El empleado sostiene que desde que se fue a vivir con su pareja, sus jefes han buscado la manera de prescindir de sus servicios. Tras llevar trabajando en la estación de esquí desde 2003, su despido le deja sin la antigüedad que le permite trabajar cada temporada. Cetursa, la empresa denunciada, asegura que "no hay ningún tipo de discriminación por ninguna causa porque existen parejas homosexuales que disfrutan de los beneficios del convenio colectivo"
Comentarios
Por lo que entiendo el tio pierde una acreditación. CVa a las pistas estando de baja... pero le echan por su orientación sexual... Igual lo que pasa es que tiene mucha cara
#1 En la noticia dice que la propia empresa reconoce que no fue culpa de él. Por otro lado, dice que la empresa le acusa de no ir a trabajar cuando sí había estado trabajando. No dice expresamente que estuviese trabajando cuando estaba de baja, sino cuando estaba enfermo: a mí me suena más a que fue al principio, y que fue luego cuando cogió la baja porque vio que no podía seguir así.
#1 Lo normal sería que tuviese que demostrarlo, con pruebas y esas cosas, pero recuerda que estamos en el siglo de los ofendidos, ahora montan una campaña publicitaria desde los lobbies correspondientes y pueden lograrlo sin pasar por los tribunales.
Lo cierto es que no sabemos si tiene razón o no, puede que sus jefes sean homófobos o puede que sea la escusa del trabajador para impugnar un despido correcto. Que vaya a los tribunales y no (sólo) a los medios, y a ver qué sucede.
Si es verdad habrá que meterle un paquete más que justificado a la empresa y si es mentira flaco favor hace, ahora que la gente está, justificadamente, con la mosca detrás de la oreja con tantas denuncias falsas.
Habrá que ver en qué termina.
Como siempre, primero habría que conocer la versión de la otra parte para poder hacer una componenda global.
Se supone que va a las pistas a currar estando de baja, es decir, que se habia incorporado pero no se cursó el alta. No se, a mi me suena que aqui cada parte tiene sus razones y que esto termina en magistratura, aunque el esté argumentando discriminación. Incluso en España es muy raro que una empresa se pringue en un tema que le pueden sacudir a base de bien por discriminación (como afirman).
#2 Pone que fue a trabajar estando enfermo. No que en ese momento estuviera de baja.
Homopass.