Portada
mis comunidades
otras secciones
#8:
Por lo que veo aquí hay gente que no lo sabe, pero desde hace décadas las forma de salir de TEF era pillarse el ERE sobre los 53 tacos y prejubilarte (o irte a currar a otro sitio, antes se podía a la vez que cobrabas del ERE)
De hecho la plantilla actual anda algo mosca por la posibilidad de tener que seguir currando hasta más allá de los 60 (y no son los únicos en TEF)
Vamos, que la plantilla está esperando esto como agua de mayo.
De hecho la plantilla actual anda algo mosca por la posibilidad de tener que seguir currando hasta más allá de los 60 (y no son los únicos en TEF)
Vamos, que la plantilla está esperando esto como agua de mayo.
#13:
Hola, el titular es totalmente erróneo, Telefónica no plantea despedir a nadie, lo que probablemente ponga en marcha es un programa de bajas incentivadas como ha hecho en varias ocasiones en los últimos 10 años. Los trabajadores que cumplan los requisitos (hasta ahora únicamente tener 53 años) se pueden acoger y reciben entre el 65 y el 68% de su sueldo, mientras la empresa sigue pagando las cotizaciones a la seguridad social, el seguro sanitario, el plan de pensiones, etc. hasta su jubilación. Y no tiene ninguna incompatibilidad, el que se acoge puede seguir trabajando en otra empresa (o dedicarse a la vida contemplativa como creo que hace la inmensa mayoría).
En el diario El Mundo hay más información, aunque todavía no está confirmado:
https://www.elmundo.es/economia/empresas/2023/10/23/65363be2fdddff13228b458b.html
CUARTO PSI EN 9 AÑOS
De cara a la negociación de este plan, hay que tener en cuenta que son programas que gozan de una alta aceptación entre gran parte de la plantilla en disposición de acogerse a ellos. El trabajador deja la empresa cobrando un porcentaje del sueldo y numerosas prestaciones hasta los 65 años en un acuerdo que no exime de encontrar otro trabajo al afectado. El último PSI se cerró en enero de 2022 con 2.418 adhesiones. En esta ocasión, los trabajadores salieron cobrando entre el 65% y el 68% del salario. En paralelo, también se abonaba por parte de la empresa el seguro sanitario y las aportaciones al plan de pensiones siempre y cuando el trabajador abonara su parte, con un coste
En el diario El Mundo hay más información, aunque todavía no está confirmado:
https://www.elmundo.es/economia/empresas/2023/10/23/65363be2fdddff13228b458b.html
CUARTO PSI EN 9 AÑOS
De cara a la negociación de este plan, hay que tener en cuenta que son programas que gozan de una alta aceptación entre gran parte de la plantilla en disposición de acogerse a ellos. El trabajador deja la empresa cobrando un porcentaje del sueldo y numerosas prestaciones hasta los 65 años en un acuerdo que no exime de encontrar otro trabajo al afectado. El último PSI se cerró en enero de 2022 con 2.418 adhesiones. En esta ocasión, los trabajadores salieron cobrando entre el 65% y el 68% del salario. En paralelo, también se abonaba por parte de la empresa el seguro sanitario y las aportaciones al plan de pensiones siempre y cuando el trabajador abonara su parte, con un coste
#3:
Pues es un tercio de la plantilla, no es poca cosa.
Comentarios
Por lo que veo aquí hay gente que no lo sabe, pero desde hace décadas las forma de salir de TEF era pillarse el ERE sobre los 53 tacos y prejubilarte (o irte a currar a otro sitio, antes se podía a la vez que cobrabas del ERE)
De hecho la plantilla actual anda algo mosca por la posibilidad de tener que seguir currando hasta más allá de los 60 (y no son los únicos en TEF)
Vamos, que la plantilla está esperando esto como agua de mayo.
#8 Eso estaba pensando yo. ¡Quien lo pillase! En las startups pagan bien, pero te sueltan a la calle a patadas.
#11
Eso te pasa por jovenzuelo ... A partir de ciertas edades te da lo mismo que te echen o quedarte, ya estamos con la cuenta atrás para la jubilación
#24 Yo aún he de aguantar 10 o 15 años. Pero vamos, que tampoco me preocupa mucho cambiar de trabajo. Mi último empleo, el actual, y mejor que he tenido, me lo ofrecían el día que cumplía 50.
#25
A mi de 7 a 9 ... La putada es que antes te prejubilaban con tres años menos de los que tengo y ahora nada. Pero tampoco me quejo. Tengo un curro que me gusta y pagan aceptablemente.
#8 en Fujitsu estaba yo en 2017 cuando hicieron un ERE para unos 200 empleados y unos 500 pidieron acogerse a él. Las condiciones eran bastante jugosas.
#28
En mi empresa hasta ese año se hacía uno cada dos años en los que muchos mayores se iba . Pero los zumbados de CGT y otro sindicato medio amarillo los denunciaban todos (y perdían) pero como ahora son mayoría la empresa pasa de negociar EREs (total, pa que te lo denuncien) y lo que hacen es despedir con el mínimo legal.
Ahora estos espabilados se dedican a quemar todos los cartuchos que podrían usar para presionar en una negociación como concentraciones (a las que no va nadie porque mis compañeros se creen clase media alta y eso no va con ellos hasta que les despiden) huelgas que nadie sigue (porque hacer un día de huelga es tontería cuando vas por objetivos y esos jetas encima usan horas sindicales para que no les descuenten el día) y a la hora de la verdad, ya no tienen capacidad ninguna porque la han malgastado antes.
#8 Un vecino es prejubilado de Telefónica desde hace siglos. Se pasa el día paseando, y alterna el año entre sus dos casas.
Una vez, con unas elecciones cerca, dijo que él no votaba, porque para qué, que nadie le prometía subirle su pensión, y eso es lo único que le interesa.
Me quedé pensando tanto en el ombliguismo imperante (entre otras cosas, porque este hombre tiene hijos), y en cómo se las apañan algunas personas para vivir en un mundo al margen...
Hola, el titular es totalmente erróneo, Telefónica no plantea despedir a nadie, lo que probablemente ponga en marcha es un programa de bajas incentivadas como ha hecho en varias ocasiones en los últimos 10 años. Los trabajadores que cumplan los requisitos (hasta ahora únicamente tener 53 años) se pueden acoger y reciben entre el 65 y el 68% de su sueldo, mientras la empresa sigue pagando las cotizaciones a la seguridad social, el seguro sanitario, el plan de pensiones, etc. hasta su jubilación. Y no tiene ninguna incompatibilidad, el que se acoge puede seguir trabajando en otra empresa (o dedicarse a la vida contemplativa como creo que hace la inmensa mayoría).
En el diario El Mundo hay más información, aunque todavía no está confirmado:
https://www.elmundo.es/economia/empresas/2023/10/23/65363be2fdddff13228b458b.html
CUARTO PSI EN 9 AÑOS
De cara a la negociación de este plan, hay que tener en cuenta que son programas que gozan de una alta aceptación entre gran parte de la plantilla en disposición de acogerse a ellos. El trabajador deja la empresa cobrando un porcentaje del sueldo y numerosas prestaciones hasta los 65 años en un acuerdo que no exime de encontrar otro trabajo al afectado. El último PSI se cerró en enero de 2022 con 2.418 adhesiones. En esta ocasión, los trabajadores salieron cobrando entre el 65% y el 68% del salario. En paralelo, también se abonaba por parte de la empresa el seguro sanitario y las aportaciones al plan de pensiones siempre y cuando el trabajador abonara su parte, con un coste
#13 el sueño de todo el que trabajo o trabaja en telefónica
#16 #13 es el sueño de todo trabajador, pero como pongo en #17 hasta que haces números. Que hay gente que entraron con un salario base justitos, vivían con guardias e intervenciones y ahora los números no salen.
#13 Gracias
Pues es un tercio de la plantilla, no es poca cosa.
#14 no, la noticia no va de eso. Toda esa gente está subcontratada ya desde hace años.
Hace 30 años que un empleado de telefónica se subió a una escalera por última vez
5000 empleados que, cuando sean necesarios, serán usados mediante contrato de una subcontrata con otra subcontrata y, que lo que llegará a las casas será finalmente una persona que carga con todo en su propio coche personal .
#10 de verdad que crees que van a salir prejubilados los que te ponen el router???? Jaja
#12 yo no he dicho nada de prejubilar, siendo timofonica lo normal es un falso ere y quitárselos de enmedio por dos duros.
#14 Siendo telefónica, lo normal (en puestos importantes) es prejubilación a partir de los 55 y cobrar entre un 60 a 70% del salario bruto en tu casa (sin pluses) abonando tu seguridad social y despidiendote en los dos últimos años porque esa S.S la paga el estado.
Y ojo, que puedes seguir trabajando aunque con ciertas restricciones que no las tengo todas claras.
Conozco 2 casos: un mando medio cobrando un buen sueldo que se acogió con las orejas haciendo palmas. Y un currito que se lo tuvo que pensar bastante más. Se dio cuenta que tenía un muy buen sueldo al final, pero a base de guardias, intervenciones, formaciones... Su salario base era muy normalito y entonces los números no le cuadraban.
Pero como con cincuenta y pico tenía la casa pagada, los hijos en la universidad pública y tal, pues oye: Quería hacer el grado de historia en la Uned y ahí que se fue prejubilado. Historia y Filosofía en la Uned tienen que tener una media de edad de 60 años por lo menos.
#14 No tienes ni idea, telefonica hace PSI y los empleados de mayor edad los esperan como agua de mayo, son voluntarios te pagan el 68% del sueldo hasta los 65 años, siguen pagando tu seguridad social por lo que cotizas para la jubilación y te mantienen el seguro medico
El titular original de "prepara un plan de bajas" como se nota que PRISA es propiedad de Telefónica
#2 2022 https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/05/19/companias/1652946849_444260.html
Mi hermano acaba de descorchar el champagne.
Claro, porque formarlos en fibra y reubicarlos no es opción...
#4 Si no van a contratar a 5000 personas más con formación en fibra quizás no les hagan falta y no tengan donde ubicarlos.
#7 Hace muchos años que hacen esto. Van quitándose a los más antiguos y si hace falta sustituirlos se subcontrata.
#4 JAHAHHAHAH No sabes lo que dices. He visto en persona al típico instalador de teléfono, de los de antes, intregado en un centro de datos y no había donde meterlo. Habrá alguno que se aplique y aprenda, pero en líneas generales están esperando a pillar el PSI y para casa. No quieren andar con cosas que ya ni entienden.
Bajas "voluntarias"
Telefónica cerrará la totalidad de su red de cobre en España el 19 de abril de 2024, día del centenario de la empresa, después de haber notificado este miércoles el cierre de las últimas 3.329 centrales a la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) lo pongo por si no lo sabías
Las nuevas tecnologías sólo traen paro !
#1 Las nuevas tecnologías ya no son nuevas.