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#9:
Vamos a ver, cuando yo empece a trabajar me hicieron un contrato en practicas y ya ganaba mas de 1000 euros al mes. Y estaba recien salida de la universidad y sabia lo mismo que los becarios. Tambien estar en mi empresa me ayudaba a coger experiencia que por supuesto necesitaba, pero tenia un trabajo real dentro de la estructura de la empresa y a nadie se le ocurria en aquellos tiempos ofrecer algo asi gratis. Conclusion: una cosa es ser estudiante y que te contraten de becario 2 meses en verano para pasearte por la oficina y ver de que va el tema (aun asi creo que les deberian de dar algo, al menos por los gastos de transporte, etc), y otra trabajar en un puesto en la empresa, con funciones, responsabilidades, etc. Eso hay que pagarlo. Los empresarios tambien saben que si no cogieran a nadie sin experiencia pasado un tiempo no tendrian a nadie experimentado que hiciera los trabajos, esto es una calle en dos direcciones y la unica razon por la que se insiste en que trabajen gratis es porque hay exceso de mano de obra y simplemente se pueden aprovechar.
#13:
Se echan muchas pestes de las grandes empresas, pero suelen ser mucho más respetuosas con el trabajador que las PYMES. Más que nada porque las grandes firmas tienen una imagen que mantener, y si corre el rumor de que no tratan bien a sus empleados, esta se puede ver seriamente perjudicada. Una empresa con mala imagen da menos dividendos, y menos dividendos es menos inversión.
#7 Y estas empresas además pagan
#7 Y estas empresas además pagan
#23:
Hace unos años tuve la gran suerte de conocer por dentro una empresa alemana que formaba a sus futuros trabajadores durante dos años. Pues bien, durante dicha formación cobraban un buen sueldo y después se aseguraban un puesto de trabajo, de la misma manera que la empresa se aseguraba tener trabajadores de muy alta cualificación. Es así de sencillo, la empresa invierte en ellos para después obtener un beneficio económico, es sentido común.
#5:
En España entre los empresarios da prestigio no pagar...
#17:
#13 muy cierto. Probé suerte durante un par de años con pymes y autónomos ("emprendedores") y jamás había visto semejante nivel de cutrerio, hijoputez, falta de profesionalidad y avaricia. En verdad os digo hijos míos que la salvación está en las empresas grandes, huid de las pequeñas como de la peste
#14:
#9 Por desgracia coincido contigo al 100%, actualmente a los recien titulados nos contratan bajo el amparo del Real Decreto 1493/2011, lo que básicamente es un programa de formación en centros de trabajo. Si tienes suerte, y te toca una buena empresa aprenderás mucho. Sino, pues te podrán a sacar trabajo como a uno más en plantilla.
El problema actual es el que comentas, exceso de mano de obra cualificada. Si tu no quieres, hay 50 deseando hacerlo, y si no entras por ahí no vas a conseguir el mínimo de experiencia requerido para "poder" rechazar contratos de becarios con un mínimo de garantías.
El problema actual es el que comentas, exceso de mano de obra cualificada. Si tu no quieres, hay 50 deseando hacerlo, y si no entras por ahí no vas a conseguir el mínimo de experiencia requerido para "poder" rechazar contratos de becarios con un mínimo de garantías.
Comentarios
Vamos a ver, cuando yo empece a trabajar me hicieron un contrato en practicas y ya ganaba mas de 1000 euros al mes. Y estaba recien salida de la universidad y sabia lo mismo que los becarios. Tambien estar en mi empresa me ayudaba a coger experiencia que por supuesto necesitaba, pero tenia un trabajo real dentro de la estructura de la empresa y a nadie se le ocurria en aquellos tiempos ofrecer algo asi gratis. Conclusion: una cosa es ser estudiante y que te contraten de becario 2 meses en verano para pasearte por la oficina y ver de que va el tema (aun asi creo que les deberian de dar algo, al menos por los gastos de transporte, etc), y otra trabajar en un puesto en la empresa, con funciones, responsabilidades, etc. Eso hay que pagarlo. Los empresarios tambien saben que si no cogieran a nadie sin experiencia pasado un tiempo no tendrian a nadie experimentado que hiciera los trabajos, esto es una calle en dos direcciones y la unica razon por la que se insiste en que trabajen gratis es porque hay exceso de mano de obra y simplemente se pueden aprovechar.
#9 Por desgracia coincido contigo al 100%, actualmente a los recien titulados nos contratan bajo el amparo del Real Decreto 1493/2011, lo que básicamente es un programa de formación en centros de trabajo. Si tienes suerte, y te toca una buena empresa aprenderás mucho. Sino, pues te podrán a sacar trabajo como a uno más en plantilla.
El problema actual es el que comentas, exceso de mano de obra cualificada. Si tu no quieres, hay 50 deseando hacerlo, y si no entras por ahí no vas a conseguir el mínimo de experiencia requerido para "poder" rechazar contratos de becarios con un mínimo de garantías.
En España entre los empresarios da prestigio no pagar...
#5 En realidad lo que da prestigio es tener trabajadores que hagan la ola cuando le digán que por el bien de la empresa este mes no cobrán
Hace unos años tuve la gran suerte de conocer por dentro una empresa alemana que formaba a sus futuros trabajadores durante dos años. Pues bien, durante dicha formación cobraban un buen sueldo y después se aseguraban un puesto de trabajo, de la misma manera que la empresa se aseguraba tener trabajadores de muy alta cualificación. Es así de sencillo, la empresa invierte en ellos para después obtener un beneficio económico, es sentido común.
#23 En España por desgracia, parece que esta mentalidad aun no cuaja cuando realmente es algo bastante obvio.
Todas estas empresas pagan a sus "becarios" (que no son tales, pero bueno) una pasta gansa porque están buscando a los mejores, que luego serán los mejores empleados. Estos periodos de internship son en el fondo largas contratos de prueba, como una entrevista de trabajo de meses. Google, Facebook, etc, quieren tener a los mejores, y eso cuesta. Uno no va a Google de becario a hacer cafés.
Yo trabajé como becario en una de esas y además de aprender un montón y del prestigio me embolsaba unos 7-8k al mes. Ahora soy full time y supero los $200k anuales. Me río de las empresas españolas, que aún ajustando al coste de vida pagan salarios ridículos.
#33 haberse quedado allí.
#32 Accenture no le llega a la suela de los zapatos a las buenas (Google, Facebook y compañía).
#25 no hay que ser excepcional PERO no puedes ser un paquete. La mayoría de la gente es increíble y muy interesante (gente que en su tiempo libre pilota aviones, navega por el mundo, etc...).
#16 por crees que no son becarios? Lo que hace un becario en un verano es generalmente algo relativamente sencillo (de nuevo, a no ser que seas un paquete, que ese es el problema: que hay mucho paquete que se saca la carrera con 5s).
#35 Yo estaba hablando del caso concreto de Accenture, que la imagen que hay de ella en España (la que se han ganado a pulso), es la de una cárnica "pelá y mondá". No estaba haciendo comparaciones con nada, así que relajemos las tintas.
#35 hay que ser excepcional.
Piensa que maritrini, ávida consumidora de los productos televisivos, viva telecinco! , la cual podría ser el prototipo de muchísima gente, no podría trabajar allí. Quizás, paco, no sea que me llamen machista, que deseoso de que llegue el domingo, pasa los días comentando la jornada anterior.
Esto es el 90% de la gente. El porcentaje me lo inventé, pero sabes a lo que me refiero.
Además, ser becado allí sirve para descubrir gente. Si acaban mostrando interés por ti es que les resultas excepcional y valioso. Aquí puedes hacer lo que te salga del nabo, como irte a otro sitio, etc.
#35 cccccccccccccccccccccclllllllllllllllaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaarrrrrrrrrrrrrroooooooooooo que sí, 200K al año. Y de becario 7K al mes.
😂 😂 😂 😂 😂
#49 te enseñaría mi certificado salarial pero no tengo tantos problemas de ego como tú
.
Puedes mirar por ejemplo esto: https://www.glassdoor.com/Salary/Facebook-San-Francisco-Salaries-EI_IE40772.0,8_IL.9,22_IM759.htm
#62 Gracias a Dios lo de trabajar en una cárnica es algo que tuve muy claro desde el primer día que empecé a buscar curro que no quería. Y aquí sigo, sin currar en ellas.
Enhorabuena por tu salario de muchimillonario
#63 para hacerse millonario hay que trabajar pre-IPO. Esto me llega al menos para jubilarme modestamente a los 35.
#49 Aparte gastos
#16 ¿Y un restaurante con estrella Michelin no busca a los mejores?
#44 No con intención de contratarles pagandoles bien después del periodo de aprendizaje.
Mi ex estuvo de becaria en Bloomberg España, trabajando en Londres. Era el año 2004 o 2005 y cobraba 2300 libras limpias/mes, le enviaban un taxi a casa los días que entraba a las 6 am y tenían cafetería pija gratis dentro de la oficina, en la antigua casa de Lord Byron reformada por Norman Foster. Vamos, un sueño.
Un año después, con casi las mismas horas semanales, Catalunya ràdio les pagaba 700€/mes de empleada...
Hombre, comparar a Jordi, que es un cocinero famosillo por un programa de tv, con cualquiera de esas empresas...en fin....tampoco me parece.
Pero sus CEO's no salen en Máster Chef
#1 ¿Cuánto paga Gizmodo Media Group?
#2 LOL
#2 Parecido a Hipertextual pero con vales de comida.
#2 el titular dice empresas prestigiosas
El prestigio no sirve de nada cuando tienes a gente preparada ay con carreras universitarias repartiendo bizcochos en una Granier. La noticia es un claro ejemplo de que las cosas pueden ser diferentes a como el empresaurio explotador pretende de hacer ver.
EEUU no es exactamente un buen modelo de derechos laborales.
#11 ¿eres negro?
#19 pensaba que le estabas respondiendo a #18 diciendo que quizá fueses negro
#11 Quizá, pero en algunos sectores la competencia de las empresas por los buenos profesionales es salvaje y es más que suficiente para garantizar que pagan bien y tratan bien.
#11 Pues fíjate que no siendo un buen modelo de derechos laborales, sus becarios tienen mejores condiciones que los nuestros.
#11 pero sí sirve para darse cuenta cómo son nuestros empresarios. Hasta en EE UU hay empresarios más humanos.
La mayor parte de los puestos en prácticas que ofrecen las 25 compañías son de ingeniería, tecnología o informática, pero hay algunas excepciones, como expertos en medio ambiente o analistas financieros.
Y se compara con formación en cocina
¡¡¡Pero.. si ninguna es española!! ¡¡¡Esa lista no puede estar bien!!!
#4 ... las 25 empresas de EE.UU. ...
#4 #42 En España, hasta donde yo sé las que más pagan andan en máximos de casi 3.000 € / mes brutos, que si no trabajas muchos meses ese año se quedan casi limpios. (Banca de Inversión, Consultoras top, etc).
Ahora, ahí sí que las 70 horas semanales no te las quita nadie.
#51 Pues es muy poco entonces. Trabajando 70h semanales (280 al mes algo absolutamente ilegal), cobran muchisimo mas de vigilante de seguridad.
#56 Ya, por eso lo decía. En España ni los sueldos altos son realmente puestos bien remunerados en proporción a las exigencias.
#57 Bueno, yo hace ya unos añitos que dejé de serlo, pero en la empresa en la que entré de becario cobraba algo más de 600 netos por media jornada.
#42 No me digas que necesitas el emoji para captar la ironía de mi comentario...
Hay una diferencia trabajar gratis para una de estas empresas que gratis para Paquito S.L. Trabajando con estas 25 trabajas para el CV.
Se echan muchas pestes de las grandes empresas, pero suelen ser mucho más respetuosas con el trabajador que las PYMES. Más que nada porque las grandes firmas tienen una imagen que mantener, y si corre el rumor de que no tratan bien a sus empleados, esta se puede ver seriamente perjudicada. Una empresa con mala imagen da menos dividendos, y menos dividendos es menos inversión.
#7 Y estas empresas además pagan
#13 muy cierto. Probé suerte durante un par de años con pymes y autónomos ("emprendedores") y jamás había visto semejante nivel de cutrerio, hijoputez, falta de profesionalidad y avaricia. En verdad os digo hijos míos que la salvación está en las empresas grandes, huid de las pequeñas como de la peste
#17 Mi hermano está trabajando para una pequeña empresa de instalación de alarmas que tiene contratos con varias obras de Iberdrola, y todas las semanas le mandan a un sitio distinto. Pero muchas veces se pasan ese calendario por el forro y el mismo día le dicen que no, que tiene que ir a otro sitio e ir y venir el mismo día. Resumen: trabaja cuatro horas porque pierde el resto en el viaje, el trabajo se queda sin terminar, y la bronca para el empleado. Semejante cutrerío es impensable en una gran empresa, que no se salta su calendario a menos que explote algo.
#17 #24 Yo siempre he trabajado en empresas pequeñas y, personalmente, prefiero no cambiar a una grande. Bien es cierto que en una de ellas duré en el puesto el tiempo de encontrar otra cosa por lo capullos que eran los jefes pero donde estoy ahora no lo cambio ni aunque me paguen 10 veces más.
Muchas veces, el problema de las pequeñas empresas es que no tienen pasta para pagar más y lo compensan siendo más cercanas al trabajador. En mi primera empresa, uno de los que había creado la empresa era más de izquierdas que yo y donde estoy ahora puedo pedir libre una tarde el mismo día
#24 Confundez burocracia con problemas, yo he trabajo en ambos sitios y siempre depende de los jefes, aunque la mayoría de empresas grandes por suerte tienen departamentos de RRHH que le dejan poco margen al jefe y por eso en general funcionan mejor, sin embargo una pequeña empresa que el jefe le interesen sus empleados tendrás mejores condiciones siempre aunque posiblemente puedas aspirar a menos sueldo porque no tendrás muchas escaleras que subir. Una empresa de más de 500 trabajadores será dificil que no cumpla al menos el convenio, una de 5 si los 5 son padefos y el jefe un empresaurio será fácil que no cumpla. No equivoquemos servilismo del obrero con mejores condiciones laborales que en la empresa grande de 500 siempre tendrás alguno que se atreva.
#17 #13 También depende mucho de qué empresas sean y cual sea su filosofía. Yo ahora estoy en una PYME pequeña y no podría pedir nada más respecto a derechos laborales. Podría pedir menos horas de trabajo y más sueldo, pero porque eso no tiene límite.
#17 Por desgracia, es una gran verdad.
#13 y si los buenos trabajadores la rehuyen, al final tendrán solo a rajoys en la empresa, hundiéndola sin piedad a base de mentiras, robos y etc.
#13 Estoy completamente de acuerdo. El empresariado PYME es el más cutre y salchichero de todo el país. Ya se dice que no hay peor cuña que la de la propia madera y cuando un trabajador (o un hijo de trabajador) pasa a ser autónomo y de ahí progresa hasta tener algo que puede considerarse empresa (obviamente, PYME), acostumbra -no siempre, pero sí en la mayor parte de los casos- a ser brutal con sus trabajadores. Imagino, por demás, que en las PYMES es más fácil proyectar el ahorro salarial sobre los beneficios, cosa que en la gran empresa es una cuestión de cálculo macroeconómico que no se percibe tan sensorialmente.
No hay que irse a USA, te puedes quedar en europa y también se paga a los becarios en países serios. Yo vivo en Irlanda y se hace, pero claro, es un país donde hasta la que reparte vales descuento en la calle para que entres en un pub tiene un contrato de trabajo,.
Ayer mismo una amiga me dijo que contratara becarios para no pagarles... Ya ni ellos mismos
Les dan de comer prestigio
Formación no es igual a empleado en prácticas.
#41 Si una persona está produciendo y generando beneficio monetario a una empresa... yo formación no lo llamaría.
#46 efectivamente.
Y si una empresa está dedicando un coste a formación mayor del beneficio que obtiene entonces es formación.
Como no sabemos cada caso es dificil oponar sin caer en cuñadismos.
Por hablar de los restaurantes.
Si pones a un chef a explicar a 5 personas como hacer esferificaciones y a comprobar que estan bien hechas cuando podría hacerlas él en menos tiempo... Formación.
Si pones a 5 personas a currar con cosas que saben hacer para que los trabajadores más experimentados tengan tiempo de hacer cosas más complicadas y esas 5 personas "aprenden viendo de lejos" entonces son trabajadores.
La zona gris de en medio es lo complicado.
La acepcion de popular implica que es apreciado o debido al pueblo.... este impresentable no merece mas que el adjetivo de esclavista.
Es muy triste que gente joven (y con aparente carrera profesional) tenga ese tipo de mentalidad.
Ojala todo te vaya mal en la vida y acabes arruinado, trabajando por lo justo para llevarte algo a la boca, triste fogonero.
Les han cambiado el nombre pa NO pagarles, pqe
antes les llamaban aprendices pero cobranban por "cortar ajos"
mientras se familiarizaban cn el funcionamiento dl lugar
-
NO estan aprendiendo,
aprender lo han hecho en la escuela
y ademas les han COBRADO por ello casi siempre .
Estan ¡ TRABAJANDO !
Y ademas asi lo ha dicho el JUEZ.
-
Menuda se liaba si ls MIR o medicos en practicas no cobrasen...
pero cn esos no se meten pqe sn ls hijos d la oligarquia la corruPPtocracia
ls saPPo$ la elite y la casPPa...
es que en España somos más de feudalismo,
da un montón de prestigio tener una panda de panolis que trabajan para ti sin cobrar
¿Accenture?
#10 Aperture Science Laboratories
#20 yo tambienhice mis practicas ahi!!! En las instalaciones de Black Mesa...
Hubo un problemilla de seguridad en algun momento... nada grave....
#29 en Aperture si tomas café no pidas tarta.
#31 la ultima vez q pedi no me pusieron...
Me dijeron q era mentira, q no habia pastel...
#10 En Accenture según el país y el puesto de trabajo, te puedes llevar un pastizal. Eso si, el alma la pierdes igual.
La pena, para el común de los mortales, es que probablemente tengas que ser excepcional y la mayor parte de la gente da ganas de vomitar.
Todos queremos cobrar lo más posible, qué bien.