#263 un día vi a un niño llamando "gran bola de fuego" al sol, me hace sonreir, el niño astrónomo le llamo.
en otro comentario hablas de "gente educada en el pasado" lo que significa que atribuyes a la educación la posibilidad de estar conformando norma y no solo a la legalidad, eso abre la esperanza a que puedas llegar a entender algo.
#250 Hablar de 'decisión personal' para explicar fenómenos estadísticos masivos es demostrar un desconocimiento total de las nociones más básicas de la sociología. ¿Discutirías de matemática con quien no respeta las más básicas reglas aritméticas?
No se puede hablar de decisiones personales si resulta que afectan de forma desigual en función de una única variable, el género. Donde tu ves agencia lo que hay es estructura.
#230 todas las estadísticas te contradicen
La brecha salarial en 2025 se calcula en 18,4%, aunque de 45 a 54 años es del 23%, subida que se considera una penalización tras la maternidad.
El 75% de los contratos a tiempo parcial en España son desempeñados por mujeres, muchas veces porque no encuentran empleos de jornada completa o por la necesidad de conciliar. Vamos, que sigue recayendo en ellas la crianza de forma tremendamente desigual.
Concentración de mujeres en sectores tradicionalmente peor pagados (limpieza, cuidados, servicios sociales). Allí donde el trabajo se feminizó los salarios se mantuvieron más bajos o directamente no remunerados:
Actividad Diaria (Datos INE 2025) Mujeres Hombres
Realizan tareas domésticas a diario 77,5% 32,9%
Tiempo dedicado a cuidados/hogar (media) ~4h 30min ~2h 15min
Excedencias por cuidado de hijos ~84% ~16%
#204 ¿"castigar"? vale
solo por ser hombre, no, por no ser mujer, y por lo tanto, no estar sometido a las mismas condiciones de "castigo" social que conducen a pensiones injustamente reducidas
#193 puede que aciertes pensando mal...
ni idea de cuanto corrige esta norma; simplemente estoy a favor de compensar que el 90% de las renuncias salariales y laborales que hace el 50% de la población, aunque se queden, de momento, sin compensar el 10% de las renuncias que hace el otro 50%
#182 de lo que dudo es del impacto demográfico de los cheques bebé y las ayudas a las familias numerosas, pero lo dudo poco porque todos los datos indican que no influyen nada.
en tu ejemplo no se pretende corregir ninguna discriminación estructural.
#175 en todo caso, no estamos hablando de un perjuicio sino de una ausencia de incentivos o compensaciones
dudo que las ayudas a las familias numerosas incentiven a tener hijos
#171 la estadística es discriminatoria y se aplica en función de una sola variable, de modo que esa es la variable que tiene en cuenta la norma. De modo que es una discriminación correctora de una estructural
#168 tiene sentido, es una lástima, ojalá un sistema más justo
y sin embargo así será cualquier medida injusta con unos pero más o menos justa con una parte mayor de la estadística
como las leyes del menor que no amparan a quien cumple 18 años uno u otro día, como las ayudas a víctimas de terrorismo de las que no disponen los de otros tipos de homicidio... y no por ello se recibe el mensaje "mejor que te mate un terrorista"
#158 compensando y reparando una desigualdad estructural, sí
desde luego como no se corrige es haciendo como que no existe y fingiendo que partimos de condiciones igualitarias; esto vale para todas las distribuciones de poder (riqueza y/privilegios)
#151 es discriminacion que quien no tiene hijos y haya cuidado por ejemplo a sus sobrinos no tenga compensacion
es discriminacion que quienes no han sido madres o padres no opten a las mismas compensaciones
es discriminación que el 47% de las mujeres modifica su carrera laboral al ser madre (reducción de jornada, cambio a puestos menos exigentes o abandono), frente a solo un 8% de los hombres
A mi solo me importa lo que pienses tú, pero si dices que no lo piensas, pues ya no me interesa
#141 te equivocas. todas serán discriminatorias, al menos, en la primera y fundamental acepción " Seleccionar excluyendo"
la cuestión es si te parecen bien unas u otras, en función de qué se quiere reparar o compensar
por "lo que sea"(*) a ti te parece mejor compensar desigualdades causadas por la edad y no las que genera que los cuidados rec aigan en solo la mitad de la población
* "lo que sea: tiene un nombre
No son medidas discriminatorias son medidas asimétricas porque su función no es tratar a todos igual sobre el papel, sino corregir una desigualdad que ya existe. Las que siguen frenando su carrera, reduciendo jornadas y perdiendo cotización por cuidar son, de forma abrumadora, las mujeres. Si aplicas la misma regla a situaciones que son radicalmente distintas, lo que haces no es "igualdad", es perpetuar la brecha.
Hay leyes que deben servir como herramientas de reparación. La misma medida que trata diferente a quien tiene hijos o cumple 52 años.
La neutralidad es la forma más cínica de injusticia.
lo que dices encaja con las posturas de feminismo liberal
y describes, vivida en prmera persona, la pugna con las posturas del llamado feminismo crítico que cuestiona precisamente los motivos y las dinámicas sociales normalizadas
"el hombre mas feminista que te puedas echar a la cara" eso, en fin...
#31 ya cuando puedas nos cuentas cómo saben los jueces que condenan que alguien del entorno del FGE es quien ha filtrado, y que además lo hizo con su conocimiento y consentimiento
busca en la sentencia a ver si lo encuentras
en otro comentario hablas de "gente educada en el pasado" lo que significa que atribuyes a la educación la posibilidad de estar conformando norma y no solo a la legalidad, eso abre la esperanza a que puedas llegar a entender algo.