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#6:
El 100% de los de la obra de enfrente son hombres, a ver si sale en menéame.
#13:
¿Y? A mí lo que me importa es la profesionalidad de la gente que me atiende, no si es hombre o mujer.
Irrelevante.
Irrelevante.
#18:
Habrá que empezar a combatir esa brecha, no se puede permitir esa discriminación contra los hombres
Comentarios
El 100% de los de la obra de enfrente son hombres, a ver si sale en menéame.
#6 Nadie lo hubiera dicho.
#6 cuando te pongas malo, vete a la obra a que te atiendan.
#20 Cuando construyan un hospital te vas a vivir ahí.
#23 hay gente que vive en hospitales por desgracia. Muchos son niños. Te habrá parecido gracioso tu comentario.
#27 tu si que eres gracioso
#31 yo no hago comentarios frívolos sobre vivir en hospitales para ser guay en mnm, ni me gusta relacionarme con gente que lo hace.
#37 pues ya sabes...
#20 te has quedado agusto?
#20 Cuando necesites una casa, vete al hospital a que te la construyan.
#36 ok gilipipas.
¿Y? A mí lo que me importa es la profesionalidad de la gente que me atiende, no si es hombre o mujer.
Irrelevante.
#13 Por favor modera tu machismo
Habrá que empezar a combatir esa brecha, no se puede permitir esa discriminación contra los hombres
#18 El otro día vi un cartel en la puerta de una panadería: "Se necesita dependienta".
La hospitala
#1 Si no es por las mujeres te mueres
#2 Es por lo del periódico Público
'Público' utilizará el femenino plural para las profesiones feminizadas
'Público' utilizará el femenino plural para las pr...
publico.es#5 Cambiar la gramática por motivos políticos es una solemne burrada. Hacerlo unilateralmente de forma que los demás no les van a entender, una subnormalidad.
#2 Si no es por las mujeres ni naces.
#11 Ni me hubiera merecido la pena vivir
#11 Y si no es por los hombres ni eres concebido.
#2 si no es por los obreros no tendrías casa
#19 Y si no es por mi abuela no tendría rosquillas
¿Está asumiendo su género?
Que el 72% de la plantilla sean mujeres y solo la mitad de los directivos lo sean huele regular.
#4 No llega ni a la mitad.
https://www.hospitalmacarena.es/entrada-blog/organigrama/
#4 ¿Qué tiene de raro?
#9 Ese es el problema, que no es raro.
#30 Lo que quieres decir es respecto a la frecuencia, mientras que yo hablaba de la causalidad.
#40 Me refiero a ambas cosas.
#41 La causalidad no se sostiene. No existe un argumento lógico que pueda defender que si en una empresa se dedican a contratar los nuevos trabajadores que sean todos pelirrojos, hasta el punto de que sean mayoría, por ello deba cambiar la dirección que hay.
#42 No se sostendrá, pero es lo que pasa, hay muchos aspectos que inciden en que unos lleguen arriba y otras no...
#43 Son muchos, por ejemplo la experiencia profesional, la formación, la capacidad, la diponibilidad, ...
#44 por los 3 primeros no veo problema para que las mujeres estén en puestos altos, la disponibilidad es más complicado, el tipo de motivación inculcada desde pequeños también influye, la situación y quién está arriba también influye...
#45 Pues la experiencia profesional es algo que cuesta años. Cuando los que ahora son directores empezaron, las mujeres no trabajaban como ahora. Por eso que no hay mujeres con tanta experiencia. No es por razónes mágicas inventadas.
#46 ni de coña.
#47 Ya lo creo que sí
#48 por mucha coña que traigas....
#4 Habria que normalizar antes por edad. Los directivos seran de 50 años y no creo que haya la misma proporcion hombres mujeres de 50 vs 20.
#10 Entre tanto comentario previsible, es bueno encontrar a alguien que sabe de lo que habla.
#4 Huele a que los cambios llevan su tiempo. Como es esperable.
#4 A eso venía, ponen la noticia como para decir que hay exceso del sexo mujer y les sale por la culata, ya que los directivos deberían ser mujeres en su mayoría, ya que de lo contrario significa que las mujeres son las que están abajo.
#17 ¿Los directivos se escogen entre el personal sanitario?
Son trabajos distintos.
#21 Sí. Los directivos en un hospital son en su gran mayoría personal sanitario.
Y si los datos reflejaran lo contrario, sería un claro ejemplo de cómo este sistema heteropatriarcal machista oprime a la mujer.
Somos unos machistas, justo cuando más mujeres hay trabajando en sanidad resulta que tenemos la percepción de que peor funciona.
"El hospital cuenta con la Comisión de Igualdad para avanzar en acciones específicas"
"tiene como fin garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Este grupo de trabajo es el responsable de la creación del Plan de Igualdad del hospital que establece acciones específicas para continuar avanzando en la igualdad."
Algo no me cuadra.
#24 se juntan cada x, campañas de publicidad y poco más.
Habrá que crear un observatorio para los porcentajes de mujeres en los hospitales.