Netflix anuncia su nueva política interna para permisos de maternidad y paternidad, y es tan sencilla como esto: tiempo ilimitado durante el primer año tras el nacimiento o adopción de un niño. ¿Sería planteable, en la compañía para la que trabajas, un sistema así? ¿O provocaría de manera inmediata a su implantación una infinidad de situaciones de abuso y de trabajadores que mayoritariamente exprimirían la política hasta su límite?
No se trata de tratar a tus empleados como "adultos" sino como IGUALES, como personas con las que tener una relación social, que no tiene que ser de amistad intima o familiar, pero si primar la cercania social frente a la idea de que son "obreros" que cobran por un trabajo y punto.
Lo que gana la empresa tratando a sus empleados con perspectiva social es que ellos harán lo mismo, por ejemplo, defendiendo a su empresa como quien defiende a un amigo, o preocupándose por ella como se hace por un amigo.
A mercadona se la critica mucho, y con razón, pero yo no soy ciego a que muchos que trabajan para ella sienten que son apreciados por su empresa y la defienden no como a quien les da trabajo sino como a quien es de su "clan".
En el fondo no queremos dinero, sino felicidad. Por ello no pueden acusar a personas de "robar" a discográficas, ya que la felicidad que da ver un contendio protegido no tiene equivalente económico.
Sacar las relaciones laborales del necioliberalismo de que tu haces algo porque te pago, y llevarlas al "tu y yo tenemos una relacion que cuidamos porque es en interés mutuo", es una mina de productividad, de trabajadores que daran el FUA por su Empresa...
Y como muchos sabemos... EL FUA es la clave de la vida
P.D. No solo es aplicable a trabajadores, sino a todo tipo de relacion, por ejemplo, yo recomiendo ING porque hace años que aprecio que me respetan y defienden como un amigo, que no soy un cliente como lo entienden muchos, un "rehen".
Verás las risas cuando llegue la evaluación anual/loquesea y alguno sea la oveja negra del departamento porque no ha rendido lo suficiente: como un adulto le van a tratar en el servicio de desempleo correspondiente
...esas compañías están compitiendo entre sí por la atracción y retención del talento...
En mi empresa hace poco se fue una compañera que era una auténtica máquina, y la explicación de mi jefa a por qué la dejó marcharse fue "la política de la empresa es no hacer contraofertas".
Y así nos va... en la empresa, y en este país en general.
Comentarios
No se trata de tratar a tus empleados como "adultos" sino como IGUALES, como personas con las que tener una relación social, que no tiene que ser de amistad intima o familiar, pero si primar la cercania social frente a la idea de que son "obreros" que cobran por un trabajo y punto.
Lo que gana la empresa tratando a sus empleados con perspectiva social es que ellos harán lo mismo, por ejemplo, defendiendo a su empresa como quien defiende a un amigo, o preocupándose por ella como se hace por un amigo.
A mercadona se la critica mucho, y con razón, pero yo no soy ciego a que muchos que trabajan para ella sienten que son apreciados por su empresa y la defienden no como a quien les da trabajo sino como a quien es de su "clan".
En el fondo no queremos dinero, sino felicidad. Por ello no pueden acusar a personas de "robar" a discográficas, ya que la felicidad que da ver un contendio protegido no tiene equivalente económico.
Sacar las relaciones laborales del necioliberalismo de que tu haces algo porque te pago, y llevarlas al "tu y yo tenemos una relacion que cuidamos porque es en interés mutuo", es una mina de productividad, de trabajadores que daran el FUA por su Empresa...
Y como muchos sabemos... EL FUA es la clave de la vida
P.D. No solo es aplicable a trabajadores, sino a todo tipo de relacion, por ejemplo, yo recomiendo ING porque hace años que aprecio que me respetan y defienden como un amigo, que no soy un cliente como lo entienden muchos, un "rehen".
#6 No, por eso quiero que en dejen ser niña, no adúltera
A mi que me traten como una niña y me dejen jugar en la piscina de bolas
#2 no es lo mismo "de" que "en"...
¡Qué diferencia! Mi empresa se jacta en su intranet de las sentencias que les permite absorber la antigüedad de sus empleados... Así vamos...
Verás las risas cuando llegue la evaluación anual/loquesea y alguno sea la oveja negra del departamento porque no ha rendido lo suficiente: como un adulto le van a tratar en el servicio de desempleo correspondiente
...esas compañías están compitiendo entre sí por la atracción y retención del talento...
En mi empresa hace poco se fue una compañera que era una auténtica máquina, y la explicación de mi jefa a por qué la dejó marcharse fue "la política de la empresa es no hacer contraofertas".
Y así nos va... en la empresa, y en este país en general.