"No existe situación económica negativa para el ejercicio 2014 en el marco de las empresas que conforman la UTE Parques Singulares [gestora de Madrid Río], sino todo lo contrario”. El TS ha confirmado la nulidad del ERE que la empresa llevó a cabo en Madrid Río y que afectaba a más del 50% de la plantilla, un total de 127 trabajadores inicialmente, de los que 37 aceptaron cambiar su contrato indefinido a fijo discontinuo para mantener su puesto de trabajo. La sentencia parte de una demanda interpuesta por CNT, CGT, FELM, UGT Y CCOO.
Comentarios
Muy de fiar una empresa que dice que pierde pasta y no es verdad y que va vulnerando el derecho a la huelga de los trabajadores.
Si cambian contratos a fijos discontinuos es que una parte del año no les interesa tener plantilla. Sin embargo, esta sentencia les obliga a tener a gente sin hacer nada o despedirlos pagando 33 y 45 dias por año trabajado.
Al final es que las empresas tienen que quebrar, porque no hay quien aguante una legislación tan proteccionista, u optar por el modelo de bajos salarios y contratos precarios.
Otro ejemplo de para que sirven los contratos indefinidos.
#1 Si una parte del año la empresa no trabaja es que no es viable.
La culpa es de sus administradores no de los trabajadores.
#3 ¿pq? ¿necesita un hotel de playa el mismo personal en diciembre y en agosto? ¿y un colegio privado?