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#6:
#3 en cliente, no. Y si lo hace alguien de mis equipos tiene un problema.
Ahora, en privado o en las reuniones de mañana, me parece correctisimo. Si la acusación es cierta, le agradeceré mucho a quien me lo diga para ver qué pasa ahí (una persona sobrepasada de carga laboral o enferma que no se atreve a coger la baja, etc. nunca voy a pensar mal de entrada).
Si la acusación es falsa, ya he detectado el elemento conflictivo.
En caso de un trabajo docente, llamada al despacho a ambos para hablar de su trabajo. Si realmente ambos lo han hecho, ambos sabrán del tema. Sino, ya sé a quién suspender.
Ahora, en privado o en las reuniones de mañana, me parece correctisimo. Si la acusación es cierta, le agradeceré mucho a quien me lo diga para ver qué pasa ahí (una persona sobrepasada de carga laboral o enferma que no se atreve a coger la baja, etc. nunca voy a pensar mal de entrada).
Si la acusación es falsa, ya he detectado el elemento conflictivo.
En caso de un trabajo docente, llamada al despacho a ambos para hablar de su trabajo. Si realmente ambos lo han hecho, ambos sabrán del tema. Sino, ya sé a quién suspender.
#2:
Una entrada en meneame que apunta a una noticia de clickbait en un digital que te lleva a un video de tiktok. Pues sí señor, y así he echado la mañana.
Comentarios
Una entrada en meneame que apunta a una noticia de clickbait en un digital que te lleva a un video de tiktok. Pues sí señor, y así he echado la mañana.
#2 #ContenidoDeCalidad
Lo mas difícil de trabajar en equipo es convencer al resto de que no tienen ni puta idea
Pues suspendidos los dos. Hay que aprender a trabajar en equipo y planificarse, en este caso está claro que no lo han conseguido.
Además el hecho de hacerlo público, no gustaría a ninguna empresa, ¿ Os imagináis una reunión con un cliente donde se comentase estas cosas ?
#3 en cliente, no. Y si lo hace alguien de mis equipos tiene un problema.
Ahora, en privado o en las reuniones de mañana, me parece correctisimo. Si la acusación es cierta, le agradeceré mucho a quien me lo diga para ver qué pasa ahí (una persona sobrepasada de carga laboral o enferma que no se atreve a coger la baja, etc. nunca voy a pensar mal de entrada).
Si la acusación es falsa, ya he detectado el elemento conflictivo.
En caso de un trabajo docente, llamada al despacho a ambos para hablar de su trabajo. Si realmente ambos lo han hecho, ambos sabrán del tema. Sino, ya sé a quién suspender.
#6 En realidad eso es lo que hay que hacer. Mi comentario era un pco troll y no se merecía una respuesta tan acertada y correcta.
#3 Es la escuela (o universidad), algunos profesores suelen pasar con paridas como la que soltaste. En realidad es un escenario bastante común. Aquí por lo menos el chaval se dió el gusto de exponer a la ociosa, aprendió que 0 tolerancia con los vividores/as, y la listilla que a veces las jugarretas no salen bien.
#7 En las tendencias de ahora se obliga a que los participantes de un proyecto expongan partes o tomen roles diferentes a lo largo del proyecto. Pero para eso hace falta tiempo, espacio y una atención individualizada.
#3
Creo que la chica se equivoco al elegir al pardillo que le hiciera el trabajo.
Tenia que haber elegido un macho beta o gamma u omega que babeara con la posibilidad de tener algo con ella y que con poco tonteo le hiciera el trabajo sin darse cuenta de ser utilizado, y no al gay de la clase.
La revolución de los pagafantas (aqui es cuando entra el video ese de bateman de tik tok)