Portada
mis comunidades
otras secciones
#17:
Yo estoy actualmente en un proceso de selección para una empresa de la que fui despedido hace 5 años y con la que acabé yendo a juicio y ganando.
Me contactaron por linkedin y supuse que había sido un error, pero acepté entrar en el proceso por las risas y por ver hasta qué punto llega la ineptitud del departamento de RRHH.
Pus bien, primera entrevista, hablamos de aptitudes, conocimientos blablabla lo típico, hasta que llega al punto de venderme la empresa:
- tenemos tropecientos trabajadores en chorrocientas ubicaciones...
- no hace falta que me vendas la empresa, la conozco bien
- ?
- no os habeis leído muy bien mi CV, ¿Verdad?
- siii, enterito, ¿Por qué?
- porque ya trabajé aquí
-...
Ruído de pasar paginas
- anda, si es verdad que lo pone! Y cinco años aquí!! Vaya, esto te pone por delante de otros candidatos que no conocen la estructura y el funcionamiento de la empresa
Yo aquí estaba flipando. No sólo me parece alucinante que no me pregunte por qué me fui o cómo acabé en otro lado, si no que me coloca en primera posición... de locos.
Me ofreció una entrevista técnica con alguien del dpto para el que trabajaría. No me negué, hemos venido a jugar.
Llega el día de la entrevista y más o menos lo mismo, hablamos de aspectos técnicos blablabla... y vuelven a venderme la empresa.
- que vicio tenéis con no leeros mi CV
- ?
- ya trabajé aquí
- ah! Entonces no te voy a decir nada que no sepas!
Y nada, tampoco preguntó por la rotura de nuestra relación laboral
Con ambas personas me tiré un rato hablando de gente conocida que tenemos en común en la empresa e incluso envié saludos para personas concretas con las que no acabé en muy buenos términos... Pues adivinad, tengo otra entrevista en un par de semanas
No quiero el curro, no quiero volver allí. Solo tenía curiosidad por la existencia o no de una lista negra para gente como yo,... veo que no existe, pero como no se leen los CV ni les interesa por qué la gente no sigue trabajando allí yo sigo adelante a ver dónde llegamos.
Me contactaron por linkedin y supuse que había sido un error, pero acepté entrar en el proceso por las risas y por ver hasta qué punto llega la ineptitud del departamento de RRHH.
Pus bien, primera entrevista, hablamos de aptitudes, conocimientos blablabla lo típico, hasta que llega al punto de venderme la empresa:
- tenemos tropecientos trabajadores en chorrocientas ubicaciones...
- no hace falta que me vendas la empresa, la conozco bien
- ?
- no os habeis leído muy bien mi CV, ¿Verdad?
- siii, enterito, ¿Por qué?
- porque ya trabajé aquí
-...
Ruído de pasar paginas
- anda, si es verdad que lo pone! Y cinco años aquí!! Vaya, esto te pone por delante de otros candidatos que no conocen la estructura y el funcionamiento de la empresa
Yo aquí estaba flipando. No sólo me parece alucinante que no me pregunte por qué me fui o cómo acabé en otro lado, si no que me coloca en primera posición... de locos.
Me ofreció una entrevista técnica con alguien del dpto para el que trabajaría. No me negué, hemos venido a jugar.
Llega el día de la entrevista y más o menos lo mismo, hablamos de aspectos técnicos blablabla... y vuelven a venderme la empresa.
- que vicio tenéis con no leeros mi CV
- ?
- ya trabajé aquí
- ah! Entonces no te voy a decir nada que no sepas!
Y nada, tampoco preguntó por la rotura de nuestra relación laboral
Con ambas personas me tiré un rato hablando de gente conocida que tenemos en común en la empresa e incluso envié saludos para personas concretas con las que no acabé en muy buenos términos... Pues adivinad, tengo otra entrevista en un par de semanas No quiero el curro, no quiero volver allí. Solo tenía curiosidad por la existencia o no de una lista negra para gente como yo,... veo que no existe, pero como no se leen los CV ni les interesa por qué la gente no sigue trabajando allí yo sigo adelante a ver dónde llegamos.
#3:
Tienen Smart Water, con eso lo dicen todo.
Por si a alguien no le suena: es agua destilada a la que le añaden los electrolitos que tiene el agua antes de destilarse
Por si a alguien no le suena: es agua destilada a la que le añaden los electrolitos que tiene el agua antes de destilarse
#26:
#23 si lo hace un externo...
A mí me llamaron para una empresa a 300 km en coche. Vale pues ya que estamos aquí, les digo teletrabajo 100% y si una vez al mes o así hay que ir a la sede me pagan gastos.
Pues aceptan y hago la entrevista con el headhunter, encantados, cuando llego a hablar con la de la empresa, verdes las han segado, que los primeros dos meses allí y luego ya se verá.
Luego indago y es que el headhunter tenía que presentar tres candidatos, le faltaba uno así que me pilló el CV de relleno, y como total se iba de la empresa a la semana siguiente pues así no tenía que esforzarse por encontrar a nadie en la zona...
Con esto quiero decir que hay mucho inútil en rrhh. Y desde que he quitado pistas sobre mi edad en el CV me llaman de más procesos, se ve que los filtros les ahorran mucho trabajo.
A mí me llamaron para una empresa a 300 km en coche. Vale pues ya que estamos aquí, les digo teletrabajo 100% y si una vez al mes o así hay que ir a la sede me pagan gastos.
Pues aceptan y hago la entrevista con el headhunter, encantados, cuando llego a hablar con la de la empresa, verdes las han segado, que los primeros dos meses allí y luego ya se verá.
Luego indago y es que el headhunter tenía que presentar tres candidatos, le faltaba uno así que me pilló el CV de relleno, y como total se iba de la empresa a la semana siguiente pues así no tenía que esforzarse por encontrar a nadie en la zona...
Con esto quiero decir que hay mucho inútil en rrhh. Y desde que he quitado pistas sobre mi edad en el CV me llaman de más procesos, se ve que los filtros les ahorran mucho trabajo.
#9:
#3 Pero tiene lo que quieren las plantas, tiene electrolitos.
https://m.youtube.com/watch?v=ZTrvzb-wYZQ
https://m.youtube.com/watch?v=ZTrvzb-wYZQ
Comentarios
Yo estoy actualmente en un proceso de selección para una empresa de la que fui despedido hace 5 años y con la que acabé yendo a juicio y ganando.
Con ambas personas me tiré un rato hablando de gente conocida que tenemos en común en la empresa e incluso envié saludos para personas concretas con las que no acabé en muy buenos términos... Pues adivinad, tengo otra entrevista en un par de semanas 
Me contactaron por linkedin y supuse que había sido un error, pero acepté entrar en el proceso por las risas y por ver hasta qué punto llega la ineptitud del departamento de RRHH.
Pus bien, primera entrevista, hablamos de aptitudes, conocimientos blablabla lo típico, hasta que llega al punto de venderme la empresa:
- tenemos tropecientos trabajadores en chorrocientas ubicaciones...
- no hace falta que me vendas la empresa, la conozco bien
- ?
- no os habeis leído muy bien mi CV, ¿Verdad?
- siii, enterito, ¿Por qué?
- porque ya trabajé aquí
-...
Ruído de pasar paginas
- anda, si es verdad que lo pone! Y cinco años aquí!! Vaya, esto te pone por delante de otros candidatos que no conocen la estructura y el funcionamiento de la empresa
Yo aquí estaba flipando. No sólo me parece alucinante que no me pregunte por qué me fui o cómo acabé en otro lado, si no que me coloca en primera posición... de locos.
Me ofreció una entrevista técnica con alguien del dpto para el que trabajaría. No me negué, hemos venido a jugar.
Llega el día de la entrevista y más o menos lo mismo, hablamos de aspectos técnicos blablabla... y vuelven a venderme la empresa.
- que vicio tenéis con no leeros mi CV
- ?
- ya trabajé aquí
- ah! Entonces no te voy a decir nada que no sepas!
Y nada, tampoco preguntó por la rotura de nuestra relación laboral
No quiero el curro, no quiero volver allí. Solo tenía curiosidad por la existencia o no de una lista negra para gente como yo,... veo que no existe, pero como no se leen los CV ni les interesa por qué la gente no sigue trabajando allí yo sigo adelante a ver dónde llegamos.
#17 O sea que, a parte de toda la historia, has pasado ya dos entrevistas y tienes otra más en DOS semanas? Me encantan estos procesos de selección
#19 efectivamente. Ya no sé si los estoy troleando yo a ellos o ellos a mi
#22 Lo mismo hay un tipo de RRHH partiendose el culo y apostando con los colegas a ver a cuántas entrevistas eres capaz de ir
#41 que avise y vamos a medias
#19 ufff, yo he pasado hasta 5 y 6 entrevistas
#24
#21 y en otras tantas, me apunto
#17 queremos que los cuentes como termina
#17 Esos tios cobran por hacer eso, el resultado se la sopla.
#20 se supone que su trabajo es encontrar la persona adecuada no entrevistar gente al tún tún
#23 Tu lo has dicho, se supone.
#23 si lo hace un externo...
A mí me llamaron para una empresa a 300 km en coche. Vale pues ya que estamos aquí, les digo teletrabajo 100% y si una vez al mes o así hay que ir a la sede me pagan gastos.
Pues aceptan y hago la entrevista con el headhunter, encantados, cuando llego a hablar con la de la empresa, verdes las han segado, que los primeros dos meses allí y luego ya se verá.
Luego indago y es que el headhunter tenía que presentar tres candidatos, le faltaba uno así que me pilló el CV de relleno, y como total se iba de la empresa a la semana siguiente pues así no tenía que esforzarse por encontrar a nadie en la zona...
Con esto quiero decir que hay mucho inútil en rrhh. Y desde que he quitado pistas sobre mi edad en el CV me llaman de más procesos, se ve que los filtros les ahorran mucho trabajo.
#23 Plot twist: a pesar de todo, tú eres la persona adecuada para el puesto.
P.S. Oye, cuando completes el proceso de selección haz un artículo contándolo todo.
#17 Algún día haré lo mismo en everis....
#17 jajajajaja...nunca digas de esta agua no beberé...
#17 Esto requiere que escribas un artículo aquí en Menéame con lo sucedido en la próxima entrevista cuando la tengas jaja
#31 jajaja solo en la newsletter pero me lo apunto ☺ ️
#17 espera a que te hagan la oferta
#17 Eso solo puede pasar en el mundo de los informáticos
#17 jajajajaj queremos saber más de esto!
#15 Yo el ridículo que veo ahí es el de la empresa que ha llamado a la entrevista a esta persona. Como la empresa que comenta #17.
#17 tu historia se merece un hilo de seguimiento!! A
Tienen Smart Water, con eso lo dicen todo.
Por si a alguien no le suena: es agua destilada a la que le añaden los electrolitos que tiene el agua antes de destilarse
#2 por lo que dice #3 si fuese por idiota sería el candidato ideal.
#3 Pero tiene lo que quieren las plantas, tiene electrolitos.
#9, hostia, no me acordaba de eso
#9 Muy grande.
#9 un detalle de la peli es que los doblan al castellano son los mismos que doblan a fry y leela de fururama.
Es él de nuevo.
#13 Es Tipo de Incógnito
Supongo se puede confirmar que lo echaron por idiota
#2 Me ha recordado a uno con el que trabajé un tiempo. No era muy hábil, pero daba por culo todo lo que podía.
#18 Pues a mí me ha parecido muy gracioso, la verdad, especialmente porque parte de una injusticia
#28 Porque asumes que despedirlo a sido una injusticia?
El final es muy bueno.
A veces me pregunto qué se le pasa a la gente por la cabeza para hacer semejantes gilipolleces.
Lo único que ha hecho este tío es el ridículo y lo peor es que se cree que pone en ridículo a los demás. l
#15 lo que hace es darnos una lección de que la vida hay que tomarla con más humor. Y de paso demostrar lo inútiles que son los de recursos humanos.
#16 ¿lección de la vida?, lo que le falta es un hervor.... hay que ser muy inmaduro para hacer semejante gilipollez y también para reírle la gracia... que no tiene.
Tú ríele las gracias a un tonto, ya verás cómo se va superando. A este le deben haber reído muchas.
#16 Nosotros en un curro antiguo echamos candidatura por infojobs a una entrevista de trabajo para nuestra empresa y mismo puesto donde pagaban más jajaja
#30 no me lo creo. Eso no lo he visto en mi vida. una oferta para un mismo puesto donde paguen más que los que están dentro. Que miserables
#39 Es totalmente cierto, en esa empresa el rango salarial variaba mucho, los que estaban antes de la crisis de 2008 cobraban muy bien, los que entraron después cobraban regular, y al final metían a recién graduados o salidos del modulo, incluso llegaron a meter becarios en practicas pero la empresa cazo a mi consultora y los tuvieron que largar a otra parte, imagínate como cliente estar pagando 50.000€ por un recurso y que te meten un becario en practicas que va a estar 3 meses para finalizar el trimestre de practicas en empresa...
Por el 2015 los sueldos habían subido y mucha gente que estaba ahí no le habían tocado el sueldo en 4 o 5 años, por lo que al ver la oferta donde ofrecían mas por alguien nuevo que lo que cobraban algunos que estaban ahí desde hacia años fue un canteo. Algunos echamos solicitud pero nunca nos respondieron jajjaja
#30 Yo en un curro vimos ofertas de trabajo para lo que denominamos 'nuestros gemelos malignos'. Perfiles idénticos a los nuestros. A los pocos meses el cliente mandó a tomar por culo a la consultora donde estábamos y le dio el proyecto a otra. Pero para entonces casi todos habíamos huido ya
En la empresa donde trabajo despidieron a uno que era un cero a la izquierda; bueno, peor, pues no solo no hacia su trabajo sino que ademas entorpecia el de los demás. Nadie queria trabajar con el, pues implicaba hacer su trabajo ademas del propio, junto con tiempo perdido adicional.
Todos contentos cuando se deshicieron de el... pero, para nuestra sorpresa, ¡6 meses despues lo habian recontratado en el departamento de al lado!
Me da que los que llevan los procesos de seleccion jamas comprueban el historial de los entrevistados...
Intenté poner el hilo en https://threadreaderapp.com/ pero no me dejó
#1 yo lo leí en Reddit igual de ahí lo puedes poner
#1 Es duplicada.
#8 No lo sabía