Los trabajadores de Eulen en el Aeropuerto de Barcelona-El Prat, que se encargan de los controles de seguridad, han decidido convocar una nueva huelga a partir del viernes 6 de octubre, esta vez para exigir a la empresa que cumpla con el laudo obligatorio que el árbitro publicó la semana pasada.
#1:
La lucha es el camino, aceptar la imposición del gobierno con el arbitraje sentaría un peligroso precedente.
#10:
#9 nada, por que se irán a la huelga por otro motivo, es decir, ya no pueden pedir aumento de salario pero si aumento de plantilla, o menos horas o más mujeres... Lo que sea.
Y mientras tanto se denuncia el resultado del arbitraje anterior y con un poco de suerte un juez lo suspende cautelarmente...
La resolución es muy concreta, sobre unos temas muy concretos, fuera de lo que ponga específicamente allí, hay vía libre.
De todas formas, ya te digo que no creo que sea muy legal coartar el derecho a huelga de los trabajadores así por la cara.
Imagínate , que ahora piden ,por ejemplo una ayuda para el transporte... O media dieta... Lo que sea.
#1 No solo eso, ahora se ve el peligro de las últimas reformas laborales..
Se han cargado la negociación colectiva, eso es malo para los trabajadores pero para la empresa también, antes al estar en el convenio, tendrían que acatar lo que los negociadores del convenio «negociaban», y como CCOO y UGT ya sabemos como son, no se podía seguir la huelga más que hasta el mediador....
O si se podía, era mucho más complejo..
Pero ahora.... Ahora no tenemos que seguir el convenio... Si los trabajadores se mantienen unidos, la empresa va a echar mucho de menos el convenio colectivo. #2 no porque no están en el convenio colectivo.
#16 los convenios colectivos, eran y son un acuerdo de mínimos, claro que en el ámbito de la empresa se podían negociar mejoras, o flexibilidad... O lo que sea , pero siempre mejorando el convenio.
Los que se han quedado con el culo al aire, son los trabajadores de pequeñas empresas, que ya no tienen referentes ni capacidad negociadora.
Ese era el plan .
#18 Pero, si tengo entendido, si no existe un "comité de empresa" como tal, los sindicatos principales, al ser quienes firman el convenio, son los que actúan como comité de empresas, luego son estos los que deciden si una huelga (legal) es convocada o si se acepta una mediación...
Pero puede que esté confundido...
PD: No digo que sea mejor para los trabajadores no tener convenios, lo que digo es que es peor para todos, trabajadores y empresas, ya que creaba un marco legal estable al que todos podías aferrarse, ahora, al no tener marco estable...
Es la guerra...
Y en la guerra no siempre el más poderoso gana, no si el menos poderoso tiene la suficiente determinación...
#19 el problema, para las empresas , por ejemplo, es que si tu logras descolgarte del convenio y tus trabajadores se callan pero los míos van a la huelga y se niegan, tú puedes bajar los precios a costa de los salarios de tus trabajadores y yo no, con lo cual a la larga me voy a la ruina.
Por eso era interesante que existiera un marco legal para todos igual, al no existir ahora, como tu dices es la guerra.
Afortunadamente,los jueces han desvirtuado bastante la reforma, al contractualizar los convenios , es decir que las condiciones laborales en las que tú firmaste el contrato ,son parte de tu contrato y no se pueden cambiar salvo negociación con los trabajadores o, aquí el problema, representantes, es decir sindicatos.
Lo de que los sindicatos mayoritarios representan a los trabajadores sin representación, en teoría es así, pero si no hay trabajadores afiliados, pierden mucho interés, aunque cobran por ello.
#20 Claro, por eso digo que para el empresario es muy peligroso, que estos "listos" la han cagado, como la cagan siempre y para todo...
¿O pensábamos que los inútiles incapaces ni de hacer desaparecer la contabilidad ilegal y manteniéndola durante años, siendo abogados, no serían inútiles para todo lo demás?
#9 nada, por que se irán a la huelga por otro motivo, es decir, ya no pueden pedir aumento de salario pero si aumento de plantilla, o menos horas o más mujeres... Lo que sea.
Y mientras tanto se denuncia el resultado del arbitraje anterior y con un poco de suerte un juez lo suspende cautelarmente...
La resolución es muy concreta, sobre unos temas muy concretos, fuera de lo que ponga específicamente allí, hay vía libre.
De todas formas, ya te digo que no creo que sea muy legal coartar el derecho a huelga de los trabajadores así por la cara.
Imagínate , que ahora piden ,por ejemplo una ayuda para el transporte... O media dieta... Lo que sea.
#7 en este caso concreto, la solución adoptada por el arbitraje, ya había sido rechazada por los trabajadores en su momento, de hecho,es casi la propuesta de la empresa punto por punto.
Ahora ya sabes para lo que sirve el arbitraje y por que lo impusieron en la reforma laboral.
El 6 de Octubre? en el prat? pero no sera ya el prat parte de la republica independiente de cataluña? o estos de eulen saben algo que nosotros los simples mortales desconocemos? mmmmm sospechoso
¿No han puesto en marcha ninguna caja de resistencia o similar? Parece que va para largo su lucha contra una reforma laboral que afecta a todos los trabajadores.
#3 si y no, el laudo dice que el conflicto está resuelto en los términos que ellos ( los árbitros) dictan, y que por lo tanto no pueden seguir con las huelgas por ese motivo...
Esta última parte no creo que sea muy legal, se recurrirá en un juzgado y ya se verá.
Sin embargo, si pueden hacer huelga por reclamaciones nuevas o por cosas que no figuren en la solución aportada por el arbitraje.
Comentarios
La lucha es el camino, aceptar la imposición del gobierno con el arbitraje sentaría un peligroso precedente.
#1 No solo eso, ahora se ve el peligro de las últimas reformas laborales..
Se han cargado la negociación colectiva, eso es malo para los trabajadores pero para la empresa también, antes al estar en el convenio, tendrían que acatar lo que los negociadores del convenio «negociaban», y como CCOO y UGT ya sabemos como son, no se podía seguir la huelga más que hasta el mediador....
O si se podía, era mucho más complejo..
Pero ahora.... Ahora no tenemos que seguir el convenio... Si los trabajadores se mantienen unidos, la empresa va a echar mucho de menos el convenio colectivo.
#2 no porque no están en el convenio colectivo.
#16 los convenios colectivos, eran y son un acuerdo de mínimos, claro que en el ámbito de la empresa se podían negociar mejoras, o flexibilidad... O lo que sea , pero siempre mejorando el convenio.
Los que se han quedado con el culo al aire, son los trabajadores de pequeñas empresas, que ya no tienen referentes ni capacidad negociadora.
Ese era el plan .
#18 Pero, si tengo entendido, si no existe un "comité de empresa" como tal, los sindicatos principales, al ser quienes firman el convenio, son los que actúan como comité de empresas, luego son estos los que deciden si una huelga (legal) es convocada o si se acepta una mediación...
Pero puede que esté confundido...
PD: No digo que sea mejor para los trabajadores no tener convenios, lo que digo es que es peor para todos, trabajadores y empresas, ya que creaba un marco legal estable al que todos podías aferrarse, ahora, al no tener marco estable...
Es la guerra...
Y en la guerra no siempre el más poderoso gana, no si el menos poderoso tiene la suficiente determinación...
#19 el problema, para las empresas , por ejemplo, es que si tu logras descolgarte del convenio y tus trabajadores se callan pero los míos van a la huelga y se niegan, tú puedes bajar los precios a costa de los salarios de tus trabajadores y yo no, con lo cual a la larga me voy a la ruina.
Por eso era interesante que existiera un marco legal para todos igual, al no existir ahora, como tu dices es la guerra.
Afortunadamente,los jueces han desvirtuado bastante la reforma, al contractualizar los convenios , es decir que las condiciones laborales en las que tú firmaste el contrato ,son parte de tu contrato y no se pueden cambiar salvo negociación con los trabajadores o, aquí el problema, representantes, es decir sindicatos.
Lo de que los sindicatos mayoritarios representan a los trabajadores sin representación, en teoría es así, pero si no hay trabajadores afiliados, pierden mucho interés, aunque cobran por ello.
#20 Claro, por eso digo que para el empresario es muy peligroso, que estos "listos" la han cagado, como la cagan siempre y para todo...
¿O pensábamos que los inútiles incapaces ni de hacer desaparecer la contabilidad ilegal y manteniéndola durante años, siendo abogados, no serían inútiles para todo lo demás?
#9 nada, por que se irán a la huelga por otro motivo, es decir, ya no pueden pedir aumento de salario pero si aumento de plantilla, o menos horas o más mujeres... Lo que sea.
Y mientras tanto se denuncia el resultado del arbitraje anterior y con un poco de suerte un juez lo suspende cautelarmente...
La resolución es muy concreta, sobre unos temas muy concretos, fuera de lo que ponga específicamente allí, hay vía libre.
De todas formas, ya te digo que no creo que sea muy legal coartar el derecho a huelga de los trabajadores así por la cara.
Imagínate , que ahora piden ,por ejemplo una ayuda para el transporte... O media dieta... Lo que sea.
#10 Nunca se tienen suficientes mujeres. Hablo de igualdad...
#11 tu has trabajado poco con mujeres.
#12 pues tienes razón, pero cuando lleguen ya te contaré.
#7 en este caso concreto, la solución adoptada por el arbitraje, ya había sido rechazada por los trabajadores en su momento, de hecho,es casi la propuesta de la empresa punto por punto.
Ahora ya sabes para lo que sirve el arbitraje y por que lo impusieron en la reforma laboral.
#8 Que pasaría si se van a la huelga otra vez?
El 6 de Octubre? en el prat? pero no sera ya el prat parte de la republica independiente de cataluña? o estos de eulen saben algo que nosotros los simples mortales desconocemos? mmmmm sospechoso
#14 lo han hecho con vista. Así ya no mandarán a la guardia civil
¿No han puesto en marcha ninguna caja de resistencia o similar? Parece que va para largo su lucha contra una reforma laboral que afecta a todos los trabajadores.
No entiendo bien lo del laudo. Porque entiendo que el laudo no les suprime su derecho a huelga, no?
#3 si y no, el laudo dice que el conflicto está resuelto en los términos que ellos ( los árbitros) dictan, y que por lo tanto no pueden seguir con las huelgas por ese motivo...
Esta última parte no creo que sea muy legal, se recurrirá en un juzgado y ya se verá.
Sin embargo, si pueden hacer huelga por reclamaciones nuevas o por cosas que no figuren en la solución aportada por el arbitraje.
#6 Ya. Me parece un parche lo del laudo, si los trabajadores no están de acuerdo con él.
Si es obligatorio tendrán que obligarles el Estado y mandar a la uip
"De esta forma, con 114 votos a favor y uno en contra, la asamblea de Eulen ha aprobado convocar paros..."
Votos a favor!Ánimo!