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#5:
los trabajadores fueron despedidos sin indemnización y tansolo se les dió 30 minutos para abandonar el edificio.
Despido libre y express ...
Despido libre y express ...
#42:
#8 No entiendo la motivación de tu comentario. Son más de 200 trabajadores que se van a la calle de un día para otro, e imagino que muchos de ellos tendrán familias. Y tampoco tienes ni idea de los precios de alquiler/hipoteca en esa zona. No me sorprendería que la mitad del salario, fuese el que fuese (dudo que lleguen a los 100K, la verdad), fuera para la vivienda. Y no te hablo de mansiones...
A lo mejor te ríes de las desgracias ajenas sólo porque uno disfruta de su trabajo. Supongo que será la envidia...
A lo mejor te ríes de las desgracias ajenas sólo porque uno disfruta de su trabajo. Supongo que será la envidia...
#20:
En Estados Unidos algunas empresas despiden a los trabajadores por la noche cuando ya no están en su puesto de trabajo. Al día siguiente se enteran cuando les dicen en la puerta que pueden entrar por turnos junto a un vigilante de seguridad, para recoger sus cosas.
Estos aún han tenido su media hora,...
Estos aún han tenido su media hora,...
#33:
#13 No nos flipemos tampoco, que en Silicon Valley hay más pobres que ricos. Que por cada uno que monta un google, hay casi un millón que se estrellan. Y no es coña, mirar la cantidad de gente que va allí todos los años a intentar su sueño dorado tecnológico... es como la peregrinación que se hacía en los 40 y 50 a Hollywood para ser actor/actriz, y terminan viviendo en un camping de caravanas al lado de de otras dos caravanas mugrientas en las que venden droga....
#7:
Pasaron de ser la esperanza del género con Sam & Max y Monkey Island a convertirse en cineastas frustrados con Back to the Future y Walking Dead.
Me da pena por los trabajadores pero lo que es la compañia y sus productos hace tiempo que me decepcionaron.
Me da pena por los trabajadores pero lo que es la compañia y sus productos hace tiempo que me decepcionaron.
#21:
[Desarrolladores recordarán eso]
Comentarios
los trabajadores fueron despedidos sin indemnización y tansolo se les dió 30 minutos para abandonar el edificio.
Despido libre y express ...
#5 Ni en los sueños más húmedos de Falangito...
#30 Offtopic: si los Cuñadanos acaban en presidencia del gobierno, no tengáis duda que esto es lo que nos espera; solo que con empresaurios hispañistanies, de los de "a los dos años cierro la empresa, monto una nueva y pillo otra ronda de ayudas"...
#81 Un poco con calzador la cuña política.
#5 en usa es así, libre.
#5 Basicamente estaban contratados como freelances, no como empleados con derechos. Es lo que tiene el liberalismo....
#5 #20 En España también se hace así muchas veces. Yo conozco casos que veías el PC bloqueado, llamabas al servicio técnico y es que estabas despedido.
Es legal. Te tienen que dar 15 días de preaviso, pero te pueden decir "toma el sueldo de esos 15 días y no vuelvas".
#60 mucho es eso.
El 90% de las empresas de IT, no dicen nada, pero según llega el viernes, pasan la tarjeta de acceso y no funciona, vienen un par de seguridad y les dicen que están despedidos, tienen 5 minutos para recoger su escritorio en presencia de los dos seguridad, sin tocar absolutamente nada del PC o teléfonos y pasados los 5 minutos les acompañan a la salida y pista.
Y eso pasa en españa dia si dia también.
Y no es que sea cruel, es que es lo lógico, no vas a dejar a un empleado despedido pasearse 8 horas por la oficina o que tenga tiempo de joderte vivo el trabajo y robar documentación por tener 1 mes de aviso.
No es rentable para ninguna empresa, sólo daría problemas, asi que se paga lo que sea y se enteran del despido al llegar un viernes.
#67 por eso la copia periódica a servidor externo se hace desde el primerito día, y los pufos en el código también
#79 Buena forma de cometer un crimen y jugarse una pena de cárcel.
Aparte, en cualquier empresa competente con datos sensibles vas a estar detrás de un cortafuegos con análisis de datos, ponte a conectar a ips externas con ssh y en 2 semanas tienes a delitos informáticos agarrándote el hombro en mitad de la jornada de trabajo
#85 era coña hombre, de ahí el
Y oye, yo he trabajado en empresas gordas, con filosofía Americana en plan "solo decirle a tu madre en qué trabajas nos hace perder millones" que teníamos coñas con la obsesión por la seguridad y aún así veíamos las formas de llevarnos cosas.
No digo que lo hiciera ni lo he necesitado nunca pero que si quieres hacerlo evidentemente esperar al último día no es la mejor opción, solo digo
#85 siempre hay maneras. Y más cuando puedes entrar un dispositivo que crea una red con acceso externo en segundos.
Aún así es más un tema legal que de seguridad informática. Por muy puteado que esté no vendería nada a la competencia por pura ética profesional. Lo de enviar a seguridad me ofende porque aunque despedido yo he estado en trabajos haciendo mi trabajo como un señor, quizás tengo espíritu de padefo pero no veo el sentido a irte haciendo mal tu trabajo o cometiendo un delito que incumple cláusulas que firmaste.
#67 Pues siento decirte que dos problemas tiene quien haga esto: 1) no es legal despedir sin preaviso; 2) existen los "detonadores de manos muertas". Pones el disco duro cifrado y el arranque o el certificado digital que desbloquea el disco en una tarjeta SD que te llevas al irte del PC (o en el movil, estrategicamente enchufado en un USB del equipo), y buena suerte a quien quiera encender otra vez ese equipo...
#82
1) es legal en tanto en cuanto te paguen lo que te corresponde, simplemente te dicen que no vuelvas y pueden hacerlo.
2) Haz eso de normal y vete contratando un abogado porque si no es en un trabajo es en otro que te van a meter un puro criminal que alucinas con pena de cárcel.
#84 1) En derecho laboral, la carga de prueba esta en el empresario. Buena suerte demostrando que me has dicho que no vuelva delante de dos guardias civiles y el delegado sindical de la empresa.
2) Parafraseando a aquel general al final de La caza del Octubre Rojo... "¿no me diga que ha perdido otro backup?". Si no te toco ningún dato centralizado, repositorio de software o servidor, no puedes decirme ni pío si no tienes backups. Que los tendrías, si supieras hacer tu trabajo o contrataras a gente seria en vez de a becarios a tanto el kg. Esa maquina es tuya; yo no sé de que me estas hablando, estaba así cuando llegue y una vez más, la carga de prueba está en el empresario. Buena suerte demostrando que yo he cambiado nada, porque si no tienes auditorias externas, todo lo que tienes son documentos de parte.
#88 No tienen que demostrar nada, tu tarjeta de acceso ha sido borrada y te han entregado una carta con el despido diciendo que no tienes que volver y te pagarán los días de preaviso.
2) has visto muchas películas y pocos contratos o empresas que se tomen en serio la seguridad, como las que directamente deshabilitan los puertos usb de los ordenadores
#90 1) La legislación española contempla la obligatoriedad de avisar de la fiscalización de una relación laboral con 15 días de antelación. Es un requisito que han de cumplir tanto los trabajadores que deseen abandonar su puesto como las empresas que hagan un despido. Te pongas como te pongas. Si me dan una carta y me anulan un login, se han pasado eso por los cojones, ¿Pueden saltárselo? Solo de una manera: pagándomelo en el finiquito... si yo estoy de acuerdo. Pero tienes dos problemas. Uno, tienes que demostrar que o me lo has pagado porque estoy de acuerdo o me has avisado 15 días antes; dos, tienes un tío absolutamente inútil en tu departamento de RRHH o en tu gestoria. En realidad tienen tres problemas: si vais a declararme la guerra, lo mismo os encontráis con que no necesito ese login para airear trapos sucios en el juzgado, para empezar ese finiquito mas vale que esté detallado con exquisito cuidado. No será el primer despido que convierto en improcedente por defecto de forma. ¿Ademas de saltarse avisarme 15 días antes, ha decidido no pagarmelo?
2) Trabajo en informática para un gobierno autonómico. Mis herramientas me las he hecho yo, en mi casa, fuera de mi horario laboral, luego yo tengo el copyright de las mismas y yo les pongo la licencia que quiero (jodete y baila, soy creador de contenido ¿a que mola?). El día que me marche, todo lo que no esté en el Jira, en el repositorio Git o en el servidor de correo, no existe, y desde luego que no voy a regalar una copia de mi creación a alguien que no paga una licencia. Lo saben desde tres días antes de firmar el contrato, lo han sabido desde hace años ya, y me dá igual que hayan cambiado de jefes seis veces ya, en mundo es así y punto. El dia que me marche, no se queda nada util detras que no sea propiedad del cliente. No es cuestión de películas, es cuestión de que pongas los cojones encima de la mesa.
#88 #101
1- Te lo van a pagar. Los 15 días, el finiquito y el despido improcedente. Lo que no van a dejar es que toques un ordenador o tengas acceso a ningún dato confidencial. Es decir, legalmente estás 15 días de permiso retribuido, y luego despedido.
2- Si la licencia es tuya, tuya es. Pero normalmente no es el caso. Cualquier empresa que se preocupa un poco por la seguridad (no sólo de informática, esto se da en muchos sectores) mantiene la propiedad de todo lo que se hace. Y meter código erróneo a sabiendas, o cualquier tipo de boicot similar no se permite. Ni permiten que el trabajo esté en un sitio que la empresa no controle.
#82 Primero, es perfectamente legal, si te pagan ese tiempo.
Segundo, lo que sí es ilegal es lo que tú estas proponiendo. Y teniendo en cuenta que los ordenadores son de la empresa, no es tan sencillo muchas veces tomar esas medidas, si hacen las cosas como deben.
Tercero, mucha gente no trabaja en informática. Estos despidos se producen en muchos otros sectores.
#93 También conozco empresas que lo hacen. Depende del trabajo concreto y la confianza que se tenga en el trabajador.
#82 Las empresas que te despiden así no dejan en tus manos que instales cosas en tu PC, ni siquiera que lo administres. Sólo eres una pieza en la cadena de montaje, fácilmente sustituible.
Ah, y sí pueden despedir sin avisarte, mientras te paguen tus 15 días.
#67 a un colega le despidieron en Noruega con tres meses de preaviso. Estuvo trabajando normal esos meses, y no rompió nada ni se cruzó de brazos, pudiendo aprovechar ese tiempo para buscar un nuevo trabajo en sus ratos libres.
A cambio el paro era mucho menor, ya que puedes ir empalmando contratos más fácilmente.
#93 No sería un developer con acceso a datos privados o de importancia para la empresa.
Te aseguro que en una dedicada a IT con datos sensibles, el viernes no entras, ni en Noruega ni en USA ni en China.
Es procedimiento estándar.
#94 ingeniero trabajando en proyectos, con acceso a todos los datos importantes del proyecto y con responsabilidad civil. Diseñando una plataforma offshore en un equipo de más de 40 personas.
#60 #20 yo eso lo veo normal por pura política de seguridad, un ex-trabajador despechado las puede armar muy gordas en según qué puestos, lo raro es que sigas teniendo privilegios cuando ya te lo han comunicado (lo que no es normal es que te enteres de que estás despedido porque tu ordenador está bloqueado...)
#60 Si te despiden no hay quince días. Los quince días es tu preaviso si dejas la empresa.
#5 En EEUU existen los contratos "at will" (traducido libremente como "a voluntad", quizás), que vienen a decir que la empresa te puede despedir en cualquier instante, sin ninguna indemnización adicional al sueldo de los días trabajados, y tú te puedes ir en cualquier instante también, sin mayor explicación.
#66 mi padre trabajó para una empresa de EEUU, una vez leí una copia de su contrato en español y ponía que podía ser despedido "por causa", sin especificar nada más.
En Estados Unidos algunas empresas despiden a los trabajadores por la noche cuando ya no están en su puesto de trabajo. Al día siguiente se enteran cuando les dicen en la puerta que pueden entrar por turnos junto a un vigilante de seguridad, para recoger sus cosas.
Estos aún han tenido su media hora,...
#20 Ya son 29 minutos más de los que dan en mi empresa
Pasaron de ser la esperanza del género con Sam & Max y Monkey Island a convertirse en cineastas frustrados con Back to the Future y Walking Dead.
Me da pena por los trabajadores pero lo que es la compañia y sus productos hace tiempo que me decepcionaron.
#9 Según la noticia trabajaban para Netflix en un juego sobre Stranger Things.
Una pena, pero suscribo lo que comenta #7
#10 Era una broma para decir que estaban más cerca de vender series y películas como Netflix que videojuegos.
#7 Pues yo jugué The Wolf Among Us y me gustó bastante.
#25 Le estoy bajando ahora mismo, durante varios años solo le encontraba en formando android.
No sé si me va a gustar o no. Soy muy (muy, de haber pasado años intrigado por sus tramas) fan del comic de Fables, es posible que el juego me deje a medias o me parezca un intento de capítulo del comic.
#27 Espero que te guste.
#27 Le aguanta el nivel al comic sin problemas.
Eso sí, no es una adapción fiel del comic. Se nota a la legua que es el Fables, pero como no tenían los derechos, tuvieron que cambiar nombres y elementos de la historia para que no les metieran una demanda.
#27 Le aguanta el tipo como dice #43 ; pero no está basado en los grandes arcos argumentales de Fables, es más bien una historia previa de cuando Bigby era sheriff.
#43 ¿No tiene la licencia? Si es calcado, los personajes son los mismos, los nombres los mantiene...
De lo mejorcito que hicieron
#43 En la página oficial de Telltalle se afirma que está basado en Fables y aparecen los logos de Vertigo y DC y el copyright de Bill Willingham...
#25 Pues yo jugué The Wolf Among Us y me gustó bastante.
Es que estaba muy bien. Igual que el Walking Dead. El problema es que son todos iguales. Tuvieron éxito con el primero, que en su momento fue innovador, y a partir de ahí se limitaron a repetir la misma fórmula una y otra y otra vez. Por no cambiar, no cambiaron ni el estilo gráfico.
#39 Pues lo de que son todos iguales no lo sé porque me quedé en ese juego de ellos, pero te creo si me lo dices y más viendo que efectivamente el estilo gráfico es el mismo en todos sus juegos.
#41 Cambia alguna cosita, pero muy poco.
Eso sí, la escritura está muy bien, incluso al nivel de Obsidian, que probablemente son los fucking number one. Me da que es más un problema de marketing: sacaron juegos que son prácticamente idénticos, y aunque estén muy bien escritos, llega un momento que ya no llaman la atención ni se habla de ellos. Y en el mundo de internete actual, si no llamas la atención ya puedes ir preparando los papeles para la bancarrota.
[Desarrolladores recordarán eso]
#13 la media,que ni es dificil de buscar es de unos 100-150k disya bastante aun de las 6 cifras.
#19 cuenta bien 100K ya son seis cifras , todo lo que esté entre 99999 y 1M son 6 cifras que no es lo mismo que seis cero...
#24 #26 #37 #51 #53 si habla en #13 de salario mensual no se...quizas se contar mejor que vosotros repitiendo el mismo comentario en 5 ocasiones.
#19 Si no usas el sufijo k yo cuento seis cifras. Por lo bajo, pero seis cifras
#19 Sin seguro, eso no da ni para cuatro noches en un hot... hospital medio, por poner en situación
#19 Pues eso ya son 6 cifras, que #13 no hablaba de 6 ceros.
#19 a ti las matemáticas bien, no?
#19 100-150k son 6 cifras
#19 :facepalm:
#64
#114 Puedo decir que cobro 18000€ brutos anuales o 1000 netos al mes en 14 pagas, pero cuando se habla de "un sueldo de 6 cifras", normalmente se hace referencia al bruto anual.
Así que puede #13 puede hablar de que cobra 10.000 mensuales y yo afirmar que eso es un sueldo (anual) de 6 cifras, como #19 puede especificarme que no, que para él un sueldo de 6 cifras se refiere al mensual aunque -lo normal- al hablar de estos temas sea referirse al anual.
#13 No nos flipemos tampoco, que en Silicon Valley hay más pobres que ricos. Que por cada uno que monta un google, hay casi un millón que se estrellan. Y no es coña, mirar la cantidad de gente que va allí todos los años a intentar su sueño dorado tecnológico... es como la peregrinación que se hacía en los 40 y 50 a Hollywood para ser actor/actriz, y terminan viviendo en un camping de caravanas al lado de de otras dos caravanas mugrientas en las que venden droga....
#33 Efectivamente, allí el alojamiento cuesta como en Ibiza
#33 estás confundiendo "emprendedores" (que por definición, fracasan en 99%), con empleados, que cobran todos muy bien por allí.
#33 Si pero la capacidad potencial de ganar millones de dólares o de euros en el caso de Europa no se la quita nadie ¿tú conoces algún albañil, minero, marinero... que gane 100.000$/€? Yo tampoco.
Salu2
Una lástima, hacían buenas series y películas
#1 necesito corregirte.
Empezaban bastantes juegos decentes, pero se les fué cabeza y dejaron de terminar las historias. para buscar una nueva licencia.
Aparte que llevaban años con el mismo motor y ya olía bastante mal.
Y que cojones hago ahora esperando a ver que pasa con Clementine?
#4 Lo mismo que los que durante más de 10 años llevamos esperando a ver que pasa con un tal Gordon Freeman y una tal Alyx Vance.
#16 la diferencia es que este juego estaba confirmado y en desarrollo.
#17 Si bien Half Life 3 nunca ha existido más que en la mente de la comunidad, ya sea por error de llamar así a la continuación o por otro motivo, Half Life 2 Episodio 3 sí estaba confirmado, en desarrollo, y con fecha de lanzamiento oficial, todo eso por Valve claro, nada de rumores. Sin embargo el juego no salió, ni se dieron ni se han dado explicaciones al respecto, de una compañía que no se iba a la quiebra ni mucho menos como le ha pasado al Telltale. Estos si que han dejado la historia a medias por sus santos cojones, y mostrando una falta de respeto a la comunidad que les ha hecho ser lo que son de lo más grande que he visto yo nunca, ya que ni la consideran digna de una explicación. Y la respuesta de la comunidad es tener a Valve en un pedestal.
#17 Lo peor no es eso, lo peor es que ya estaba pagado. La gente que ha comprado el pase de temporada para los 4 episodios finales de este año se han quedado solo con dos y un tercero cancelado a tres días de salir.
#16 Yo aún guardo la fé de ver HL3
#35 Ya lo dijo Gman, prepárense para consecuencias imprevistas y tan imprevistas, el mensaje era para los jugadores.
#16
Jajajaja
Jajajaja
#4 #16 Peor estoy yo, que llevo no sé cuántos años esperando para trincarme a Lara Croft.
#54 No te creas, tu te enamoraste de ella siendo mayor de edad, no es nada fuera de lo común...
Yo llevo esperando años a que Clementine cumpla los 18...
#4 So i lost my clementine.
Ooh my darling oooh my darling...
Parexe que la pierde. Fin
#4 El artículo es erróneo. El estudio reduce su plantilla al 90% para acabar con las cosas apalabradas. Waliking Dead recibirá un segundo y último capítulo la semana que viene.
#46 De hecho me acabo de fijar en el microblogging.
Entonces se saltan dos capítulos? Tenia entendido que serian 4.
#46 No, ya han dicho esta mñn que la serie que terminan es Minecraft, por que es un encargo. Pero que las demas cierran. Igual habian anunciado un Wolf Amoungs us 2.
#57 cancelan Stranger Things, y otras muchas. Pero de Walking Dead al menos hay un capítulo más. Es lo que he leído en varios medios.
#71 No es así. El pase de temporada tenía 4 episodios. Han salido dos de ellos... bueno, uno en realidad, el segundo salía en dos días y a saber si sale ya.
La gente ha pagado por los 4 episodios finales y les han dado 1, para una saga que lleva cinco o seis años ya. Literalmente una estafa. De hecho todavía puede comprarse el pase entero en steam.
Han hecho un Rumasa en toda regla.
Puede ver los episodios programados, con su nombre, en su propia wiki: https://en.wikipedia.org/wiki/The_Walking_Dead:_The_Final_Season
#77 Pues eso es lo qie estoy diciendo, y lo que salió en otros medios, que el 4.2 saldría para la semana y sería el último.
#91 Que el 4.2 sea, ahora, el último capítulo no implica que la saga quede cerrada, que es la preocupación más allá de perder los dos últimos.
#4 Se acaba infectando. Es ley de vida.
#97 Ya está infectada, como todo el mundo.
No pudo competir con Netflix.
Resident Evil n+1
Esta empresa había estado en un escándalo reciente porque los empleados se quejaron de que el ambiente laboral era muy tóxico y que los obligaban a trabajar horas extras sin ninguna compensación.
El problema es que la gente se empezó a aburrir de sus juegos, se pasaron explotando la misma mecánica. Pero dejan juegazos para la historia, como el cuarto Monkey Island, los primeros TWD o el The Wolf Among Us
Más información en inglés en
https://www.theverge.com/2018/9/21/17888162/telltale-games-layoffs-the-walking-dead
Una pena, tenía ganas de ver que tal salía el Wolf Among Us 2, pero ciertamente había poca chicha en sus juegos.
Juegos muy sobrevalorados, llenos de decisiones antagónicas que conducen al mismo desenlace.
Ad hoc. Tengo una duda de The Walking Dead, ¿Por qué los muertos que llevan días en esa condición siempre aparecen deambulando vestidos de forma pulcra y pudorosa? Incluso preocupados por el outfit. Muerto, no creo que mis prioridades sean permanecer limpio y bien arreglado, eso sí con unas pequeñas desgarraduras en las prendas.
Pues no me parece bien que los echen así, me quedan dos juegos por comprar de esta gente (de los de TWD) pero me lo voy a pensar incluso estando en oferta.
#23 ahora es moralmente legítimo piratear sus juegos
Se dedicaban a joder sagas. La de Monkey Island entre otras. Regreso al futuro malísimo a más no poder.
Lo que está feo es que si ya las cuentas no les salían por las pocas ventas de los últimos títulos.. entonces que no estuvieran contratando gente apenas una semana antes. Al parecer hay un caso de uno que dejó su trabajo en Microsoft por trabajar en Telltale y apenas ha podido estar 4 días
#61 "We bought raw chicken the same day he started his job, it's still good."
De ellos solo tengo el basado en Borderlands, que no citan en el artículo.
ohh, que pena, los juegos deberían desaparecer. Millones de personas desperdiciando su tiempo en un mundo de bits sin aportar nada.
#89 Fina ironía tu comentario; vaya huevazos.
Me hace gracia lo de despedidos sin indemnización ni preaviso, como si fueran pobres obreros de una fábrica española.
Pobrecitos, con su salario de 6 cifras y con un puñado de ofertas para trabajar en otro sitio
#8 6 cifras,igual que tu carnet de cuñado
#11 no claro, ingenieros en una empresa en San José, California, seguro que cobran 1000 euros al mes.
#11 Creo que habla de sueldo anual, ¿6 cifras?, posiblemente muchos de ellos sí.
#11 Al menos sabe contar...
#8 Se llama noticia, dan los datos de lo que ha ocurrido.
No tuvieron indemnización ni preaviso, en Estados Unidos no es obligatorio pero las empresas lo hacen con cierta frecuencia.
Claro que van a encontrar otro trabajo rápidamente, pero la noticia es la que es.
#18 "Severance pay" se llama.
#18 No estoy de acuerdo, los datos son los que son, pero el contarlo de una forma puede hacer que la noticia sea más manipuladora, incluso destacando elementos que sean ciertos, sobre todo cuando la noticia nos llega en un contexto distinto al que se produce.
#8 No entiendo la motivación de tu comentario. Son más de 200 trabajadores que se van a la calle de un día para otro, e imagino que muchos de ellos tendrán familias. Y tampoco tienes ni idea de los precios de alquiler/hipoteca en esa zona. No me sorprendería que la mitad del salario, fuese el que fuese (dudo que lleguen a los 100K, la verdad), fuera para la vivienda. Y no te hablo de mansiones...
A lo mejor te ríes de las desgracias ajenas sólo porque uno disfruta de su trabajo. Supongo que será la envidia...
#42 no me he reido de la desgracia de nadie, quizá mi comentario no se ha entendido bien.
Me rio de intentar dramatizar una situación que no tiene nada de dramático, porque en esa zona un trabajador de IT no se queda en paro ni una semana si no quiere, y cobran bastante bien.
Ni envidia ni desconocimiento, trabajo para una empresa informática en el pueblo de al lado así que conozco bien los precios y mejor los salarios
#49 Disculpa el malentendido.
#42 Siendo informático en Silicon Valley, cobrar 100k es lo mínimo. Esta gente seguro que cobra bastante más, a menos que sean becarios. Respecto al precio de la vivienda, por esta zona puedes alquilar una casa entera son unos 3.5k al mes o puedes vivir en una comunidad de apartamentos (con bastante lujo) por unos 2.6k al mes por apartamento con una habitación. Otra opción es irte lejos de SV y pegarte 40 minutos en coche para ir a trabajar.
De todas maneras, esta gente encontrará rápidamente trabajo por aquí. Al contrario que en España, hay mucha demanda de personal, por eso los salarios son tan altos.
Fuente: vivo y trabajo allí
#70 Ya te digo yo que un vistazo rápido a Glassdoor muestra que, aunque hay salarios de 100K, no parece que sea la tendencia. Ten en cuenta que en videojuegos no todo son ingenieros de software: los artistas 3D y, sobre todo, la gente de producción no llega a ese salario.
#42 Los 100.000 ten claro que los pasan. Que sea un sueldazo no lo tengo nada claro si no incluye seguro
#8 Seguro que tienen buenas ofertas al lado de su casa y amigos.
Es más, seguro que todos tienen ofertones, seguro que ninguno tiene una edad y un perfil difícil de encajar en muchas empresas sin reciclarse y empezar de cero o irse a cientos de kilómetros.