Flexibilidad, confianza o transparencia son algunas de las características que tienen en común a las compañías más saludables. Cada año, el ranking Great Place to Work escoge a las empresas líderes y lo hace, como cuenta Jaime Nardiz, su director de Transformación Cultural e Innovación, preguntando directamente a quienes trabajan allí. El salario es un estímulo, apunta el experto, pero uno que al final solo llega una vez al mes.
El "great place to work" se paga. En mi antiguo trabajo la mitad de la plantilla estábamos notablemente jodidos, nos pasaron una encuesta desde Great Place to work para completarla, no nos cortamos un pelo y sin embargo quedaron entre los primeros.
Para mí lo más importante es tener flexibilidad horaria y no tener por qué ir a la oficina. En mi puesto laboral se debería poder hacer siempre, y no siempre se ve.
Yo ahora mismo, mientras haga más o menos 40 horas a la semana, como si trabajo de madrugada y los domingos mientras por las mañanas me voy a hacer surf.
Una horca para los comerciales vendehumos, un patibulo para los que se creen que las empresas son naciones y actuan como si fuese su patria, una picota para los presencialistas y antorchas para aquellos que creen que la productividad se basa en meter horas hasta que se te caigan los ojos.
Sueldo digno que me permita mantener mi nivel de vida (normalucho) y ahorrar algo al año. A partir de ahí... flexibilidad horaria y teletrabajo es lo que mas valoro antes que la pasta. Y obviamente, el respeto al descanso... que algunas empresas parecen no conocerlo (o no estar preparadas para ello).
Para mí deberían tener: Flexibilidad, sueldos decentes (mas que dignos) y que no me toquen los cojones cada dos por tres con actos de "mira que guay somos". De verdad no sabeis lo que me molesta, teniendo cosas importantes que hacer, que me inventen a un acto de estos para que algún cabecilla infle su ego.
Comentarios
El "great place to work" se paga. En mi antiguo trabajo la mitad de la plantilla estábamos notablemente jodidos, nos pasaron una encuesta desde Great Place to work para completarla, no nos cortamos un pelo y sin embargo quedaron entre los primeros.
Para mí lo más importante es tener flexibilidad horaria y no tener por qué ir a la oficina. En mi puesto laboral se debería poder hacer siempre, y no siempre se ve.
Yo ahora mismo, mientras haga más o menos 40 horas a la semana, como si trabajo de madrugada y los domingos mientras por las mañanas me voy a hacer surf.
Mucha fantasía.
#1 marketing
#1 Magdalenas
#7 magdalenas 1€
Muffins 2,5€
Cupcakes 5,99
Habiendo trabajado en tres del listado... Presupuesto para pagar el premio
#0 ¿Ya anduvo por aquí hace pocos días? No lo encuentro pero me suena bastante.
Una horca para los comerciales vendehumos, un patibulo para los que se creen que las empresas son naciones y actuan como si fuese su patria, una picota para los presencialistas y antorchas para aquellos que creen que la productividad se basa en meter horas hasta que se te caigan los ojos.
Dentro de unos años, nlserá el tener la seguridad de que no te echen si estás trabajando bien.
Sueldo digno que me permita mantener mi nivel de vida (normalucho) y ahorrar algo al año. A partir de ahí... flexibilidad horaria y teletrabajo es lo que mas valoro antes que la pasta. Y obviamente, el respeto al descanso... que algunas empresas parecen no conocerlo (o no estar preparadas para ello).
Para mí deberían tener: Flexibilidad, sueldos decentes (mas que dignos) y que no me toquen los cojones cada dos por tres con actos de "mira que guay somos". De verdad no sabeis lo que me molesta, teniendo cosas importantes que hacer, que me inventen a un acto de estos para que algún cabecilla infle su ego.
#2 yo los llamo "RRHH tiene que justificar su trabajo" events