#12 culpa tuya no, pero compartida sí, a ver si siempre el trabajador va a ser inocente de todo

#38 No, nunca. El trabajador siempre es culpable de algo. Es el mejor argumento que podía esperar.

#54 Te entiendo, en hostelería pasaba algo muy parecido cuando era joven.

¿Que podríamos hacer algo para evitarlo? tal vez, pero algunos se piensan que es denunciar y a la semana siguiente el juez te da la razón automáticamente y el empresario acata. Pero eso no es así. Es duro, muy duro, lo más normal es que a la semana siguiente el empresario te intente despedir hasta que su abogado/gestoría le dice que se esté quietecito. Que el juicio tarde dos años en salir y que esos dos años estés con el culo abierto a los puteos que quieran hacerte... y luego el juez te tiene que dar la razón.... y el empresario acatar, que no es lo mismo y si no acata, vuelta al juzgado.

Lo que si debería estar claro, pero parece ser que hay gente que no lo entiende, es que si se comete una irregularidad en una contratación la culpa es de la parte que impone las condiciones, que exceptuando casos de CEOs y futbolistas, es el empleador.

#73 muy bien explicado

#12 ¿alguna vez denunciaste?

#62 En España en los cientos (o miles) de salas de conciertos que hay cada fin de semana cientos de personas ven actuar a bandas a las cuales no les dan de alta en el régimen de la seguridad social como establece el Régimen de artistas. En locales en donde todo el resto del personal contratado está dado de alta. Cada fin de semana decenas de miles de personas son testigos de esto (incluidos inspectores de trabajo). Es nuestra cultura, de un país que consideró a los músicos dentro del grupo de vagos y maleantes. Mientras socialmente
Esto sea así nada va a cambiar, es social y cultural. No voy a decir lo que yo he hecjo o dejado de hacer porque eso no cambiaría nada y es personal. Lo que si te puedo decir es que cuando es así como describo, el músico que se dedique a denunciar a las salas a las que va a trabajar se cerrará la puerta a trabajar para siempre. Es la gente ajena a la profesión la que debe denunciar esta situación, y es la Administración la que debe actuar de oficio. Y por cierto, no multar a la gente a la que están explotando laboralmente, ya que el régimen de artistas que es en el que se inscriben estas actividades establece que los musicos deben ser asalariados, no autónomos.
Tanto administrativamente como socialmente, encima, se tiende a culpar a los profesionales de la música por trabajar sin altas, cuando en otros casos como por ejemplo, camareros, todo el mundo tiene claro que ellos no son los culpables.

#67 Mi respuesta anterior fue antes de leer este mensaje, en el que muestras una situación aún peor.

#5 pasa en muchos sectores. Por ejemplo en un sitio que salió en meneame que no diré el nombre, la mayoría en negro.

Voy a hacer de abogado del diablo, pero lo que digo , todo el mundo ganaría. El Estado debería facilitar, incluso con una app la contratación de una persona por un día de trabajo...y lo que no puede ser que para cobrar 55 euros se tenga que pagar 100 euros (IRPF + Cotizaciones + otros + Gestoría + tiempo) por eso en muchos sitios te pagan 65 en negro y el trabajador acepta ganar 10 euros más y el empleador pagar 35 euros menos...

Ahora bien esto es malo para el trabajador y para todos

#6 A mi me han hecho contratos por un día sin ningún problema.

#6 eso ya existe pero hay empresarios que lo quieren en negro si o si. La lástima es que no tengan una caída el trabajador o algo mientras hacen ese trabajo y acabe el empresario en la cárcel.
A mí como trabajador no me beneficia nada que trabajen en negro o que hagan horas extras gratis, yo cuando tengo conocimiento de eso lo denuncio directamente. Y lo hago sin ningún apuro ya que el paquete le cae al empresario .

#18 donde existe? Para contratar a una limpiadora que venga dos horas cada dos semanas me sale más caro la gestoria y gastos que lo que cobra la limpiadora. Por lo tanto limpio yo o tengo que pagar en negro. Además si tienes empleados, aunque sea unas horas, tienes que pagar una serie de cosas, además del tema de acoso laboral, riesgos laborales. Además te pueden subir los módulos porque consideran que si tienes empleados ganas más dinero. Lo complican mucho para este tipo de contratos.

#33 contrata a un hombre y te ahorras lo del acoso que dices.

#34 da igual, eso es una de la cosas, tambien protección de datos. El tema no es solo ese, es que la gestoria cobra unos 30 euros para hacer una nomina. Si viene dos dias 2 horas cobra unos 50 euros. Es que no vale la pena.

#35 Es que son dos trabajos distintos. El de la gestoría y el de limpieza. Si quieres ahorrarte el de gestoría, haz la nómina tú. No es difícil

#34 Es curioso que algunos crean que si contratas hombres no te pueden denunciar por acoso laboral.

#46 Yo creo que hablaba de contratar a un tío porque hablaba de acoso sexual, no laboral. Porque contratar a alguien tu mismo, 3 horas a la semana para luego putearlo, es de sádico cabron o de trastornao metal...

#33 que no me cuentes milongas que yo tengo contratada una señora 4 horas a la semana todo legal y no tengo que hacer la locura en burocracia. Viene 2 días a mi casa. Yo estoy tranquilo por qué si se cae mientras hace su trabajo en mi casa estoy completamente cubierto. De hecho los vecinos en negro están pagando 11€ la hora y yo le pago en total unos 10,50€. Me sale hasta más barata por el convenio. Eso sí, los vecinos se creen más listos hasta que alguna tenga un accidente y se la lie...
Hablas del acoso laboral, una persona en negro te puede acabar haciendo chantaje fácil para no denunciarte, total el que la paga es el empleador no el empleado que trabaja en negro.

#50 pero tu hablas de tu casa particular, yo hablo de un negocio. No es lo mismo.

#55 es lo mismo amigo, soy su empleador.
Pero peor me lo pones, ten a gente en negro teniendo un negocio que cuando acabes en la cárcel vendrán los disgustos y los "aisss es que yo no sabía ". De hecho si no quieres complicarte por qué lo ves muy difícil para ti pues contratas una agencia como hacen las comunidades de vecinos mismamente .

#50 Pues explícaselo porque el otro user le ha dicho que puede hacerlo online, que puede hacer las nóminas él... No todo el mundo sabe que se pueden hacer estas cosas porque tampoco hay un librito que te diga cómo y en la FP que es el único sitio donde te lo explican, no te dicen cómo se hace realmente con las herramientas actuales. Te dicen cómo funcionan pero no te dicen cómo aplicarlo en la vida real con lo que te quedas a medias.

#56 Si eres empresario es tu trabajo, sea fácil o más complicado.

#18 Lo que no comprendes es que esos empresarios no te van a contratar de ninguna de las maneras, si la cosa se pone más seria en cuanto a no poder trabajar en negro, simplemente van a exigir trabajadores autónomos.

#37 que exijan , luego que no salgan por la tele llorando que no encuentran trabajadores, que quiten todas las ayudas y el paro por favor. Como los hosteleros o los dueños de talleres o empresas de camiones. Estos empresarios de mierda que viven exclusivamente de que exista un alto paro en el país para que puedan poner las.condiciones que ellos quieran, se merecen morirse muy rápido
Por eso el resto de trabajadores tenemos que denunciar las ilegalidades en cuanto somos conscientes de ellas, para hacerle la vida imposible a los listillos piratas.

#51 Para ya leñe! que me voy a quedar sin positivos para darte!

#18 Para esto están los inspectores de trabajo 

#87 no llegan a todo, demasiado empresaurio pirata, por eso mejor echarles una mano y denunciar. Igual que si veo a alguien robando un coche también llamo a la policía, no me quedo pensando, "bueno para eso está la policía" y me voy a dormir .

#6 positivo y muy de acuerdo con la app, es algo que pensé hace años

Que vas a hacer horas extras* pintando en casa de X? App y una pequeña parte como cotización, etc
Que no está la app? Multazo pero uno muy gordo

*evitar el salto entre ser autónomo y pagar un dineral o “buscarte la vida” para hacer 3-5-10-15 horas extras al mes ganando un “extrilla” pero pasando por pagar impuestos como todo hijo de vecino

#6 ya existen, lo que pasa que muchos empresarios intentan contratar solo los días de trabajo efectivo y mandan al paro los días que se suponen serían de descanso. Hasta que salta la alarma en inspección.

#6 mientes o ignoras. Al sueldo bruto no se le puede sumar como gasto el IRPF porque el IRPF se le DESCUENTA al trabajdor de su nómina bruta a cuenta. Lo mismo sucede con la cuota obrera de la SS. La cuota empresarial de la SS sí hay que sumarla. El gasto gestoría sería significativo si la empresa sólo hiciera esa contratación de un día. Pero lo habitual es que tengan un contrato de prestación de servicios para todas las gestiones en su conjunto. A ver si vas a defender al niñato de COX que dijo en el congreso si despeinar su raya al medio que un SMI cotiza el 54% de impuestos cuando están exentos. Justificar el pago en negro por los costes salariales es como justificar atrcar un banco a mano armada por las comisiones ilegales.

#53 no estoy hablando de salario bruto

#22 por añadir más: coincidió que mi casero era un apasionado de Japón y cuando fui la primera vez, habló con amigos suyos de allí para que me recogieran en el aeropuerto, me enseñaran Tokio y demás. A día de hoy, esos japoneses son también mis amigos, los he traído a casa de mi familia y hablamos regularmente. Además mi casero (que está mayorcito el hombre) nunca tardó ni dos minutos en arreglar todo aquello que tuviera que hacer (nuevo termo, pagar aires acondicionados a medias...) y yo de vuelta le he pintado el piso gratis, arreglado la terraza del bloque para uso de los vecinos, ahorrado pasta haciendo gestiones...Un gustazo. Siempre que hablamos le doy las gracias por haberme dejado vivir aquí, y él por haberle dado yo tranquilidad durante años.

Incluso durante la pandemia me faltó pasta y me dejó un mes de carencia que fui pagando poco a poco y ningún problema. Joder esa suerte es casi casi la única que he tenido en mucho tiempo...