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#9:
#4 No quieren paguitas, quieren que no se despida a nadie. La empresa lleva con beneficios desde 1993, no puede ser que echen a 129 trabajadores de una plantilla de 800 por un año de pandemia. Al final, cada uno mira para su bolsillo, y para bolsillo abultado el del máximo accionista de Tubacex
#3:
200 dias sin cobrar no es broma para nada... no todo el mundo puedo aguantar eso. claro que si te mandan al paro y tienes 50 tacos a lo mejor es peor asi que.... a las barricadas!!
#37:
#14 Si una empresa declara un ERE tiene que indicar los motivos para hacerlo pero resulta que tras ir a juicio se ha visto que los motivos que ha aportado no están justificados.
La empresa ahora puede despedir a esos trabajadores pero pagando despidos improcedentes (por no estar justificado) y los trabajadores pueden ir a la huelga si no están de acuerdo con ello.
#9 El empresario es libre de despedir a quien quiera... Siempre que pague lo estipulado.
La empresa ahora puede despedir a esos trabajadores pero pagando despidos improcedentes (por no estar justificado) y los trabajadores pueden ir a la huelga si no están de acuerdo con ello.
#9 El empresario es libre de despedir a quien quiera... Siempre que pague lo estipulado.
#34:
#10 Si una emrpesa que da beneficios desde hace más de 20 años y es capaz de dar trabajo a 800 trabajadores desaparece tranquilo que otra puede sustituirla en un suspiro y dar trabajo a 800 trabajadores. A ver si te crees que si desaparece Mercadona la gente dejará de poder comer, cuando lo que ocurrirá es que en su lugar tendremos un carrefour.
#2:
¡Me he comprado una casa!, ¡estoy en perdidas!
Según informó la propia compañía, la deuda neta alcanzó a cierre del trimestre los 310,4 millones, 12 veces el ebitda (beneficio bruto de explotación), un ratio que incluye las indemnizaciones por los 600 despidos y la adquisición de la filial india Tubacex Praka
Según informó la propia compañía, la deuda neta alcanzó a cierre del trimestre los 310,4 millones, 12 veces el ebitda (beneficio bruto de explotación), un ratio que incluye las indemnizaciones por los 600 despidos y la adquisición de la filial india Tubacex Praka
#15:
E N O R M E S
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO 🔥
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO 🔥
#12:
#7 Porque se van a China, Taiwan, Marruecos... ¿Eso es lo que quieres no? ¡Viva España y el libre mercado!
Yo sigo flipando con vosotros, se nota que el mito de la meritocracia ha calado hondo. Yo desafortunadamente veo a mucha gente preparada cobrando unos sueldos de mierda y cada vez que viene una crisis ZAS! a la mierda, a aumentar la desigualdad que hay excusa. No tendríamos que permitir esto.
Yo sigo flipando con vosotros, se nota que el mito de la meritocracia ha calado hondo. Yo desafortunadamente veo a mucha gente preparada cobrando unos sueldos de mierda y cada vez que viene una crisis ZAS! a la mierda, a aumentar la desigualdad que hay excusa. No tendríamos que permitir esto.
#16:
#13 No tiene ningún sentido, y en un mercado laboral dinámico y con opciones de formación, los trabajadores pueden reciclarse y pasar de una empresa a otra. Lo que hay que hacer es generar iniciativa privada que absorba esa demanda de trabajo, no encarcelar a las empresas en normativas laborales rígidas que desincentivan tanto la contratación como la propia creación de empresas.
Comentarios
200 dias sin cobrar no es broma para nada... no todo el mundo puedo aguantar eso. claro que si te mandan al paro y tienes 50 tacos a lo mejor es peor asi que.... a las barricadas!!
#3 sin cobrar? has leído la noticia?
En todo caso dirás sin trabajar ni cumplir unos servicios mínimos, ayudando a que la empresa tenga ingresos a que si?
#5 Lo de que entran y fichan es raro, si estás de huelga no necesitas fichar.
Al final la empresa quebrará e irán al FOGASA y empezarán los lloros de verdad.
#10 Si una emrpesa que da beneficios desde hace más de 20 años y es capaz de dar trabajo a 800 trabajadores desaparece tranquilo que otra puede sustituirla en un suspiro y dar trabajo a 800 trabajadores. A ver si te crees que si desaparece Mercadona la gente dejará de poder comer, cuando lo que ocurrirá es que en su lugar tendremos un carrefour.
#34 Hay muchos millones de trabajadores en paro en España y no veo que Carrefour les contrate.
#45 Si yo te doy por culo, rompemos y luego me busco a otro/a, ¿me echarías la culpa de no dar por culo a los otros 45 millones de españoles? Porque viene a ser lo que has hecho.
No, claro que si una empresa cierra y otra aparece esa no da empleo a todo un país, como mucho al sustituir el hueco dará trabajo a un número parecido a la anterior empresa, si crece a más, ni mengua a menos.
#58 Las empresas y los empleos aparecen porque "hay huecos", que teoría económica tan elaborada. Por eso no te importa que las empresas quiebren... siempre habrá otra que "rellene".
#62 Em... ¿sí? La teoría básica de la economía es que esta funciona por oferta y demanda, es decir, la gente necesita algo (hueco) y este se llena (empresa, cooperativa, estado) para suplir la demanda.
Y no pongas palabras en mi boca que no he dicho. Por supuesto que importa que una empresa quiebre y que el futuro de sus trabajadores quede en la interperie, pero si tú tienes una empresa, hay mercado y eres viable (como en este caso, casi 30 años de beneficios) y esta quiebra entonces es que eres un incompetente y otro ocupará tu lugar, te llames Glovo, Bocatas Manolo o Tornillos el Campanar.
Lo siento, pero no me va a dar pena que una empresa que en 200 días de huelga es incapaz de llegar a un acuerdo con sus trabajadores quiebre, me darán pena sus trabajadores.
#71 En Venezuela, Cuba... quién ocupó el lugar las empresas que quebraron por la incompetencia de los empresarios ?
#34 si esa empresa funciona, da beneficios y puede contratar gente es porque vende su producto a unos clientes finales.... Cuando esa empresa se vaya de España, los clientes le seguirán comprando a esa empresa. Por lo que , los españoles podemos montar una empresa igual , o 75 si quieres, pero si no tienemos compradores , nos podemos meter nuestro producto por el culo.
#34 Ni de broma ocurriría eso. Y no ocurriría porque para comenzar un negocio industrial de este tipo necesitas una inversión inicial brutal (de decenas o cientos de millones de euros) que nadie te va a financiar. Lo más seguro es que el pastel se lo repartieran entre los competidores que queden.
Mercadona y una empresa industrial no son lo mismo. Sectores diferentes, clientes distintos, gestión del capital circulante distinta, nivel de inversión distinto.... no tienen nada que ver.
#10 Están deslocalizando la empresa, y los trabajadores están haciendo lo que hay que hacer, custodiando los vienes de la empresa para que no se lleven las cosas a otro país, mientras negocian seguir trabajando (difícil si la decisión de llevársela a otra parte ya está tomada), o que les paguen unos despidos decentes
#35 Y qué paso en Nissan, custodiaron mal los bienes?
#46 Prejubilaron a tantos que no quedó nadie para continuar en la puerta
#35 Tubacex se comprometió a invertir 25 millones de euros en esas plantas en la renovación del convenio de 2018, no sé si eso es deslocalizar. Además, cada planta fabrica un producto distinto, no es tan fácil deslocalizar la producción.
Por otro lado, las filiales TTI y Aceralava, en Llodio y Amurrio, tienen el nivel de costes laborales más altos del grupo, que tiene plantas en Italia, Austria, Estados Unidos y varios países de Asia. También son las plantas del grupo que están perdiendo más dinero ahora mismo...
Deberían ser conscientes de ello. Está perfecto que reclamen sus derechos, pero eventualmente pueden cerrar una o ambas plantas si la situación se enquista. El grupo ha tenido que reestructurarse en todo el mundo, no sólo aquí.
#5 Esto, la verdad, es que es alucinante. Osea, hacen huelga pero cobran igual?? ... y la empresa les paga?? ... porque vamos, abandonar el puesto de trabajo si que es motivo de expediente y, posteriormente, de despido disciplinario.
#18 Esto, la verdad, es que es alucinante. Osea, hacen huelga pero cobran igual??
Hay países donde es así siempre. A no ser que un juez declare la huelga ilegal, la empresa sigue estando obligada a pagar los sueldos. La gente no trabaja pero cobra igual que si fuera día festivo o vacaciones.
¿De quién es la culpa del problema? Pues ese es el que tiene que correr con los gastos.
#25 Pues no se donde sera eso pero en España, desde luego, no es asi. Si estas de huelga en España ni te pagan ni te cotizan.
Lo que me parece a mi que pasa es que los servicios minimos entran, fichan y se largan para que los piquetes no los linchen ... lo que no se es por que la empresa no los expedienta uno detras de otro ... supongo que para evitar que quemen la fabrica o algo asi.
#25 ¿En qué país pasa eso?
Aquí tienes derecho a hacer huelga, pero esos días no se cobran.
#48 En Argentina al menos hasta que yo estuve allí (hace como 18 años) era así. Si la huelga no se declaraba ilegal, los días se pagaban.
Es que es obvio: un empresario puede vivir muchos años con el dinero que tiene, pero un trabajador necesita comer. No puede darse el lujo de perder una semana de sueldo. Si no le pagas sueldo durante la huelga es casi como si le prohibieras hacer huelga. O sea, "tienes derecho a hacer huelga pero si la haces no comes así que tu verás".
La única forma de que la huelga sirva como arma para luchar con una empresa es que sólo haga daño a la empresa y no al trabajador.
También existe una herramienta para que la empres pueda evitar que se use una huelga para destruirla y es ir a un juez para que la declare ilegal. Si lo que los trabajadores piden es algo sin sentido, el juez la declara ilegal y a partir de ese momento no se paga el sueldo o incluso se puede despedir a los que hagan huelga.
#66 Argentina: "No corresponde el pago de los días de huelga"
https://www.notiar.com.ar/index.php/opinion/78132-no-corresponde-el-pago-de-los-dias-de-huelga
Además, habías hablado de "países" donde eso pasa, en plurar. Sinceramente, creo que has dado una información que no es correcta.
#77 Pues te puedo garantizar que en Argentina ninguna huelga se levanta hasta que la empresa no se compromete a pagar los sueldos completos. O al menos así era hace 20 años. No se ahora.
El propio artículo lo aclara:
Sin embargo, en la práctica el problema es que algunos gobiernos provinciales, para evitarse problemas, amenazan con proceder al descuento de los haberes pero luego no cumplen con lo anunciado.
#25 Los días festivos y las vacaciones no los cobras, igual que con la paga extra nadie te está regalando dinero. Tú firmas que al año vas a trabajar X horas por Y sueldo, sin más. Que luego la empresa te lo dé de una vez, de 12 o de 14 es otra cosa.
#5 ayudando a que la empresa tenga ingresos
Una empresa que no trata bien a sus trabajadores no merece tener ingresos. Que aprendan que los que producen las ganancias son los trabajadores o que se vayan a la quiebra y dejen el lugar a otro que sí sepa apreciarlos.
#3 #5 Aquí hay un sindicato con mucho afiliado que es ELA. Este tiene un fondo de resistencia para casos así. Si bien la cuota es mayor que en otros sindicatos por este motivo, también hace que se puedan dar huelgas largas, ya que los trabajadores recibirán dinero del sindicato para poder vivir. LAB que también tiene una gran masa de afiliados, tiene algo parecido, aunque normalmente su fondo se usa para pagar multas y solo en casos de huelgas muy largas en el tiempo, aunque en menor medida que ELA. UGT y CCOO no tienen este sistema de pagar más para ayudar a los que lo necesitan en caso de una lucha obrera y siempre han mostrado su disconformidad a crear uno. No se si será el caso de estos trabajadores, pero me da que gracias a otros afiliados en otras empresas están pudiendo hacer una huelga tan larga en el tiempo.
#3 Sin cobrar...y sin cotizar a la SS.
#14 el empresario tiene derecho a despedir a los empleados y los trabajadores tienen derecho a ir a la huelga, y como cada uno está en su derecho pues o se llega a un acuerdo o se sigue ejerciendo ese derecho
Con un par de cojones!
E N O R M E S
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO 🔥
¡Me he comprado una casa!, ¡estoy en perdidas!
Según informó la propia compañía, la deuda neta alcanzó a cierre del trimestre los 310,4 millones, 12 veces el ebitda (beneficio bruto de explotación), un ratio que incluye las indemnizaciones por los 600 despidos y la adquisición de la filial india Tubacex Praka
#2 Me he comprado una casa y no puedo cambiar los muebles, ni hacer reformas!
Y luego la gente se pregunta porque las multinacionales se van de España y ninguna nueva viene.
#7 Paga los muebles y lo estipulado en el presupuesto de la reforma...y verás que todo es posible.
#11 Te voy a revelar un secreto: vienen por dinero.
Si un obrero no cualificado cobra 1.500€ al mes y la energía cuesta 3 veces más que en Asia. ¿Dónde voy a fabricar?
CC #12 cierto!
#28 Justo lo que estoy diciendo. Como los ERES y la "productividad". Y cuando hay excusa siempre pagan los mismos, mientras los de arriba están nadando en el dinero que se ahorran.
#29 El Corte Inglés está en quiebra.
Los fabricantes de automóviles, en quiebra.
Las aerolíneas, en quiebra.
Los bancos... Pintan la mitad que hace 10 años.
Pocos negocios que fabriquen cosas en Europa están boyantes hoy en día.
#32 Ummm ... la mayoria de los ejemplos que das no se dedican a fabricar cosas. Más bien se trata que cierto tipo de negocios han crecido demasiado y los tiempos han cambiado.
#53 Automoción. Moda (antes se hacía en España). Son ejemplos que aplican a Tubacex.
En general pinta mal.
#28 Te voy a contar yo otro.
Si un país desprotege a sus ciudadanos y medio ambiente todas las empresas andan locas por poner una fábrica allí.
La fábrica,no la sede.Esa a un paraíso fiscal.
Y curiosamente las personas,incluidos los empresarios, quieren vivir en países que cuidan de sus ciudadanos y medio ambiente.
#52 No le des tan fuerte a #28, que mira que ando lejos todavía y ha temblao el coche.
#52 A lo mejor te suena el caso de Bilbao. O el de Asturias.
¿A qué no sabes cuándo empezaron a perder población?
Exacto. Pues eso.
#78 Bilbao cuando se jubilaron y volvieron a sus pueblos las gentes que llegaron de Castilla y otras zonas de España.
Asturias cuando se anunció el cierre de las minas.
Y ambas cuando se alcanzó un cierto nivel de educación y calidad de vida
Exactamente igual que tantos otros lugares de las sociedades avanzadas.
#83 Cuando se acabó el trabajo se fueron. Eso era.
#85 Si,y se fueron a Benidorm.
Merecidamente por cierto.
#11 Mejor me compro la casa en Andorra y ya vamos hablando.
#43 Perfecto.
No te olvides de pagar la plusvalía ,el IBI,y el IRPF por incremento patrimonial.
#51 Los residentes fiscales en Andorra pagan los impuestos en Andorra. Creo que no has entendido que vivimos en un mundo libre dónde la gente monta su casa o su empresa dónde le da la gana.
#63 pero no habías comprado una casa en España y no te dejaban cambiar los muebles ni hacer reformas?
A ver si te aclaras...y entiendes tú que la gente vive donde quiere, monta su empresa donde quiere...y organiza su país como quiere.
Y de momento ,en este,se pagan impuestos.
#73 De momento en este país lo sueldos son de mierda y el paro es galopante.
#93 Como siempre.
También cuando no se pagaban casi impuestos y la gente emigraban por centenares de miles .
#95 Como siempre no, mis padres tuvieron 2 hijos y se compraron una casa en menos de 10 años.
Si ese ejemplo no te vale te daré el ejemplo de Irlanda, un país más pobre que cuando mis padres tuvieron hijos y que ahora sus sueldos son casi el doble que los españoles y no hay paro.
#96 Si,como siempre.
En 1930 había 300.000 emigrantes españoles en el Magreb.Principalmente derivados de la crisis minera del Levante español.
En los años 50 del pasado siglo se creó el Instituto Español de Emigración,por algo sería.
Entré esa fecha y principios de los setenta emigraron más de un millón de españoles, principalmente a países europeos.
Eso sin hablar de la emigración derivada de la guerra civil y la posterior represión ,o la que se produjo desde la expulsión de los judíos y musulmanes hasta las oleadas que se fueron a hacer la américas.
España nunca, nunca,ha sido capaz de sostener a su propia población.Ni cuando se cobran impuestos ni cuándo no se hace.
Y eso es porque todos tenemos mentalidad exploradora.No hay que más que ver cómo cualquier desgraciado con la fortuna de poseer una segunda vivienda que poder alquilar ,pretende sacarle la sangre al incauto que caiga en sus redes.Traslada eso a niveles superiores de presión e influencia.
Mis padres tuvieron tres hijos y se pagaron su piso en pocos años.Yo he tenido una hija y me he comprado mi piso en bastantes años más.
Pero ellos se limitaron a pasear , comer pipas ,y mirar hasta el último céntimo.Mientras que yo he tenido mi coche,mis vacaciones,mis caprichos de marca,mis teléfonos móviles cada ves más modernos y caros,mis terracitas...jamás mi hija ha llevado rodilleras en los pantalones,ni nos planteamos que llevara ropa usada de terceros,ni le llevamos zapato alguno a reparar las suelas para intentar alargarle la vida.
#7 Porque se van a China, Taiwan, Marruecos... ¿Eso es lo que quieres no? ¡Viva España y el libre mercado!
Yo sigo flipando con vosotros, se nota que el mito de la meritocracia ha calado hondo. Yo desafortunadamente veo a mucha gente preparada cobrando unos sueldos de mierda y cada vez que viene una crisis ZAS! a la mierda, a aumentar la desigualdad que hay excusa. No tendríamos que permitir esto.
#12 se van a China, Taiwán, Marruecos
por lo mismo que en su momento vinieron a España, por dinero
toda la industria se puede deslocalizar
solo los servicios son inexportables, pero aquí se ataca la hostelería
#21 No se en qué servicios estás pensando pero todos los que se pueden hacer teletrabajando son exportables.
#12 Si esa gente está tan bien preparada porque no crea una empresa que genere muchos millones? Es que en España no se forma para crear empresas?
#2 Esa fábrica se compró en 2015, cuando no había pérdidas, ni aranceles de EEUU a sus productos ni bajada de inversiones en el Oil&Gas (sector al que se dedican sus clientes).
Puedo suponer (porque el artículo no lo especifica), que en 2020 terminasen la amortización del fondo de comercio de la compra que iniciaron en 2015.
#60 lo más efectivo es hacer un Erte en el que también entren los enlaces sindicales y los liberados y que fueran a la calle, sin poder recurrir a las leyes que los blindan, verías tu las pocas que se hacían al presentar un ere, Erte o lo que fuere.
Parece ser que a la empresa apenas le afecta la huelga puesto que debido a la pandemia y el parón industrial mundial la venta de sus productos está de baja. Además, esos meses de huelga se los descontarán a todos aquellos que la hayan secundado una vez vuelvan al trabajo.
#47 Siempre he pensado que en estas situaciones una huelga es contraproducente. Creo recordar alguna vez que bajaba la producción en la Opel, planteaban un ERTE y la respuesta era una huelga. Pues le haces un favor a la empresa
Tampoco sé qué sería lo más efectivo.
#84 Pues no se ... pero vamos, esto es lo que habia leido yo en su dia.
https://www.eldiario.es/euskadi/justicia-tumba-129-despidos-tubacex-obliga-readmitir-trabajadores_1_8109329.html
"Los magistrados han declarado nulos los despidos de los trabajadores de las plantas de Llodio y Amurrio al considerar que vulneran la denominada 'prohibición de despedir por problemas derivados de la crisis coyuntural de la COVID-19'"
Vamos, que es cuestion de tiempo, en cuanto levanten las prohibiciones el ERE sale adelante sin mas problema.
De modo que caen las ventas, la empresa despide (y paga a los trabajadores)... pero por algún motivo se merece una paguita o algo.
Supongo que lo que hay que hacer es que, en mi empresa, tienen que trabajar las personas que quieran, no las que quiera yo.
#4 Cuando critican "el despido libre" se refieren precisamente a eso. Según esta gente, una vez que contratas a un trabajador estableces una especie de vínculo cósmico indestructible. El trabajador sólo puede ser despedido si la empresa se hunde al completo, y aún en ese caso, hay que darle soluciones.
#8 el despido es libre, igual que los trabajadores tienen la libertad de asociarse y no trabajar si las condiciones no les interesan.
#8 Tubacex se han gastado unos "milloncejos" en comprar una empresa en la india, por lo que la empresa no está "en pérdidas", sino que se ha gastado la pasta yendo de compras.
#36 Puede gastársela en lo que le parezca.
#61 Si, pero después no puedes computarlo como perdidas
#4 No quieren paguitas, quieren que no se despida a nadie. La empresa lleva con beneficios desde 1993, no puede ser que echen a 129 trabajadores de una plantilla de 800 por un año de pandemia. Al final, cada uno mira para su bolsillo, y para bolsillo abultado el del máximo accionista de Tubacex
#9 La empresa puede tener sus motivos para reorganizar su plantilla. Si les pagan la correspondiente indemnización, pueden echarlos. Lo que pasa es que a algunos os encanta hacer políticas sociales administrando las empresas de los demás.
#14 Y si la justicia ha declarado nulos los EREs, que la empresa cumpla la ley, aunque viendo que su máximo accionista está de juicio por defraudar 210 millones a Hacienda, no me sorprende que se pasen la sentencia por el forro de los huevos
#14 Si una empresa declara un ERE tiene que indicar los motivos para hacerlo pero resulta que tras ir a juicio se ha visto que los motivos que ha aportado no están justificados.
La empresa ahora puede despedir a esos trabajadores pero pagando despidos improcedentes (por no estar justificado) y los trabajadores pueden ir a la huelga si no están de acuerdo con ello.
#9 El empresario es libre de despedir a quien quiera... Siempre que pague lo estipulado.
#37 "tras ir a juicio se ha visto que los motivos que ha aportado no están justificados."
No. El ERE estaba justificado, lo que pasa es que se lo han echado para atras por la ley esta que impide despedir por culpa del Covid.
#14 Lo dice el precario que gana 1000 euros y ya veremos cuando le larguen a el que dice....
#9 ¿Pero entonces el despido no es libre?
Está bien que se aclare, ya que es un lugar común en esta web eso de que el despido es libre.
#30 Es libre pero no es gratuito. Mi jefe puede despedirme porque no le gusten mis cejas, pero ese despido no está contemplado entre las causas procedentes, así que tiene que pagarlo. Solamente está restringido en el caso de bajas por maternidad (no conozco exactamente la ley, pero creo que tienen derecho a exigir la readmisión). En caso del común de mortales, el juez pone la elección en manos de la empresa, readmisión o despido improcedente.
Es una situación complicada. Yo siempre intento entender a todas las partes.
Por una parte, es evidente entender la postura de los empleados. Se quedan sin trabajo
Por otra parte, es posible que la empresa pueda hacerse cargo del trabajo sin necesidad de tantos trabajadores por la automatización de procesos, etc...
¿Tiene sentido mantener a empleados a los que no tienes trabajo que dar?
#13 No tiene ningún sentido, y en un mercado laboral dinámico y con opciones de formación, los trabajadores pueden reciclarse y pasar de una empresa a otra. Lo que hay que hacer es generar iniciativa privada que absorba esa demanda de trabajo, no encarcelar a las empresas en normativas laborales rígidas que desincentivan tanto la contratación como la propia creación de empresas.
#16 Vuelve a los setenta, anda.
#13 El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) declaró nulos los dos ERE que presentó la dirección de Tubacex en sus plantas de Laudio y Amurrio. Que cumplan la ley, que para hacer dividendos o tener sueldos de escandalo no se queja la direccion
#19 Correcto, pero no se que tiene que ver con mi comentario y mi pregunta.
#20 claro que tiene sentido mantener a empleados por lo que comento
#13 El tema es que aquí pasamos de reducción de plantilla a cierre por externalización. La empresa se marcha a la India, ha comprado una delegación allí y como tiene ese gasto ha declarado pérdidas y solicitado un ERE para liquidar barato a todos los trabajadores, pero el ERE se ha declarado ilegal y no encuentran una solución que satisfaga a todas las partes.
#13 Pero crees que la empresa quiere pagar lo que es un despido improcedente? El ERE propuesto ha sido declarado ilegal y siguen erre que erre, igual los trabajadores tienen que pagar a la empresa que les despide, buen liberalismo ese.
Defienden el coto. Tubacex es de esas empresas, AHV, Babcock, Iberdrola, Petronor, Firestone donde se cobra muy bien, y donde sólo entran a trabajar por herencia y dedazo. Han acostumbrado a vivir muy bien y a hacer y deshacer cómo les ha venido en gana, pero ahora quieren cambiarles las cosas. Va a ser complicado todo.
#27 ¿Coto?, ¿se cobra bien? Parece como si no trabajaran. Los sueldos que gastan las empresas que comentas no son nada del otro mundo, claro que si los comparas con los "repartidores en bici" son unos megaprivilegiados,
No se si has leído la noticia, pero habla que la empresa se ha gastado una pasta en comprar una filial en la india, y ahora dice que está en perdidas, y que tiene que echar a algunos de sus esclavos.
#39 Se cobra y se vive muy bien, cuando eres de la casa. Los esclavos son a los que tienen subcontratados, se matan a trabajar haciendo las labores pesadas de mantenimiento por cuatro duros.
Han ido externalizando labores non gratas, y ahora sorpresa! Les sobra gente de la casa.
Subcontratados que rara vez llegarán a formar parte de la casa a no ser que tengan padrino, y para los comités de empresa es una casta de trabajadores paria invisible.
#39 Se puede perfectamente tener perdidas durante una temporada y gastarse una pasta gansa en una inversion. No tiene nada que ver una cosa con la otra.
#80 No tiene que ver, pero no puedes imputar las inversiones como pérdidas. Huele a "economía creativa".
#81 Es que no creo que esten haciendo tal cosa. El ERE lo echaron para atras por la prohibicion temporal de despedir esa que esta activa por el Covid, no porque fuera algo irregular.
#82 La noticia da a entender lo contrario. O es una mala redacción, o es algo "raro".
Algunos datos sobre Tubacex para poneros en contexto.
- Tubacex exporta(ba) el 40% de su producto a EEUU y tenía negocios importantes en Irán.
- El margen de beneficio neto en los momentos buenos (2018) era del 2,5%, un margen malo para cualquier negocio.
- El gobierno de EEUU hirió de muerte a la empresa con las sanciones a Irán y los aranceles a todo el acero europeo.
- Las ventas de Tubacex han caído casi un 40% desde la entrada en vigor de los aranceles.
- El sector al que provee los tubos es el Oil&gas, que están recortando inversiones de manera brutal debido a la reducción de la demanda en 2020 y las dudas a futuro. Esto supone unas expectativas a largo plazo negativas para la empresa.
- Los sindicatos hablan de 190 millones de euros en caja, pero es que la deuda es de casi 500 millones.
La realidad es que la empresa está muy jodida y necesita reestructurarse. No es culpa de los trabajadores, pero trabajan en un sector cíclico, con eeuu e Irán de clientes y en el sector de gas y petróleo, vienen mal dadas por todos los sitios.
Más allá de la huelga, si los factores externos continúan en esa situación es bastante posible que cierren ambas plantas o que incluso la empresa quiebre.
Tubacex propuso una reducción salarial, que se rechazó, el comité solicitó que anteriormente se recortasen otro tipo de gastos, como palcos en San Mamés , oficinas de ls dirección alquiladas, estando las de la plsnta de Llodio vacías etc, la empresa se negó. El comité se mostró abierto a negociar un recorte siempre y cuando existiera el compromiso de una vez atravesada la crisis, recuperarían sus anteriores condiciones, la empresa se negó. El comité solicitó inversiones y un plan de futuro, la empresa se negó. La empresa ha tratado de externalizar y precarizar gran parte de los puestos de trabajo, incluso propios de producción, no ya sólo el msntenimiento, limpieza etc. Se ha llevado maquinaria a la fábrica de india, como parte de las pilgers de la planta de Amurrio, en una clara deslocalización, y todo esto se inició antes del Covid y los aranceles de USA, que no, no afectan tanto como se comenta arriba, y que diría que son datos de la otra empresa tubera de la región, "Tubos reunidos", que sí tiene su principal mercado en USA.
Cuando los jueces vieron los números de Tubacex, echaron para atrás el ERE porque era un cúmulo de incosistencias.
Respecto a los que cobran sin trabajar, si el supremo da la razón a la empresa, los obreros tendrán que devolver todo el dinero, es un caramelo envenenado. La empresa lo que ha de hacer es acatar la resolución y listo, es lo que el comité demanda, y un plan de viabilidad. Todo lo demás se puede hablar y negociar, si la empresa quiere.
Y por cierto, el pedido famoso de Irán se llevó a cabo.
#90 Nadie ha dicho que la huelga sea la única manera de conseguir derechos. Es una de las maneras y ha hecho bien a mucha gente, lo que contrarresta tu tésis inicial. Todo lo demás es accesorio.
Gora langileon borroka!
Si no les gusta lo que hace la empresa, que monten ellos la suya propia y que trabajen bajo sus propias reglas. Las huelgas no producen dinero ni beneficios para la sociedad.
#38 Bueno, la jornada de 8 horas se consiguió a base de huelgas y la mayoría de derechos sociales y, sobre todo, laborales, también.
#42 ¿Y la jornada de 4 horas también? ¿Qué huelgas se han hecho para esta última? No es necesaria ninguna huelga para exigir mejores condiciones laborales. Simplemente trabajan 8 horas en aquellos países y sectores donde pueden permitírselo. Cuando tenemos la tripa llena podemos empezar a preocuparnos de las comodidades.
#38 Corre, ve a decirselo, que nadie les ha contado una subnormalidad asi.