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#4:
El descuelgue de los convenios caducados es uno de los puntos clave de la reforma laboral. De ese modo, se logra una "devaluación interna" (bajadas de salarios) al poder descolgar al convenio superior los convenios que no se hayan firmado.
Era una de las medidas "estrella" de la reforma al eliminar poder de decisión de los sindicatos y agentes de los trabajadores. Ahora si no se firma, uno se puede descolgar y caer al convenio nacional (si es que existe).
Esta modificación es particularmente perversa, al ir dirigida a precarizar los puestos de trabajo de calidad.
Por eso mismo espero que todo el daño personal que ha hecho con esta reforma les vuelva en forma de karma (o butano).
Era una de las medidas "estrella" de la reforma al eliminar poder de decisión de los sindicatos y agentes de los trabajadores. Ahora si no se firma, uno se puede descolgar y caer al convenio nacional (si es que existe).
Esta modificación es particularmente perversa, al ir dirigida a precarizar los puestos de trabajo de calidad.
Por eso mismo espero que todo el daño personal que ha hecho con esta reforma les vuelva en forma de karma (o butano).
Comentarios
El descuelgue de los convenios caducados es uno de los puntos clave de la reforma laboral. De ese modo, se logra una "devaluación interna" (bajadas de salarios) al poder descolgar al convenio superior los convenios que no se hayan firmado.
Era una de las medidas "estrella" de la reforma al eliminar poder de decisión de los sindicatos y agentes de los trabajadores. Ahora si no se firma, uno se puede descolgar y caer al convenio nacional (si es que existe).
Esta modificación es particularmente perversa, al ir dirigida a precarizar los puestos de trabajo de calidad.
Por eso mismo espero que todo el daño personal que ha hecho con esta reforma les vuelva en forma de karma (o butano).
Por fin una buena noticia. Ahora a restablecer todas las condiciones eliminadas a miles de trabajadores. Ademas las patronales tendrán que empezar a negociar algo, ya que tienen bloqueados los convenios.
Buena noticia, a ver si con esto se deciden a negociar el convenio de consultoría nuestras queridas empresas
Y es que, por mucho que le duela a este gobierno de "libegales", los jueces suelen ser muy garantistas con los trabajadores y el número de demandas que ganan frente a los atropeyos de las empresas es muy alto. Dato este que se esconde convenientemente desde patronal y gobierno.
Recomendación no espamera, el blog de laboro-spain que a veces aparece por aquí.
Y lo mejor es que esas empresas que fueron de listas corriendo a aplicar la reforma, ahora tendrán que pagar lo que no han pagado. Algunos van a tener una buena paga extra en breves.
#11 Y yo te demuestro a ti que los empresarios contratan en precario siempre que pueden independientemente de si tienen beneficios o no.
¿Es posible crear empleo manteniendo condiciones laborales acordadas durante la burbuja en sectores que han sufrido una caída de la actividad estrepitosa desde entonces?
#5 y mejores, las anteriores no eran para echar cohetes
#5 tranquilo, no sufras por los pobres empresarios, aún tienen mil triquiñuelas a las que agarrarse, como el contrato en practicas que te puede tener dos años sodomizado haciendo el mismo trabajo que tus compañeros y cobrando un 25% menos.
#8 : ¡Ése es el problema! Si blindamos las condiciones de los trabajadores fijos aún cuando las circunstancias han cambiado radicalmente, lo único que conseguimos es que los empresarios opten por tener únicamente trabajadores en precario.
De hecho, la sentencia del Tribunal Supremo ahonda en esta dualidad: el contrato anterior sólo seguirá siendo válido para los trabajadores ya en plantilla, no para nuevos contratados.
#9 claro, eso lo dices porque no lo hacen las empresas con ganancias como Inditex, Telefónica o las eléctricas...ya. La realidad es que por desgracia en este país hay que legislar para que los empresarios paguen un sueldo digno y no hay mas.
#10 : Y yo te estoy mostrando cómo está resolución consigue exactamente lo contrario, que los empresarios tengan aún más incentivos para contratar a la gente en precario.