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#12:
#3 os dais cuenta de que desde que yolanda está controlando a los empresaurios, todas las movilizaciones que ha habido hasta el momento han sido de patronales...????
la del transporte, la de los riders, la de los hosteleros.... jejejej sectores en los que empresaurios y demás ralea campaban a sus anchas desde hace años,
obviamente aún hay que apretarles mucho más las cuentas, para que regularicen todo lo que hacen debajo del mantel, pero.... solo por esto ya ha merecido tener a alguien de parte del trabajador al mando, para variar....
ahora a ver si nos toca también un poco al resto, que aquí no solo se explota a los camareros....
la del transporte, la de los riders, la de los hosteleros.... jejejej sectores en los que empresaurios y demás ralea campaban a sus anchas desde hace años,
obviamente aún hay que apretarles mucho más las cuentas, para que regularicen todo lo que hacen debajo del mantel, pero.... solo por esto ya ha merecido tener a alguien de parte del trabajador al mando, para variar....
ahora a ver si nos toca también un poco al resto, que aquí no solo se explota a los camareros....
#1:
SECCIÓN QUINTA. TIEMPO DE TRABAJO
Artículo treinta y cuatro. Jornada.
En ningún caso se podrán realizar más de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo. En todo caso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo doce horas.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1980-5683
Artículo treinta y cuatro. Jornada.
En ningún caso se podrán realizar más de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo. En todo caso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo doce horas.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1980-5683
#22:
#1 Gracias al sistema instaurado en la prensa española mediante el cual si uno tiene una queja contra el actual Gobierno le serán proporcionados todos los altavoces disponibles –aunque su queja consista en denunciar que no se le permite cometer ilegalidades–, el problema de la explotación laboral a la que se ven sometidos estos trabajadores forma parte del debate público.
Por su parte, la gran prensa española vuelve una vez más a quedar exquisitamente retratada. Un país en el que sus medios silencian la explotación laboral y sin embargo dan voz a los explotadores que exigen saltarse la ley sin miedo a ser castigados es un país enfermo.
Algodoneros de Sevilla
Por su parte, la gran prensa española vuelve una vez más a quedar exquisitamente retratada. Un país en el que sus medios silencian la explotación laboral y sin embargo dan voz a los explotadores que exigen saltarse la ley sin miedo a ser castigados es un país enfermo.
Algodoneros de Sevilla
#5:
Que públicamente digan esto, no se sonrojen e incluso haya gente que ataque al gobierno...
hay gente que pediría la vuelta de la esclavitud sin dudarlo.
hay gente que pediría la vuelta de la esclavitud sin dudarlo.
#2:
A ver si el problema van a ser las condiciones laborales que tenían
#10:
Los caseteros admiten llevar 40 años saltándose la ley.
#3:
Putos rojos, no nos dejan explotar como Dios manda y claro... Os quedáis sin feria por su culpa, porque quieren que cumplamos la ley igual que los demás.
Lo de nuestra avaricia ya tal. . .
Lo de nuestra avaricia ya tal. . .
#8:
Próximamente en sus pantallas:
La abolición de la esclavitud está ocasionando problemas a los agricultores dedicados al algodón
La abolición de la esclavitud está ocasionando problemas a los agricultores dedicados al algodón
#24:
#22 Lo de los medios:
https://twitter.com/dsegoviaatienza/status/1510903213242920965
Entrevista a un casetero en el programa de Ana Rosa.
https://twitter.com/dsegoviaatienza/status/1510903213242920965
Entrevista a un casetero en el programa de Ana Rosa.
#91:
#24 Y siguen, que vamos para bingo:
Rueda de prensa de la vicepresidenta segunda sobre los resultados del paro. Primera pregunta, de Antena3: "Los caseteros de la feria de abril...". Segunda pregunta, de Cuatro: "Volviendo al tema de los caseteros...".
https://twitter.com/pvallin/status/1510937657869840394
Rueda de prensa de la vicepresidenta segunda sobre los resultados del paro. Primera pregunta, de Antena3: "Los caseteros de la feria de abril...". Segunda pregunta, de Cuatro: "Volviendo al tema de los caseteros...".
https://twitter.com/pvallin/status/1510937657869840394
#73:
#58 “Si se busca en qué consiste el bien más preciado de todos, que ha de ser objeto de toda legislación, se encontrará que todo se reduce a dos cuestiones principales: la libertad y la igualdad, sin la cual la libertad no puede existir.
Renunciar a la libertad es renunciar a ser hombre, a los derechos y a los deberes de la humanidad.
La verdadera igualdad no reside en el hecho de que la riqueza sea absolutamente la misma para todos, sino que ningún ciudadano sea tan rico como para poder comprar a otro y que no sea tan pobre como para verse forzado a venderse. Esta igualdad, se dice, no puede existir en la práctica. Pero si el abuso es inevitable, ¿quiere eso decir que hemos de renunciar forzosamente a regularlo? Como, precisamente, la fuerza de las cosas tiende siempre a destruir la igualdad, hay que hacer que la fuerza de la legislación tienda siempre a mantenerla.”
Jean-Jacques Rousseau. El contrato social. 1762.
Renunciar a la libertad es renunciar a ser hombre, a los derechos y a los deberes de la humanidad.
La verdadera igualdad no reside en el hecho de que la riqueza sea absolutamente la misma para todos, sino que ningún ciudadano sea tan rico como para poder comprar a otro y que no sea tan pobre como para verse forzado a venderse. Esta igualdad, se dice, no puede existir en la práctica. Pero si el abuso es inevitable, ¿quiere eso decir que hemos de renunciar forzosamente a regularlo? Como, precisamente, la fuerza de las cosas tiende siempre a destruir la igualdad, hay que hacer que la fuerza de la legislación tienda siempre a mantenerla.”
Jean-Jacques Rousseau. El contrato social. 1762.
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SECCIÓN QUINTA. TIEMPO DE TRABAJO
Artículo treinta y cuatro. Jornada.
En ningún caso se podrán realizar más de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo. En todo caso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo doce horas.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1980-5683
#1 y que vamos a hacer con nuestros látigos? se preguntan los caseteros
#15 Corrupción en
MiamiTulsa#15 Hay que aprobar una ayuda a los fabricantes de látigos para compensar el lucro cesante
#15 -yo no tengo nada en contra de los camareros, incluso quiero comprar uno o dos.
#15 #130 ¿Nadie piensa en la cocaína?, ¿qué van ha hacer los camellos cuando pierdenbunos de sus clientes más fieles?
#1 Gracias al sistema instaurado en la prensa española mediante el cual si uno tiene una queja contra el actual Gobierno le serán proporcionados todos los altavoces disponibles –aunque su queja consista en denunciar que no se le permite cometer ilegalidades–, el problema de la explotación laboral a la que se ven sometidos estos trabajadores forma parte del debate público.
Por su parte, la gran prensa española vuelve una vez más a quedar exquisitamente retratada. Un país en el que sus medios silencian la explotación laboral y sin embargo dan voz a los explotadores que exigen saltarse la ley sin miedo a ser castigados es un país enfermo.
Algodoneros de Sevilla
Algodoneros de Sevilla
ctxt.es#22 Lo de los medios:
Entrevista a un casetero en el programa de Ana Rosa.
#24 publireportaje
#24 #28 De la periolista: "Porque tampoco hay profesionales para hacer dos turnos"
Donde no quedan profesionales es en el periodismo, "guapa", llamarte gacetillera ya es mucho.
#24 Hay días que se trabaja 15 horas. Si eso no es esclavitud...
Yo he llegado a trabajar más de 60h en una semana en un Fish and Chips de Inglaterra, pero hacer 15h en un día es demencial. Lo normal es que la entrevistadora le diga: no considera que trabajar 15h es esclavismo? Tiempo para higiene personal y descanso?
#76 toda la razon. Yo cuando me casco las 24h 1-2 veces por semana pienso si no es un sistema de esclavitud moderna…
#87 Si trabajs a turnos es diferente, por ejemplo yo hago turnos del noche algunas veces pero luego al dia siguiente no entro hasta que han pasado 12 horas y luego estan las horas maximas del convenio al año que son 1800 y por las que tengo 33-34 dias laborales de vacaciones al año.
PD: Al señor que entrevista se le deberia de caer la cara de verguenza pero es que a los liberalpensadores del programa ese que dicen ser periodistas no les da verguenza ajena no saber ni leer el estatuto de los trabajadores si yo fuera la yoli este año me llevaba a todos los inspectores a la feria que con lo que squen tienen de sobra para pagarles horas y vacaciones a los inspectores y el lunes en algun medio que quiera nos echabamos unas risas
#93 ah no, los medicos no valos a turnos. Si haces guardia de 24h libras al dia siguiente y vuelta al rurno « normal ». Las guardias de fin de semana se pagan, pero no generan dias de vacaciones.
En francia, donde estoy ahora, hay 19 dias de vacaciones extra por convenio (ademas de los 23 estándar) por el tiempo de trabajo adicional (horas extra, calculada en forma de media)
#94 Yo las horas las cobro pero cuando llego a 80 al año, ya te puedes negar, pero incluso si haces horas extras tienes un descanso de 12h entre turno y turno como bien dices que libras un dia pero aparte imagino que las cobras en dinero o en dias
#95 se cobran, pero no te puedes negar.
#98 las horas extras son voluntarias, salvo que se pueda demostrar que es de fuerza mayor y siempre como maximo 80 horas al año
#98 Salvo causas de fuerza mayor, directamente es ilegal hacer más horas extras de las máximas permitidas por ley, que creo que son esas 80h.
#95 ademas no se contemplan conceptos como nocturnidad etc. Solo festivo.
No estan pagados como horas extra si no como turnos.
Uno de mis mejores amigos es inspector de trabajo y dice que no entiende como se sostiente nuestro estztuto desde el punto de vista legal.
#87 Esas 24h no son trabajando continuamente es de disponibilidad, no digo que tengais días malos los medicos, pero teneis cama y dieta incluidas. Aun asi me parece una animalada que se permita esa jornada en un oficio en el que un descuido por cansancio puede tener consecuencias para la salud, si no se permite p.e. a un camionero mas de X horas al día por el riesgo de accidente menos a un sanitario. Ya no digamos que tambien da lugar a que algunos en vez de descansar al día siguiente curren ese día en su consulta particular.
#76 Todo sea por unas cañas... o unos vinitos
#24 Y siguen, que vamos para bingo:
Rueda de prensa de la vicepresidenta segunda sobre los resultados del paro. Primera pregunta, de Antena3: "Los caseteros de la feria de abril...". Segunda pregunta, de Cuatro: "Volviendo al tema de los caseteros...".
#24 Increíble, dice que pueden trabajar 15 y 16 horas diarias, y no hay gente para hacer dos turnos de trabajo. Serás mentirosos esclavistas !!!
Y después dice lo de la reforma laborar, como si el estatuto de los trabajadores de 1980 no existiera.
#24 "hay dias que se trabaja 15 horas" ... "Hay dias que se trabaja 16"
Pues eso son dos puestos de trabajo de 8 horas. Perfecto. Con su alta en la seguridad social y demás. Y si no es posible entonces que lleven menos casetas y si no es posible que cierre la empresa y se haga teleoperador o transportista para amazon.
#24 No hay profesionales suficientes para hacer dos turnos...
... por 3-4€ la hora.
Si es que te sacas más dinero pidiendo en la calle.
#24 No es malodarle voz a la gente, lo malo es hacerles caso en sus quejas. Está muy bien que ese señor pueda ir a hablar alatele, y que nosotros podamos verlo, escuchar sus argumentos y luego, si toca, darle la razón, o pensar que es imbécil, o lo que cuadre.
#1 Puntualmente a un trabajador le puede venir bien trabajar durante 15 días, 1 mes o mes y medio 12 horas al día, cobrando 12 horas al día. Hay muchos casos como estudiantes o gente que desea trabajar 1 mes si y uno no.
Y eso no se está regulando.
#36 con 2 personas cubres el trabajo de 3. ¿Y luego nos preguntamos porque hay paro?
Para mi eso de "le puede venir bien" es aprovecharse de la necesidad.
#52 Con 2 personas cubres el trabajo de 3 = 1 MES.
Al mes siguiente esos dos estan de vacaciones y necesitas a otros 2 durante 1 MES y a repetir.
Y obviamente tienes un montón de puntos intermedios.
¿Donde esta el problema?
En el control y abuso, pero por lo demás no debería ser problema dar esas posibilidades y no es negativo para nadie.
#36 sin ser experto en derecho laboral entiendo que la clave está en nueve horas de trabajo ordinario, por lo que más allá de 9 horas son horas extraordinarias y deberán remunerarse y/o compensarse según convenio o el estatuto de los trabajadores.
#36 #54 esto la solución no tiene misterio, que se les obligue a dos trabajadores a jornada de 6 horas, o uno a jornada de 8h y otro de 4h y punto final al tema. Y ya de paso que les diga que va a estar haciendo visitas todos esos dias un inspector de trabajo para ir revisando a ver como está la cosa por allí.
#126 #110 #72 #58 ¿Nunca habéis sido jóvenes y en determinadas fiestas, habéis cogido un curro de pocos días pero por una cuestión de fiestas y os ha gustado? ¿No creéis que es una oportunidad de desarrollo y crecimiento muy grande?
Ir a un octoberfest , que te paguen bien las horas, disfrutarlo y volver con dinero y esa experiencia.
¿Sabéis que eso forma parte de la vida? ¿Que no todo es estar en un sofá? ¿O tener un curro de 8 horas en una oficina, todo pagado para poder ponerte enfermo y pagarte la hipoteca?
Entendéis que otras formas de vivir la vida ¿Se están desregulando?
Disfrutar del cómic
Las leyes están para que se amolden a muchas formas de vivir la vida. No sólo a la vuestra.
Cc #63
#54 Supongo, pero es que además si no recuerdo mal las horas extra no son algo que se pueda usar a discreción para rellenar horas de trabajo porque el jefe no quiera contratar a más personal, las horas extras deben de estar justificadas.
Por lo que "quiero que mis trabajadores hagan horas extra para ahorrarme contratar a otro" ni siquiera es un motivo válido para hacer horas extra.
#54 Te las compensan cuando acaba la feria, en días libres pero sin sueldo ni cotización.
#36 Puntualmente a una persona puede interesarle vender un riñón a alguien que lo necesite. Muchas personas pueden vivir con un riñón. Y eso no se está regulando
#58 “Si se busca en qué consiste el bien más preciado de todos, que ha de ser objeto de toda legislación, se encontrará que todo se reduce a dos cuestiones principales: la libertad y la igualdad, sin la cual la libertad no puede existir.
Renunciar a la libertad es renunciar a ser hombre, a los derechos y a los deberes de la humanidad.
La verdadera igualdad no reside en el hecho de que la riqueza sea absolutamente la misma para todos, sino que ningún ciudadano sea tan rico como para poder comprar a otro y que no sea tan pobre como para verse forzado a venderse. Esta igualdad, se dice, no puede existir en la práctica. Pero si el abuso es inevitable, ¿quiere eso decir que hemos de renunciar forzosamente a regularlo? Como, precisamente, la fuerza de las cosas tiende siempre a destruir la igualdad, hay que hacer que la fuerza de la legislación tienda siempre a mantenerla.”
Jean-Jacques Rousseau. El contrato social. 1762.
#36 A mí puntualmente me vendría muy bien salir del supermercado sin pasar por caja, pero no voy a llorarle a nadie por que no me dejen hacerlo.
#36 O el mundo del cine/produccion audiovisual. Donde yo he currado bastante y un asistente (osea, mover cosas y montar cosas) cobra un minimo de 150€ diarios, un tecnico se va a 300-500€ al dia. Eso si, jornadas de 12+1h (es un decir, por que yo he llegado a plato a las 7 de la mñn y me he ido a las 23.00, teniendo que estar al dia siguiente las 7.00).
Realmente los dias "duros" son pocos (3-4 dias seguidos maximo de una sesion de fotos bruta o un set complicado de serie/pelicula), luego se vuelve a horarios mas normales, aun asi, es una industria donde puedes estar con la temporada de una serie, currando 3-9 meses seguidos de media 10 horas diarias. Se cobra un paston, pero es agotador y la gente en general no aguanta mas de 5 años, hay muchisima rotacion sobre todo en puestos altos donde el estres se come viva a la gente (literal, los puestos de jefe tecnico en temas tipo transporte o grip, son unos monstruos inmunes al estress que se mueven por producciones de toda Europa devorando a los asistentes).
Que te llaman a currar 4 dias y te salvan el mes, pero luego estas dos semanas con agujetas del tute, pero luego ves a la gente cargando sacos de papas en el campo y leñe... das gracias.
#78 Y no tiene régimen "especial", simplemente el trabajo lo demanda y LO PAGA... puedes también (si puedes) descansar semanas enteras. Y te lo dice uno que se ha cascao jornadas brutales en rodajes... (y como aporreateclas, ahí lo dejo, que eso es otra película, jaj) pero es cierto que se paga muy bien y que luego se descansa... Nadie puede seguir ese ritmo continuo meses y meses... por eso lo de las pausas en ese curro. Hablas del proceso mental de desgaste de los jefes técnicos, sí, es muy cierto... pero piensa en un subdirector... para bingo. Hace ya mil años que no voy por mi edad... pero era brutal el trabajo aunque no creo que se parezca en nada al trabajo en la hostelería, para nada. Primero los sueldos no se parecen, luego el concepto esclavista de hostelería en el sector audiovisual no existe... vamos, he visto a técnicos de luces plantando un rodaje o maquilladores... que no... que no es lo mismo. CREO. Creo. Creo.
#36 claro, o que la mafia haya secuestrado a tu madre/hija y exija un rescate...
Tu no piensas lo que escribes,eh?
#36 La libertad, dichosa libertad que tanto cuesta respetar...
#36 Puntualmente a un trabajador le puede venir bien vender droga. Hay muchos casos como estudiantes o gente que desea vender droga.
Y eso no se está regulando.
#36 Es que da igual que le venga bien. Y si está regulado.
Y la regulación dice que son 9 horas máximo (si no recuerdo mal) con 12 horas mínimas de descanso entre turnos.
También puede haber gente a la que le vaya bien hacer muchas barbaridades que la ley prohíbe por su bien y por el de todos.
#36 Eso si está regulado y es ilegal porque esta prohibido expresamente
#1: ¿Y no vale hacer excepciones si necesitas dinero...?
Porque yo en cuanto encuentre trabajo intentaría hacer todas las horas posibles para recuperar todo lo que no gano ahora.
#1 Mira que está escrito muy clarito......pero por alguna razón no lo entienden
#1 Amazon ya incumple esto, los repartidores estan 10h diarias.
#1 Pues eso no se cumple ni en el sector público... Que se lo digan a los sanitarios
#1 En mi curro estamos trabajando fuera de casa de lunes a viernes, y hasta aquí todo normal, pero las últimas semanas estamos haciendo 10 horas diarias, y el jueves al terminar, partimos de vuelta a casa, y hasta el lunes. Y esto ha surgido de nosotros mismos, y el jefe nos lo está permitiendo. Acaso es ilegal realizar nuestras 40 horas en 4 dias efectivos???
#1 Díselo a los sanitarios que tienes turnos de 24 horas
A ver si el problema van a ser las condiciones laborales que tenían
#2 el problema siempre es la ley y el Estado, que castiga a los emprendedores. Los derechos y las normas son cosas de rojos.
#16 los rojos la nueva gente de orden
#16 un buen derechista no recoge nunca la cosecha de las semillas de los rojos: ni jornadas de 8h, ni vacaciones , ni bajas maternales ni pollas en vinagre
Que públicamente digan esto, no se sonrojen e incluso haya gente que ataque al gobierno...
hay gente que pediría la vuelta de la esclavitud sin dudarlo.
#5 a mi lo que me flipa es que hay camareros a los que está intentando ayudar el gobierno que van a votar a VOX en las proximas elecciones.
#5 sonrojados si que están. Entre fino y fino... Hasta salir a cuatro patas, por qué decir eso sobrio... Menudos alicates!!!
#5 No son más que esclavistas y como tales, es normal que pidan la vuelta de la esclavitud. Lo realmente preocupante es que haya esclavos potenciales que pidan su vuelta.
#5 Lo más jodido es que esto no sólo lo defienda el esclavista, hay esclavos chupaculos que opinan igual.
#5 Estamos rodedaos de retrasados que se pegarían un tiro en la cabeza si algún rico les prometiera que ese es el método para ganar pasta.
Los caseteros admiten llevar 40 años saltándose la ley.
#10 Fuera de bromas, es muy typical spanish saltarse la ley "porque todo el mundo lo hace". Y también el legislador, ojo, poner leyes que de cara a la galería quedan muy bien, pero luego desistir de aplicarlas por inviables o por no tomar una decisión impopular.
Luego se nos cae la baba con lo que vemos allende los Pirineos, pero leche, con sus fallos hacen lo más básico del Estado de Derecho, que precisamente significa "hay una ley, y se cumple". Es lo que dentro de la inseguridad inherente a la vida te da una cierta seguridad que te permite planificar tu vida, tu empresa, etc.
Lo de los caseteros sólo va a ser el primer capítulo de rabietas infantiles por obligar a que se cumpla la ley. Y si les da por probar a votar a la derecha, verás qué sorpresa cuando lleguen al gobierno y descubran que Bruselas nos tiene intervenidos y que las directivas gordas ya nos vienen dictadas. Y que si no se cumplen, no hay panoja.
#10 y el gobierno regional se lo ha estado permitiendo.
Putos rojos, no nos dejan explotar como Dios manda y claro... Os quedáis sin feria por su culpa, porque quieren que cumplamos la ley igual que los demás.
Lo de nuestra avaricia ya tal. . .
#3 os dais cuenta de que desde que yolanda está controlando a los empresaurios, todas las movilizaciones que ha habido hasta el momento han sido de patronales...????
la del transporte, la de los riders, la de los hosteleros.... jejejej sectores en los que empresaurios y demás ralea campaban a sus anchas desde hace años,
obviamente aún hay que apretarles mucho más las cuentas, para que regularicen todo lo que hacen debajo del mantel, pero.... solo por esto ya ha merecido tener a alguien de parte del trabajador al mando, para variar....
ahora a ver si nos toca también un poco al resto, que aquí no solo se explota a los camareros....
#12 ahora me entero que los "riders" son empresaurios.
#33 habla de empresas "la de los riders", no de los propios repartidores.
#33 No, son autónomos que se echan la soga al cuello encantados al no ser contratados por la empresa para la que trabajan.
#33 Los raiders no se manifestaron salvo para pedir contratos. Los que si se manifestaron fueron los que explotaban a los raiders.
#33 Ahora me dirás que has visto repartidores protestando. Solo vi mamporreros, el resto ignoró esas "manifestaciones".
#33 te iba a contestar pero creo que la gente ha entendido lo que ha leído, tu deberias leerlo de nuevo, (en el caso de que ya lo hayas leído, claro)
#12 Pues no hay todas las que les gustaría, porque los empresarios menos garrulos saben lo que hay.
Y lo que hay es que en España se ha entendido el liberalismo como ha dado la real gana, y Bruselas ha dicho que hasta aquí. Podremos discutir que si el despido es caro o no. Podremos discutir sobre el sexo de los ángeles. Pero si el personal no para de encadenar contratos temporales en fraude, el consumo se hunde.
Tiene que haber un equilibrio, porque si el personal no tiene panoja no gasta, ni tiene hijos, ni nada. Porque además el Reino de España tiene una deuda guapa, que hay que honrar. Y con tanto infraempleo no habrá manera de pagarla.
¿Quiénes están protestando? Los que hasta ahora habían vivido del cuento. Y lo que queda por venir.
#12 mi voto lo tiene desde ya.
#12 no se olvide usted de lo que pasó cuando empezaron las inspecciones en el campo
#12 porque los sindicatos ya estaban
compradossubvencionados por los gobiernos de PP y PSOE y por eso no se quejaban.Próximamente en sus pantallas:
La abolición de la esclavitud está ocasionando problemas a los agricultores dedicados al algodón
#8
Disculpe usted, pero eso no es un chiste. Es unos de los argumentos de los confederados para mantener la esclavitud. Los plantadores habían hecho una inversión en mano de obra y claro, no la vas a echar a perder así como así.
#27 el chiste es que lo que cuentas pasó hace mas de 150 años
#67
Para que veas que no hay mucha diferencia entre un esclavista y algunos empresarios (y recalco lo de algunos porque por suerte no son todos así, pero para eso hay leyes)
Negocios forzados a ser rentables a base de joder al personal.
#4 ¿porqué tiene que ser rentable?, la mayoría de las casetas de la feria de Sevilla son privadas, y los socios contratan a un catering (la hostelería del ferial) para que los socios no tengan que mancharse las manos.
A lo mejor, y digo solo a lo mejor, los socios tendrían que poner un par de eurillos mas para que todo el jaleo de las ferias fuera legal.
Que no estoy diciendo que pongan 20 euros precisamente, que el abono de las casetas mas baratas son de 600 lereles por 9 días (ojo, las mas baratas que las mas caras son de hasta 20 veces mas).
No sé cuantos socios habrá ni cuanto porcentaje del coste son los sueldos "del servicio", pero no creo que a esos socios les supusiera un par de euros mas la cuota... (eso suponiendo que todo lo que se "ahorran" de saltarse la ley a la torera y no cotizar todas esas horas de los trabajadores, no se las metan directamente al bolsillo los casetilleros a costa de socios y trabajadores (total es todo en negro) y estén llorando porque la contabilidad oficial ahora quedaría en negativo)
#56
Acabas de explicar el negocio:
y los socios contratan a un catering (la hostelería del ferial) para que los socios no tengan que mancharse las manos.
El negocio puede estar en la caseta o en el cátering. El tema es que alguien se está llevando el beneficio a costa de explotar a otro.
#56 Rentable para el dueño del catering. Los socios quieren pagar lo menos posible y aprietan al al del catering. El del catering aprieta al currante para intentar sacar algo más de pasta. Y así funciona el mundo. Inspecciones y sanciones. Y si un negocio no es rentable que cierre y punto.
¡Putos rojos de mierda! ¿Por que habeis abolido la esclavitud? necesitamos que vuelvan los trabajos forzados para poder explotar a nuestros trabajadores como Dios manda mientras nosotros nos forramos nuestros bolsillos
En un país normal: Telediarios de TVE: "La reforma laboral destapa el abuso laboral por parte de los caseteros a los trabajadores en la Feria de Abril.
Y si solo fuera en la feria de Sevilla...
Malditas leyes de mierda que no permite a los señoritos explotar al vulgo como Dios manda!!!!
#13 Los putos rojos como siempre en contra de las tradiciones!
No encuentran personal para doblar turnos porque ofrecen una puta miseria.
#9 Es que antes lo hacían con autónomos (fuera del ET) y con las cuotas ahora, no rentan esos trabajos.
#11 en realidad es que antes lo que hacían era contratos de 4 horas para gente que trabajaba 15, y el resto lo pagaban en negro.
Con la ley como estaba antes, se podía pagar una sanción de entre 700 y 7000 euros.
Con la ley según se ha quedado ahora la sanción puede ser de entre 1000 y 10000 euros por trabajador.
Y claro esas negritas cambian mucho la cosa, porque enseguida tienes entre cocineros, barra, etc 10 trabajadores en una caseta, y si antes tenias la mala suerte de que te caia una inspección solian ser entre 700 y 3000 (aunque en alguna se diese el máximo lo mas normal es quedarse en la mitad tirando pa'bajo) y ahora partes directamente de 10000 lereles de mínimo (para el mísmo caso)
Caseteros?. Bonito subterfugio para no llamarles directamente exclavistas.
#14 España siempre ha sido de subterfugios...
Golpistas, franquistas- "nostálgicos".
Chuloputas o proxeneta- patronal de las trabajadoras sexuales.
Caseteros - esclavistas
#14
exclavistasesclavistas. A no ser que se dediquen al comercio con exclavos (personas que antes eran clavos).Son caballos ni camareros reventados no es el Rocío
Menuda panda de psicópatas.
"A KINSE PAVO LA JARRA REBUJITO NO ME DIGA Q NO PUEDE CONTRATA DOS CAMARERO"
Tal cuál.
#32 No vea, cohone
Que comparen el convenio de rtve con el de hostelería, si tienen huevos.
"Curso de etica periodistica" (CQC).
#44 Es que la limitación de horario que te impide que un trabajador trabaje durante mas de 9 horas diarias y tenga que descansar un mínimo de 12 no lo pone en la última reforma laboral, sino EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DESDE 1980.
Es decir, los de las casetas acaban de admitir que mínimo desde entonces, se están saltando la ley a la torera.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1980-5683
Artículo 34
#44 Haces la pregunta como el que no quiere la cosa, pero tienes clara tu postura.
"Aunque también ocurre a veces que contratar el doble de gente no te garantiza sacar el doble de trabajo."
Pues no la contrates. ¿Cuál es el problema? ¿Que no sabes ajustar la plantilla a las necesidades? Pues ya aprenderás: si contratas de menos perderás ventas, si contratas de más te saldrá menos rentable. OK.
"Lo que digo es que si montar la feria esa de forma legal (según la nueva ley)"
¿Pero qué nueva ley? ¡¡¡Si es el Estatuto de los Trabajadores de 1980!!!
La ley no ha cambiado nada, el único cambio es que ahora hay más inspecciones, es decir, que el Estado está haciendo su trabajo.
"implica tener que contratar el doble de gente, a lo mejor el siguiente problema al que te enfrentas es que esa feria no es económicamente viable"
A lo mejor, prueba a ver. Pero ya te digo yo que no es así.
Si se pagan las horas honradamente, no hay mucha diferencia entre tener a un tío cobrando 16 horas de trabajo y tener a dos cobrando 8 horas cada uno. Y el pastizal que te cobran por las bebidas... Que no, tío, que ese negocio es muy viable económicamente.
La televisión socialcomunista.
Los telediarios
del PP, digo de TVE, tenemos una televisión pública que no nos merecemos. Me gustaría un estudio sobre emisión de noticias del amplio espectro político de nuestro sistema, el canal 24 h parece practicamente un monotema, cualquier excusa es buena para educar en la derecha de sus pantallas.vaya, quitas la esclavitud encubierta y se ponen como una moto
#44 en teoría, deberían pagar lo mismo a una persona que haga 16 horas que a 2 haciendo 8, pero lo que no dicen es que quieren también pagar en negro, etc.
O sea , si ahora el gobierno autorizara una jornada extraordinaria de 16h, que cueste lo mismo que 2 de 8h para el empresario, se supone que ya estarían contentos, no? Sospecho que no...
#70 no sale igual. El que curra 16h debe cobrar horas extra para que pueda hacer esas horas, que son más caras que las normales. Pero luego se debe tener en cuenta que contratar a otra persona implica pagar más de ss aunque las horas salgan más baratas al ser horas ordinarias.
Los caseteros deberían responder abriendo la caseta solo seis horas las de más trabajo y punto. De seguir así la feria irá languideciendo poco a poco.
#44 si un negocio no es económicamente viable respetando a sus trabajadores debería dejar su sitio a aquel que lo sea. Los propios empresarios deberían plantar cara a aquel que les hace competencia mediante delitos y trampas
Tampoco era económicamente viable un sueldo mínimo más alto, ya
Y una pregunta desde la ignorancia:
como se puede solucionar este problema desde la ley actual? Se renuncia a montar las casetas, se contrata más gente? Contratar a más gente soluciona el problema? Es viable?
A lo mejor el problema es que no debería haber feria de Abril porque no es viable montar algo así con condiciones de trabajo óptimas y siguiendo la ley actual, no?
#30 el problema que la feria es una festividad extraordinaria que solo dura una semana.
#55 #49 Otra vez repitiendo falsedades, por favor, informaros, la reforma laboral de Yolanda Diaz la que se quejan no ha tocado eso, y repitamos, al trabajador NO le viene bien, le vienen bien al empleador, y si no que se le paguen como horas extra pero dentro de la ley, que se puede actualmente, pero no a cambio de la salud, que los horarios estan para algo, principalmente que no se normalice el intercambie salud por dinero.
"Desmontando la caseta de la feria de Sevilla (Laboro)"
https://laboro-spain.blogspot.com/2022/04/paro-feria-sevilla.html?m=1
CC #30 #35 #64
#55 no.
No es el mundo today;
Habrá ferias: los caseteros no sabían que la jornada laboral depende del Estatuto de los Trabajadores
Habrá ferias: los caseteros no sabían que la jorna...
lavozdelsur.esmas info "go to" enlace laboro en #82
#30 Sí, contratar más gente soluciona el problema. Dos turnos de 7 u 8 horas. O dos turnos de 6, o lo que te salga de los cojones. Como se hace en cualquier empresa en que haya que trabajar más horas de las legales.
Y sí, es viable contratar más gente, las casetas están llenas y venga a servir, se lo llevan calentito. Lo que pasa es que no les da la gana dejar atrás las viejas costumbres explotadoras y defraudadoras.
#38 "Sí, contratar más gente soluciona el problema. Dos turnos de 7 u 8 horas. O dos turnos de 6, o lo que te salga de los cojones. Como se hace en cualquier empresa en que haya que trabajar más horas de las legales."
No niego que eso sea así. aunque también ocurre a veces que contratar el doble de gente no te garantiza sacar el doble de trabajo.
Lo que digo es que si montar la feria esa de forma legal (según la nueva ley) implica tener que contratar el doble de gente, a lo mejor el siguiente problema al que te enfrentas es que esa feria no es económicamente viable
#44 Pues sube los precios
#30 Lo contempla, en otro envío lo pusieron, son circunstacias puntuales de picos de trabajo o como lo hayan llamado
#42 dudo que encaje en las circunstancias puntuales cuando esas circunstancias son estructurales e inherentes a la propia actividad.
#64 A ver, tu tienes un catering o un bar o lo que sea, y en la feria necesitas puntualmente más gente. Dudo que las casetas en sí mismas sean una empresa que sólo tiene actividad una semana al año.
#66 bueno, que lo decida inspección de trabajo y si toca multazo,pues a pagar.
#30 Dos opciones: contrato temporal o fijo discontinuo. Lo que está prohibido es hacer contratos temporales para puestos permanentes.
#30 ¿cuál es el problema? ¿Querer vivir todo el año del negocio de 9 días? Si es así, claramente es inviable.
#30 Viable? depende de lo que los socios de las "casetas" quieran gastar en su semana de fiesta, porque...
La Feria de Abril para los socios de las casetas es como un macroconcierto de sevillanas con catering y barra libre que dura algo mas de una semana.
Cada socio paga una cantidad fija para mantener "su caseta" abierta, a su disposición y a la de sus invitados, durante los días que dura la feria... con su música (que puede ser en vivo o enlatada...); su cátering de canapés y tapas (que puede ser de andar por casa o de estrella Michelín); sus litros de fino y manzanilla (que puede ser Cartojal en vaso de plástico o Jerez de postín en toneles de roble francés); su servicio servicio... (que es de lo que se habla en este envío! y que puede ser de 10 camareros todoterreno; que lo mismo sirven vino y tapas, que recogen manteles, copas, botellas... barren... limpian... cepillan los sombreros a los "zeñoritos"; de sol a sol y tiro porque me toca! o de 13 camareros todoterreno; que lo mismo sirven vino y tapas, que recogen manteles, copas, botellas... barren... limpian... cepillan los sombreros a los "zeñoritos"; de sol a sol y tiro porque me toca!...); porque parece ser que en los cerebros que organizan el macro-concierto de abril, lo contratar a tres camareros para hacer tres turnos cada 24 horas -como una simple gasolinera-! es una opción que no entra...
#30 ¿Qué problema? Si tienes camareros, les pagas lo que toca por el trabajo que toca. No será tan asquerosamente rentable, pero seguro que que no pierdes dinero.
¿Los caseteros son los que ponen los cassettes en la feria?
Estaría bien que los propios caseteros estuvieran ese horario poniendo ellos mismos las cervezas y limpiando la smesas..
#21 Incluso si lo hiciera, me importa una mierda. Es su negocio, todo lo que ganan de más es para ellos. Los camareros van a SMI.
Lo que debe hacer TVE es leer cada artículo de la reforma laboral y dejarse de tantas recetas de cocina.
Es increible que RTVE, como ente público, esté hablando desde la perspectivas de los propietarios/empresaurios y no desde el lado de la defensa de los derechos laborales de los trabajadores, celebrando o enfatizando esa defensa.
Que vergüenza, todo pagadito con el dinero de nuestros bolsillos.
Si desean trabajar 21 horas al días allá ellos que se lo llevan calentitos, pero sus currantes tienen derechos.
y si no pueden abrir sin explotar, que no abran.
Bueno a ver si abre el melón para todos, la gente que curra en TIC suelen echar de media 10h y cobran 8h...
#19 No hace falta abrir ningún melón. Igual que pasa aquí la ley desde siempre ha dado la razón al que hace su horario.
#31 si ya y te llega la revisión y te dicen, low performance, a la calle...
#74 ya, pero sin quitarte la razón en lo que dices estamos en lo de siempre. La ley te da la razón, tu convenio te da la razón y tu contrato te da la razón. ¿Que pueden intentar alguna jugarreta? Pues sí pero por esa regla de 3 nos dejamos hacer siempre y nos debería dar igual lo que digan las normas.
En cualquier caso la respuesta a este caso es fácil. OK, primero demuestra que la reducción del desempeño es continuada y deliberada, segundo sácame el registro de jornada efectiva y lo que me has pagado y además me lo contratas contra estas evidencias de que de forma generalizada hago más tiempo del que se presupone.
Además de que por regla general una reducción en el desempeño rara vez es a la calle, sino una falta leve o grave que no conlleva despido (depende del convenio, pero en los que conozco es así, incluyendo los del sector tic), así que antes de que realmente vayas a la calle tienes tiempo para prepararte y que todo el mundo tenga claro a qué estamos jugando.
Bonus track: antes de que se formalice el despido si no hay representación de los trabajadores montas una elecciones y ya verás que risas.
#19 es simple, empieza a irte nada más hacer tus 8h. Si lo haces desde el principio, lo normalizarás. Pero si acostumbras a la gente a que te vea el primero y el último, tú mismo estás creando el problema.
#19 Sindicarse, denunciar, negarse, hacer huelga...
#19 Yo deje de hacer eso tras mi primer año. Los de TIC tenemos la suerte de poder mandar a tomar por culo un trabajo con mucha mayor facilidad que un camarero.
#19 El melón ya está abierto: se llama inspección de trabajo.
#19 CGT llevan ya bastantes años dando caña en el sector ... pero en las PYMES es mas complicado. En cualquier caso, no deberías esperar a que la ministra te haga el trabajo, tienes la gran suerte de trabajar en un sector en que hay mucho empleo.
#19 No es cierto. En veinte años, cuatro países, cinco ciudades y nueve trabajos técnicos no lo he visto ni una vez ni conozco a nadie que lo haya tenido que hacer
¡Qué lástima más grande! pero oye, siempre será mejor que se cumplan las leyes y dejen de haber personas explotadas, ¿no? a ver si es verdad y los que contratan con esas condiciones van a la ruina más absoluta y se les impide volver a tener un negocio por negreros.
la reforma laboral que no afecta a los contratos temporales de duracion limitada por necesidades especiales, como la feria de abril, esa reforma laboral. malditos rojos del posoe...
#7 si que afecta. Puesto que es un evento que se repite, la reforma laboral dice q tienen a ser fijos discontinuos.
Según leí la mayor queja venia de que antes se multaba por empresa, así que si los pillaban daba igual el numero de currantes pagaban y punto. Ahora se multa por trabajador así que de repente el saltarse la ley ya no les sale tan rentable y de ahí brotan los rios de lagrimas de explotador.
#61 Exactamente..
Hombre, mentir no mienten.
Tienen problemas por la reforma laboral.
Eso ni dios lo puede negar.
#49 Sí, lo niego, y no soy dios (los dioses no existen). Y mienten.
La reforma laboral no ha tocado nada sobre horarios de trabajo, ley vigente desde 1980.
¡Ah! Perdón, sí ha cambiado una cosa: sanciones más fuertes.
Que les den.
Los márgenes con los que se trabaja en la Feria son escandalosos. Si con esos márgenes no les llega para meter algo más de personal, que les den muy pero que muy fuerte.
Que asco más grande, por favor... que llegue ya el meteorito, la guerra termonuclear o el apocalipsis, lo que sea, pero que pare este mundo de mierda.