Nuevo intento del diálogo social para cerrar con acuerdo la revalorización del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024. El Ministerio de Trabajo busca una subida de la renta mínima, que actualmente se sitúa en los 1.080 euros en 14 pagas. Aunque puede hacerlo por su cuenta, quiere que el acuerdo esté legitimado por todos los actores: patronal y sindicatos
#2:
#1 no es verdad. No depende solo de la empresa. Depende también de las ganas de los trabajadores en movilizarse y presionar. Nadie te va a subir el sueldo sin lucharlo.
Por eso es importante tener buenos sindicatos, participar, implicarse... Y por eso se gastan millones cada año en promocionar gente en medio que te dice que los sindicatos son de rojos peligrosos, socialistas come niños.
#1:
Mientras suben los sueldos más bajos, los que están justo por encima siguen estancados porque solo dependen de las empresas. Los sueldos en España juegan al 'corre ,corre que te pillo'
Mientras suben los sueldos más bajos, los que están justo por encima siguen estancados porque solo dependen de las empresas. Los sueldos en España juegan al 'corre ,corre que te pillo'
#1 no es verdad. No depende solo de la empresa. Depende también de las ganas de los trabajadores en movilizarse y presionar. Nadie te va a subir el sueldo sin lucharlo.
Por eso es importante tener buenos sindicatos, participar, implicarse... Y por eso se gastan millones cada año en promocionar gente en medio que te dice que los sindicatos son de rojos peligrosos, socialistas come niños.
#2 Vamos a negar la realidad, gran parte de los trabajadores llevan 15 años perdiendo poder adquisitivo, esto es una realidad.
Luego podrás hacer la lectura que quieras.
#5 nadie niega la perdida de poder adquisitivo de los trabajadores.
Lo que yo digo es que ese salario no depende solo de la voluntad de la empresa, que es lo que decía el mensaje al que yo respondo.
Mucho menos depende del gobierno, que no tiene la capacidad de fijar los sueldos.
Laa cosas son como son. El sueldo y sus revalorizaciones dependen de las negociaciones entre patronal y trabajadores (sindicatos). Y de lo dispuestos que estén los trabajadores a movilizarse (poco en la mayoría de los casos, que es mejor que sea otro el que se mueva para luego criticarle )
Por mi parte, creo que la revalorización se los salarios debería estar ligada al IPC anual en el Estatuto de los Trabajadores. Pero eso es de Comunista y aquí la mayoría prefieren libertad, ya tú sabes.
#6 bueno, basta con preguntar por el sueldo en la entrevista.
Incluso puede que te ofrezcan más que lo que pone el convenio colectivo (que es público y puedes consultarlo cuando quieras).
Eso no arreglaría nada porque el sueldo depende lo que estés dispuesto a arriesgar por subirlo. Ya sea renunciando a trabajos o a pelear por mejoras.
Nos enseñan desde pequeños a obedecer y tragar, y encima agradecer el trabajo y a qué pedir dinero está "mal visto" y que unirse para negociar mejoras es de comunistas y vagos.
#15 pero si lo tienes en el convenio colectivo, que es publico.
Luego está el tema de que una empresa para algún puesto concreto e incluso para alguna persona concreta se maa dinero que el del convenio.
Si en la entrevista te ven buen partido podrían ofrécete allí mismo más dinero que en el convenio o ceñirse al convenio. Según lo vean.
Pero en este caso hablamos de actualizar los sueldo la de los trabajadores en activo.
Que no se hace conforme al IPC y que pocas plantillas están presionando para que se lo suban.
"La medida de la UE alcanza a todas las empresas que operan en los países miembros, como España, y tendrá un plazo de transición para su aplicación que finalizará el 7 de junio de 2026,"
2026, solo hacen falta 3 años para... que? para modificar los anuncios de linkedin?
Las medidas que realmente funcionan como esta (o la de los becarios, o la de las prácticas de empresa de fp pagadas) son siempre con un horizonte tan lejano que a uno le entra la risa.
#18 Me has dado una buena noticia, hoy. Te lo agradezco, porque voy escasa de ellas.
No sólo es el horizonte. La adecuación nacional de las normativas europeas son muy variables. No sería la primera vez que se pasa el plazo y nos multan desde Bruselas.
#9 de la productividad? Tú has visto algún caso se alguien al que le suban el sueldo así por las buenas porque la empresa está ganando más dinero?
Si no se negocia y se pelea, y se está dispuestos a renunciar a cosas, no hay mejoras salariales.
#1 es que es un problema, gente cualificada cobrando casi el salario mínimo. Que me parece perfecto que lo suban. Nadie debería trabajar 8 horas por menos de 1200 euros, pero no puede ser que cobre lo mismo alguien que empieza a trabajar sin experiencia a alguien que lleva en una empresa 20 años y tiene un cargo importante. El empresario está obligado a pagar el salario mínimo pero no está obligado a subir proporcionalmente al resto de trabajadores. Y eso hace que los trabajadores no se sientan valorados en sus trabajos porque ves que después de años de esfuerzo cobras lo mismo que un recién llegado al que además debes enseñarle tú.
#4 "cobras lo mismo que un recién llegado al que además debes enseñarle tú"
En estos casos se deben hacer dos cosas pagar más o trabajar menos. La primera depende del empresario (o del trabajador si encuentra otro empleo) la segunda depende del trabajador. Haz tu trabajo, ni más ni menos. Formar a alguien está entre tus labores? Seguramente no
#8 aunque no le enseñes tú. El caso no es ese. El problema es que no pueden subir el salario mínimo tanto mientras los demás salarios bajos están estancados de hace décadas. Debería ser proporcional, de otra manera todo el mundo será pobre aunque trabaje. En España hay un problema muy grave de salarios. Yo creo que al menos deberían subir un 20% o un 30% lo que están por debajo de 1200€
#11 el tema es que con menos del salario mínimo no se puede vivir(por eso lo de mínimo), con más sí. Si van a pagar lo mismo a alguien sin experiencia que a otra persona con 20 años estaría bien que se te olvidara todo lo aprendido.
Y lo de formar a otra persona claro que es el problema, es un trabajo que estás haciendo de más gratis. Si quieren que formes que lo paguen.
Que no estoy diciendo que te pongas a quemar contenedores en la puerta de la empresa, pero siempre se puede hacer algo.
Y si pago por la compra el doble que hace dos años y sigo trabajando y cobrando lo mismo alguien se lleva el dinero. Pregunta a ver si el producto/servicio que vende la empresa lo vende al mismo precio
#4 Pues que le hagan saber a la empresa que no les parezca justo o se vayan a otro pero permanecer así de pasivo y quejarse de que entra gente bien pagada como estoy viendo por ahí es de imbécil.
#7 Quien lucha son los trabajadores. Que el sindicato sea "de verdad" poco tiene que ver. Si no tienes compañeros para organizarte y luchar, ni que te apuntes a una supuesta guerrilla urbana te va a salvar de nada.
Me pregunto si sería legal alguna formula que hiciese que los salarios que no son SMI fuesen SMI * x cantidad, así al subir el SMI subirian todos. Es lo único que tendría sentido, en realidad. Hemos pasado de un 10% de la población cobrando el SMI a más de un 20%... a este paso toda España cobrando igual, de mal.
#16 En teoría para eso están los convenios... pero en su lugar han puesto eso de "las categorías que esten por debajo del SMI pasarán a cobrar el SMI" y pista, de forma que el SMI no empuja el resto de categorías para arriba.
Sí, estoy de acuerdo también en que la clase trabajadora está como narcotizada. Desde mi opinión, creo que es porque nos han hecho creer que perteneces a clase media y como vas tirando no merece la pena luchar. Si tienes acceso a alguna plataforma en streaming y una buena tele tan mal no estarás ¿no?
Comentarios
Mientras suben los sueldos más bajos, los que están justo por encima siguen estancados porque solo dependen de las empresas. Los sueldos en España juegan al 'corre ,corre que te pillo'
#1 no es verdad. No depende solo de la empresa. Depende también de las ganas de los trabajadores en movilizarse y presionar. Nadie te va a subir el sueldo sin lucharlo.
Por eso es importante tener buenos sindicatos, participar, implicarse... Y por eso se gastan millones cada año en promocionar gente en medio que te dice que los sindicatos son de rojos peligrosos, socialistas come niños.
#2 Vamos a negar la realidad, gran parte de los trabajadores llevan 15 años perdiendo poder adquisitivo, esto es una realidad.
Luego podrás hacer la lectura que quieras.
#5 nadie niega la perdida de poder adquisitivo de los trabajadores.
Lo que yo digo es que ese salario no depende solo de la voluntad de la empresa, que es lo que decía el mensaje al que yo respondo.
Mucho menos depende del gobierno, que no tiene la capacidad de fijar los sueldos.
Laa cosas son como son. El sueldo y sus revalorizaciones dependen de las negociaciones entre patronal y trabajadores (sindicatos). Y de lo dispuestos que estén los trabajadores a movilizarse (poco en la mayoría de los casos, que es mejor que sea otro el que se mueva para luego criticarle )
Por mi parte, creo que la revalorización se los salarios debería estar ligada al IPC anual en el Estatuto de los Trabajadores. Pero eso es de Comunista y aquí la mayoría prefieren libertad, ya tú sabes.
#2 El gobierno podría obligar a las empresas a publicar los sueldos en las ofertas de trabajo.
Así las empresas que menos paguen, se joden. Competencia se llama.
Pero eso no se les ha ocurrido.
#6 bueno, basta con preguntar por el sueldo en la entrevista.
Incluso puede que te ofrezcan más que lo que pone el convenio colectivo (que es público y puedes consultarlo cuando quieras).
Eso no arreglaría nada porque el sueldo depende lo que estés dispuesto a arriesgar por subirlo. Ya sea renunciando a trabajos o a pelear por mejoras.
Nos enseñan desde pequeños a obedecer y tragar, y encima agradecer el trabajo y a qué pedir dinero está "mal visto" y que unirse para negociar mejoras es de comunistas y vagos.
#13 No, yo quiero que sea público. En linkedin por ejemplo.
Que queden en evidencia las empresas que piden el oro y pagan una mierda.
Solo así conseguiremos una competencia.
#15 pero si lo tienes en el convenio colectivo, que es publico.
Luego está el tema de que una empresa para algún puesto concreto e incluso para alguna persona concreta se maa dinero que el del convenio.
Si en la entrevista te ven buen partido podrían ofrécete allí mismo más dinero que en el convenio o ceñirse al convenio. Según lo vean.
Pero en este caso hablamos de actualizar los sueldo la de los trabajadores en activo.
Que no se hace conforme al IPC y que pocas plantillas están presionando para que se lo suban.
#_6 #13 #17 En realidad sí se les ha ocurrido y ya es así. No sólo en España, en toda la UE: Ya en el DOUE la Directiva que obligará a informar a los candidatos del salario en las ofertas de empleo
Ya en el DOUE la Directiva que obligará a informar...
sincrogo.com#6 Pues es una buena idea para una ILP.
La transparencia siempre es de agradecer.
#17 https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/salario-debera-publicarse-ofertas-empleo-trabajadores-apoyan-medida/#:~:text=Desde%20el%20pasado%2023%20de,opten%20al%20puesto%20de%20trabajo.
El tema es que ha sido europa quien ha obligado.
"La medida de la UE alcanza a todas las empresas que operan en los países miembros, como España, y tendrá un plazo de transición para su aplicación que finalizará el 7 de junio de 2026,"
2026, solo hacen falta 3 años para... que? para modificar los anuncios de linkedin?
Las medidas que realmente funcionan como esta (o la de los becarios, o la de las prácticas de empresa de fp pagadas) son siempre con un horizonte tan lejano que a uno le entra la risa.
#18 Me has dado una buena noticia, hoy. Te lo agradezco, porque voy escasa de ellas.
No sólo es el horizonte. La adecuación nacional de las normativas europeas son muy variables. No sería la primera vez que se pasa el plazo y nos multan desde Bruselas.
Que somos europeos para lo que nos conviene.
#19 La pregunta es porqué esta vice de trabajo que supuestamente está a favor de los trabajadores, no lo hace cumplir ya.
Solo habla de subir el SMI, como si eso arreglase el problema.
(el SMI ha subido en 5-6 años un 40% mientras que el salario medio solo un 12%)
#2 También depende de la productividad y de la posibilidad de recambio inmediato del trabajador
#9 de la productividad? Tú has visto algún caso se alguien al que le suban el sueldo así por las buenas porque la empresa está ganando más dinero?
Si no se negocia y se pelea, y se está dispuestos a renunciar a cosas, no hay mejoras salariales.
#1 es que es un problema, gente cualificada cobrando casi el salario mínimo. Que me parece perfecto que lo suban. Nadie debería trabajar 8 horas por menos de 1200 euros, pero no puede ser que cobre lo mismo alguien que empieza a trabajar sin experiencia a alguien que lleva en una empresa 20 años y tiene un cargo importante. El empresario está obligado a pagar el salario mínimo pero no está obligado a subir proporcionalmente al resto de trabajadores. Y eso hace que los trabajadores no se sientan valorados en sus trabajos porque ves que después de años de esfuerzo cobras lo mismo que un recién llegado al que además debes enseñarle tú.
#4 "cobras lo mismo que un recién llegado al que además debes enseñarle tú"
En estos casos se deben hacer dos cosas pagar más o trabajar menos. La primera depende del empresario (o del trabajador si encuentra otro empleo) la segunda depende del trabajador. Haz tu trabajo, ni más ni menos. Formar a alguien está entre tus labores? Seguramente no
#8 aunque no le enseñes tú. El caso no es ese. El problema es que no pueden subir el salario mínimo tanto mientras los demás salarios bajos están estancados de hace décadas. Debería ser proporcional, de otra manera todo el mundo será pobre aunque trabaje. En España hay un problema muy grave de salarios. Yo creo que al menos deberían subir un 20% o un 30% lo que están por debajo de 1200€
#11 el tema es que con menos del salario mínimo no se puede vivir(por eso lo de mínimo), con más sí. Si van a pagar lo mismo a alguien sin experiencia que a otra persona con 20 años estaría bien que se te olvidara todo lo aprendido.
Y lo de formar a otra persona claro que es el problema, es un trabajo que estás haciendo de más gratis. Si quieren que formes que lo paguen.
Que no estoy diciendo que te pongas a quemar contenedores en la puerta de la empresa, pero siempre se puede hacer algo.
Y si pago por la compra el doble que hace dos años y sigo trabajando y cobrando lo mismo alguien se lleva el dinero. Pregunta a ver si el producto/servicio que vende la empresa lo vende al mismo precio
#4 Pues que le hagan saber a la empresa que no les parezca justo o se vayan a otro pero permanecer así de pasivo y quejarse de que entra gente bien pagada como estoy viendo por ahí es de imbécil.
#1 apúntate a un sindicato laboral de verdad, de los que luchan por los intereses de los trabajadores y verás como se consiguen cosas
#7 Quien lucha son los trabajadores. Que el sindicato sea "de verdad" poco tiene que ver. Si no tienes compañeros para organizarte y luchar, ni que te apuntes a una supuesta guerrilla urbana te va a salvar de nada.
Me pregunto si sería legal alguna formula que hiciese que los salarios que no son SMI fuesen SMI * x cantidad, así al subir el SMI subirian todos. Es lo único que tendría sentido, en realidad. Hemos pasado de un 10% de la población cobrando el SMI a más de un 20%... a este paso toda España cobrando igual, de mal.
#16 En teoría para eso están los convenios... pero en su lugar han puesto eso de "las categorías que esten por debajo del SMI pasarán a cobrar el SMI" y pista, de forma que el SMI no empuja el resto de categorías para arriba.
Sí, estoy de acuerdo también en que la clase trabajadora está como narcotizada. Desde mi opinión, creo que es porque nos han hecho creer que perteneces a clase media y como vas tirando no merece la pena luchar. Si tienes acceso a alguna plataforma en streaming y una buena tele tan mal no estarás ¿no?