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#65:
#14 #2 La verdad es que siempre lo he considerado normal. Vaya, nunca me ha parecido un drama. Generalmente a mi lo que me han preguntado es el motivo, si era económico, para mejorar en mi carrera profesional o para tomarme simplemente un tiempo. A veces he respondido que era motivo económico y a veces porque me sentía estancado, y ahí queda la cosa. De la ultima que me fui, me preguntaron que si había algo que yo considerase que ellos podían mejorar para que otra gente en mi situación en un futuro pueda quedarse, les di una lista bastante amplia, y ahí se quedó la cosa. Todo bastante cordial. En fin, creo que es mas el drama que se monta uno mismo que otra cosa.
#6:
#3 si, y a partir de ahí te llaman mercenario. No les entra en la cabeza que te quieras ir para cobrar 6.000 euros más.
En mi empresa da igual lo que les digas... todo son buenas palabras pero después a la hora de la verdad te aprietan y exigen xomo en el resto... se aceptan plazos imposibles, nunca se dice que no... etc etc.
Después de años dejándote los hígados xon sueldos muy por debajo del mercado, cuando ya no puedes más y te vas... te dicen que eres un mercenario, y que tampoco eras tan bueno...
Ni las gracias te dan por esas horas de más que has dedicado para llegar en fecha... Mercenario te pasan a llamar.
Una pérdida de tiempo son para todos
En mi empresa da igual lo que les digas... todo son buenas palabras pero después a la hora de la verdad te aprietan y exigen xomo en el resto... se aceptan plazos imposibles, nunca se dice que no... etc etc.
Después de años dejándote los hígados xon sueldos muy por debajo del mercado, cuando ya no puedes más y te vas... te dicen que eres un mercenario, y que tampoco eras tan bueno...
Ni las gracias te dan por esas horas de más que has dedicado para llegar en fecha... Mercenario te pasan a llamar.
Una pérdida de tiempo son para todos
#2:
También puede ser na buena oportunidad para trolearlos un poco
Total, ya que te vas, te la pela todo.
Total, ya que te vas, te la pela todo.
#3:
A mi me hicieron una así. Les dije la diferencia de sueldo y ya no siguieron haciendo preguntas tontas
#25:
#3 de hecho, la gran mayoría de los casos son por cuatro causas ( y en este orden), sueldo, problemas con el superior directo , temas personales ( cambio de residencia, área de trabajo, finalización de estudios, etc) y puesto incorrecto.
Personalmente no veo cuál es el trauma en decirles que te vas por que pagan poco, tienen a un mono al mando, o simplemente tienes otras aspiraciones, seguramente te abres otra puerta a futuro enlugar de cerrartela.
Personalmente no veo cuál es el trauma en decirles que te vas por que pagan poco, tienen a un mono al mando, o simplemente tienes otras aspiraciones, seguramente te abres otra puerta a futuro enlugar de cerrartela.
#130:
#87 Te piden tu feedback cada vez que puto compras algo. Te persigue el conce para que le narres tu proceso de compra del vehículo o cómo ha ido la revisión, te acosa Google cada vez que entras en un garito para que lo reseñes, te llama todo el puto tiempo todo el puto mundo para que les des tu feedback. Todos quieren tu feedback.
Pues que paguen por él, que su tiempo no vale más que el tuyo. NIÉGATE a emitir información comercial y de consumo. Vende cara tu fuerza de decisión por la vía monetaria. Si algo es competitivo o no, díselo a tus amigos e inmediatos, no a las empresas. Si quieren hacer dinero con lo que tú ves y sabes, que inviertan en ello y que te pasen una parte de lo invertido.
Pues que paguen por él, que su tiempo no vale más que el tuyo. NIÉGATE a emitir información comercial y de consumo. Vende cara tu fuerza de decisión por la vía monetaria. Si algo es competitivo o no, díselo a tus amigos e inmediatos, no a las empresas. Si quieren hacer dinero con lo que tú ves y sabes, que inviertan en ello y que te pasen una parte de lo invertido.
#93:
#1 pues yo le quede bien a gusto. Es más, fui yo quien la pidió para irme (dimití) y explicar por qué lo hacía y que al menos mis compañeros tuviesen alguna oportunidad de beneficiarse, ya que me fui por la mala organización.
Pues oye, funcionó. No se hasta qué punto fue por mi entrevista, pero mis compañeros han podido utilizarle como ejemplo de « gente que esta dimitiendo por como nos trata la direccion »
Pues oye, funcionó. No se hasta qué punto fue por mi entrevista, pero mis compañeros han podido utilizarle como ejemplo de « gente que esta dimitiendo por como nos trata la direccion »
#96:
#6 Luego está la mítica de pedir subida de sueldo, no ser posible, y cuando te vas a ir llegan las contra ofertas, que mira, ya si es posible subir...
A mi en otra empresa lo que me sucedió es que estaba cobrando por debajo de mercado (27k en entornos big data) en el año 2017, como estaban en plena RFP las subidas estaban congeladas, cuando se resolvió todo el tema pedí 30-32k, me ofrecieron 28'5k (Ellos no sabían que tenía una oferta por encima de 40K, pero que sabiendo que no me lo iban a dar, y estando contento con mi equipo pedí 30-32). Cuando les comenté que no había problema, que me iba entonces ya si vino la oferta de 30, pero claro, ya no quería quedarme allí y me fui. La mejor decisión de mi vida.
A mi en otra empresa lo que me sucedió es que estaba cobrando por debajo de mercado (27k en entornos big data) en el año 2017, como estaban en plena RFP las subidas estaban congeladas, cuando se resolvió todo el tema pedí 30-32k, me ofrecieron 28'5k (Ellos no sabían que tenía una oferta por encima de 40K, pero que sabiendo que no me lo iban a dar, y estando contento con mi equipo pedí 30-32). Cuando les comenté que no había problema, que me iba entonces ya si vino la oferta de 30, pero claro, ya no quería quedarme allí y me fui. La mejor decisión de mi vida.
#19:
#2 O mejor decirles:
- ¿Cuánto me van a pagar por esta entrevista? Supongo que entenderán que les voy a dar información relevante y como tal tiene un precio.
Y después trolearlos.
#FreeAssange
- ¿Cuánto me van a pagar por esta entrevista? Supongo que entenderán que les voy a dar información relevante y como tal tiene un precio.
Y después trolearlos.
#FreeAssange
#107:
#6 Cuando te llaman mercenario es cojonudo. ¿Pero por qué creen que trabajamos? ¿Por placer?
La última vez que me pasó fue de traca. En un puesto de trabajo que me ofertaron, es decir, no trabajaba ahí, dije que no lo aceptaba porque en otro sitio me ofrecían el 50% más. Me llamó EGOÍSTA por irme a otra empresa por más dinero.
La última vez que me pasó fue de traca. En un puesto de trabajo que me ofertaron, es decir, no trabajaba ahí, dije que no lo aceptaba porque en otro sitio me ofrecían el 50% más. Me llamó EGOÍSTA por irme a otra empresa por más dinero.
Comentarios
También puede ser na buena oportunidad para trolearlos un poco
Total, ya que te vas, te la pela todo.
#2 "No soy capaz de trabajar para una empresa que hace entrevistas de salida" les diría.
#14 #2 La verdad es que siempre lo he considerado normal. Vaya, nunca me ha parecido un drama. Generalmente a mi lo que me han preguntado es el motivo, si era económico, para mejorar en mi carrera profesional o para tomarme simplemente un tiempo. A veces he respondido que era motivo económico y a veces porque me sentía estancado, y ahí queda la cosa. De la ultima que me fui, me preguntaron que si había algo que yo considerase que ellos podían mejorar para que otra gente en mi situación en un futuro pueda quedarse, les di una lista bastante amplia, y ahí se quedó la cosa. Todo bastante cordial. En fin, creo que es mas el drama que se monta uno mismo que otra cosa.
#65 es curioso, cuando te patean a la calle... no tienen tanta delicadeza..
#65 correcto. Y si la persona no quiere decir la verdad, se inventa un par de cosas y listo. Sin drama.
#65 La de salida donde yo estoy no se si la hacen pero lo que si hacen es entrevistas en plan.. Que tal, como te encuentras? Hay algo que no te guste? etc. Yo aprovecho para soltar mi mensaje "si tengo que ir a la ofi no estaría a gusto". Si me hacen ir y luego me hacen entrevista de salida la respuesta va a estar clara. Esta en sus manos.
#87 Yo tampoco entiendo q tiene de malo...
Has dicho q te vas y todo te suda el rabo ya...
Tienes 15 dias de fiesta pagada... q mas te da? Q tiene de malo?
#14?
#51 pues en la entrevista de salida les puedes explicar el asco q te dan... insisto, q tiene de malo?
#92 Si es un puesto directivo son 30 días,
#87 Tu feedback es la carta de cese.
#92 Lo que tiene de malo es que no saben ni como es el clima laboral de la organización en la que trabajan si tienen que hacer una entrevista de salida. Solo pueden ser dos cosas, o las personas no se sienten a gusto en la organización o les pagan sensiblemente más en otro lugar.
Normalmente nadie se va para cobrar lo mismo porque es iun riesgo que luego no pases el periodo de prueba en el otro lugar. Quienes se van cobrando un salario parecido lo hacen porque o ha cambiado su vida (se van a vivir a otro lugar, temas familiares...) o están muy puteados.
Y en ambos casos la empresa debería saberlo.
Si se van a un sitio a cobrar más lo único que quieren saber es cúanto más te pagan y quien lo hace. Más que nada porque es quien va a entrar a competir con ellos pos sus clientes.
#92 Hay empresas que claman al cielo... que la pregunta no seria por que te vas, sino por que no te has ido antes! Imagino que mas de uno sabe por donde van los tiros.
Yo he hecho 1 entrevista de salida y en otra empresa me negue a hacerla, no hace flata que exponga los motivos.
#87 #92 #1En ocasiones... dar tu feed back, no es buena idea.
Personalmente, yo tuve una entrevista de ese tipo, hará más de 20 años, y sólo sirvió para que "mi jefe" y yo, nos dijésemos todos los males habidos y por haber, el uno al otro, pasando particularmente en el tema personal, más que en el laboral.
Paradójicamente, poco más de 5 años más tardes, me hallaba teniendo otra entrevista con el mismo jefe, pactando una nueva etapa laboral en la misma empresa, comprometiéndonos a "no tener relación entre ambos" mientras durase mi nueva andadura.
Curiosamente, esta segunda etapa de casi 9 años, en esta empresa, fue mucho mejor que la primera.
Aunque la valoración final, parezca positiva, no es que uno se quede satisfecho por "vomitar" sintiendo que te dejas llevar por todo reproche. Por seguro que si me volvieron a contratar, es porque "mucho" favorecía mi perfil a la empresa, pero permitir que esa "tensión" se libere en el mundo laboral con tanto matiz personal, creo que nunca nunca nunca, puede favorecerte.
#2 aunque sean unos cabrones, hay que ser más elegantes que ellos y salir tan ricamente. Normalmente les hace más daño a ellos que a ti.
#16 Eh... No, no hay que ser más elegante que nadie, si ellos son unos gilipollas yo puedo serlo más, vale ya de aguantar mierdas de nadie.
#51 también puede ser que te hayan tratado lo mejor posible pero el trabajo no te satisface o te mudas de ciudad... Pero que si son gilis, pues más gili soy yo.
#51 en los momentos difíciles es cuando se demuestra la clase
#51 por muy quemado que estés no ganas nada, después de todo al día siguiente no vas a saber nada más de ellos.
#16 La elegancia para los elegantes, al resto palos
#16 Exacto, la vida da muchas vueltas y en algunos sectores hay pocos actores y muchas rotaciones de personal.
#16 Un colega que se despedía de un encargado muy hijo de puta y a la vez celíaco, llevó 100 pavos de pastelitos normales y una mini banderita de "Gluten free" que se hizo en casa.
#2 O mejor decirles:
- ¿Cuánto me van a pagar por esta entrevista? Supongo que entenderán que les voy a dar información relevante y como tal tiene un precio.
Y después trolearlos.
#FreeAssange
#2 Como dice el refrán, "Para lo que me queda en el convento, me cago dentro"
#2 Algo así...
#2
- ¿vas a pasar el feedback al jefe?
- si,claro.
- vale, me voy por el equipo de HR, deberian despediros a todos, ale me voy al toilet a giñar un poco...
A mi me hicieron una así. Les dije la diferencia de sueldo y ya no siguieron haciendo preguntas tontas
#3 si, y a partir de ahí te llaman mercenario. No les entra en la cabeza que te quieras ir para cobrar 6.000 euros más.
En mi empresa da igual lo que les digas... todo son buenas palabras pero después a la hora de la verdad te aprietan y exigen xomo en el resto... se aceptan plazos imposibles, nunca se dice que no... etc etc.
Después de años dejándote los hígados xon sueldos muy por debajo del mercado, cuando ya no puedes más y te vas... te dicen que eres un mercenario, y que tampoco eras tan bueno...
Ni las gracias te dan por esas horas de más que has dedicado para llegar en fecha... Mercenario te pasan a llamar.
Una pérdida de tiempo son para todos
#6 yo les puse los puntos sobre las íes cuando me dijeron que debería haber pedido un cambio de proyecto para cobrar más
#9 y si lo pides te dirían que no les diste tiempo. O que eras indispensable
#17 tal cual
#17 o que no pueden pagarte más... que es el mercado amigo. Pero ellos sigue con sus pluses de 30.000 al año... o patrocinando mierdas deportivas por postureo malpagando a sus empleados o contratando becarios... (o ptrabajdores de bajo coste como les llaman ahora)
#9 Pero eso de negociación salarial individual y de irte a quien más te paga no es muy de izquierdas, ¿no? Lo lógico es que tú tengas un sindicato y que negocie el salario colectivamente como se ha hecho toda la vida en España y así tenemos el mercado laboral más atractivo del mundo, que los individuos no saben ni tienen poder alguno.
Que los sindicatos son muy necesarios porque evidentemente no puedes moverte de empresa...
#49 España es el país de los convenios colectivos, algo que no existe en ningún país civilizado.
#64 Perdona, no se muy bien qué quieres decir con eso. La negociación colectiva no es algo exclusivo de aqui.
https://elordenmundial.com/mapas-y-graficos/negociacion-colectiva-union-europea/
#75 #64 Y bomba de humo!!
Con datos reales es hacer trampa hombre.
#64
Que cachondo!!
¿Sabes dónde son importantísimos los convenios colectivos, incluso más que en España? En la siempre mentada Dinamarca, de la que algunos se acuerdan para hablar de su ausencia de SMI y de indemnización por despido pero siempre se olvidan de mencionar que se debe a que se regulan por la negociación colectiva con la fuerza de un 70% de los trabajadores afiliados a algún sindicato.
#64 cierto, muchos con convenios son paises barbaros
#64 por lo que dices, no conoces ningún país civilizado..
#64 Cierto, no existen los convenios colectivos en Noruega, ni Finlandia, ni en Suecia ni en Dinamarca. Allí no saben que es eso.
#49 Vaya gilipollez de comentario sobre la base de una falacia para meter el calzador de los sindicatos.
#49 cojones《--------------------------》comer trigo
#49 Está claro que en España está prohibido cobrar más que lo que marca el convenio que rija
#90 No lo está. Si yo cobrara por lo que marca el convenio habría hecho las maletas hace tiempo. Eso no quita que entienda (en parte) lo que dice #49 y que preferiría que el propio convenio ya estableciera un salario justo y no tener que buscarlo individualmente, que a priori debería ser más difícil. Yo necesito que se me pague lo que considero justo por mi trabajo, si eso implica que también se le pague al que tiene mis mismas responsabilidades y capacidades pues mejor todavía.
#49 Seria lo mejor, pero los convenios se desactivaron hace decadas ya y ahora no son mas q minimos ridiculos.
Asi estamos condenados a esta mierda y solo es buena para el trabajador ahora en la informatica.
#49 ¿Soy de izquierdas? ¿Esta uno de izquierdas obligado a trabajar en condiciones por debajo de mercado?
#49 ¿No te duele la cabeza del salto lógico que has pegado?
Como poco indicar que los convenios colectivos establecen mínimos. Si la empresa lo quiere mejorar para negociar con un empleado puede, claro.
#49 Que si quiere bolsa, ¿qué izquierda ni derecha?
#49 Claro que sí, Pyme de 5 personas con un sindicato negociando
Lo que os pasa a los fachas es que pensáis que para ser de izquierdas hay que ser pobre, y no, lo que hay que ser es honrrado, solo que vosotros sois incapaces de tener un euro sin haberlo robado antes y claro, os choca cuando véis a gente de izquierda ganando más que vosotros sin robar o explotar a nadie.
#9 Deberías tú? Deberían ellos si querían evitar que te fueses no?
#10 #13 leed #6, del mismo usuario
#13 #24 #18 #10 #6no no.... a ver. Mi comentario iba en plan sarcástico. Son las palabras de mis jefes que no entienden que la gente quiera ganar más dinero por su mismo trabajo y que no entienden que nadie trabaja por amor al arte y que todos pagamos facturas.
Esto es españa y aquí los de arriba quieren ganar 10000 y pagarte 200. Nada de equilibrar la balanza.
Yo he visto xomo a compañeros les decían que eran cracks y cuando se decidieron ir por 7.000 euros más en la competencia llamarles mercenarios, sin compromiso, y que no eran para tanto.... que ya volverían llorando...
#31 ¡No problem! Por cierto, podríamos hacer una encuesta: ¿Quién volvería a una empresa de la que se fue? Obviamente, cobrando lo mismo más actualizaciones de IPC, etc.
#38 depende de la empresa. Pero yo si... la primera en la que estuve. Evidentemente allí eran conscientes de que la gente se iba por dinero... no podían igualar ofertas del resto... pero al menos eran sinceros, te daban las gracias y te hacían cena de despedida los jefes.
#38 Yo volvería a una empresa de mediación de seguros en las que acía tareas propias de oficinista cuando era estudiante. Claro, que no volvería a trabajar en ese departamento después de haberme sacado la carrera. En ningún sitio me han tratado igual de bien.
#39 Donde no volvería es a algunas de las primeras empresas en las que trabajé del sector en el que trabajo ahora. He estado revisando sus ofertas ahora y no me extraña que me contratasen entonces. Solo contratan a juniors por lo mínimo del convenio. Si me contratasen ahora que soy senior sería por lo mínimo que puedan contratar a un senior y sabría que estoy estancada y que las subidas de salario van a ser las que el convenio indique.
#6 que te llamen lo que quieran.
#6 Luego está la mítica de pedir subida de sueldo, no ser posible, y cuando te vas a ir llegan las contra ofertas, que mira, ya si es posible subir...
A mi en otra empresa lo que me sucedió es que estaba cobrando por debajo de mercado (27k en entornos big data) en el año 2017, como estaban en plena RFP las subidas estaban congeladas, cuando se resolvió todo el tema pedí 30-32k, me ofrecieron 28'5k (Ellos no sabían que tenía una oferta por encima de 40K, pero que sabiendo que no me lo iban a dar, y estando contento con mi equipo pedí 30-32). Cuando les comenté que no había problema, que me iba entonces ya si vino la oferta de 30, pero claro, ya no quería quedarme allí y me fui. La mejor decisión de mi vida.
#96 es que tensan la cuerda... yo lo que siempre he tenido claro... cuando he solicitado subida y no me Dan... si después cuando me han dado eso tras decir que me marche les he dicho que o me Dan 3000 más o no me quedo... que en 1 semana no cambia tanto el panorama para llegar a esa situacion
#6 Cuando te llaman mercenario es cojonudo. ¿Pero por qué creen que trabajamos? ¿Por placer?
La última vez que me pasó fue de traca. En un puesto de trabajo que me ofertaron, es decir, no trabajaba ahí, dije que no lo aceptaba porque en otro sitio me ofrecían el 50% más. Me llamó EGOÍSTA por irme a otra empresa por más dinero.
#6
Pues es exactamente lo que soy. Un mercenario. Yo trabajo por dinero. Ellos no?
#6 Pues le contestas, ¿mercenario?, pues claro so gilipollas, ¿tu trabajas gratis por amor a la empresa o que, pedazo de subnormal?
#6 en mi vida me ha llamado mercenario una empresa. Para qué tipo de gente trabajas?
#6 No sabes lo identificado que me he sentido 😂 😂 😂
#3 de hecho, la gran mayoría de los casos son por cuatro causas ( y en este orden), sueldo, problemas con el superior directo , temas personales ( cambio de residencia, área de trabajo, finalización de estudios, etc) y puesto incorrecto.
Personalmente no veo cuál es el trauma en decirles que te vas por que pagan poco, tienen a un mono al mando, o simplemente tienes otras aspiraciones, seguramente te abres otra puerta a futuro enlugar de cerrartela.
#25 en mi caso cuando salte a la que estoy ahora hace 1 año
- problemas con el superior directo
- harto de hacer refactor de legacy code y que no se aplicaran buenas pracs en los nuevos desarrollos porque el jefe tenia su forma de trabajar y par aque iba a aprender / permitir ...
- llevar años sin aprender nada
- sueldo
en la que estoy ahora sin embargo vine una oferta que al final decline pero que era muy buena...
+10k€
+100% remote
+ no guardias
+ certificación
sin embargo dije que no porque soy gilip.... porque en la que estoy actualmente veo futuro, crecimiento y potencial (aunque actualmente no veo que lo aprovechen.. pero espero que eso cambie en breves al ser una startup pequeña)
#71 no todo es pasta, también es progresión profesional, equipo, localización y últimamente teletrabajo.
Como dices todo es una apuesta, pero conozco muchas empresas que entras cobrando más, pero te lo sacan de las costillas y olvidate de cualquier tipo de subida.
#71 si te vuelve a llegar otra oferta asi cogela, no te arrepentirás y es algo real no un “posible” a futuro. Yo de las startups no tengo muy buenos recuerdos
#3 me pasó lo mismo , una diferencia de 7000€ y la tía casi me cuelga
#3 me flipa el tono del artículo, en serio es tan incómodo decir en tu antigua empresa que te vas porque en la nueva te van a pagar más?
#79 yo no tuve ninguna incomodidad en decírselo. Es más, lo disfruté
#3 No tienes obligación legal alguna de responder a ninguna pregunta o decir nada en estas entrevistas.
Es más... si son tan estúpidos de hacer estar entrevistas e ignorar los comentarios como suelen hacer porque la idea es vender (internamente) que quieren mejorar entonces se merecen que todo el mundo se pire.
#3 yo tuve una el lunes.
Mas o menos fue así.
-Posibilidad de crecer que aquí no tengo
-Mejores condiciones en general
-Mejor horario
-30% más de salario
-Mi propio equipo
Respuesta.
Ah, vale.
#3 Yo en un trabajo tuve que hacer TRES entrevistas de salida, casi parecía una secta.
A mi me han hecho entrevistas de salida en casi todos mis trabajos desde 2009, no entiendo la razon de critica siempre que dicha entrevista sea en horario laboral. Las empresas obtienen informacion valiosa, seria poco inteligente por su parte no obtenerla si les es util.
#22 y vale de algo? Porque donde yo trabajo pasan de lo que les dices...
#37 La informacion es poder, tanto a nivel empresarial como personal.
#37 pues dependerá del sitio, lo habitual es que recursos humanos tenga un kpi asociado a la rotación y satisfacción del personal y parte de su trabajo es el de plantear y abordar iniciativas antes y después de las salidas.
Habrá cosas que se podrán cambiar y otras serán más complicadas o llevarán más tiempo.
#99 las iniciativas ya tw digo cuales son, buscar el kilo de becario más barato.
#37 Pueden pasar tres pueblos de lo que digas, pero si eres un comercial que elabora y vende planes de seguros a grandes clientes están interesados en saber que empresa es la que va a llamar a la puerta de sus clientes. Por poner un ejemplo.
Y de todas maneras una cosa es que tu les mandes una información que no les apetece saber en ese momento y otra cosa es recibirla cuando están dispuestos a hacer algo con ella. Imagina que no tienen métricas de rotación de empleados y están empezando a elaborarlas y a lanzar un proceso de mejora del clima laboral. Cuando no tienen un plan de mejora o simplemente medición del clima laboral ni están en condición de lanzarlo lo que les digas les vale de poco.
Las empresas que se dedican al bodyshopping generalmente no hacen entrevistas de salida. Te tiran al cliente y asumen que cuando pierdan la RFP con el cliente grande al que estás dedicado la empresa que gane te hará una oferta. O inlcuso el propio cliente te pasará en enlace de a un portal de empleo con la oferta de la empresa entrante.
#37 En la última que hice allá por el 2014, hubo como 6 personas, que nos fuimos de un departamento de ~18 en menos de 3 meses. Hablé con mis compañeros y aunque había diversas razones, una motivo que coincidía era nuestra jefa de departamento. Todos dijimos que trabajar con esa persona era un infierno, era tóxica, insultaba a subordinados y proveedores, montaba pollos tremendos por cosas que ella había olvidado, hacia comentarios racistas en un equipo con latinoamericanos y asiaticos, era realmente una mala persona y además totalmente incompetente. Respuesta, ya lo sabemos, pero lleva muchos años y no la vamos a quitar de ahí.
No puedo dedicar el tiempo que necesito para practicar el onanismo sin despertar sospecha
Joder. Llevo recibiendo y haciendo entrevistas de salida desde hace como mínimo 15 años. Para mí las de salida son muy importantes porque, si se hacen bien, proporcionan información valiosísima sobre las dinámicas internas.
Y desde luego el titular es una mierda. No se hacen para incomodar a nadie sino por lo que he dicho antes. De hecho yo pregunto a la persona que se va si le importa hacer una entrevista de salida, nadie me ha dicho que no hasta ahora
#54 ¿Has probado a decírselo tras haberles pagado ya el finiquito?
Cual es el problema? En este país la mayoría de gente se va del trabajo por que acaba quemado. Esta entrevista es una oportunidad para quedarse a gusto con todo lo que ha salido mal. Seguro que ahorra muchas horas de psicólogo.
#11 si. Pero hay un dicho "fuera del convento no me cago dentro".
En donde yo vivo, todos se conocen y sueles ser politacament3 correcto cuando te vas... la vida da muchas vueltas.
De todos modos las pocas veces que se dijo la verdad... ni puto caso hicieron.
#34 no me refiero a insultarlos ni mucho menos. Me refiro a sacarles las vergüenzas. Esta claro que la vida da muchas vueltas y es mejor no quedar mal con nadie, que no sabes donde te lo podrás encontrar el día de mañana.
#43 ya... peor mucha veces lo que va en contra de lo que piensan es un insulto a su modo de trabajo.
No aceptan las críticas
#34 Diría que el dicho es al revés, "Para lo que me queda en el convento, me cago dentro"
#47 puede ser....
Les voy a ahorrar la entrevista. Más sueldo y mejores condiciones de trabajo.
#5 no te olvides de decirles que ademas el trabajo es mas interesante y los proyectos mas gratificantes. La cultura de la empresa es mas atractiva y las personas mas dinamicas .... pero quieres seguir siendo amigos porque aprecias su amistad. ...
#5 Respuesta cuasi universal.
Mejores condiciones de trabajo. (Os ahorrais asesores y entrevistadores)
mucho tiene que sorprenderte que se vaya un empleado para hacer una entrevista de esas,
por lo general se ve venir
#21 postureo de 'que guay somos pero no te vsmos a hacer ni caso a lo que digas'
#21 No te creas.Eso ya se hace, pero no es tan formal. En mi experiencia en recursos humanos quien te hace la entrevista es tui superior directo, simplemente preguntándote, si puede saberse, como de bueno es lo que has encontrado.
¡Ay pobres empresas! ¡Que no saben porque se les van los empleados y necesitan hacer una entrevista de salida para entender el porque se va uno! ¡Que quieren mejorar para la próxima y que estén mejor los siguientes!
...
..
.
.
..
...
¡PPPFFFFFMUHAHAHAHAHHAHAHAA...!
Venga. Claro que si.
Como bien dicen aqui, la información vale MUCHO y no estan interesados en el porque te vas sino el como han llegado a ese punto y como pueden mantenerlo y alargarlo en el tiempo.
Como decían en un capitulo de los Simpson Bill Gates "¡No me he hecho rico a base de firmar cheques!" no. El interés de la empresa no es cuidar de sus empleados. Es saber explotarlos mejor.
Que si. Que no pongo en duda que alguna empresa (Mas grande. Mas pequeña) si sea un oasis entre tanta mierda. Y de verdad (creerme que lo digo en serio) que me alegro. Pero lamentablemente lo que mas abunda es el otro punto.
Mentir en la entrevista para entrar en la empresa y mentir en la entrevista de salida por si acaso necesitas volver.
Normalmente hay 2 razones por las que la gente deja su trabajo:
- No les pagan lo suficiente.
- Las condiciones son malas.
No hacen falta muchas entrevistas. Pregunta a tus empleados ANTES de que se vayan.
#50 Depende del sector y de la situación personal del empleado (familia, edad...). Pongo dos distintas:
- Tengo un jefe que es un inútil y deja caer todos los marrones hacia abajo y/o no defiende el trabajo de su equipo.
- Tengo uno o varios compañeros tóxicos y no me apetece seguir aguantando según qué tonterías.
Luego la remuneración y condiciones, aunque afortunadamente ahora mismo:
- No pagan lo suficiente -> Pagan fuera mucho más.
- Las condiciones son malas -> Las nuevas condiciones son mucho mejores.
La última frase totalmente de acuerdo.
#59 Exacto, por ejemplo, si tu plantilla esta clamando full remote. no esperes a que se vaya de uno en uno, al encontrar ofertas full remote. Dales el full remote, y asi todo el mundo se podra ahorrar las entrevistas de despedida.
#50 Ha cambiado tu vida y te vas a vivir al extranjero, te han tocado los Euromillones, tu tía se ha muerto y te ha dejado una casa en herencia en otro lugar...
#50 los empleados no son totalmente sinceros antes de irse.
Todos conocemos a alguien que si le hacen esta pu**** hay que llamar a la policía para que lo saquen de la empresa.
#1 por qué es una putada? Creo que es una forma de dar tu feed back
#87 #93 Una de las empresas en las que trabaje y se largo alguien muy quemado con la dirección y pasó eso exactamente, había mucha mala sangre entre las dos partes. Pero entiendo que en muchos casos es normal a mi también me han echo un par y ni tan mal.
#98 Si, pero esto no es de ahora, yo en 2014 ya hice una entrevista de salida.
#87 Te piden tu feedback cada vez que puto compras algo. Te persigue el conce para que le narres tu proceso de compra del vehículo o cómo ha ido la revisión, te acosa Google cada vez que entras en un garito para que lo reseñes, te llama todo el puto tiempo todo el puto mundo para que les des tu feedback. Todos quieren tu feedback.
Pues que paguen por él, que su tiempo no vale más que el tuyo. NIÉGATE a emitir información comercial y de consumo. Vende cara tu fuerza de decisión por la vía monetaria. Si algo es competitivo o no, díselo a tus amigos e inmediatos, no a las empresas. Si quieren hacer dinero con lo que tú ves y sabes, que inviertan en ello y que te pasen una parte de lo invertido.
#87 o de coaccionar para que no te vayas
#87 he pasado por siete empresas a lo largo de mi vida laboral (ya casi 30 años)
En las seis de las que me he marchado me han hecho este tipo de entrevista
No me parece mal
De hecho la norma general ha sido que han reconocido no haber sido capaces de adelantarse al motivo de mi marcha
Solo en dos he teñido comentarios fuera de lugar, procedentes de personas que no estaban a la altura de su puesto
En la primera que trabaje me vinieron a decir que a donde iba a ir yo si no tenía ni idea y que son ellos no era nadie
Sin problema
Respuesta educada y marcha con la cabeza bien alta
En la última de la que me marché, después de que me estuvieran tomando el pelo durante tres años (al albur de la crisis) me dijeron que si me marchaba me iban a vetar de por vida. Menudos gilipollas
Una vez más, desde la educación deje que se desahogaran y regodearan en su frustración, ahora trabajo para ellos a tope como proveedor desde otra firma
Conclusión
Si te marchas de una empresa nunca cierres la puerta, la vida es muy larga, hay que salir como un señor/señora y elegantemente, si quieren entrevista se les da y si quieren saber por qué te marchas, sin faltar a nadie se les da la información
Es mejor dejar una pequeña escocedura en el departamento de rrhh, le puede venir bien al que venga detrás
#1 pues yo le quede bien a gusto. Es más, fui yo quien la pidió para irme (dimití) y explicar por qué lo hacía y que al menos mis compañeros tuviesen alguna oportunidad de beneficiarse, ya que me fui por la mala organización.
Pues oye, funcionó. No se hasta qué punto fue por mi entrevista, pero mis compañeros han podido utilizarle como ejemplo de « gente que esta dimitiendo por como nos trata la direccion »
Pues yo lo hago con toda la gente que se va, y suelen ser conversaciones honestas en las que se escucha sin cuestionar ni entrar en debates, con un tono bastante positivo.
Qué español es criticar absolutamente todo lo que provenga de una empresa...
¿Incómodo por?
Yo he tenido varias y ningún problema, te quedas a gusto y sabes que van a pasarse el feedback por el culo.
Me parece una herramienta válida para detectar problemas en la empresa. Hay veces que no es el dinero y quizás tenemos un mal jefe y un empleado que evita conflictos por lo que prefiere irse antes que confrontar con su jefe. En IT lo he visto mucho, hay tanto trabajo que cambiarse es muy fácil.
#44 Así es. Cuando no has dicho que te vas de la empresa, pueden no creerte y pensar que lo que estás contando de los marrones lo dices para mejorar tu posición en la empresa. En cambio cuando te vas y no tienes nada que ganar es cuando realmente saben que eres honesto.
1. Estos de Xataka acaban de descubrir algo que existe hace 30 años o más
2. Esta "tendencia" no ha llegado "para incomodar" a los que dejan el trabajo. Esta "tendencia" es una herramienta para que la empresa intente mejorar. Otra cosa es que lo consiga o no. Pero lo que está claro es que una empresa no va a dedicar recursos a "incomodar" a un trabajador que se va. ¿Para qué exactamente? ¿Qué gana la empresa? Diría que gana más si dedica estos recursos a "incomodar" a los que están, no a los que se van.
#95 Exactamente. Igual que el director de recursos humanos, que no va a las conciliaciónes cuando los trabajadores impugnan un despido pero se da mucha prisa en ofrecerte más o menos lo mismo que pedías, redondenando hacia arriba, media hora antes del juico porque su tiempo vale demasiado como para pasar la mañana entera en el juzgado.
El mundo laboral es una selva como cualquier otra, jefes que putean a empleados, empleados que putean a otros empleados. He visto jefes que han aguantado 10 años machacando a los empleados hasta que no los despidieron. Jefes que no tienen valor para corregir a los empleados que no rinden y hasta les cubren por el motivo que sea. Empleados que tapan a sus jefes hasta que se lo agradecen con un despido...
Tengamos en cuenta que España no es USA.
Allí les va mucho las referencias de antiguos jefes, etcetc
Ya sabemos como funciona España. Normalmente, si alguien (ya no digamos "valioso") se va de una empresa, (a no ser que esa fuera pequeñita y familiar o con jefes 'raritos'), si alguien llamase a tu antiguo jefe o a los de RRHH, seguramente te dejarían a parir. O les salías más barato que otros, o no te dejaste explotar suficiente o tuvieron que buscar sustituto sin suficiente tiempo, o simplemente por irte.
Siempre hay excepciones, pero... por mi experiencia personal/profesional, pocas veces funciona la cosa, si te vas del trabajo y no era por fin de contrato
#12 en las pequeñas puede ser incluso peor.
#12 Así nos va... en el extranjero cambias de empresa y a parte de intentar retenerte, se alegran por ti y te hacen hasta una fiesta de despedida...
#84 No. Celebras con tu equipo que es tu último día y que te vas a un lugar mejor.
Y eso de "el extranjero"... pues como que no. Hay países en los que si y paises en los que no o empresas o equipos de trabajo en los que si se hace eso y trabajos en los que no.
#12 entonces nadie cambiaría de trabajo porque todos se ponen a parir entre todos.
Sinceramente, las cosas no son así, o por lo menos, no es ni mucho menos nada generalizado como indicas.
He pedido y he dado bastantes referencias. Solemos pedir más de una y siempre suelen coincidir. Por suerte tenemos grandes profesionales en este país que ven más allá de lo personal o de su propio ego.
La entrevista debería ser una opción antes de irte, no después, eso es postureo.
#20 la entrevista la haces unos dias antes de irte... O no te entendí bien?
En otros países de Europa (especialmente en banca y consultoría) es algo que se realiza desde hace ya bastantes años.
#53 En los sectores en los que los trabajadores tratan con grandes clientes (banca, correduría de seguros, despachos de abogados, consultoría estratégica...) es normal que se haga. Al final tus consultores son los que tratan con los clientes, los que los consiguen y los que se los pueden llevar allá donde vayan.
- queremos hacerte una entrevista de salida
- ok, pero yo no quiero
Que es lo peor que te puede pasar, que te despidan? Que opinen mal de tí?
#42 pues no la haces...
No le veo el problema.
#42 #48 #56
Puede que no pase nada (excepto ponerte mala cara), que creo que sería lo habitual.
Pero puede que cuando otra empresa o alguien les pregunte por ti den peores referencias... en plan: sí, este empleado trabajó aquí nos abandonó sin decir por qué. Legalmente es lícito pero denota una actitud poco comunicativa o poco negociadora. Un cambio de empresa aunque para el que se va pueda suponer un incremento de sueldo y conocer otros ambientes de trabajo... también supone un esfuerzo, adaptarse a otros proyectos, otras personas y otro lugar. Y para la empresa dejada también suele ser un chasco, a menos que por lo sea la labor que hacías ya no fuese tan importante y estuviesen deseando que te fueses, para no tener que darte la indemnización por despido. Teniendo en cuenta esto, que es una situación en la que ambas partes pierden algo, el no buscar una alternativa, una negociación, denota una forma de ser que puede no gustar a futuros empleadores. En cierto modo se podría comparar a cuando se abandona a una pareja sin decir por qué, algo que ahora llaman ghosting, y el abandonado queda hundido psicológicamente... es algo muy feo. Una cosa es que se corte con una pareja hablando, aunque sea decir que ya no la quieres sin saber por qué. Vale, la dejas igualmente pero al menos la otra persona sabe por qué y puede con un poco de tiempo cerrar el duelo. O cuando se muere una persona querida, como un hijo, sabes que se ha muerto... no es lo mismo que desaparezca y no sabes si está vivo, si se fue por algo que hiciste, lo cual crea gran sensación de culpa, o si lo han secuestrado, etc. Por supuesto, estas comparaciones son exageradas: no es lo mismo una relación sentimental o familiar muy estrecha conviviendo muchas horas y muy cerca con una persona que una relación laboral, algo profesional y que no tiene tanto lazo psicológico. Si lo dije no es porque quizá con ejemplos extremos se comprenda mejor irse sin dar explicación no es buena actitud.
El negarte a dar explicaciones cuando te las han pedido amablemente denota una actitud, y no actitud muy buena precisamente. Como que te quieres ir haciendo daño, un daño que no te produce mucho beneficio excepto ahorrarte unos minutitos.
Por otro lado, si hay otros compañeros en situación similar, el no decir lo que va mal, sea sueldo, condiciones de trabajo, un jefe conflictivo... lo que sea... entonces el no decir qué está mal no ayuda a mejorar la situación de esos compañeros. Y esos compañeros que a lo mejor no tienen culpa de nada en un futuro podrían ayudarte, pero si hiciste algo pasando totalmente de ellos quizá estén menos dispuestos a ayudarte.
Además, quizá pienses que esa entrevista solo la hacen en beneficio de ellos, la empresa, para saber cosas como cuánto pagan en otros sitios, etc... lo cual no estás obligado a decir, puedes decir que te pagan una cantidad sustancialmente mayor sin decir cuál, o decir que no quieres hablar del sueldo y ya está. Pero a lo mejor te llevas una sorpresa y en esa entrevista ves información importante que te interesa: quizá cosas que te sentaron mal, por ejemplo, algo que pensabas que era por algún capricho egoísta y que te generaba mucha incomodidad allí y a lo mejor te dan pruebas de que no era así, y aunque sea tarde aprendes que hubiese estado bien informarse mejor.
Por último, quizá pienses que te vas para nunca volver y creas que da igual todo, que nunca tendrás ninguna relación futura con esa misma empresa o empleados, pero nunca sabes las vueltas que da la vida. Esa empresa de la que te fuiste podría comprar a otra en la que estés, o, viceversa, que la nueva compre a tu empresa anterior y tener que volver a tratar con esas personas que abandonaste a las malas. También puede ser que no sean exactamente compañeros sino un cliente y si les tienes que vender cosas, habiéndoles dejado mala sensación quizá compren menos.
No cuesta nada explicar los motivos: que en otra empresa / proyecto eres más útil, que en el sitio al que vas crees que tendrás mayor desarrollo profesional (que aprenderás más, etc.), que te pagaban muy poco, que no estás de acuerdo con alguna norma o costumbre de esa empresa, que te queda muy lejos y quieres ahorrar tiempo o gastos de desplazamiento, etc... Si el motivo es algo personal de tu vida privada que prefieres no decir, puedes explicar que es por motivos personales sin dar más detalles. Aunque esto último suele ser un eufemismo / "mentira a medias" para disimular otros motivos que no quieres decir, creo que es preferible eso a decir que no vas a entrevistarte unos minutos porque no quieres y punto.
#35 inútiles y vagos siempre han existido y no tienen que serlo siempre por culpa de su jefe. Además, se suelen ir para ganar más pasta, así que todos contentos, ellos ganan más y los que nos quedamos dejamos de tener que soportarlos.
#46 es bueno saber que todo empleado que dejamos una compañía somos inútiles y vagos... Pero bueno la verdad no dice mucho del empresario de turno si tiene contrata a inútiles y vagos y lost tiene ahí cobrando... Menos visión empresarial que el Almeida comprando guantes
Me parece bien, si yo fuese jefe le daría las gracias a varios compañeros por irse y les regalaría una taza con un "tanta paz lleves como descanso dejas".
#15 si claro... la culpa es siempre del que se va y no del que le lleva a esa situación.
En el 90% de los casos, seguramente sea al jefe al que deban regalarle un látigo y unas cadenas y, quizás el primer primogénito varón para ver si pilla la indirecta.
O recordarle la declaración de la onu donde se abolió la esclavitud
#15 No es verdad. Si fueras el jefe pero no el dueño de la empresa pasarías de esas mierdas. Estarías ocupado repartiendo el trabajo del que se va entre los otros subordinados y pidiendo a los de arriba que te manden un reemplazo.
Otra cosa es el propietario de la empresa. Igual se da cuenta que de se ahorra pagar 15000€ de indemnización por un trabajador al que se va y la que hay que despedir de todas maneras tarde o temprano porque no se pueden renovar eternamente los proyectos con los clientes y dices, venga, con eso que me ahorro me compro una taza para mi.
"me voy a una empresa lider en su sector con grandes capacidades de crecimiento de la que no les puedo hablar por confidencialidad"
la entrevista es antes de que dejes la empresa y en horario laboral
#60 En una palabra: remunerada.
yo hice una el martes. La compañera de rrhh fue la que llevó mi fichaje hace casi 3 años. Pobrecilla, no tenía culpa alguna pero expliqué mis motivos y le revelé algunas cosas que su departamento estaba haciendo para que el 20 o 30 % de gente nos vayamos a ir en semanas. Entre ellas recurrir al juzgado de lo social la creación de nuestro comité de empresa, despedir a un compañero sin ofrecerle alternativas de recolocación (las tenían).....
El problema no es que haya una entrevista de salida, sino cuando hay varias: Una con los jefes, otra con recursos humanos y otra con la yaya de las galletas.
La final, en la mayoría de casos es mero postureo y aprendes a dar informaciones vagas con frases prefabricadas tipo "necesitaba un cambio en mi carrera" y cosas así. Si eres honesto y buen profesional, en general ya habrás dado algún aviso de que tu situación es inestable antes de dar el vuelo definitivo, pero pocos hacen algo de caso en mi experiencia.
En mi inocencia he llegado a ser sincero y constructivo en estas entrevistas (obviamente sin tirar a mata) y lo que me he encontrado es reafirmación y justificación. "Esto es así y no todos pueden con ello". Pues vale.
La entrevista de salida es la oportunidad perfecta para
decirles lo que piensas de verdad y los motivos reales de tu salidadarte mus y no soltar ni media, en plan no eres tú soy yo pero te quiero mucho y espero que podamos seguir siendo amigos.Pues contestarás a lo que quieras...
Me parece lo normal que cuando un empleado decide marcharse, tenga una reunión con responsables de la empresa, peor me parece lo contrario.
Otra cosa distinta es como se desarrolle esa reunión.
#26 Eso es como cuando te vas de un hotel terrible (sin ganas de volver) y te preguntan: ¿Qué podemos hacer para mejorar (para el próximo cliente, claro está)? Respuesta: ¡Todo muy bien, sois maravillosos, no hace falta cambiar nada, seguid así!
#30 yo he llegado a dejar hasta propina después de un trato malísimo para que sigan trabajando en la misma línea...
Madre mía, pues sí que os incomodáis con poco.
Generación de cristal.
#91 de modo que tienes a todo el mundo en los comentarios diciendo que esta es una noticia chorra y que eso de incómodo no es nada, si quieres le responde la verdad en laentrevista y si no pues nada. Y ahora llegas tú a echar mierda de una generación entera. Poco te enteras tu de la historia pero bueno a tu edad ya no se puede esperar mucho...
Para eso primero tienes que tener trabajo
Ni a la empresa ni al autodespedido les interesa acabar mal.
Fácil, me niego y que me despidan si quieren
Si no te interesa conocer los motivos reales mientes y ya está.
Más viejo que el cagar
A los mercenarios que se van ni auga... una pérdida de tiempo
#8 ¡Empresaurio detectado!
#8 Mercenarios por querer ganar más dinero y mejorar su calidad de vida? Seguro que tú tienes una empresa para hacer la vida más bonita en vez de para forrarte.
#8 Por definición, todo empleado es un mercenario, va por interés económico:
1. [soldado] Que lucha a cambio de dinero o de un favor y sin motivaciones ideológicas.
"ejército mercenario"
2. [persona] Que realiza cualquier clase de trabajo por una retribución, generalmente económica, o que trabaja con el único interés de ganar dinero.
Y a los empleados hay que darles agua.
CC #13 #18
#27 porque me pones en copia si estoy diciendo lo mismo?
#28 Buena pregunta
#8 con buenas intenciones no se pagan las facturas.
#18 pues según mis jefes si... mi comentario era sarcástico. Es lo que dicen cuando se va alguien
#8 paga bien a tus empleados, miserable rata
#67 era irónico. Yo también soy mercenario y tengo la mala costumbre de querer comer todos los dias