Portada
mis comunidades
otras secciones
#1:
"El alto tribunal andaluz ratifica que la carta de despido no fue válida al ser "gravemente inconcreta y escueta", con lo que incumplió los requisitos formales que exige el Estatuto de los Trabajadores"
Comentarios
"El alto tribunal andaluz ratifica que la carta de despido no fue válida al ser "gravemente inconcreta y escueta", con lo que incumplió los requisitos formales que exige el Estatuto de los Trabajadores"
Teniendo en cuenta que la condena por apropiación indebida fue después del despido improcedente, creo que la entradilla es un tanto tramposa.
#2 Yo creo que tenían pruebas suficientes (Siendo 5000 Tikets y en caja, que tienes cámaras), lo que pasa es que pondrían "te despedimos por robarnos" y pista
Es crucial cumplir con los requisitos formales de la carta de despido. Si no, la calificación es de improcedente, que es lo que ha ocurrido en este caso, aunque es llamativo por las circunstancias.
¿Como una persona así tiene el temple de presentarse en el trabajo después de lo ocurrido ????
En un curro, hace años, uno de los "encargados" nos daba horas extra y se las apuntaba para él, obviamente lo atraparon al par de meses ... bueno, pues aparte de desaparecer del trabajo, le dio tanta verguenza (o miedo) que desapareció del mundo, se borró de redes, no contestaba mensajes ... se difuminó totalmente.
Si le llegan a dar un beso, sí que hubieran despedido al responsable.
Basura de titular y entradilla que buscan crear polémica donde no la hay. Que aprendan a hacer cartas de despido.
#7 Recomendaras tambien, a los trabajadores, que no roben en la empresa donde trabajan?
#12 Cuando lo crea conveniente. En este caso, una vez más, un pseudo periódico está intentando mover el mensaje de que los trabajadores son malos y que los pobres empresarios no pueden hacer nada al respecto.
Que se joda por copiar la carta de despido en Google.
#13 Eso, que se joda que le han robado 220.000 euros que no recuperara y encima tiene que pagar un sueldo a la ladrona para que siga robando.
#16 Exacto. Todo por no dedicar unos segundos a hacer una carta de despido.
#17 Ya veo que tienes un concepto de la legalidad muy curioso. Que sepas que en los paises en los que hay inseguridad juridica, este lleva ese camino, se usan otros metodos que aqui no tardaran en llegar.
#18 No has entendido nada de lo que ha pasado. Se tiene toda la seguridad jurídica del mundo. De hecho ha tenido que readmitirla por pasarse la legalidad por el forro.
#19 Si hubiese seguridad jurídica la ladrona estaría en la cárcel. No haría ninguna falta despedirla.
#20 No sabes lo que es la seguridad jurídica.
#21 Si, es lo que no hay en España.
#22 Da pena debatir con gente como tú. Que tienes ya una edad...
El ansia pudo con el jefe, me suena a pon en la carta que se va a la mierda, pero mas finamente.
Por cosas como esta es por lo que siempre hay que seguir los procedimientos apropiadamente.
En Españistan esto puede ser perfectamente legal.
Menudo circo... no diré nada que por aquí algunos defenderán a la susodicha a muerte ya que las empresas son todas unas hijas de puta y unos empresaurios.
#3 no creo que nadie defienda a esa persona, pero sí que se defienda el procedimiento correcto para ponerla en la calle.
#6 exacto. y añado que la razón para ello es proteger a los trabajadores ante despidos disciplinarios argumentados con hechos inventados o magnificados, algo mucho más habitual que lo ocurrido en este caso en concreto.
El despido disciplinario es claro en este caso, pero la empresa lo hizo mal y por ello ha beneficiado a una delincuente.