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#3:
Pues Twitter funciona mejor que nunca. E incluso van sacando nuevas features. Lo que me hace preguntarme a qué coño se dedicaba el 80% de la plantilla antes de ser despedida
#9:
#3 es mucho más fácil sacar nuevas funcionalidades con un equipo mucho menor, básicamente por la burocracia.
Un ejemplo de mi trabajo de hoy: Hace una semana alerté de un bug en una aplicación al equipo que se encarga de su mantenimiento y les pasé ejemplos de otras aplicaciones donde también sucedía y se había resuelto. Hoy me he cansado y les he mandando el cambio de código para que lo revisen y lo desplieguen... pues aún no lo han hecho, y eso que eran 10 líneas de código.
Si esa funcionalidad dependiera únicamente de mi (porque no hubiera nadie más con quien negociar el cambio) ya estaría en producción desde la semana pasada cuando les notifiqué el problema.
Y ojo, no digo que el otro equipo no haga nada, sino que no han tenido tiempo (o ganas) de hacerse cargo del cambio que he hecho.
Un ejemplo de mi trabajo de hoy: Hace una semana alerté de un bug en una aplicación al equipo que se encarga de su mantenimiento y les pasé ejemplos de otras aplicaciones donde también sucedía y se había resuelto. Hoy me he cansado y les he mandando el cambio de código para que lo revisen y lo desplieguen... pues aún no lo han hecho, y eso que eran 10 líneas de código.
Si esa funcionalidad dependiera únicamente de mi (porque no hubiera nadie más con quien negociar el cambio) ya estaría en producción desde la semana pasada cuando les notifiqué el problema.
Y ojo, no digo que el otro equipo no haga nada, sino que no han tenido tiempo (o ganas) de hacerse cargo del cambio que he hecho.
#21:
#9 exacto, ya lo dice el Tao de la programación:
《Un gerente fue al maestro programador y le mostró el documento de requisitos para una nueva aplicación. El gerente preguntó al maestro: “¿Cuánto tiempo se tarda en diseñar este sistema si le asigno cinco programadores?”.
“Tomará un año”, dijo el maestro rápidamente.
“¡Pero necesitamos este sistema inmediatamente o incluso antes! ¿Cuánto se tarda si le asigno diez programadores?”.
El maestro programador frunció el ceño. “En este caso, se tardará dos años”.
“¿Y si le asigno cien programadores?”
El maestro programador se encogió de hombros. “Entonces el diseño no se completará jamás”, dijo.》
《Un gerente fue al maestro programador y le mostró el documento de requisitos para una nueva aplicación. El gerente preguntó al maestro: “¿Cuánto tiempo se tarda en diseñar este sistema si le asigno cinco programadores?”.
“Tomará un año”, dijo el maestro rápidamente.
“¡Pero necesitamos este sistema inmediatamente o incluso antes! ¿Cuánto se tarda si le asigno diez programadores?”.
El maestro programador frunció el ceño. “En este caso, se tardará dos años”.
“¿Y si le asigno cien programadores?”
El maestro programador se encogió de hombros. “Entonces el diseño no se completará jamás”, dijo.》
#2:
"Entre los ingenieros, solo una persona decidió continuar. La cosa cambiaba cuando se trataba de trabajadores dedicados a ventas, que sí aceptaron de forma mayoritaria. Estuvieron currando durante las fiestas y los fines de semana para haber acabado igualmente sin empleo"
#29:
#3 pues no usarás tanto tuiter si dices eso. A mi no me salen la mitad de las menciones en notificaciones, la pestaña específica de menciones no actualiza desde hace un mes, los RTs me salen a veces como RTs manuales como en el 2013, colegas me han confirmado que la nueva "feature" del "para ti" (que apenas enseña más de 10 tuits y nada más aunque refresques) te recomienda tuits de cuentas privadas a las que no siguen y que no deberían ver al igual que cuentas bloqueadas o que te tienen bloqueado a ti, los problemas con shadowban y que no salgas en búsquedas se han multiplicado... incluso los japoneses que utilizan tuiter como quien se toma un café se están empezando a preocupar y los puedes leer preguntando a donde planean mudarse cuando se rompa del todo.
#18:
#3 Al ser Twitter España probablemente la mayoría eran gente de marketing o relaciones públicas que se dedicaban a adaptar textos al idioma español, manejaban los hashtags regionales, llevaban las cuentas en español o se limitaban a cumplir la legislación y estrechar relaciones con gobiernos y marcas.
Lo de que funciona mejor que nunca te lo has sacado un poco de la manga (sigue habiendo bots por ejemplo, y en rapidez no ha ganado), en muchas ocasiones sus funcionalidades se rompen y tiene bugs que tardan un montón en solucionar (notificaciones, DMs, desaparición de respuestas, fallos en el visionado de "engagement"...). Las nuevas features no son tan nuevas, mismamente el tema de las reproducciones de tweet es un asunto desechado anteriormente por Twitter: https://twitter.com/Stammy/status/1606021753725034497 y la gráfica de stock lo habrá hecho un competente porque es un .jpg sin posibilidad de interacción.
Lo de que funciona mejor que nunca te lo has sacado un poco de la manga (sigue habiendo bots por ejemplo, y en rapidez no ha ganado), en muchas ocasiones sus funcionalidades se rompen y tiene bugs que tardan un montón en solucionar (notificaciones, DMs, desaparición de respuestas, fallos en el visionado de "engagement"...). Las nuevas features no son tan nuevas, mismamente el tema de las reproducciones de tweet es un asunto desechado anteriormente por Twitter: https://twitter.com/Stammy/status/1606021753725034497 y la gráfica de stock lo habrá hecho un competente porque es un .jpg sin posibilidad de interacción.
#27:
#8 Totalmente, si te hacen echar horas extra es por dos cosas:
- Mala organización, con lo cual aquello no va para adelante.
- Se quieren deshacer de ti, echarte sin pagarte despido.
Para la primera aconsejo buscar otro curro, para la segunda aconsejo plantarte y trabajar sólo tus horas reglamentarías, la familia es lo primero. Trabajar fuera de horario está muy reñido con conciliación familiar, y para cara la vuestra no la de la empresa, que paguen.
- Mala organización, con lo cual aquello no va para adelante.
- Se quieren deshacer de ti, echarte sin pagarte despido.
Para la primera aconsejo buscar otro curro, para la segunda aconsejo plantarte y trabajar sólo tus horas reglamentarías, la familia es lo primero. Trabajar fuera de horario está muy reñido con conciliación familiar, y para cara la vuestra no la de la empresa, que paguen.
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Pues Twitter funciona mejor que nunca. E incluso van sacando nuevas features. Lo que me hace preguntarme a qué coño se dedicaba el 80% de la plantilla antes de ser despedida
#3 Lo difícil es que funcione peor
#3 es mucho más fácil sacar nuevas funcionalidades con un equipo mucho menor, básicamente por la burocracia.
Un ejemplo de mi trabajo de hoy: Hace una semana alerté de un bug en una aplicación al equipo que se encarga de su mantenimiento y les pasé ejemplos de otras aplicaciones donde también sucedía y se había resuelto. Hoy me he cansado y les he mandando el cambio de código para que lo revisen y lo desplieguen... pues aún no lo han hecho, y eso que eran 10 líneas de código.
Si esa funcionalidad dependiera únicamente de mi (porque no hubiera nadie más con quien negociar el cambio) ya estaría en producción desde la semana pasada cuando les notifiqué el problema.
Y ojo, no digo que el otro equipo no haga nada, sino que no han tenido tiempo (o ganas) de hacerse cargo del cambio que he hecho.
#9 exacto, ya lo dice el Tao de la programación:
《Un gerente fue al maestro programador y le mostró el documento de requisitos para una nueva aplicación. El gerente preguntó al maestro: “¿Cuánto tiempo se tarda en diseñar este sistema si le asigno cinco programadores?”.
“Tomará un año”, dijo el maestro rápidamente.
“¡Pero necesitamos este sistema inmediatamente o incluso antes! ¿Cuánto se tarda si le asigno diez programadores?”.
El maestro programador frunció el ceño. “En este caso, se tardará dos años”.
“¿Y si le asigno cien programadores?”
El maestro programador se encogió de hombros. “Entonces el diseño no se completará jamás”, dijo.》
#21 Al pobre maestro programador no se le ocurrió aplicar una arquitectura modular y dividir los 100 programadores en equipos pequeños.
#9 amen, yo lo haría más generico. El problema es la politica que emerge de una organizacion grande, en la que:
* Inútiles son ascendidos y por ello se creen mejores o superiores que el resto.
* Y por ello el profesional bueno es despreciado porque sus jefes no entienden lo que hace, y por lo tanto se le llena de actividades que no tienen nada que ver con el trabajo productivo (q acaba suponiendo con suerte el 20% del total de su tiempo en la oficina...)
En definitiva, sobran personas dedicadas al politiqueo y faltan manos para hacer.
#3 Al ser Twitter España probablemente la mayoría eran gente de marketing o relaciones públicas que se dedicaban a adaptar textos al idioma español, manejaban los hashtags regionales, llevaban las cuentas en español o se limitaban a cumplir la legislación y estrechar relaciones con gobiernos y marcas.
Lo de que funciona mejor que nunca te lo has sacado un poco de la manga (sigue habiendo bots por ejemplo, y en rapidez no ha ganado), en muchas ocasiones sus funcionalidades se rompen y tiene bugs que tardan un montón en solucionar (notificaciones, DMs, desaparición de respuestas, fallos en el visionado de "engagement"...). Las nuevas features no son tan nuevas, mismamente el tema de las reproducciones de tweet es un asunto desechado anteriormente por Twitter:
#3 pues no usarás tanto tuiter si dices eso. A mi no me salen la mitad de las menciones en notificaciones, la pestaña específica de menciones no actualiza desde hace un mes, los RTs me salen a veces como RTs manuales como en el 2013, colegas me han confirmado que la nueva "feature" del "para ti" (que apenas enseña más de 10 tuits y nada más aunque refresques) te recomienda tuits de cuentas privadas a las que no siguen y que no deberían ver al igual que cuentas bloqueadas o que te tienen bloqueado a ti, los problemas con shadowban y que no salgas en búsquedas se han multiplicado... incluso los japoneses que utilizan tuiter como quien se toma un café se están empezando a preocupar y los puedes leer preguntando a donde planean mudarse cuando se rompa del todo.
#29 Exacto.
Muchos me parecen cinco para Twitter España. Con suerte uno currará algo y los otros cuatro harán reuniones y se quejarán de ellas (no en Twitter, por supuesto).
#3 Pues es extraño, ya que todos sabemos que la informática profesión es el culmen de la eficiencia.
Cada día puedes ver por aquí o en forocoches a algunos de sus más ilustres y sacrificados representantes.
La siguiente evolución al ventanillero que juega al buscaminas mientras esperas que alguien te atienda.
#3 La mayoría de cambios son puramente estéticos, y las funcionalidades de rendimiento han sacado a la luz bugs en los que se revelaban twits de cuentas privadas. Son puros cambios cosméticos de cara a la galería implementados con prisas y sin testear bien. Eso no es funcionar mejor que nunca.
#3 entre otras cosas "vendiendo" Twitter para generar ingresos ahora sin comerciales y con muchas (más) cosas nazis va ser difícil que consigan nuevos anunciantes
#3 Van sacando nuevas features de mierda que a nadie interesan y no aportan nada.
#57 Hasta que reviente la plataforma o los trabajadores explotados uin uin
#3 Ah si, claro. Por eso no aparecen el 100% de los tuits de la gente a la que sigo. Por eso mi timeline es ahora un páramo (sigo a poca gente, los que siguen a 5000 cuentas supongo que ni se enterarán). Por eso encuentro errores que no había visto en mi vida cada dos por tres, incluyendo mensajes privados que no llegan o que son visibles dependiendo de desde dónde entres. Por eso el spam y los bots es más galopante que nunca. Un crack el tío.
"Entre los ingenieros, solo una persona decidió continuar. La cosa cambiaba cuando se trataba de trabajadores dedicados a ventas, que sí aceptaron de forma mayoritaria. Estuvieron currando durante las fiestas y los fines de semana para haber acabado igualmente sin empleo"
#2 todos los proyectos que he conocido que incluían trabajar de gratis en fin de semana acabaron pasando a una fase de mantenimiento con reducción de personal en la que la mayoría de esa gente que trabajó de gratis se quedó fuera del proyecto
#8 Totalmente, si te hacen echar horas extra es por dos cosas:
- Mala organización, con lo cual aquello no va para adelante.
- Se quieren deshacer de ti, echarte sin pagarte despido.
Para la primera aconsejo buscar otro curro, para la segunda aconsejo plantarte y trabajar sólo tus horas reglamentarías, la familia es lo primero. Trabajar fuera de horario está muy reñido con conciliación familiar, y para cara la vuestra no la de la empresa, que paguen.
#2 Que se jodan, por padefos.
#2 Me alegro, los hijos de puta que echan horas de gratis o curran cuando no deben son los primeros que deberían exterminarse de las empresas, siempre jodiendo a los compañeros honrados.
Les parece una pasta 33 días por año, pero Musk lo ve como un ahorro del 80% de la plantilla que no le hace falta para hacer funcionar twitter tal y como el quiere.
#10 En España, la indemnización de 33 días por año es la de un despido declarado improcedente por un juez.
Vamos, que es la indemnización legal. Nada de que la empresa sea guay y quiera quedar bien con sus exempleados.
#4 son 13 dias extra sobre un despido procedente, ademas del bonus de las acciones comentado. Por no hablar que desde que se solicito el despido hasta que han sido despedidos no se les ha dejado trabajar practicamente pero han cobrado igual.
Cualquier despido a la larga acaba siendo beneficioso (si no contratas a otro para reemplazar a ese trabajador y sin tener en cuenta que logicamente pierdes ese recurso en la empresa... y algo harian digo yo)
#4 33 días y las stock options...
‘Let that sink in’
#1 si les pagan poco, son malos. Si les pagan mucho, son muy malos.
Y yo me pregunto.
¿Alguno de los afectados pulula por aquí?
Igual, dentro del anonimato que ofrece este site, es posible que se pronuncie.
#16 Escoge lo que quieras (como si te valiera de algo). Pero el mercado es bastante eficiente, y por mucho currículum que tenga Musk, los ingresos anuales de twitter no justifican lo que pagó por la empresa. Ah, cierto, que escogió el precio para hacer una broma de "420", y luego se quiso echar atrás.
Para rentabilizarla va a tener que darle un giro muy fundamental, estamos hablando de convertir una empresa que nunca ha dado beneficios sustanciales y que por evaluación de flujos de caja valía entre 8.000 y 12.000 millones de dólares, en una empresa que valga más de 44.000 millones. Y de momento lo único que ha habido es fuga de clientes.
Twitter, la Red social más tóxica del planeta. Vómitos, pataletas, lloros, virus Woke por doquier, bulos, desinformación...
Si no existiese ganaríamos todos
Si los jefes ves marchar, pon tu curriculum a pasear.
Esto lo he sacado del "Romancero Informático y Otras Gestas".
Me alegro que la legislación laboral les haya protegido y se hayan podido sacar una buena pasta
Vamos, que han despedido a 20 personas
#71 Es verdad, todo le está saliendo de maravilla. Y a Mastodón más.
Leed los comentarios de la noticia. Son patéticos
Me alegro por los trabajadores (no por los despidos, claro)
Vaya con el niño fenomenito, le ha durado menos el juguete de lo que pensábamos, va a tener que esperarse todo el año hasta que los Reyes Mago le traigan nuevos juguetes
#64 No, es el "progreso" encadenado de todos los acontecimientos desde que llegó.
#69 ¿que no? ¿quién ordenó los despidos entonces? ¿quién ha pasado de las legislaciones de cada país porque desconoce las leyes? Creo que ese calzador es más tuyo que mío, no sé
#70 El compro twitter para despedir gente y lo ha hecho. Lo de la legislacion es un invento tuyo. Les ha pagado lo que les debia y un poquito mas, y a otra cosa.
No hay nada en esta noticia que haga intuir que los planes le estan saliendo mal. Probablemente ni sepa que tenia una oficina en Espana.
#71 Una muestra de lo bien que le está saliendo.
https://www.niemanlab.org/2023/01/twitter-drops-from-tiny-to-tinier-as-a-referral-source-for-news-publishers/?utm_source=substack&utm_medium=email
Visto estrategicamente que más da pagarle 2000 euros de más a 40 personas. Es el chocolate del loro. Lo otro es lo importante. Que twitter genere pasta en serio y que sea lo que tiene en la cabeza. Quizas que incluso cambie bastante el mundo. Potencial tiene.
#14 Para generar pasta hace falta vender el producto, y el producto es publicidad. No se como de actualizada estará la cifra, pero lo último que se vende un 40% menos de publicidad, y sin equipo de ventas va a ser difícil recuperar eso. Y a eso hay que sumarle los intereses de la deuda que Elon ha colgado en twitter como producto de su compra.
Cogió una empresa en la que los últimos ejercicios habían sido básicamente neutros, ejercicios sin ganancia ni pérdida prácticamente. Ahora sabemos que los ingresos van a bajar un montón, así que ya puede haber recortado costes otro tanto, o si no las cuentas no salen.
#15 Me.da que escogeré el curriculum y capacidad de Musk en vez de estados de futuro que describe gente random
#14 2000 €... O 20.000. Dependiendo de antigüedad y salario puede ser una pasta
#14 Twitter ya ha cambiado el mundo, pero a peor.
Twitter (y otras rrss) han matado a los blogs y han premiado el contenido estúpido, emocional, rápido y nada reflexivo.
Gracias Musk por hacer del mundo un lugar mejor. A ver si puedes comprar meta ahora que esta baratita.
#23 Mi teoría es que todo esto es una demolición controlada de Twitter para crear X.com
twitter va peror, pero aun así, que hayan caído el 80% y apenas se note da que pensar… ya veremos a largo plazo. pero vamos, que fuck elon simplemente se adelanta a los despidos masivos por la IA que llega (y la recesión)
Por bueno que sea el acuerdo logrado, hay que consultarlo con un abogado laboralista para que se hagan los trámites que se deba. Solo si es improcedente te libras de pagar impuestos. Creo que no es imprescindible que actúe el juez, pero no estoy seguro.
#74 Hay que interponer demanda de conciliación (en el SMAC, en Madrid al menos), y una vez se llega a la conciliación llegar a acuerdo para que la empresa lo reconozca como improcedente. El acuerdo de conciliación se hace ante un Letrado de la Administración de Justicia y no hace falta ir a juicio.
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