Portada
mis comunidades
otras secciones
#1:
¿Cómo consigue una empresa de logística que sus trabajadores tengan arraigado ese sentimiento de orgullo por la pertenencia al grupo?
Así, sin leer el artículo, se me ocurre que esto se logra tratando a tus empleados como personas y pagándoles un sueldo decente.
Así, sin leer el artículo, se me ocurre que esto se logra tratando a tus empleados como personas y pagándoles un sueldo decente.
#15:
Los he criticado con razón en innumerables veces, pero que un empresario diga que quiere que sus trabajadores puedan decir orgullosos que trabajan en su empresa, así de entrada, me parece un punto de partida cojonudo.
Siempre que no se quede en una declaración de intenciones como un simple brindis al sol.
#11 A mi no, parece un joven empresario con una mentalidad nueva, enrollado, que quiere hacer las cosas de forma diferente.
Los que dan miedo son los que salen trajeados, casi momificados, dando la mano a los políticos. Esos son los peligrosos.
Siempre que no se quede en una declaración de intenciones como un simple brindis al sol.
#11 A mi no, parece un joven empresario con una mentalidad nueva, enrollado, que quiere hacer las cosas de forma diferente.
Los que dan miedo son los que salen trajeados, casi momificados, dando la mano a los políticos. Esos son los peligrosos.
#2:
Hombre, por fin un EMPRESARIO, que no EMPRESAURIO.
Creo que quitando a este señor, en España los podemos contar con los dedos de la rodilla.
Creo que quitando a este señor, en España los podemos contar con los dedos de la rodilla.
#21:
Sin ser mi área la psicología laboral, pero unos conceptos básicos: hay factores que causan insatisfacción laboral (cosas que si no las tienes restan, pero que cuando las tienes no suman) como el salario, la estabilidad / seguridad en el trabajo, las condiciones de trabajo, el estatus profesional, la calidad de la supervisión y relaciones interpersonales entre otros. Hay factores que causan satisfacción laboral (en ausencia de insatisfacciones, suman y motivan): Los logros, el reconocimiento, responsabilidad, promoción profesional, el contenido del trabajo, o el desarrollo profesional entre otros.
#17:
Qué triste que en este país la noticia sea que un empresario trata bien a sus empleados. Como si valorar a los trabajadores, pagarles un sueldo decente y un largo etc. fuese algo extraño o raro o incluso noticiable. Qué triste!
#26:
Conociendo el sector de transporte cobrar 1300€ en Madrid no es precisamente algo de lo que estar orgulloso. Supongo que la diferencia con el resto es que haya respeto de horarios, buen ambiente laboral, contratos estables y ese tipo de cuestiones que son las que ayudan a que un trabajador a sentirse cómodo. La imagen de marca con esos camiones decorados también es muy ingeniosa, no lo vamos a negar.
#23:
Me quedo con una de las partes finales del artículo, desmontando lo de "el cliente siempre tiene la razón". Un buen jefe, hablando de una empresa mediana-pequeña (ojo no hablo de endesa, vodafone) no debería permitir que sus clientes pretendan chulear a sus empleados.
Cualquiera que trabaje cara al público estará bastante de acuerdo conmigo.
Cualquiera que trabaje cara al público estará bastante de acuerdo conmigo.
Comentarios
¿Cómo consigue una empresa de logística que sus trabajadores tengan arraigado ese sentimiento de orgullo por la pertenencia al grupo?
Así, sin leer el artículo, se me ocurre que esto se logra tratando a tus empleados como personas y pagándoles un sueldo decente.
#1 Lo primero y más importante de todo, pagan un sueldo más que digno
#4 de cuanto hablamos?
#8 En la noticia lo tienes.
#9 ... tener que leer noticias,tu sabes que esto es meneame,no?,1.300,es meh....
#12 1300 es meh.
Bueno, para la inmesa mayoría de la población española es un sueño.
#16 es Madrid,con eso no eres un tio como para presumir en cenas familiares....si fuese una ciudad pequeña seria otro tema
#19 #25 Lo pone en relación a lo habitual en el sector, 900, así que se entiende que es sin "trampa" y es bastante, además ofrece otras ventajas.
Tampoco tendría sentido que sus trabajadores cobren el doble que los del resto de empresas porque sino no habría manera de que le cuadrasen los números.
#36 no,desde luego,pero de 900€ a 1300€ hay una diferenciade retencion de entre un 3-5%,con 1300€ se te quedan limpios 1k,no es algo para sacar pecho.
#41 ¿?
Pero si el IRPF es progresivo, no?
#55 segun el articulo,son 18k aprox(suponemos 14 pagas) 10,49%
si la competencia son 900€ 13k aprox (suponemos 14 pagas) 2,91%
esto es dios(aunque AEDE) : https://cincodias.elpais.com/herramientas/calculadora-sueldo-neto/
#61 2,91% y 10,49% que son?
Las retenciones de IRPF?
#65 si,pensaba que quedaba claro en mi comentario,perdon.
#61 Otro que no entiende el sistema de tramos: Si 18k paga 10,49% y 13k paga el 2,91% significa que el que gana 18k paga el 2,91 de sus primeros 13k y el 10,49% de los siguientes 5k (suponiendo simplificadamente que solamente existan esos tramos).
#77 entonces,me dices que el IRPF es siempre proporcional a la nomina?
#79 Para empezar es en relación a las rentas, no sólo las del trabajo por lo que no es sólo la nómina.
Luego yo no diría que "proporcional" es la palabra, sino progresivo.
Proporcional sería que si uno gana 10k y paga el 5% otro que gana 20k pagaría el 10%.
Esto es progresivo... cuanto más ganas más sube el tipo, hasta un máximo de algo menos del 50% para lo que supere el tramo de los 60k anuales.
#80 si,pero para que me entere,contra mas cobre,mas me crujen,si me suben 2k al año cobrando 13k es mejor que que me los suban si cobro 20k?
#81 Eso es... cuanto más cobras más tienes que contribuir, debido al principio de progresividad del sistema tributario español: cuanta más capacidad económica tenga el contribuyente, más tributos paga de forma progresiva.
#90 perfecto,gracias por las aclaraciones
#19 en Madrid, con eso, puedes presumir de vivir en un pisito pequeño, trabajar y vivir normalmente.
Eso sí, soltero y sin hijos.
#44 yo a eso no lo llamo presumir,sino sobrevivir.
#45 hoy en día el que sobrevive es el que presume.
#48 entonces,con un grado y cobrando mas que esa gente,y me parece una basura,deberia de agradecer mi sueldo a mis jefes?,voy comprando el sombrero de copa y el monoculo?
#19 Has tardado 3 comentarios en soltar tu cuñadez, enhorabuena.
#88 para cuñado ya estas tu,con 1000€ limpios,no da para mucho,almenos que compartas piso,o vivas con tus padres
#12 Pero no aclara: ¿1300 netos o brutos? ¿Pagas extra prorrateadas o pagas extra aparte? Es que si son 1300 brutos con pagas prorrateadas no es algo para ir contando por ahí, pero si son 1300€ netos en 14 ó 15 pagas ya es otra historia.
cc/ #1 #4 #8 #9
#25 la tipica es decir tu sueldo en bruto,no se suele decir en neto porque las retenciones sobre este varian segun la persona,si no lo especifica,el standar suele ser 14 pagas.
#25 yo creo que se refiere a neto, aunque ese neto será o seró... porque depende del modelo 145 que rellene cada trabajador, si tienen o no hijos, propiedades, etc.
Entiendo que se refiere a que en su sector la gente suele ver un neto de 900 (más bien 800-1000) en función de su vida y en su empresa la gente suele llevarse neto entre 1200-1300... en el peor de los casos son 200€/mes más y con unas condiciones (por lo que se lee en el artículo) bastante mejores... ahora, a mí ne gustaría que un par de trabajadores de la empresa, de forma anónima, dieran su visión... que no me fío de un empresario ya ni aunque sea mi padre
#9 haciendo leer a la gente, donde te crees que estas
#13 Hay mucho desaprensivo suelto!
Hombre, por fin un EMPRESARIO, que no EMPRESAURIO.
Creo que quitando a este señor, en España los podemos contar con los dedos de la rodilla.
#2 El Doctor Cavadas aprueba este comentario.
#10 no te digo que no tengas razon pero no veas lo que sube la productividad con gente que no va de mala hostia al trabajo y se siente respetada. Sigue siendo un trabajo pero lo haces con mas entusiasmo e implicacion y lo digo por experiencia.
#24 Si eso lo sé, pero esta actitud es muy típica del sector tecnológico básicamente por dos motivos: por retener a gente muy cualificada y por los altos márgenes que pueden llegar a tener. El sector del transporte no cumple ninguna de las dos: a priori la mayoría de empleados no tienen una alta cualificación, y los precios están tirados por la alta competencia. No parece un sector muy proclive a mimar a sus empleados
#34 No es nada típica del sector tecnológico, sino de algunas empresas del sector tecnológico. De algunos gigantes y de algunas start-ups que van de rollo imitar al más guay para ver si lo imitan y dan el pelotazo.
Y dura hasta que a los bussines angels que les apoyan se hartan de perder dinero y pasan al cuencoarrocismo de subsistencia.
Obviamente en algunos casos realmente creen en ello y en otros lo hacen porque otros lo hacen. Precisamente en Silicon Valley se detecto un cártel para pactar los salarios máximos de los ingenieros. Cosas como tener cheques guardería, suministro de fruta fresca, la guardería en el mismo complejo o poder echar la siesta en realidad no son beneficios para el trabajador, es lo mínimo que le tienes que dar si queires que venga en algunos casos.
Sin ser mi área la psicología laboral, pero unos conceptos básicos: hay factores que causan insatisfacción laboral (cosas que si no las tienes restan, pero que cuando las tienes no suman) como el salario, la estabilidad / seguridad en el trabajo, las condiciones de trabajo, el estatus profesional, la calidad de la supervisión y relaciones interpersonales entre otros. Hay factores que causan satisfacción laboral (en ausencia de insatisfacciones, suman y motivan): Los logros, el reconocimiento, responsabilidad, promoción profesional, el contenido del trabajo, o el desarrollo profesional entre otros.
#21 Muy interesante
#28 La fuente es otra ^^
#21 #28
https://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional
Aquí viene hasta lo del "I Ching" (algo que no se suele ver en la carrera...)
#21 Cómo funciona eso de no tener salario?
#38 Cuando digo "que si no las tienes" quiero decir que no está completo al 100% según tus propias expectativas.
Qué triste que en este país la noticia sea que un empresario trata bien a sus empleados. Como si valorar a los trabajadores, pagarles un sueldo decente y un largo etc. fuese algo extraño o raro o incluso noticiable. Qué triste!
#17 Exactamente, eso venia a decir yo mas o menos, noticia curiosa, yo siempre he pensado que muchas empresas estan a ver como hacen para que sus trabajadores hablen de ellas lo peor posible.
Conociendo el sector de transporte cobrar 1300€ en Madrid no es precisamente algo de lo que estar orgulloso. Supongo que la diferencia con el resto es que haya respeto de horarios, buen ambiente laboral, contratos estables y ese tipo de cuestiones que son las que ayudan a que un trabajador a sentirse cómodo. La imagen de marca con esos camiones decorados también es muy ingeniosa, no lo vamos a negar.
#26 #31 Quizas lo haya entendido mal pero en ningun momento dice que puesto o quien cobra ese dinero.. Hace una comparativa con otras empresas de su sector "un empleado que en otras empresas de su sector cobra 900 euros cobre unos 1.300 en la suya". Como lo entiendo yo es que ha dicho 900 como podria haber dicho 1000 o 2000 euros.
Otra cosa es si 1300 es un sueldo de mierda o no.. pero eso creo que influye todo. Yo personalmente cobro por fortuna cobro varias veces eso.. pero claro tengo mucha experiencia, en un sector mas en auge y fuera de España. Pero tambien tendre varias veces mas gastos
#35 si vamos, en el caso de que los sueldos sean eso, lo bueno es que estén por encima de la miserable media de sector, lo que no los coloca como si quiera decentes. Aún así parece que la política de la empresa parece darle importancia a la conciliación de sus trabajadores, cosa que debería ser ley, la aplaudimos por escasa. En fin noticia muy en la línea navideña de buenísmo
Me quedo con una de las partes finales del artículo, desmontando lo de "el cliente siempre tiene la razón". Un buen jefe, hablando de una empresa mediana-pequeña (ojo no hablo de endesa, vodafone) no debería permitir que sus clientes pretendan chulear a sus empleados.
Cualquiera que trabaje cara al público estará bastante de acuerdo conmigo.
#23 La tiene cuando la tiene, si no la tiene pues no la tiene, eso si, si se siente escuchado tienes el 50% del trabajo hecho
Su objetivo es cotizar en el IBEX35, por eso se llama Palibex, de "vamos p'al Ibex"
Ahora habría que preguntar a sus empleados a ver si esto es verdad o no.
Si es verdad:
#3 Yo me dejo lo mio y me voy a conducir camiones.
#3 La experiencia me dice que cuando algo es demasiado bueno para ser verdad suele ser mentira. Puede tener un lado oscuro como los reponedores con sueldo de 1200 € de Mercadona, que luego te putea como se te ocurra estar de baja. Además en un sector con tanta competencia como el transporte me parece muy raro que una empresa tenga margen para "derrochar" de esa manera
#3 Si no es verdad le van a caer collejones.
A todos los que dicen que 1.300€ en Madrid no son para presumir:
- Miles de personas curran en Madrid por menos de 900€
- Esos 1.300€ son más que lo que se paga en el sector, así que de entrada podrías presumir ante cualquier compañero de profesión de otra empresa
- Cualificación: 1.300€ quizá sean pocos para un ingeniero aeronáutico, pero para un conductor de camiones, está muy bien
- Cualificación 2: 1.300€ están también muy bien si lo comparas con los sueldos de otros trabajos en los que se pide una cualificación similar (baja)
Como siempre, hay que poner todo en la perspectiva correcta
#43 yo vivo en Madrid y con 1050 al mes vivo bien (también es verdad que comparto piso con un amigo), también es verdad que tengo mis tres pagas al año y aunque me llegan ofertas ligeramente mejores,estoy en un sitio en el que me siento valorado, el trato es excelente y puedo ir progresando poco a poco.
El ambiente de trabajo hace MUCHO a la calidad de vida.
#52 Totalmente de acuerdo, me pasa lo mismo. Ahora mismo valoro más lo a gusto que me encuentro en un sitio que cobrar más.
#52 Yo tampoco me cambiaría solamente por dinero. Me llevo bien con todo el mundo y encima estoy al lado mismo de mi casa...
#43 No sé lo que ganan de media los camioneros pero para ese tipo de trabajo me parece poco. Yo gano más y mi trabajo no tiene sus riesgos ni requiere de una atención constante como es conducir un vehículo tan grande, con la responsabilidad que además conlleva.
Pues a mi el tipo me dá un poco de miedo...
Los he criticado con razón en innumerables veces, pero que un empresario diga que quiere que sus trabajadores puedan decir orgullosos que trabajan en su empresa, así de entrada, me parece un punto de partida cojonudo.
Siempre que no se quede en una declaración de intenciones como un simple brindis al sol.
#11 A mi no, parece un joven empresario con una mentalidad nueva, enrollado, que quiere hacer las cosas de forma diferente.
Los que dan miedo son los que salen trajeados, casi momificados, dando la mano a los políticos. Esos son los peligrosos.
#15 Sin generalizar pero en el rollete .com con bambitas munich y gorritas de camionero se firman EREs como Messi firma autógrafos.
#15 Ni un poster de una jamona en pelotas. Ni un pelo me fio
#15 "mentalidad nueva" en España habrías de añadir.
Todo el artículo cuida de no citar "fines egoístas" cuando esta es la mejor fórmula productiva. Si la empresa no funcionara, se caería el castillo de naipes.
El problema es que en una economía de tanto enchufe, amigotes, favores, regulaciones, impuestos... Llegar a eso con rentabilidad es toda una lotería
#42 Habrá que ver la ventaja competitiva de las empresas que tienen a sus empleados en zulos y pagan el salario mínimo. Algunos la basan en hacer exáctamente lo mínimo para el cliente con un servicio de mierda intentando ser los más baratos de su sector, y en eso están casi todas.
Si sube el salario mínimo una pizca o aumenta el salario en el convenio se van a la puñetera mierda porque tiene cero margen. Igual este empresario tiene que recortar beneficios a los empleados que no son intrínsecamente parte del salario como el gimnasio,
En general llegar a la rentabilidad es una lotería. O cojes la ola y además tienes suerte y cleintes que pagan bien y a tiempo, o pegas un pelitazo con un cliente muy grande e importante que el día que quiera ahorrar dinero te manda a la mierdo o sobrevives hasta que te mueres.
Y en cuanto a los amiguetes depende de los casos es exactamente real. Si tu amiguete ncesita unos servicios y tú los ofreces el legítimo que te contrate, pero no que tu amiguete engañe a sus socios.
#11 pues si vieras el cuadro del despacho de mi jefa te da algo...
#11 Mi gerente se parece a Kingpin y actúa como si su piera que inspira esa idea. A falta de verle en persona creo que me quedo con el de la foto.
No tiene mala pinta para enviar un CV.
#56 No sé cuales serán las condiciones, pero sé cual es el sistema, yo he trabajado en empresas en Londres que iban de similares a Google y a Microsoft [en aquel momento].
1. Los curritos son curritos, están en la parte más baja del sistema, luego son los peores considerados.
2. Los curritos tienen jefes. Si tienes un jefe bueno, aprenderás y podrás seguir adelante, no te quemarán y todos ganarán [estos son pocos, yo los veo como los unicornios, todo el mundo dicen que existen, pero yo no los conozco], lo normal es que tengas un jefe mediocre, que te exigirá que trabajes como un burro porque a él se lo exigen, su único objetivo es seguir adelante, tú le importas un mojón, si te tiene que pisotear lo hará.
3. ¿Sabes porque tienen chorradas [estilo futbolines, videoconsolas, cafeterías, peluquería, etc...] en la oficina? No es para que estés feliz, sino para tenerte localizado, que falla el script que corre la integración de los datos, pues te pueden localizar jugando a la playstation en la oficina, y no te pillan viviendo tu vida con tu familia, haciendo senderismo por mitad de la montaña.
4. Te hacen ir a charlas, eventos y mierdas de esas, pero no porque a tí te interese, quizás a tí te interese ir a ver cómo se despliega tensorflow en clusters de 1000 nodos y cuales son las estadísticas y los conocimientos técnicos, pero a tí te apuntan a ver una chorrada sobre angular js porque lo necesitan en el siguiente proyecto, y sino vas, y vas a lo que a tí te interesa realmente [ellos te ponen el buenrollismo siempre por delante] te lo echan en cara y todo.
5. Tu carrera no sirve para nada, si estás con ellos y eres un p.to currito, tienes que aprender lo que te digan y abandonar tu carrera, si entraste como datascience y te gusta el frontend, pues te comes los mocos, y no podrás desarrollarte como frontend, sino como datascience. [todo esto por poner un ejemplo]
6. Te pagarán bien, pero estás bajo el pie de miles de personas por encima que querrán escupirte en la cara y te trataran como una mierda, solo porque has entrado después.
No sé lo que la gente piensa que es trabajar en una empresa tecnológica grande, solo tenéis que ver los comentarios de las personas que se largaron de allí [los otros tienen miedo a decir una palabra en contra], pero trabajar en una empresa tecnológica grande, no le veo glamour.
#73 Efectivamente, el precio de la vivienda está desatado y nustros salarios llevan atado al tovillo un grillete con una bola de hierro que les impide subir.
#74 Tebillo con V. Mi única neurona debía estar de vacaciones.
#82 Tovillo, tebillo... Estás fatal de lo tuyo, ¿eh?
#20 #87 El síndrome del dedo torpe.
Si los boicots se hicieran a empresas que maltratan a sus trabajadores en lugar de a empresas que no se arropan en trapos de colores mejor nos iría a los trabajadores y al país en general. Y por supuesto incentivar el consumo en empresas que tienen a sus trabajadores por personas en lugar de por números netos de beneficios
Intentando que el "negocio" sea "ser feliz". En esa empresa estamos casi todos.
Para el empresario medio español poner un futbolín en la cocina ya es ser Google.
¡pagar más y tratar a la gente como personas! ¡qué burrada!
Si todo buen libegal y economista sabe que lo mejor son los cursos de coaching y el bajar sueldos para motivar a la plantilla.
"Que presuman como lo hace alguien que trabaja en Google" yo no presumiría de trabajar en Google la verdad. A no ser que seas uno de los jefes, los desarrolladores no serán más que curritos, gente que tiene encima muchos jefes que se apuntan todos las ideas de sus curritos para prosperar, mientras que los curritos echan miles de horas y quizás algo de lo que hagan sirva para algo interesante.
#32 No sé si sabes que google no está ubicada en España. En ninguna empresa de este país los "curritos" tienen condiciones siquiera parecidas a las que tienen en google.
Asi sin leerlo, la respuesta a como tener empleados contentos, es sencilla: pagando un sueldo decente.
Admite que «copian mucho», pero no a las empresas de su sector sino a las otras como las tecnológicas
Falso totalmente, si se fijase en las tecnologicas tendria a sus empleados sub sub contratados, cobrando en cuencos de arroz y la mitad de ellos con contratos de practicas.
Se habra fijado en alguna tecnologica no española.
Da gusto leer este artículo, y ganas de irse a trabajar allí. ¡Cuanta creatividad! Y si es verdad todo lo que cuenta, debe de ser un gustazo estar tan orgulloso y contento en tu puesto de trabajo. Más ejemplos así, por favor
Estos salieron en el programa de "El Jefe Infiltrado"...
1.300 euros en Madrid no es como para presumir sino como para buscar más trabajo....parece que la mayor consecución de esta empresa es sin duda un clima laboral envidiable para lo que viene siendo el standard español
#31 Si quieres vivir en el centro seguramente, pero si quieres vivir en Carabachel, en Usera, en Villaverde o en Tetuan son salarios perfectamente válidos y que superan al salario medio.
Además se puede vivir en Fuenlabrada, en Parla, en Leganés, en Móstoles o cualquier otro lugar así.
Yo pago de alquiler 535€ en Madrid, simplemente por mudarde de un barrio al de al lado ahorré 100€.
Y no. el mayor logro es pagar un 30% por encima del convenio. Excepto en empresas con unidad en los trabajadores y que se movilizan en conjunto nadie paga un duro por encima del convenio. Es más, se suele cobrar lo más bajo de la horquilla salarial de la categoría según convenio. Es como si fuera obligatorio pagar eso. Y a las primeras de cambio el empresaurio se quiere salir del convenio o se olvida de algunas cosas.
#71 siendo eso así, en España nos hemos acostumbrado a que un 50% de ingresos destinados a vivienda es algo normal, cuando es totalmente una locura. Osea 1300 euros aunque pagues 500 de alquiler no te deja capacidad de ahorro prácticamente, es muy al ras bajo mi punto de vista
#31 debes de añadir más cosas al salario que dice en el artículo. Seguro médico, gimnasio, masajes, comida...
€1300 netos os parece mucho? en serio?
#58 En general? No. Comparado con 900 (asumiendo que es cierto que esa es la media en el sector)? No esta mal, aunque como sea el único sueldo que entra en una casa con niños estas muy jodido.
NO ES RICO EL QUE TIENE MAS DINERO SINO EL QUE TIENE MAS EMPLEADOS, EL SALARIO SE AUTOREGULA POR LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA, CANTIDAD DE ENPLEADOS EN PROPORCION A LAS GANANCIAS, EMPRESAS CHICAS CON GANANCIAS GRANDES CON REQUERIMIENTO DE POCO PERSONAL EL SALARIO SERIA MAYOR COMPARADO A LA COMPETENCIA EN IGUALES PROPORCIONES Y CON MENOS SALARIO, LA ROTACION DE PERSONAL ES EL MEJOR INDICATIVO
#75 EL MÁS RICO ES EL QUE ESCRIBE CON LAS LETRAS MÁS MAYÚSCULAS
Hombre, comparo las condiciones de esa empresa y las que tengo trabajando para una tecnológica de silicon valley y ¿qué quieres que te diga? Las condiciones las tengo yo mejor. Me roban la vida, sí, pero las condiciones son mejores.
#66 Chissst no digas nada que se vienen.