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#1:
Pero todos las hacen porque son unos chupapollas padefos lameculos.
#10:
#9 https://www.youtube.com/watch?v=e_JBflDYSVQ
¿Que, tienes una CALL ahora?
¿Que, tienes una CALL ahora?
#27:
Durante un par de años he trabajado en una empresa en la que las horas extras (pagadas, eso sí) son la normalidad. Uno entra a trabajar a las 8 y sale... pues cuando sale. Que raramente es a las 17. Yo he sido uno que ha hecho horas cuando era necesario (hay que acabar un proyecto urgente) y al inicio nunca me quejé (entre otras cosas, porque me las pagaban).
Después de un año allí, empiezo a ver qué las horas no eran una cosa extraordinaria sino una cosa normal, y me doy cuenta de que la realidad es que hacer más o menos horas extras no va a cambiar nada en la empresa porque siempre van atrasados con los proyectos (entre otras cosas por una malísima organización y una falta grande de personal).
Así que cambio el chip y a las 17, después de mis 8 horas, empiezo a irme a casa todos los días.
Un mes después, varios compañeros se percatan y empiezan a hacer lo mismo. Pasa el tiempo y nos coge un día el jefe y, sin dar nombres, empieza un discurso en el que dice que hay "ciertas personas" que parece que no quieren ayudar a la empresa porque parece que estén mirando el reloj para irse en cuanto den las 17.
Ahora, yo nunca he entregado un proyecto con retraso, si a las 17 me he ido es porque desde las 8 he estado trabajando y no calentando la silla. Y me vas a venir tú a decir que no estoy con la empresa porque me voy a las 17? Dos semanas después entregué mi baja voluntaria porque había encontrado otro curro. Como yo, otros dos compañeros hicieron lo mismo en la misma semana.
Ahora estoy en una empresa que me pide que justifique si he hecho extraordinarias, porque entiende que el trabajo es para hacerlo en tu jornada y que las extras son excepcionales y deben por tanto ser justificadas para ver si lo que pasa es que soy un vago, que falta personal o que en efecto hacia falta alguna hora más de trabajo puntualmente.
Estos de las Big Four son padefos, como los que se han quedado en mi antigua empresa. Se lo buscan ellos solitos.
Después de un año allí, empiezo a ver qué las horas no eran una cosa extraordinaria sino una cosa normal, y me doy cuenta de que la realidad es que hacer más o menos horas extras no va a cambiar nada en la empresa porque siempre van atrasados con los proyectos (entre otras cosas por una malísima organización y una falta grande de personal).
Así que cambio el chip y a las 17, después de mis 8 horas, empiezo a irme a casa todos los días.
Un mes después, varios compañeros se percatan y empiezan a hacer lo mismo. Pasa el tiempo y nos coge un día el jefe y, sin dar nombres, empieza un discurso en el que dice que hay "ciertas personas" que parece que no quieren ayudar a la empresa porque parece que estén mirando el reloj para irse en cuanto den las 17.
Ahora, yo nunca he entregado un proyecto con retraso, si a las 17 me he ido es porque desde las 8 he estado trabajando y no calentando la silla. Y me vas a venir tú a decir que no estoy con la empresa porque me voy a las 17? Dos semanas después entregué mi baja voluntaria porque había encontrado otro curro. Como yo, otros dos compañeros hicieron lo mismo en la misma semana.
Ahora estoy en una empresa que me pide que justifique si he hecho extraordinarias, porque entiende que el trabajo es para hacerlo en tu jornada y que las extras son excepcionales y deben por tanto ser justificadas para ver si lo que pasa es que soy un vago, que falta personal o que en efecto hacia falta alguna hora más de trabajo puntualmente.
Estos de las Big Four son padefos, como los que se han quedado en mi antigua empresa. Se lo buscan ellos solitos.
#8:
Sí, mucho explotan ahora, pero cuando llegó la inspección de trabajo salieron huyendo por las escaleras.
Yo lo siento, pero si quieres que te paguen las horas extra, tienes que empezar por exigirlas. Si tú no luchas por ejercer tus derechos, nadie lo va a hacer.
PD: Las multas eran como de 7500 €, con lo que no se cubre ni el 1% de lo que se le tiene que pagar al trabajador. Lo que sí se les ha reclamado es la cotización a la SS de esas horas extra, y ahí han pasado por el aro y han pagado, pero al trabajador 0.
Yo lo siento, pero si quieres que te paguen las horas extra, tienes que empezar por exigirlas. Si tú no luchas por ejercer tus derechos, nadie lo va a hacer.
PD: Las multas eran como de 7500 €, con lo que no se cubre ni el 1% de lo que se le tiene que pagar al trabajador. Lo que sí se les ha reclamado es la cotización a la SS de esas horas extra, y ahí han pasado por el aro y han pagado, pero al trabajador 0.
Comentarios
Pero todos las hacen porque son unos chupapollas padefos lameculos.
#1 ¿Y eso como lo sabes?
#4 Trabajé hace años en una y me piré al ver el ambiente cargante y apestoso.
#7 explotan pero de denunciar y sindicarse no
#4 Porque trabajan ahí
#1 Igual las hacen por dinero y a ti lo que te falta es un abrazo de pequeño.
#9
¿Que, tienes una CALL ahora?
#10 Normalmente se comenta en meneame DURANTE la call. Que coñazo si no.
(Por eso no he podido ver tu video)
#10 Si, es con tu madre dice que te comas el bocata
#15 Primero debería resucitar, lleva muerta años, soy un boomer, PIPIOLO.
Hala, sigue trabajando a cambio de promesas.
#19
1) No trabajo en una big four
2) Se notaba a kilómetros que necesitabas un abrazo
Venga, al sofá que pasan Cuéntame
#9 'Sus viernes son miércoles' resume perfectamente el ambiente de más de una consultora
Cc/ #10
#10 Veo que ya está y me retiro!!!!
#9 Precisamente lo que está diciendo es que lo hacen GRATIS....
#1 Puedes decir lo mismo sin insultar.
#16 Es una definición, no un insulto.
#1
#1 Hay sectores donde está normalizado echar más horas y no cobrarlas, llevo más de 20 trabajando en el mundo de la ingeniería, y nunca he visto a un ingeniero de caminos cobrar horas, lo que tienen son unas primas anuales, que les darán o no.
#1 y porque la empresa lo permite
Yo debo vivir en una especie de trabajo utópico, en mi empresa (consultora multinacional) las horas extras están super regladas, al punto de estar técnicamente prohibidas, porque el departamento financiero es el que tiene que aprobar la partida para ellas, y no son chupatintas de números y ya, tienen filtro de asesoramiento, como no vean una justificación clara para soltar la mosca por la necesidad de horas, olvídate de aprobación, y sin aprobación el empleado no puede cargar el tiempo, y sin el cargo del tiempo no hay nada que hacer (no puedes trabajar fuera de tu horario de trabajo)
Hace 12 o 13 años pasaba, eso si, aunque solían buscar la forma de compensar (aunque normalmente con días en lugar de dinero, también es cierto)
#5 no siempre, a ti te pueden contar misa en la entrevista y el contrato, que luego te cogen por banda y, o tragas, o te largas
#24 las “big four” esas son conocidas por lo que son: ser un nido de trepas donde todo el mundo va a chupar culos y pisar cabezas y donde uno de cada muchos acabará nadando en pasta, otros tantos pasando los 6 dígitos y la mayoría se acabará pirando, habiendo fracasado en esa carrera de ratas. Nadie entra ahí sin saber lo que hay y no creo que en la entrevista engañen a nadie, como mucho evitarán decir cosas que les puedan comprometer legalmente si les están grabando y poco más
#1 ¿Y el día que el "jefe" (que es otro paseo asalariado) les invita a una pizza qué? Eso no se paga con dinero.
#28 Tuvimos que quedarnos un día para terminar un proyecto que tenía que salir al día siguiente a primera hora sí o sí.
El jefe nos invitó a las pizzas para cenar... aunque no se quedó.
El proyecto terminó a las 6:30h y nos fuimos a casa a dormir un poco.
Al día siguiente fuimos llegando a la oficina alrededor de las 12h... pues el tipo nos pego la bronca por no haber ido antes. Le dijimos que, si miraba el correo, vería que el proyecto lo habíamos terminado a las 6:30h... y, además, como estabamos "calentitos" por recibir una bronca después del esfuerzo, le preguntamos que como nos lo iba a compensar.
Y el tipo tuvo los santos bemoles de decir: "pero si ya os pagué las pizzas de la cena!"
Luego se extrañó cuando todos los seniors (menos uno, que era un padefo del quince) nos fuimos a otras empresas... los juniors también se marchaban, pero eso a él no le extrañaba porque nunca le duraban mucho.
#1 Lo hace un consultor -> PADEFO!!!111uno
Lo hace un camarero-> Pobre explotado sad
Sin clasismo que vas
#1 Bueno, como en toda estafa piramidal, la mayoría lo hace porque creen que llegarán a la cumbre y se harán ricos con el esfuerzo de los nuevos primos.
Durante un par de años he trabajado en una empresa en la que las horas extras (pagadas, eso sí) son la normalidad. Uno entra a trabajar a las 8 y sale... pues cuando sale. Que raramente es a las 17. Yo he sido uno que ha hecho horas cuando era necesario (hay que acabar un proyecto urgente) y al inicio nunca me quejé (entre otras cosas, porque me las pagaban).
Después de un año allí, empiezo a ver qué las horas no eran una cosa extraordinaria sino una cosa normal, y me doy cuenta de que la realidad es que hacer más o menos horas extras no va a cambiar nada en la empresa porque siempre van atrasados con los proyectos (entre otras cosas por una malísima organización y una falta grande de personal).
Así que cambio el chip y a las 17, después de mis 8 horas, empiezo a irme a casa todos los días.
Un mes después, varios compañeros se percatan y empiezan a hacer lo mismo. Pasa el tiempo y nos coge un día el jefe y, sin dar nombres, empieza un discurso en el que dice que hay "ciertas personas" que parece que no quieren ayudar a la empresa porque parece que estén mirando el reloj para irse en cuanto den las 17.
Ahora, yo nunca he entregado un proyecto con retraso, si a las 17 me he ido es porque desde las 8 he estado trabajando y no calentando la silla. Y me vas a venir tú a decir que no estoy con la empresa porque me voy a las 17? Dos semanas después entregué mi baja voluntaria porque había encontrado otro curro. Como yo, otros dos compañeros hicieron lo mismo en la misma semana.
Ahora estoy en una empresa que me pide que justifique si he hecho extraordinarias, porque entiende que el trabajo es para hacerlo en tu jornada y que las extras son excepcionales y deben por tanto ser justificadas para ver si lo que pasa es que soy un vago, que falta personal o que en efecto hacia falta alguna hora más de trabajo puntualmente.
Estos de las Big Four son padefos, como los que se han quedado en mi antigua empresa. Se lo buscan ellos solitos.
Sí, mucho explotan ahora, pero cuando llegó la inspección de trabajo salieron huyendo por las escaleras.
Yo lo siento, pero si quieres que te paguen las horas extra, tienes que empezar por exigirlas. Si tú no luchas por ejercer tus derechos, nadie lo va a hacer.
PD: Las multas eran como de 7500 €, con lo que no se cubre ni el 1% de lo que se le tiene que pagar al trabajador. Lo que sí se les ha reclamado es la cotización a la SS de esas horas extra, y ahí han pasado por el aro y han pagado, pero al trabajador 0.
Mas que explotan son explotados. Pero y lo bien que visten ¿que? De eso no se habla.
¿Entonces los trabajadores de Metallica, Anthrax, Slayer y Megadeth están siendo explotados?
Me dejo explotar por la remota probabilidad de que algún día sea yo el que está arriba y explote a los que están debajo de mí. Me temo que esta dinámica se está instaurando más allá de las Big4.
Después de un porrón de años de actividad sindical cada vez me dan más ganas de mandar a tomar por saco a la gente que dice "no me dan mis derechos y nadie hace nada" pero ellos mismos no hacen nada. Más aún si, como en estos casos, son gente que tendría otras alternativas en caso de despido. Me jode porque se que las empresas se aprovechan de esto pero no sé si los recursos de la inspección no deberían dedicarse más bien a perseguir el trabajo en negro, en la agricultura o en los servicios donde trabaja mucha gente que no tiene otra opción
Cuéntame, versión distorsionada de lo que ya viví, meh.
Una persona laboralmente explotada es una víctima, culparla de su propia explotación es muy injusto. Si no denuncia suele tener sus razones, aunque desde la distancia no se vean.
Si en una coctelera mezclamos un poco de ambición, bastante de postureo, y no echamos ni una gota de amor propio, obtenemos un magnífico consultor junior.
#SEACABÓ
#2 no lo sé, igual los tienes, pero para eso hay que tener ovarios.
Hilo cíclico en menéame.
Evidentemente es ilegal y no se debería permitir, pero no estamos hablando de una fábrica en la que se explota a gente sin otras alternativas. Quien entra ahí a trabajar sabe lo que hay y es normalmente con toda la intención de jugar a ese juego.
No lo convierte en legal ni en menos perseguible legalmente, pero para mí es otro tema distinto
#5 Sí, yo te entiendo, les pasa lo mismo a las que visten minifalda. Saben a lo que van, aunque después si les pasa algo, ya sabes, es perseguible y todo eso, pero es un tema distinto de las que visten bien.
#14 no, no tiene nada que ver, pero como comentario de IA meneante vale y como tal se llevará sus positivos
Ni explotan ni ná. Yo no he visto a nadie protestar nunca.