marco de un ERE temporal de forma justificada previa discusión del mismo con los representantes de los trabajadores. Vamos, un coñazo.
Lo que sí se puede hacer de forma unilateral es reducir la jornada a trabajadores cuyo contrato ya fuera a tiempo parcial. Por ejemplo, pasar de 36 a 32 horas.
#36 Fijate si tengo un buen colchón para evitar que me despidan que después de más de 10 años en una empresa y con un despido de unos 40000 euros siendo del comité de empresa decidí cambiar de curro... y perder todo ese colchón.
Si no saliera gratis hablar sin tener ni puta idea hace tiempo se te habrían quitado las ganas de ser un BOCACHANCLA.
#3 No hables tan alto que quizá algún día te toque vivir con el SMI deseado por las derechas.
#13 por más que nos pese, no solo no es ilegal sino que me parece totalmente justo.
Si me tienen contratado por 1000€, y sube el smi a 900€, no creo que sea justo que me tengan que subir a 1200€ por una cuestión de que mi sueldo tenia complementos.
#22 Tus ideales izquierdistas son un brindis al sol que empobrece a la sociedad condenando a millones de personas al paro.
#43 No es poner el listón alto, es evitar precarizar (aún más si cabe) las condiciones laborales de mucha gente.
Viendo los precios de las viviendas, dos personas cobrando el SMI difícilmente puedan salir de casa de sus padres, no creéis que trabajando a jornada completa un sueldo no debería dar de sí lo suficiente como para poder independizarse?
#52 Ya sé que no pueden pasarte a tiempo parcial sin tu aceptación, por eso dejo bien claro que se trata de padefos, pero parece que por aquí eso ofende a la gente.
¿Y nadie se plantea que algunas empresas no podrán cubrir ese aumento? ¿Son esas empresas malas o también son víctimas?
todos los derechos y libertades se han obtenido debido al crecimiento económico del capitalismo.
Sin las mejoras de productividad debidas a la tecnología y los bienes de producción, no tendríamos ni 40 horas semanales ni el salario mínimo ni pensiones ni nada, no te engañes.
#1 Algunas ilegales, otras legales y habituales.
La absorción de complementos es por desgracia muy habitual y por lo general legal. Hay convenios que blindan los complementos, bien sea todos o algunos de ellos, en esos casos la subida del SMI tendría un efecto positivo neto, en otros casos solo parcial (absorviendo complementos no da para paliar la subida) y en otros simplemente se quedan como estaban, solo que el complemento implica menos cantidad.
Pero no nos engañemos ES POSITIVO: En muchos casos la absorción del complemento ocurría todos los años y servía de absorción del IPC, por lo que el sueldo se mantenía año tras año. Si eliminas o reduces el complemento y lo conviertes en sueldo base el sueldo subirá según IPC y ya no podrá quedarse estancado.
Por ejemplo, alguien cobraba 800€ al mes de base y tenía 100 de complemento(900€), al año siguiente cobraba 820 y tenía 80 de complemento(sigue en 900€)... ahora cobra 900 de base y no tiene complemento, pero el año que viene su salario subirá. Sin esta subida, al año siguiente cobraría 840 con 60€ de complemento (seguiría en los 900€), no obstante ahora con esto cobrará 918 (suponiendo un ipc del 2%), con lo que pasaría a ganar 18€ más de los que hubiese ganado si no se hubiese producido la subida del SMI.
#43 Ya, eso es lo que contaban para vendernos las últimas reformas laborales. Los resultados son evidentes. Evidencia número uno, sueldos de mierda. Evidencia número dos, gente que trabaja y es pobre de tener que pedir comida para sobrevivir.
Ah y evidencia número tres, el paro sigue más o menos como antes.
Aunque, si tu tienes trabajo, supongo que eso te importará un pito, como parece evidente.
Y esto es una de las grandes desgracias de este país. Si yo estoy jodido, quiero que el vecino también.
#53 porque eres un sobradito laboral...
Pero cuidado, dos cosas:
Hay mucha gente que no lo es,
Mañana tú mismo puedes no serlo. Y pelear por un smi porque no puedes acceder a otra cosa
#57 ¿Y qué hacemos con la gente cuya productividad no da para tener un trabajo no-precarizado? Que entiendo de tus buenas voluntades, pero parece que no os planteáis que todo eso tiene que pagarlo alguien.
#28 No, lo que aparecen son resquicios que la ley permite o directamente quebrantamiento de la ley. Es ilegal la conversión de contratos a tiempo completo por contratos a tiempo parcial (modificación sustancial del contrato) de forma unilateral sin la aceptación de una de las partes (el trabajador).
#50 Y si trabajas la mitad de las horas.... sigue la frase, va
#34 estás seguro de que cuesta 1400?
Esto se ha hecho de toda la vida. En informática que se ganan sueldos mucho más altos que de convenio, en los cuatrienios lo que hacen es reducir otro complemento y subir el de antigüedad y así sigues ganando lo mismo y desgraciadamente es legal
#34 ¿Y cual es el problema? Ah que no tienes empresas rentables o que te meriendas los beneficios en vez de repartirlos con quienes te hacen ganar dinero.
Pues nada...
#56 Y los anarcocapitalistas vivís en los mundos de Yupi. Eliminemos la seguridad social y el IRPF, eso creará millones de empleos. Es más, el modelo de la esclavitud garantiza los bienes básicos, aumenta las plusvalías y no deja a nadie ocioso Estáis al nivel de paja mental que el capitalismo utópico, si no os gusta la civilización siempre podéis mudaros al libre mercado libio
#34 Limpiadoras del hogar y mozos de la aceituna están en otro régimen distinto al de los trabajadores por cuenta ajena y no les afecta esta subida.
Porque a los ejecutivos no les llega para una piscina más grande a los pobres... Una medida obviamente necesaria 😤
#32 No lo es, es ilegal usar complementos para pagar menos que el SMI (el SMI es la base mínima) pero no es ilegal absorver complementos cuando el SMI sube siempre y cuando la cantidad que se estaba cobrando era superior a la del SMI.
El SMI es el mínimo que puedes pagar de salario base, pero por encima de ahí puedes subir con salarios bases más altos o con complementos. Los complementos pueden ser absorvibles o no, si son absorvibles la subida de la base reduce el complemento (completa o parcialmente) si no lo es la subida de la base se suma al complemento.
#64 Pues pegarles un tiro, lo que hacen en otros paises con SMI mas altos. Si es que no aprendeis...
A ver si el problema no va a ser el SMI, sino que las empresas de este pais son una mierda. Asi como las administraciones y normas para que esto funcione...
#34
Yo entiendo que en tu caso ocurra y que incluso por 600 € no salgas a cuenta, pero no es así por lo general.
#43 No. No es evidente que genere paro. Puede ser incluso al contrario: Un mayor poder adquisitivo de la sociedad puede incrementar la demanda y terminar generando empleo.
Es más: Ni siquiera es evidente que el empresario tenga menos beneficios (un mayor sueldo puede incrementar la productividad). Así que no... no es evidente.
#51 Mejor es que el trabajador decida qué hacer con su dinero, si ahorrarlo e invertirlo en acciones o índices (la mejor manera de revalorizarlo), pagar un plan de pensiones privado, tenerlo todo disponible cuando se jubile... o bien cotizar a la seguridad social que es una ESTAFA PIRAMIDAL, donde el pago depende de los cotizantes actuales, es decir, que en el futuro no se verá ni la mitad de lo que se paga ahora, y además el Estado decide dártelo en pequeñas cantidades sin tener la opción de cobrarlo todo de una vez, y si te mueres pronto olvídate de que algún familiar vea todo eso que has regalado al Estado. Es una trampa enorme.
La cantinela de que viene el lobo puede colar para sociedades analfabetas como la venezolana, aquí la gente ya se está hartando de cierta ideología que solo quiere pobreza para tener a sus súbditos rogándoles las migajas de pan de todo lo que han robado en pos de las "políticas sociales".
#59 Son empresas insostenibles y el darwinismo mercantil hará que aquellas que permitan optimizar procesos y reducir márgenes para poder pagar salarios dignos triunfen sobre aquellas que sólo pueden competir gracias a la precariedad. Es el mercado amigo!
#57 hay muchas provincias pequeñas en las que la única forma de contratar para muchos autónomos es pagar el smi
Si se lo subes de golpe un 22%, aumentas el paro sí o sí
#43 Para tener un listón más bajo de acceso al mercado laboral hay contratos de formación y/o de prácticas que permiten el pago de un porcentaje del SMI durante varios años así que no vengas con esos cuentos. El SMI no lo están percibiendo chavales de 16 años que aprenden un oficio, el SMI lo está percibiendo todo obrero no cualificado independientemente de su edad y experiencia. Así que el SMI debería ser el listón que permita a un trabajador a jornada completa sobrevivir (pagar un alquiler, la luz, la comida, el transporte y poco más).
Pero como tú estarás ingresando más, supongo que eso te importará un pito, como parece evidente.
#34 Un limpiador del hogar cuesta mínimo 11 euros la hora en Barcelona (no sé en otras ciudades). A 35 horas semanales son 1500 euros, así que sí, generan más de 1400 euros.
¿Por qué bajar los impuestos para que los que más ganan paguen todavía mucho menos en vez de AUMENTAR LOS IMPUESTOS en los tramos más altos para que la mayor carga recaiga en los que más cobran?
#60 Todo el mundo sabe que al abundancia de energía y por tanto de materias primas y el salto tecnológico derivado es gracias al "capitalismo"
Lo que no es una chorrada es que será el capitalismo quien acabe con este progreso, un modelo necesitado de crecimiento infinito colapsa por fuerza en un mundo de recursos limitados. Y no hay tecnooptimismo que lo pueda arreglar, solo es cuestión de Fe hasta que nos demos la ostia.
#4 Las inspecciones de trabajo funcionan de puta madre... siempre que denuncies. Tengo experiencia en ello y te aseguro que la inspección da hostias como panes a las empresas cuando hay una denuncia y esta se puede probar... Otra cosa es que los efectos punitivos sean suficientes, ya que en muchos casos, especialmente contra empersas grandes, las multas tienen efectos económicos mínimos, pero eso no quiere decir que la inspección no haga su trabajo y no trate de parar los abusos.
Al final la inspección lo que hace es multar a la empresa y generar un informe que puedes usar en los juzgados para rectificar la situación si la empresa no lo hace tras el informe.
#46 en mi empresa somos unos 15.
Yo cada 6 meses pido aumento de sueldo y % de ventas, y me lo suelen dar a regañadientes, ya que les hago ganar el doble.
El resto de mis compañeros, tiene miedo de pedir algo y que les despidan, y trabajan tanto o mas que yo. Hay gente con miedo, mucha, y los empresarios lo saben y se aprovechan de eso o les ponen mil excusas si se atreven a dar el paso de pedir sus putos derechos
Yo estoy trabajando "solo" 5 horas extras fantasmas a la semana ( Sin remunerar), ellos echan mas de 10 ( gratis a la semana) y cobran bastante menos que yo.
Con esas horas gratis se ahorra en contratar a 2 o 3 personas mas al mes, y encima no las paga, y encima como los tiene acojonados y cobran el minimo no podran jugarsela a que los echen y estar un par de meses en el paro, pq las deudas y alquileres se los comen.
Asi que amigo, no ofrecen unas horas en negro. LAS EXIGEN, encima sin pagar, y si te quejas ya sabes lo que viene.
#63 Soy consciente de lo segundo, pero no voy de sobrado, lo que no voy a ser es un padefo. Y precisamente por eso, quizás, es por lo que uno tenga trabajos decentes, porque no se ha conformado con cualquier cosa. Si todo el mundo fuera igual, hacer valer sus derechos, no se pasarían con los trabajadores, o al menos habría muchos menos abusos, puede que el primer currela pague el pato la primera vez, pero si el segundo currela tb demandara, y el tercero y el cuarto, a ese empresario ya se le quitarían las ganas de hacerlo, los abogados no les salen gratis además, y menos si tampoco le sale gratis a él, personalmente, a muchos empresarios se les podría demandar por lo penal y eso ya son palabras mayores, pero la gente se achanta, y al final todos salen perdiendo, por su desidia.
Cuando, por poner un ejemplo, si a una embarazada después de su reincorporación la putean, y ella, decide demandar a la empresa y alegar acoso y mobbing, es muy probable que la jurisdicción laboral le de la razón y condene a la empresa, pero si en vez de demandar a la empresa demandas al jefecillo y al director eso ya les acojona un poco más, y si después con esa sentencia los demandas por lo penal, porque en muchos casos es denunciable penalmente, pues entonces ya no lo hacen más, ¿pero sabes lo que suele pasar? Que rara vez se demanda sólo ante la autoridad laboral y contra la empresa, y ni eso, ¿cómo no van a seguir haciéndolo una y otra vez si les sale gratis? ¿Sabes lo que gana la gente que no hace nada y no demanda nunca? NO GANAN NADA, si para tí eso tiene lógica allá tú, para mi no tiene ninguna.
Fíjate si soy un sobrado laboral que hay días que me pagan más por no trabajar que trabajando, sí, hay cosas que yo tampoco me explico.
#64 Pues mirar qué hacen bien otros países con un SMI mucho más alto, que, casualmente, les suele ir mucho mejor que a nosotros
#67 Sí, aproximadamente 1400 euros en 12 pagas.
Lo que ha dicho #35 , cuenta para paro y jubilación, al igual que para el calculo de indemnización por despido, el que no se lo crea aparte de googlear un poco que se baje sus cotizaciones con el certificado digital y lo compruebe.
Dicho esto, estoy seguro que #7 lo dijo creyendo que es verdad y sin malicia (todos nos equivocamos), el problema es que ha comentado de los primeros y le han votado positivo, con lo que así surgen las confusiones y mitos sobre salario, cotizaciones, IRPF, siendo algo de bastante importancia
#35 hay complementos y complementos.... Algunos cuentan otros no. No todos los complementos absorvibles son mejora voluntaria.
#61 Si con la absorción del complemento sigue sin afectarte el SMI es porque estabas igual o por encima del SMI, es obvio que de una forma o de otra ganas el SMI o lo superas. La subida del SMI siempre, siempre va a hacer que ganes el SMI o más, esa es su función.
#16 Creo que eso es algo que se lo han hecho a casi todos lo trabajadores de este país en alguna ocasión u otra.
#54 si yo quisiera putearte, no te pondría un sueldo mínimo de 10 euros al mes. Te pondría un sueldo mínimo de un millón de euros al mes. Porque entonces te sería imposible encontrar trabajo.
De todos los que están el contra de la subida del SMI un total de 0 cobra el SMI
#80 la ÚNICA forma de mejorar las condiciones de los trabajadores y reducir el paro es aumentar la inversión de las empresas y la contratación.
Eso sólo se consigue eliminando las trabas a la contratación como el smi o reduciendo la indemnización por despido.
Si tú como político pones trabas legales a la contratación lo único que consigues es desincentivar la contratación y aumentar la búsqueda de triquiñuelas legales para pagar menos.
Al final, el más perjudicado, el trabajador.
Si fuera tan fácil como subir los sueldos por decreto, pondríamos el smi a 1.800 euros.
Cuánta ignorancia...
Me descojono de las personas ignorantes que se siguen tragando el mantra tanto ganas tanto generas, para mirar un salario. Vamos que para estas personas es normal que Belén Esteban gane 500.000 € al año que los gane una neurocirujana, por poner un ejemplo.
Salu2
#74 esos otros países con smi mas alto.. Que coste de vida tienen? Cuanto cuesta un 1kg de pollo? O un piso? Yo lo estuve mirando en su dia, y la relación coste vida-smi es muy parecida en la mayoría de países....
#90 si, sigue sin afectar, por supuesto que sigue sin afectar, vas a seguir cobrando más que el SMI... pero lo positivo es que hay casos en los que esta subida del SMI va a implicar que algunas personas que iban a estar muchos años con un sueldo que en la práctica estaba congelado debido a complementos voluntarios pasen a ganar más dinero una vez dicho complemento se absorva. La subida del SMI ha acelerado la absorción de dicho complemento haciendo que se reduzca el número de años que esa persona va a tener el sueldo congelado a base de absorción de complementos personales.
#60 Se han obtenido gracias a la lucha obrera, no al crecimiento económico del capitalismo. Parece mentira cómo os flipáis creando mundos paralelos.
Si una empresa te contrata a tiempo parcial, que no espere que saques el mismo trabajo ni que le pongas tanta dedicación como si fuese a tiempo completo. Sólo es un empleo parcial, ves buscando algo digno.
#85